人力資源管理

內(nèi)容概要

本書(shū)是“21世紀(jì)高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系”之一，全書(shū)共分13個(gè)章節(jié)，主要對(duì)人力資源管理知識(shí)作了介紹，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作崗位分析、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。該書(shū)可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書(shū)使用。

書(shū)籍目錄

第1章  人力資源管理概述  學(xué)習(xí)目標(biāo)  1.1  人力資源管理概念  1.2  直線—職能管理中的人力資源管理  1.3  人力資源管理的歷史和發(fā)展  1.4  人力資源管理的理論淵源  1.5  人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)  本章小結(jié)  案例  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料第2章  人力資源規(guī)劃  學(xué)習(xí)目標(biāo)  2.1  人力資源規(guī)劃概述  2.2  人力資源規(guī)劃的影響因素及關(guān)鍵規(guī)劃步驟  2.3  人力資源預(yù)測(cè)  2.4  人力資源預(yù)測(cè)方法  本章小結(jié)  案例  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題第3章  工作崗位分析  學(xué)習(xí)目標(biāo)  3.1  工作崗位分析的基本概念  3.2  崗位分析的原則和方法  3.3  工作崗位分析的程序  3.4  工作崗位分析的基本方法  3.5  工作說(shuō)明書(shū)  口本章小結(jié)  口關(guān)鍵概念  口課堂討論題  口復(fù)習(xí)思考題第4章  人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)  學(xué)習(xí)目標(biāo)  4.1  人才素質(zhì)測(cè)評(píng)概述  4.2  人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的八項(xiàng)全能  4.3  人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心技術(shù)  4.4  人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的組織實(shí)施  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  附錄一  氣質(zhì)測(cè)查問(wèn)卷  附錄二  意志品質(zhì)測(cè)查問(wèn)卷  附錄三  處事風(fēng)格問(wèn)卷  附錄四  心理適應(yīng)性問(wèn)卷  附錄五  壓力承受力問(wèn)卷  附錄六  挫折承受力問(wèn)卷  附錄七  人際交往水平問(wèn)卷第5章  招募與甄選  學(xué)習(xí)目標(biāo)  5.1  人員招募  5.2  人員甄選  本章小結(jié)  案例  關(guān)鍵概念  課堂討論題  補(bǔ)充閱讀材料第6章  員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)  學(xué)習(xí)目標(biāo)  6.1  員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述  6.2  培訓(xùn)需求分析  6.3  培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃  6.4  員工培訓(xùn)方法  6.5  員工培訓(xùn)評(píng)估  6.6  新員工培訓(xùn)  6.7  員工職業(yè)生涯管理  口本章小結(jié)  口案例  口關(guān)鍵概念  口課堂討論題  口復(fù)習(xí)思考題  口自測(cè)題第7章  激勵(lì)與人才激勵(lì)體系構(gòu)建  學(xué)習(xí)目標(biāo)  7.1  激勵(lì)概述  7.2  激勵(lì)理論  7.3  激勵(lì)理論在工作中的應(yīng)用——激勵(lì)方案簡(jiǎn)介  7.4  組織人才激勵(lì)體系的三大支柱  7.5  組織人才激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  補(bǔ)充閱讀材料第8章  績(jī)效考評(píng)  學(xué)習(xí)目標(biāo)  8.1  績(jī)效考評(píng)概述”  8.2  績(jī)效考評(píng)的方法  8.3  績(jī)效考評(píng)程序  8.4  績(jī)效考評(píng)中出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策  本章小結(jié)  案例  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  自測(cè)題  補(bǔ)充閱讀材料  案例分析第9章  薪酬管理  學(xué)習(xí)目標(biāo)  9.1  薪酬概述  9.2  基本工資管理  9.3  薪酬制度的類型  9.4  激勵(lì)性薪酬——獎(jiǎng)金管理  9.5  員工福利管理  9.6  戰(zhàn)略薪酬管理  口本章小結(jié)  口關(guān)鍵概念  口課堂討論題  口復(fù)習(xí)思考題第10章  人力資源管理的法律制度  學(xué)習(xí)目標(biāo)  10.1  人力資源管理有關(guān)法律制度的歷史發(fā)展  10.2  勞動(dòng)合同制度  10.3  集體合同制度  10.4  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度  10.5  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題-第11章  組織與人力資源管理  學(xué)習(xí)目標(biāo)  11.1  組織戰(zhàn)略與人力資源管理  11.2  組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理  11.3  組織文化與人力資源管理  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題  補(bǔ)充閱讀材料第12章  三維立體人才管理系統(tǒng)的構(gòu)建  學(xué)習(xí)目標(biāo)  12.1  人才管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力  12.2  企業(yè)人才管理瓶頸  12.3  企業(yè)人才管理解決方案  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題第13章  國(guó)際人力資源管理  學(xué)習(xí)目標(biāo)  13.1  國(guó)際人力資源管理概述  13.2  跨國(guó)企業(yè)員工的招募與甄選  13.3  跨國(guó)企業(yè)員工的培訓(xùn)  13.4  跨國(guó)企業(yè)的員工績(jī)效評(píng)估  13.5  跨國(guó)企業(yè)員工的薪酬  13.6  跨文化人力資源管理  13.7  美國(guó)的人力資源管理模式  13.8  日本的人力資源管理模式  13.9  美日人力資源管理模式的比較  本章小結(jié)  關(guān)鍵概念  課堂討論題  復(fù)習(xí)思考題主要參考文獻(xiàn)后記

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