三星

內(nèi)容概要

三星獨有的人才培訓體系！    它將世界企業(yè)巨頭的優(yōu)勢系統(tǒng)成功轉(zhuǎn)化為符合自身發(fā)展的獨特體系，而這種獨特體系的核心就是三星對人才的挖掘、教育和培養(yǎng)。    本書將讓我們近距離感受三星魅力、充分體悟與分享三星的成功之道。

作者簡介

申鉉滿，畢業(yè)于韓國首爾大學英語教育專業(yè)，并獲得漢陽大學言論信息碩士學位，為美國密蘇里州立大學新聞學院客座研究員。
    他在擔任職韓國同胞報社經(jīng)濟部記者期間同時兼任社長室秘書部長和企劃部長，并發(fā)行了經(jīng)濟周刊Economy 21和出版了女性高爾夫雜志Golf for Women。
    目前，他就職于韓國最大的獵頭公司（www.careercare.co.kr），任理事一職，該公司為跨國公司及韓國大型企業(yè)提供高級人才。

書籍目錄

推薦辭 一覽無遺，不一樣的三星卷首語 我們需要關(guān)注三星的理由1 三星獨有的生存經(jīng)營戰(zhàn)略  緣何企業(yè)都需要三星型人才  三星獨有的生存戰(zhàn)略  以人才管理為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略2 三星型人才是怎樣形成的  這樣的人可以進三星  完善的培訓制度   什么樣的三星人才能得到晉升3 三星需要這樣的人才  什么樣的人才能成為三星的CEO  天才是公司發(fā)展的命脈  享受競爭  只有勇于挑戰(zhàn)才能成為勝者4 引領(lǐng)未來的是全球化人才  以積極的進取心迎接未來  10年后三星的CEO會是誰  全球化人才的必備條件附錄  附錄1 核心人才應具備的10個關(guān)鍵要素  附錄2 三星集團100名前、現(xiàn)任CEO履歷分析  附錄3 三星集團100名前、現(xiàn)任CEO名單  中文版出版后記

章節(jié)摘錄

1 三星獨有的生存經(jīng)營戰(zhàn)略緣何企業(yè)都需要三星型人才前景看好的三星OB們“您這兒有沒有在三星工作過的人？”這個問題是自從我擔任獵頭公司社長以來，從顧客企業(yè)那里聽到得最多的問題。無論是大企業(yè)還是中小企業(yè)，在選拔高管級人才時，大部分企業(yè)都注明“希望選拔有三星工作經(jīng)驗的人”，尤其是三星出身中戰(zhàn)略規(guī)劃室（原事業(yè)機構(gòu)協(xié)調(diào)本部）的人。戰(zhàn)略規(guī)劃室聚集了三星最具實力的人才，在這里打拼過的人，其能力應該說是毋庸置疑的，這就是招聘企業(yè)打的算盤。那么為什么三星出身能夠得到企業(yè)界如此高的評價呢？'只是因為有三星的工作經(jīng)驗這一資本嗎？還是他們身上具有其他企業(yè)出身不具備的強項呢？最近聘請或計劃聘請三星出身為高管或CEO的企業(yè)在不夠增加。除了中小企業(yè)外，在財政界屬于前10名的大企業(yè)也同樣愿意接受三星出身。三星出身的需求不斷增加，甚至出現(xiàn)了“三星OB”俱樂部，專門負責向各界推薦有三星工作經(jīng)驗的人。聘請三星出身熱情最高漲的企業(yè)是東部集團。東部集團在大部分的核心職位中均聘用了三星出身的人，180名高管中超過了三分之一，可知人數(shù)之多。但是東部集團并不滿足于此，仍在繼續(xù)聘請三星人。東部亞南半導體于2005年5月聘請了前三星電子數(shù)碼多媒體研究所所長吳榮煥，他在三星是屬于超級人才的重量級人物。除了吳榮煥社長以外，2005年從三星挖走的人才還有：原三星SDS的CEO金弘基，被聘任為東部信息技術(shù)社長；東部建設(shè)副會長任東一，也是從三星過來的。2006年伊始，東部又開始了三星高管的挖掘工作。東部將原三星石油化學CEO崔成來聘請為東部韓農(nóng)化學總括社長，將原三星綜合化學出身的丁鎮(zhèn)天聘請為東部韓農(nóng)化學副社長。崔社長曾經(jīng)擔任過三星物產(chǎn)巴黎分社長，也曾經(jīng)在三星集團秘書室工作，擔任過三星電子歐洲本部代表、三星BP化學和三星石油化學代表等職務(wù)，是典型的三星人。鄭副社長也曾擔任過三星石油化學管理本部長和三星綜合化學戰(zhàn)略規(guī)劃室長、中央日報Eduline（培訓在線）代表等職務(wù)。由于持續(xù)進行人才聘請工作，以原三星火災副社長金順煥擔任CEO的東部火災公司為首的東部建設(shè)、東部亞南半導體、東部韓農(nóng)化學、東部、東部信息技術(shù)等東部主要子公司的大部分CEO和高管均為三星出身。人們甚至流傳，三星公司的“高管前腳辭職，東部的電話后腳就跟來了”。業(yè)界也流傳著各種流言蜚語：“東部就是第二個三星”，“東部完全模仿了三星”，“想成為三星的小弟”，等等。東部對此毫不在乎，東部認為，之所以自己能在較短的時間內(nèi)快速成長，是因為在每一個關(guān)鍵時刻都能確保引進到有能力的人才。他們反問：“我們聘請了三星已經(jīng)培訓好的人才，這有什么奇怪的？”喜歡三星出身的企業(yè)不僅是東部集團，2004年，Esquire聘請了三星電子出身的張節(jié)俊社長，備受業(yè)界矚目。他曾經(jīng)擔任過三星電子英國分公司總裁。主要從事以海外營業(yè)和國際業(yè)務(wù)為主的企劃工作。與Esquire倡導的時尚經(jīng)營有一定的差距。即便如此，Esquire最終還是聘請三星出身的非時尚人士來擔任CEO職務(wù)，當時人們紛紛猜測，Esquire可能要大刀闊斧地進行組織改編，重塑其身。另外，樂天集團也在2005年初聘請了Secui.com公司前任社長吳京洙為其子公司樂天信息通信的CEO，聘請朝鮮酒店張庚作社長為樂天酒店社長。此外，SK電信的金信培社長、Woori銀行行長黃永基、五星ST的金鐘沂社長、LG信用卡社長樸海春、韓國投資證券社長洪性一、大韓生命社長申殷澈等人均為典型的三星出身的社長？除了韓國國內(nèi)企業(yè)，在奧林巴斯、通用等外資企業(yè)中，也不難找到三星出身的CEO，如奧林巴斯韓國社長方日錫通用韓國會長李采郁。尤其在風險企業(yè)中三星出身的身影更加活躍、更加耀眼。在證券公司注冊的企業(yè)中每10位CEO中就有1個是三星人。過去三星人離職后普遍的做法是自己創(chuàng)業(yè)。但是最近越來越多的人被聘請為專業(yè)經(jīng)理人。Interflex的李圣柱代表、Reignc0的楊德準代表、DSLCD的李舁揆代表、國際Electric的張在英社長、SFA辛恩善社長、NHN的金范洙代表、Powerlogics的LeeMvung—Koo代表等三星出身的證券公司CE0數(shù)不勝數(shù)。定界稱三星為證券公司CEO的軍校。IMF經(jīng)濟危機后離開三星的人數(shù)預計超過2萬，這些人才大量流人到了風險企業(yè)，在風險企業(yè)界叱咤風云。據(jù)估計，僅三星電子、三星SDS、三星物產(chǎn)出身的風險企業(yè)界CEO就有100多位，說三星出身掌握了金融界也的確不為過。三星出身受到企業(yè)推崇的原因那么三星集團出身的人為什么在業(yè)界有如此高的聲譽呢？曾經(jīng)創(chuàng)造世界MP3“iriver”神話的的楊德準社長就是典型的三星電子出身的CEO。他在三星電子半導體領(lǐng)域工作了20年，于1999年創(chuàng)辦了MP3制造企業(yè)Reigncom公司。Reigncom公司創(chuàng)辦不到5年已經(jīng)成長為國際化水平的公司，當初它，它不過是Sonic Blue的一個ODM（訂單式生產(chǎn)方式）公司，但它很快開發(fā)出了自己的品牌“iriver”，并以此打開了世界MP3市場。楊社長在談到公司能夠短時間內(nèi)發(fā)展成為國際化企業(yè)的主要原因時強調(diào)：“我在三星電子半導體部門工作時，通過與全球國際企業(yè)的競爭掌握了生存戰(zhàn)略，是這些讓我們戰(zhàn)勝了規(guī)模上與我們有著天壤之別的飛利浦、索尼、蘋果等世界級大企業(yè)?！逼渌髽I(yè)喜歡三星出身的原因也在于此，三星出身確實是見過大世面、其競爭力得到一定認可的人才。我認為包括楊社長在內(nèi)的在三星公司工作過的人，在與世界級公司競爭中學習生存方法的機會要比其他企業(yè)多得多。三星公司是從來沒有輸給過世界國際化公司的國際企業(yè)。三星電子2004年的純利潤超過了100億美金，單從純利潤的角度來看已經(jīng)超過了世界IT界的領(lǐng)頭企業(yè)微軟公司。同時，其品牌號召力也已經(jīng)超越了索尼，占據(jù)了世界第20位。DRAM半導體、Nand Flash Memory、超薄晶體液晶顯示裝置（TFT-LCD）、碼分多址（CDMA）手機領(lǐng)域均位居世界首位，專家預測。未來數(shù)字融合（Digital Convergance）時代的到來，將擴大三星的這種威力。不僅是三星電子，三星的其他子公司也都處于業(yè)界領(lǐng)先地位。三星SDI在PDP和OLED（OrganicLigh.t—Emitting Diod，有機發(fā)光二極管）等新一代顯示顯像領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位；三星電機的多層電路板、多層陶瓷電容、相機模塊等三個主要事業(yè)也已處于世界第一的水平；三星火災已經(jīng)成為世界五大火災保險谷司之了，其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)早已被業(yè)界認可。三星建設(shè)的發(fā)展也是備受關(guān)注的領(lǐng)域，三星來美安公寓連續(xù)8年位居國家顧客滿意度第一位。三星物產(chǎn)拿到了世界最高建筑迪拜塔（BuO dubai）工程，這是三星繼建設(shè)世界最高建筑中國臺灣TFCl01大廈和馬來西亞石油雙胞胎大廈后建設(shè)的第三個世界最高建筑物。至此三星包攬了三處世界最高建筑的建設(shè)。由于三星幾乎在所有領(lǐng)域均處于國內(nèi)首位的水平，甚至處于世界領(lǐng)先水平，因此業(yè)界普遍認為，聘用三星出身的人才就是學習先進技術(shù)和先進經(jīng)驗的捷徑。尤其在半導體等尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，是否能夠快速占領(lǐng)市場領(lǐng)導地位是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，全世界都在進行著沒有硝煙的人才戰(zhàn)爭，三星電子出身成為國內(nèi)后起企業(yè)乃至英特爾或諾基亞等外資企業(yè)的首選聘請對象，也是出于同樣的原因。只要是三星出身，不用看，肯定是“優(yōu)秀人才”，這種觀念也是三星出身備受推崇的一個原因。三星早在幾年前就開始熱衷于人才的引進，被稱為“人才黑洞”。為了聘請到優(yōu)秀人才，甚至可以派用專用直升機，人才確保問題始終是企業(yè)的頭等大事。人才投資最大的國內(nèi)企業(yè)就是三星公司，實際上有很多人才在源源不斷地流入三星，由此還出現(xiàn)了一個傳言： “日本公司永遠趕不上三星”。因為日本公司的人才分散在索尼、本田、豐田等多個優(yōu)秀企業(yè)中，而三星卻擁有韓國所有的核心人才，因此說日本公司趕不上三星。 “三星有大量的優(yōu)秀人才”這句話幾乎成了定論，也就自然而然地形成了“三星出身就是優(yōu)秀人才”的口號。各種調(diào)查資料顯示，韓國大學生最向往的國內(nèi)企業(yè)就是三星公司，優(yōu)秀人才提交人職申請書的首選企業(yè)也是三星公司。不僅是韓國國內(nèi)，全世界的眾多人才都在爭先恐后地擠向三星的門檻。

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《三星:韓國人才培訓學?！肥怯商旖蚪逃霭嫔绯霭娴摹＝颐厝酋r為人知的培訓系統(tǒng)，用人策略，韓國最大獵頭公司理事對世界一流企業(yè)的深度解讀！告訴你核心人才應必備的10個關(guān)鍵要素。三星集團產(chǎn)品行銷世界，其20種產(chǎn)品市場占有率居全球企業(yè)之首。是什么力量造就了它舉世矚目的輝煌呢？——人才！全球第一職業(yè)經(jīng)理人杰克·韋爾奇曾感慨道：三星的人才培養(yǎng)已經(jīng)走在了世界前列！三星，是企業(yè)打造CEO等高管人才的專業(yè)培訓學校！“企業(yè)就是人”“人才第一，最高志向，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營”。讓人才成為企業(yè)的最高競爭力!為什么將三星稱為人才培訓學校?三星基業(yè)長青的秘訣是什么?又是什緘三星能在商海沉浮中立于不敗之地？

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