我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究

內(nèi)容概要

　　《我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究》是具有較高人力資本的群體，是人力資源中的核心組成部分。人才流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置的前提條件。改革開放以來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制束縛人才流動(dòng)的體制性障礙逐漸消除，以市場調(diào)節(jié)為主的人才流動(dòng)機(jī)制基本形成。但是，由于我國還處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，計(jì)劃和市場兩種體制相互交織發(fā)生作用，市場機(jī)制調(diào)節(jié)人才流動(dòng)的作用還不充分，束縛人才流動(dòng)的障礙還沒有完全消除。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)性和國際市場的動(dòng)蕩也對(duì)我國人才流動(dòng)形成重要影響，市場失靈問題也逐步顯現(xiàn)出來。在這種情況下，我國人才流動(dòng)中存在流動(dòng)不暢、盲目流動(dòng)和流動(dòng)效率不高等問題；人才資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾突出，發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市的人才相對(duì)過剩，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村地區(qū)和基層部門的人才短缺問題突出。

書籍目錄

導(dǎo)論 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控若干理論問題第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制建設(shè)研究第三節(jié) 完善我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的建議第一章 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論研究第一節(jié) 人才流動(dòng)的有關(guān)概念第二節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的緣起與內(nèi)涵第三節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控體系第四節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控運(yùn)行機(jī)制第二章 轉(zhuǎn)型期我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制現(xiàn)狀研究第一節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制形成的歷史演進(jìn)及現(xiàn)狀第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制存在的問題第三節(jié) 我國未來人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的構(gòu)想第三章 國外市場經(jīng)濟(jì)國家人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控研究第一節(jié) 政府人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控面臨的挑戰(zhàn)第二節(jié) 國外政府在人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控方面所采取的主要措施第三節(jié) 關(guān)于我國政府對(duì)人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控的建議第四章 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論框架研究第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的相關(guān)理論與概念第二節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的運(yùn)行框架第三節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的基本思路、任務(wù)和方式第四節(jié) 我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的選擇及對(duì)策建議第五章 各國人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控概況第一節(jié) 美國政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控第二節(jié) 加拿大政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控第三節(jié) 英國政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控第四節(jié) 澳大利亞政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控第五節(jié) 日本政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　人才流動(dòng)需要政府導(dǎo)向和法律保障。同時(shí)，社會(huì)制度的公平性也影響人才流動(dòng)的動(dòng)機(jī)與行為。制度公平性是指在從事同一活動(dòng)時(shí)要使人們的權(quán)利、責(zé)任和可獲得的利益大致相當(dāng)，并讓人滿意。只有在相對(duì)公平的制度環(huán)境中，個(gè)人才能相信通過個(gè)人的奮斗能夠獲得可預(yù)期的結(jié)果，才可能激發(fā)人的積極性。影響人才流動(dòng)的制度主要包括人事管理制度以及有關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理等制度。這些制度的公平性對(duì)于人才的發(fā)展具有重要影響，雖然其影響具有一定程度的隱蔽性，但卻是深刻的。例如，韓國教育部提出《教育公務(wù)員法》、《高等教育法》、《私立學(xué)校法》修改案，明確提出從2002年起對(duì)所有大學(xué)新聘用的副教授以下的教師實(shí)行合同制。同時(shí)還規(guī)定，大學(xué)新聘用教師中本校畢業(yè)的和特定大學(xué)畢業(yè)的人數(shù)不得超過聘用人數(shù)的一半，以避免近親繁殖。這在很大程度上促進(jìn)了人才在不同高校之間的流動(dòng)。又如，美國政府則于1952年和1956年，先后兩次提議并修改《移民法》，對(duì)有成就的科學(xué)家，不論其國籍、資歷和年齡，一律優(yōu)先進(jìn)入美國。我國的戶籍、檔案管理制度以及與之相關(guān)的社會(huì)保障制度，是社會(huì)關(guān)注度最高的影響人才流動(dòng)的重要制度。目前，這些制度還存在影響，并對(duì)人才自由流動(dòng)產(chǎn)生制約。因此，加快有關(guān)制度的改革，提高制度的公正、公平程度也是促進(jìn)中國人才流動(dòng)的重要著力點(diǎn)。 　  ……

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    我國人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究 PDF格式下載

---