三星

內(nèi)容概要

三星獨(dú)有的人才培訓(xùn)體系！    它將世界企業(yè)巨頭的優(yōu)勢(shì)系統(tǒng)成功轉(zhuǎn)化為符合自身發(fā)展的獨(dú)特體系，而這種獨(dú)特體系的核心就是三星對(duì)人才的挖掘、教育和培養(yǎng)。    本書將讓我們近距離感受三星魅力、充分體悟與分享三星的成功之道。

作者簡(jiǎn)介

申鉉滿，畢業(yè)于韓國(guó)首爾大學(xué)英語(yǔ)教育專業(yè)，并獲得漢陽(yáng)大學(xué)言論信息碩士學(xué)位，為美國(guó)密蘇里州立大學(xué)新聞學(xué)院客座研究員。
    他在擔(dān)任職韓國(guó)同胞報(bào)社經(jīng)濟(jì)部記者期間同時(shí)兼任社長(zhǎng)室秘書部長(zhǎng)和企劃部長(zhǎng)，并發(fā)行了經(jīng)濟(jì)周刊Economy 21和出版了女性高爾夫雜志Golf for Women。
    目前，他就職于韓國(guó)最大的獵頭公司（www.careercare.co.kr），任理事一職，該公司為跨國(guó)公司及韓國(guó)大型企業(yè)提供高級(jí)人才。

書籍目錄

推薦辭 一覽無(wú)遺，不一樣的三星卷首語(yǔ) 我們需要關(guān)注三星的理由1 三星獨(dú)有的生存經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略  緣何企業(yè)都需要三星型人才  三星獨(dú)有的生存戰(zhàn)略  以人才管理為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略2 三星型人才是怎樣形成的  這樣的人可以進(jìn)三星  完善的培訓(xùn)制度   什么樣的三星人才能得到晉升3 三星需要這樣的人才  什么樣的人才能成為三星的CEO  天才是公司發(fā)展的命脈  享受競(jìng)爭(zhēng)  只有勇于挑戰(zhàn)才能成為勝者4 引領(lǐng)未來(lái)的是全球化人才  以積極的進(jìn)取心迎接未來(lái)  10年后三星的CEO會(huì)是誰(shuí)  全球化人才的必備條件附錄  附錄1 核心人才應(yīng)具備的10個(gè)關(guān)鍵要素  附錄2 三星集團(tuán)100名前、現(xiàn)任CEO履歷分析  附錄3 三星集團(tuán)100名前、現(xiàn)任CEO名單  中文版出版后記

章節(jié)摘錄

1 三星獨(dú)有的生存經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略緣何企業(yè)都需要三星型人才前景看好的三星OB們“您這兒有沒(méi)有在三星工作過(guò)的人？”這個(gè)問(wèn)題是自從我擔(dān)任獵頭公司社長(zhǎng)以來(lái)，從顧客企業(yè)那里聽到得最多的問(wèn)題。無(wú)論是大企業(yè)還是中小企業(yè)，在選拔高管級(jí)人才時(shí)，大部分企業(yè)都注明“希望選拔有三星工作經(jīng)驗(yàn)的人”，尤其是三星出身中戰(zhàn)略規(guī)劃室（原事業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)本部）的人。戰(zhàn)略規(guī)劃室聚集了三星最具實(shí)力的人才，在這里打拼過(guò)的人，其能力應(yīng)該說(shuō)是毋庸置疑的，這就是招聘企業(yè)打的算盤。那么為什么三星出身能夠得到企業(yè)界如此高的評(píng)價(jià)呢？'只是因?yàn)橛腥堑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)這一資本嗎？還是他們身上具有其他企業(yè)出身不具備的強(qiáng)項(xiàng)呢？最近聘請(qǐng)或計(jì)劃聘請(qǐng)三星出身為高管或CEO的企業(yè)在不夠增加。除了中小企業(yè)外，在財(cái)政界屬于前10名的大企業(yè)也同樣愿意接受三星出身。三星出身的需求不斷增加，甚至出現(xiàn)了“三星OB”俱樂(lè)部，專門負(fù)責(zé)向各界推薦有三星工作經(jīng)驗(yàn)的人。聘請(qǐng)三星出身熱情最高漲的企業(yè)是東部集團(tuán)。東部集團(tuán)在大部分的核心職位中均聘用了三星出身的人，180名高管中超過(guò)了三分之一，可知人數(shù)之多。但是東部集團(tuán)并不滿足于此，仍在繼續(xù)聘請(qǐng)三星人。東部亞南半導(dǎo)體于2005年5月聘請(qǐng)了前三星電子數(shù)碼多媒體研究所所長(zhǎng)吳榮煥，他在三星是屬于超級(jí)人才的重量級(jí)人物。除了吳榮煥社長(zhǎng)以外，2005年從三星挖走的人才還有：原三星SDS的CEO金弘基，被聘任為東部信息技術(shù)社長(zhǎng)；東部建設(shè)副會(huì)長(zhǎng)任東一，也是從三星過(guò)來(lái)的。2006年伊始，東部又開始了三星高管的挖掘工作。東部將原三星石油化學(xué)CEO崔成來(lái)聘請(qǐng)為東部韓農(nóng)化學(xué)總括社長(zhǎng)，將原三星綜合化學(xué)出身的丁鎮(zhèn)天聘請(qǐng)為東部韓農(nóng)化學(xué)副社長(zhǎng)。崔社長(zhǎng)曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)三星物產(chǎn)巴黎分社長(zhǎng)，也曾經(jīng)在三星集團(tuán)秘書室工作，擔(dān)任過(guò)三星電子歐洲本部代表、三星BP化學(xué)和三星石油化學(xué)代表等職務(wù)，是典型的三星人。鄭副社長(zhǎng)也曾擔(dān)任過(guò)三星石油化學(xué)管理本部長(zhǎng)和三星綜合化學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃室長(zhǎng)、中央日?qǐng)?bào)Eduline（培訓(xùn)在線）代表等職務(wù)。由于持續(xù)進(jìn)行人才聘請(qǐng)工作，以原三星火災(zāi)副社長(zhǎng)金順煥擔(dān)任CEO的東部火災(zāi)公司為首的東部建設(shè)、東部亞南半導(dǎo)體、東部韓農(nóng)化學(xué)、東部、東部信息技術(shù)等東部主要子公司的大部分CEO和高管均為三星出身。人們甚至流傳，三星公司的“高管前腳辭職，東部的電話后腳就跟來(lái)了”。業(yè)界也流傳著各種流言蜚語(yǔ)：“東部就是第二個(gè)三星”，“東部完全模仿了三星”，“想成為三星的小弟”，等等。東部對(duì)此毫不在乎，東部認(rèn)為，之所以自己能在較短的時(shí)間內(nèi)快速成長(zhǎng)，是因?yàn)樵诿恳粋€(gè)關(guān)鍵時(shí)刻都能確保引進(jìn)到有能力的人才。他們反問(wèn)：“我們聘請(qǐng)了三星已經(jīng)培訓(xùn)好的人才，這有什么奇怪的？”喜歡三星出身的企業(yè)不僅是東部集團(tuán)，2004年，Esquire聘請(qǐng)了三星電子出身的張節(jié)俊社長(zhǎng)，備受業(yè)界矚目。他曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)三星電子英國(guó)分公司總裁。主要從事以海外營(yíng)業(yè)和國(guó)際業(yè)務(wù)為主的企劃工作。與Esquire倡導(dǎo)的時(shí)尚經(jīng)營(yíng)有一定的差距。即便如此，Esquire最終還是聘請(qǐng)三星出身的非時(shí)尚人士來(lái)?yè)?dān)任CEO職務(wù)，當(dāng)時(shí)人們紛紛猜測(cè)，Esquire可能要大刀闊斧地進(jìn)行組織改編，重塑其身。另外，樂(lè)天集團(tuán)也在2005年初聘請(qǐng)了Secui.com公司前任社長(zhǎng)吳京洙為其子公司樂(lè)天信息通信的CEO，聘請(qǐng)朝鮮酒店張庚作社長(zhǎng)為樂(lè)天酒店社長(zhǎng)。此外，SK電信的金信培社長(zhǎng)、Woori銀行行長(zhǎng)黃永基、五星ST的金鐘沂社長(zhǎng)、LG信用卡社長(zhǎng)樸海春、韓國(guó)投資證券社長(zhǎng)洪性一、大韓生命社長(zhǎng)申殷澈等人均為典型的三星出身的社長(zhǎng)？除了韓國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)，在奧林巴斯、通用等外資企業(yè)中，也不難找到三星出身的CEO，如奧林巴斯韓國(guó)社長(zhǎng)方日錫通用韓國(guó)會(huì)長(zhǎng)李采郁。尤其在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中三星出身的身影更加活躍、更加耀眼。在證券公司注冊(cè)的企業(yè)中每10位CEO中就有1個(gè)是三星人。過(guò)去三星人離職后普遍的做法是自己創(chuàng)業(yè)。但是最近越來(lái)越多的人被聘請(qǐng)為專業(yè)經(jīng)理人。Interflex的李圣柱代表、Reignc0的楊德準(zhǔn)代表、DSLCD的李舁揆代表、國(guó)際Electric的張?jiān)谟⑸玳L(zhǎng)、SFA辛恩善社長(zhǎng)、NHN的金范洙代表、Powerlogics的LeeMvung—Koo代表等三星出身的證券公司CE0數(shù)不勝數(shù)。定界稱三星為證券公司CEO的軍校。IMF經(jīng)濟(jì)危機(jī)后離開三星的人數(shù)預(yù)計(jì)超過(guò)2萬(wàn)，這些人才大量流人到了風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)界叱咤風(fēng)云。據(jù)估計(jì)，僅三星電子、三星SDS、三星物產(chǎn)出身的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)界CEO就有100多位，說(shuō)三星出身掌握了金融界也的確不為過(guò)。三星出身受到企業(yè)推崇的原因那么三星集團(tuán)出身的人為什么在業(yè)界有如此高的聲譽(yù)呢？曾經(jīng)創(chuàng)造世界MP3“iriver”神話的的楊德準(zhǔn)社長(zhǎng)就是典型的三星電子出身的CEO。他在三星電子半導(dǎo)體領(lǐng)域工作了20年，于1999年創(chuàng)辦了MP3制造企業(yè)Reigncom公司。Reigncom公司創(chuàng)辦不到5年已經(jīng)成長(zhǎng)為國(guó)際化水平的公司，當(dāng)初它，它不過(guò)是Sonic Blue的一個(gè)ODM（訂單式生產(chǎn)方式）公司，但它很快開發(fā)出了自己的品牌“iriver”，并以此打開了世界MP3市場(chǎng)。楊社長(zhǎng)在談到公司能夠短時(shí)間內(nèi)發(fā)展成為國(guó)際化企業(yè)的主要原因時(shí)強(qiáng)調(diào)：“我在三星電子半導(dǎo)體部門工作時(shí)，通過(guò)與全球國(guó)際企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)掌握了生存戰(zhàn)略，是這些讓我們戰(zhàn)勝了規(guī)模上與我們有著天壤之別的飛利浦、索尼、蘋果等世界級(jí)大企業(yè)?！逼渌髽I(yè)喜歡三星出身的原因也在于此，三星出身確實(shí)是見過(guò)大世面、其競(jìng)爭(zhēng)力得到一定認(rèn)可的人才。我認(rèn)為包括楊社長(zhǎng)在內(nèi)的在三星公司工作過(guò)的人，在與世界級(jí)公司競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)生存方法的機(jī)會(huì)要比其他企業(yè)多得多。三星公司是從來(lái)沒(méi)有輸給過(guò)世界國(guó)際化公司的國(guó)際企業(yè)。三星電子2004年的純利潤(rùn)超過(guò)了100億美金，單從純利潤(rùn)的角度來(lái)看已經(jīng)超過(guò)了世界IT界的領(lǐng)頭企業(yè)微軟公司。同時(shí)，其品牌號(hào)召力也已經(jīng)超越了索尼，占據(jù)了世界第20位。DRAM半導(dǎo)體、Nand Flash Memory、超薄晶體液晶顯示裝置（TFT-LCD）、碼分多址（CDMA）手機(jī)領(lǐng)域均位居世界首位，專家預(yù)測(cè)。未來(lái)數(shù)字融合（Digital Convergance）時(shí)代的到來(lái)，將擴(kuò)大三星的這種威力。不僅是三星電子，三星的其他子公司也都處于業(yè)界領(lǐng)先地位。三星SDI在PDP和OLED（OrganicLigh.t—Emitting Diod，有機(jī)發(fā)光二極管）等新一代顯示顯像領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位；三星電機(jī)的多層電路板、多層陶瓷電容、相機(jī)模塊等三個(gè)主要事業(yè)也已處于世界第一的水平；三星火災(zāi)已經(jīng)成為世界五大火災(zāi)保險(xiǎn)谷司之了，其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)早已被業(yè)界認(rèn)可。三星建設(shè)的發(fā)展也是備受關(guān)注的領(lǐng)域，三星來(lái)美安公寓連續(xù)8年位居國(guó)家顧客滿意度第一位。三星物產(chǎn)拿到了世界最高建筑迪拜塔（BuO dubai）工程，這是三星繼建設(shè)世界最高建筑中國(guó)臺(tái)灣TFCl01大廈和馬來(lái)西亞石油雙胞胎大廈后建設(shè)的第三個(gè)世界最高建筑物。至此三星包攬了三處世界最高建筑的建設(shè)。由于三星幾乎在所有領(lǐng)域均處于國(guó)內(nèi)首位的水平，甚至處于世界領(lǐng)先水平，因此業(yè)界普遍認(rèn)為，聘用三星出身的人才就是學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的捷徑。尤其在半導(dǎo)體等尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，是否能夠快速占領(lǐng)市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，全世界都在進(jìn)行著沒(méi)有硝煙的人才戰(zhàn)爭(zhēng)，三星電子出身成為國(guó)內(nèi)后起企業(yè)乃至英特爾或諾基亞等外資企業(yè)的首選聘請(qǐng)對(duì)象，也是出于同樣的原因。只要是三星出身，不用看，肯定是“優(yōu)秀人才”，這種觀念也是三星出身備受推崇的一個(gè)原因。三星早在幾年前就開始熱衷于人才的引進(jìn)，被稱為“人才黑洞”。為了聘請(qǐng)到優(yōu)秀人才，甚至可以派用專用直升機(jī)，人才確保問(wèn)題始終是企業(yè)的頭等大事。人才投資最大的國(guó)內(nèi)企業(yè)就是三星公司，實(shí)際上有很多人才在源源不斷地流入三星，由此還出現(xiàn)了一個(gè)傳言： “日本公司永遠(yuǎn)趕不上三星”。因?yàn)槿毡竟镜娜瞬欧稚⒃谒髂?、本田、豐田等多個(gè)優(yōu)秀企業(yè)中，而三星卻擁有韓國(guó)所有的核心人才，因此說(shuō)日本公司趕不上三星。 “三星有大量的優(yōu)秀人才”這句話幾乎成了定論，也就自然而然地形成了“三星出身就是優(yōu)秀人才”的口號(hào)。各種調(diào)查資料顯示，韓國(guó)大學(xué)生最向往的國(guó)內(nèi)企業(yè)就是三星公司，優(yōu)秀人才提交人職申請(qǐng)書的首選企業(yè)也是三星公司。不僅是韓國(guó)國(guó)內(nèi)，全世界的眾多人才都在爭(zhēng)先恐后地?cái)D向三星的門檻。

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