機會鏈

內(nèi)容概要

本書是美國新經(jīng)濟社會學的代表人物哈里森·懷特（Harrison White）的成名作。他在本書中以網(wǎng)絡(luò)作為社會結(jié)構(gòu)，來看待社會網(wǎng)絡(luò)對個人行為的影響，進而構(gòu)建了組織中影響個人流動的一個系統(tǒng)模型，其意義不僅在于理論的突破，更在于社會網(wǎng)絡(luò)分析方法的奠基和完美運用。該書自出版后，在社會學、經(jīng)濟學、管理學等領(lǐng)域均產(chǎn)生了深遠的影響。

作者簡介

哈里森·C.懷特（Harrison C.White），哥倫比亞大學社會學吉丁斯榮譽教授?，F(xiàn)代社會網(wǎng)絡(luò)研究領(lǐng)域的傳奇人物，社會學“哈佛革命“的領(lǐng)軍者。他發(fā)展了社會結(jié)構(gòu)的數(shù)學模型，為個人和組織等社會建制構(gòu)筑模型，用實證方法測量了社會關(guān)系的模式，引發(fā)了大量后續(xù)研究。
　　代表作：《認同與控制：社會行動的結(jié)構(gòu)化理論》、《來自網(wǎng)絡(luò)的市場：生產(chǎn)的社會經(jīng)濟模型》、《機會鏈：組織中流動的系統(tǒng)模型》等。

書籍目錄

序言致謝第1章　機會的邏輯  1.1  戰(zhàn)略  1.2　流動的伴生物  1.3  固定工作系統(tǒng)中流動事件之間的延遲  1.4　一對一工作中的流動鏈  1.5　空缺鏈與組織第一篇　組織中通過空缺的人員流動　第2章　空缺鏈的馬爾可夫模型  　2.1　鏈中的流動　  2.2　空缺的同期群　  2.3　人員與職位　  2.4　解釋　  2.5　估計和檢驗　  2.6　轉(zhuǎn)換：人員模型與空缺模型的比較　  2.7　流動者的選擇與長時轉(zhuǎn)換　第3章　追溯空缺鏈　  3.1　三個美國教會組織　  3.2　一般編碼規(guī)則  　3.3　空缺鏈的例子　第4章　詳細說明一個分層模型    4.1　五個十年的鏈的長度分布　  4.2　二項式模型（Binomial Model）　  4.3　職位層級和職位類型　  4.4　正式調(diào)查與混合的牧師職位　  4.5　轉(zhuǎn)換概率估計和分層模型檢驗　  4.6　轉(zhuǎn)換概率的解釋　  4.7　固定的轉(zhuǎn)換概率　第5章　跨越五個十年的檢驗　  5.1　分層模型的檢驗　  5.2　流動總數(shù)的預(yù)測　  5.3　鏈條的起始和終止類型　  5.4　地理邊界對工作大小層級　第6章　三種組織模型的比較　  6.1　衛(wèi)理公會的檢驗　  6.2　以薪水為標準的衛(wèi)理公會的牧師層級　  6.3　根據(jù)工作大小尋找最佳的衛(wèi)理公會牧師層級　  6.4　長老會的檢驗　  6.5　三個教會的比較第二篇　替換模型（Alternate Models）　第7章　空缺模型和系統(tǒng)演變    7.1　二項式模型的微分方程和預(yù)測    7.2　擁塞鏈與空缺鏈：二元性和偶然性    7.3　退休、累積和長期趨勢    7.4　連續(xù)時段中的基本分層模型    7.5　退休的分層模型    7.6　工作演變與長遠的系統(tǒng)規(guī)模    7.7　連續(xù)時段中有關(guān)個體的隨機模型    7.8　如何界定一個系統(tǒng)及其參數(shù)估計　第8章　相互作用的流動模型    8.1　價格與交換　第9章  單流向的流動模型第三篇  基礎(chǔ)：二元性與網(wǎng)絡(luò)　第10章  職業(yè)生涯、特征和替換：對馬爾可夫鏈的修正　第11章  空缺之間的相互作用　第12章  地方主義、精英與任期網(wǎng)絡(luò)　第13章  空缺模型的作用和意義主要符號術(shù)語表附錄A  編碼的細目及緣由附錄B  鏈條的抽樣權(quán)重附錄C  流動的估計中英文術(shù)語對照表譯后記

章節(jié)摘錄

　　第1章　機會的邏輯　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　個體因爭奪機會而發(fā)生沖突是社會科學中許多理論的中心問題。人們經(jīng)常不太關(guān)注多數(shù)機會的再生本質(zhì)。當一個人購買一輛新車時，另一個人獲得了第一個人的折價物，第一個人將他的舊車賣給第二個人，如此等等。本書的主題就是論述這類流動的起源、本質(zhì)和意義。雖然在第13章也將討論其他內(nèi)容諸如住房市場，但是本書主要關(guān)注大規(guī)模系統(tǒng)中的工作（jobs）流動?！　≡S多工作像人一樣是穩(wěn)定和獨立的社會實體。關(guān)于社會系統(tǒng)的事實需要一種考察流動本質(zhì)的嶄新視角?；橐鎏峁┝艘环N便利的范式。[工作不過是婦女在最初的聯(lián)姻選擇或決定中止一種聯(lián)姻時安全考慮的一位激情的、順從的伴侶]。一個經(jīng)常發(fā)生離婚和再婚的社會是制度化的，它擁有一套形式上與穩(wěn)定的工作系統(tǒng)類似的一套流動模式。人與工作之間的二元性是這種流動與眾不同的特征，它有助于解釋為何對流動難以進行系統(tǒng)的分析?！　　肮ぷ鳌苯?jīng)常不精確地指涉一種一般的職業(yè)地位；后來通常按照某種主要的技術(shù)標準用來純粹地描述階級成員身份，如“焊接工工作”。主要處在較低聲望層次上的許多人，所從事的工作并不具有更深層的結(jié)構(gòu)；他們的工作因功能的同時類別化而指定，比如說受雇于組織的勞工。對作為一種穩(wěn)定和獨立實體的工作的最低要求，是即使它不具有清楚的頭銜，也應(yīng)該擁有公認的個體身份。如果不能稱之為固定的工作，這類工作將正式地擁有數(shù)量穩(wěn)定的占有者?！　　?/pre>








圖書封面



圖書標簽Tags
無




評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(59)
勉強可看(431)
一般般(736)
內(nèi)容豐富(3053)
強力推薦(250)


 


    機會鏈 PDF格式下載