自覺自愿

前言

　　在現(xiàn)代公司里，昔日那種“聽命行事”不再是“最優(yōu)秀員工”的模式，時(shí)下老板要找的，是那種不必老板交代、自覺自愿地去完成任務(wù)的人。從事任何工作都需要一種積極主動、自覺自愿的精神，只有無須他人吩咐，就能自覺自愿地、完美地完成任務(wù)的員工，才能獲得工作所給予的更多獎賞?！　∧闷苼觥は栐?jīng)說過：自動自發(fā)是一種極為難得的美德，它能驅(qū)使一個(gè)人在不被吩咐去做什么之前。就能主動去做應(yīng)該做的事。他還說：“這個(gè)世界愿對一件事情給予獎賞，包括金錢與榮譽(yù)，那就是自動自發(fā)。”　　有些人之所以一輩子平平庸庸，沒有做出什么成績，其原因之一就是他們是被動地工作，而不是自覺自愿。他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地執(zhí)行老板的工作指令，而不是創(chuàng)造性地、自覺自愿地工作?！　≡谝恍┐蠊纠?，許多從事基層工作的員工，一般都習(xí)慣于等待老板的吩咐，再去著手工作；或者即使接到了任務(wù)，也要拖拉一段時(shí)間，而很少去主動爭取或自覺自愿地完成?！　∵@種被動工作的員工，很難在工作中取得成績，也就幾乎與成功無緣了。而那些不用老板吩咐，能自覺自愿地完成任務(wù)的員工，才能獲得老板的賞識與重用。

內(nèi)容概要

自覺自愿地工作比被動地接受工作指令更容易獲得成功。當(dāng)你把公司的每件事情當(dāng)成自己的事來干，并自覺自愿地把它干好，將是老板最樂于看到的。要知道，沒有一個(gè)消極、懶惰、尋找借口的員工會成為一個(gè)公司成一個(gè)組織不可或缺的人物。    每個(gè)老板都希望自己的員工能積極主動、自覺自愿地去完成工作，那些不等老板指令，就自覺自愿完成工作的員工，那些接受任務(wù)后，在遇到困難時(shí)不找任何借口的員工，那些努力工作，為公司創(chuàng)造巨大效益的員工，就是時(shí)下老板要找的人。

作者簡介

金鑫，男，1974年生，現(xiàn)任職于一家集團(tuán)公司，有10年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。曾在《讀者》、《環(huán)境企業(yè)家》等雜志發(fā)表過文章。

書籍目錄

第一章 自覺自愿是職業(yè)美德  自覺而且出色地做好自己的工作  全力以赴達(dá)到工作設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)  只有不等待的人才能成功  做好職責(zé)范圍以外的事  世界上最大的獎賞，歸于永遠(yuǎn)信守諾言的人  不推諉才能做大事第二章 工作態(tài)度是企業(yè)的命脈  世界上沒有可以藐視的工作  獲得鍛煉的機(jī)會比薪水更重要  不要忽略工作中的任何細(xì)節(jié)  工作的質(zhì)量和態(tài)度決定你的報(bào)酬  每一件事都值得我們?nèi)硇牡赝度?   把公司的資產(chǎn)視為自己的資產(chǎn)一樣維護(hù)第三章 熱愛自己的工作是每一個(gè)人的天職  視工作為人生使命  一心一意地專注于自己的工作  勤奮的人受歡迎  把該做的工作和想做的工作做得一樣認(rèn)真  忠實(shí)于自己的工作  對你的工作傾注全部熱情第四章 在工作中成長  工作使人生有味  無法選擇工作時(shí)，不妨好好去干  愉快的工作心情是快樂之本  在工作中學(xué)習(xí)，使自己不可替代  努力工作是成功必須付出的代價(jià)  對工作感興趣是成功的必要條件第五章 自覺自愿地工作最有成就感  你做得到，只要你相信你能  面對工作中的困難，大聲說“我能行”  自動自發(fā)地去做“世界上最辛苦”的工作  工作態(tài)度決定工作的成績  把工作做得精益求精  把自己完全沉浸在工作里第六章 工作熱情最重要  充滿熱情地工作吧  在工作中摻進(jìn)微笑  遭受挫折后仍然繼續(xù)努力  對工作充滿激情  培養(yǎng)專注如一的精神  做一個(gè)積極主動的人  第七章 熱情是最有效的工作方式第八章 把你的工作當(dāng)作生命一樣熱愛第九章 工作效率來自于工作熱情第十章 保護(hù)年輕的心態(tài)參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 自覺自愿是職業(yè)美德　　全力以赴達(dá)到工作設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)　　如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事，那么，總有一天。你能夠隨心所欲地從事自己想要做的事情?！　　R格勒　　當(dāng)我們接受一個(gè)新的任務(wù)時(shí)，不管它是大還是小，是“微不足道”還是“非常重要”，我們唯一秉承的態(tài)度就是—全力以赴，一點(diǎn)也不能疏忽大意！　　下面是某著名演員的自述，他對待工作的態(tài)度也是我們對待工作應(yīng)有的態(tài)度?！　?930年，我在紐約參加一出名為《向上，向上》的話劇演出。其中有一幕是詢問某件事情的場面。一開始，是我與兩個(gè)怒氣沖沖的人爭執(zhí)不休的表演，他們一個(gè)是通過電話和我爭吵，另一個(gè)是在我桌子邊和我爭吵?！　⊙莩鼋Y(jié)束后，這出話劇得到了各種不同的評論。后來，由于經(jīng)濟(jì)不景氣的原因，我們劇團(tuán)移到一個(gè)小劇院去演出，削減了薪水，希望演出能夠進(jìn)行下去，但是前景暗淡。　　很多夜晚我都為我所扮演的角色發(fā)愁。后來我決定稀里糊涂對付了事，認(rèn)為沒有必要為沒有前途的事情賣大力氣?！　】墒?，不知怎么的，上教會學(xué)校時(shí)讀到的《圣經(jīng)》里的一句話出現(xiàn)在我的腦海里：“無論干什么事，都要盡力而為?！薄　∮谑?，在每一次演出時(shí)，我都全力投入到這場戲中。每次演完這場戲，我都是滿身大汗。有時(shí)，自己也覺得這樣干很愚蠢。幾個(gè)月后，有一天我突然接到了一個(gè)電話：　　“休斯先生打算把《扉頁》拍成電影，他想邀請你參加?！薄　　坝幸粓鰬虻拇_打動了我，”這部電影的導(dǎo)演劉易斯說，“就是你在桌子邊和別人爭吵的那一幕?！苯Y(jié)果他推薦我在《扉頁》里相似的一場戲中扮演了一個(gè)角色。這就是我電影生涯的開端?！　∷?，即使干著似乎是徒勞無益的事情，也應(yīng)該全力以赴，盡力而為。　　然而，在現(xiàn)代公司里，很多員工對待自己的工作都是敷衍、草率，他們只想過一天混一天，而不是干一行愛一行，而且在應(yīng)付工作的同時(shí)，卻又幻想著獲得升職或加薪。這樣的員工，即使　　老板沒有炒他的魷魚，總有一天，他在升遷或加薪無望時(shí)，也會自動離職的?！　】夏岬媳闶沁@樣一種人。　　

編輯推薦

　　這個(gè)世界愿對一件事情給予大獎，包括金錢與榮譽(yù)，那就是自覺自愿?！　　闷苼觥は枴　∥抑灰笠患拢蔷褪亲杂X自愿。強(qiáng)迫和壓力下是做不好工作的。包括思想或其他的一切一切。都應(yīng)該自覺自愿?！　　狝.隆巴弟爾　　積極主動、自動自發(fā)地完成工作，是每個(gè)人面對工作時(shí)應(yīng)持有的態(tài)度。　　——奧姆·阿林斯　　信守承諾。言出必行的人，是一個(gè)負(fù)責(zé)的人，是一個(gè)成熟的人。　　——奧格·諾曼夫　　不論做任何工作。必須竭盡全力、全身心地投入，這種精神的有無，直接決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗?！　　矕|尼·羅賓

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