勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題司法實(shí)務(wù)指引

前言

　　勞動(dòng)是價(jià)值的重要源泉，是創(chuàng)造財(cái)富的重要因素，是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是不斷滿足人們物質(zhì)文化生活需要的重要條件。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它既是勞動(dòng)法律領(lǐng)域的重大理論問(wèn)題，又是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人民生活中的基本實(shí)踐問(wèn)題。早在一個(gè)半世紀(jì)前，恩格斯就曾指出：資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會(huì)體系的軸心。勞動(dòng)關(guān)系的主要法律表達(dá)形式就是勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容都需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)合同的形式表達(dá)出來(lái)，所以勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中具有最核心的法律地位。勞動(dòng)合同的理論和實(shí)踐至今也已經(jīng)歷了一百多年，其間經(jīng)歷了租賃勞動(dòng)時(shí)代、雇傭契約時(shí)代、勞動(dòng)契約時(shí)代等階段。從其發(fā)展脈絡(luò)看，是一個(gè)由民法到勞動(dòng)法的發(fā)展過(guò)程?！　∥覈?guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代開(kāi)始逐步推行勞動(dòng)合同制度，并在1995年的《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同制度作了專章規(guī)定，將之推行到所有用人單位和所有勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同制的普遍推行，是我國(guó)勞動(dòng)法律制度質(zhì)的飛躍，它標(biāo)志著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代固定工制度的結(jié)束，代之以市場(chǎng)體制的勞動(dòng)合同制度，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革奠定了基礎(chǔ)。但是，在日益市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的樣態(tài)，《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的不完善之處日益顯現(xiàn)。因法律法規(guī)的瑕疵漏洞引發(fā)的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議急劇上升，而相關(guān)制度的缺失又給爭(zhēng)議的處理造成了一定的難度，完善的勞動(dòng)合同法律規(guī)則早日出臺(tái)為社會(huì)各界翹首以待?！　∮需b于此，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)于2003年將勞動(dòng)合同立法納入規(guī)劃，經(jīng)過(guò)四年的反復(fù)推敲、論證和全國(guó)人大常委會(huì)的四次審議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）于2007年6月29日通過(guò)，并于2008年1月1日起施行。為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、勞動(dòng)者維權(quán)成本高以及仲裁與訴訟銜接不暢的問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)還通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題司法實(shí)務(wù)指引》分為四個(gè)部分：第一，對(duì)《勞動(dòng)合同法》制度的創(chuàng)新與不足作了概括性論述，表意清晰、論述明確，第二，從審判實(shí)踐的角度，對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題及判斷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定作了細(xì)致性論述，體例嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)構(gòu)合理；第三，參考《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)章節(jié)條款順序，對(duì)勞動(dòng)合同的效力、試用期、服務(wù)期、工傷、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同期限以及用人單位規(guī)章制度等作了前瞻性論述，內(nèi)容全面、觀點(diǎn)權(quán)威，第四，以《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為基礎(chǔ)，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中存在的程序問(wèn)題作了探討性論述，語(yǔ)言精煉、釋解得當(dāng)。

作者簡(jiǎn)介

　　王林清，男，山東煙臺(tái)人。先后畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)、北京大學(xué)和中國(guó)政法大學(xué)，分別獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位、民法學(xué)碩士學(xué)位和商法學(xué)博士學(xué)位；為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融學(xué)博士后、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，系新中國(guó)成立以來(lái)全國(guó)政法系統(tǒng)第一位雙博士后。現(xiàn)任最高人民法院二級(jí)法官，從事民商事審判與研究工作。兼任浙江工商大學(xué)和江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師。發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，主要學(xué)術(shù)成果：專著《證券法理論與司法適用：新證券法實(shí)施以來(lái)熱點(diǎn)問(wèn)題研究》、《新保險(xiǎn)法裁判百例精析》；合著《新公司法實(shí)施以來(lái)熱點(diǎn)問(wèn)題適用研究》（第一作者）；編著《勞動(dòng)法典型案件評(píng)析》；主編《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法釋義，等等。2007年獲中國(guó)博士后科學(xué)基金資助；2009年榮獲第二批中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助金。

書(shū)籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同法立法熱點(diǎn)問(wèn)題研究【本章導(dǎo)讀】【理論研究】一、《勞動(dòng)合同法》的立法創(chuàng)新二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法中的若干不足三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)系的再認(rèn)識(shí)【實(shí)務(wù)探討】一、司法實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)貫徹“雙保護(hù)”還是“單保護(hù)”二、《勞動(dòng)合同法》的溯及力在司法中的具體運(yùn)用三、如何理解《勞動(dòng)合同法》第77條規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑四、如果勞動(dòng)合同中部分條款如違約金條款、試用期條款等符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但與《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，在《勞動(dòng)合同法》施行后該部分抵觸條款是否繼續(xù)有效【法條索引】第二章 勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題研究【本章導(dǎo)讀】【理論研究】一、勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的社會(huì)法性二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同三、旁動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同【實(shí)務(wù)探討】一、如何理解《勞動(dòng)合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織”二、如何理解《勞動(dòng)合同法》中的“事業(yè)單位”三、自然人是否可以作為用人單位四、農(nóng)民工是否適用《勞動(dòng)合同法》五、用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱用人單位六、外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議七、保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議八、出租汽車(chē)司機(jī)和出租汽車(chē)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議九、達(dá)到退休年齡的個(gè)人能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，成為勞動(dòng)合同的主體十、勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同十一、外國(guó)人、臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理十二、目前建筑行業(yè)中存在大量的個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系；發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者與招用的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任十三、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照但以企業(yè)形式經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織與其受雇人員之間形成的關(guān)系如何認(rèn)定十四、如何理解用工之日與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系十五、公司董事與公司之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)法律關(guān)系十六、破產(chǎn)清算組與其聘用人員是否形成勞動(dòng)關(guān)系十七、“長(zhǎng)期兩不找”的案件如何處理，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)解除【法條索引】第三章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題研究【本章導(dǎo)讀】【理論研究】一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因及立法規(guī)制三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的界定【實(shí)務(wù)探討】一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理二、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在三、如何理解雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系【法條索引】第四章 勞動(dòng)合同效力熱點(diǎn)問(wèn)題研究【本章導(dǎo)讀】【理論研究】一、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的區(qū)別二、勞動(dòng)合同特殊性對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響三、瑕疵勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定【實(shí)務(wù)探討】一、如何理解《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定的“約定不明確二、為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法目的，除合同期限外，對(duì)其他內(nèi)容(如工資待遇等)能否按照一定的原則確定三、勞動(dòng)合同約定用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中從勞動(dòng)者工資中提取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否有效四、如何認(rèn)定代簽勞動(dòng)合同的效力五、用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定六、用人單位與大四學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定七、勞動(dòng)者持虛假文憑應(yīng)聘是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效八、招聘廣告是否具有法律約束力【法條索引】第五章 勞動(dòng)合同期限熱點(diǎn)問(wèn)題研究【本章導(dǎo)讀】【理論研究】一、勞動(dòng)合同期限分類的法律分析二、我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)合同期限的制度設(shè)計(jì)與不足【實(shí)務(wù)探討】一、司法實(shí)踐中，當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定合同期限的情形應(yīng)當(dāng)如何處理二、對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理【法條索引】第六章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同熱點(diǎn)問(wèn)題研究【本章導(dǎo)讀】【理論研究】一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同理念的固定性二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的異同【實(shí)務(wù)探討】一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無(wú)固定期限合同，如何理解“連續(xù)二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無(wú)固定期限合同，如何理解“該用人單位三、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無(wú)固定期限合同，如何理解“滿10年四、符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(1)項(xiàng)規(guī)定條件的外商投資企業(yè)的職工、臨時(shí)工、農(nóng)民工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，是否有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同五、符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者向法院起訴請(qǐng)求判令其與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，法院能否判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同六、符合條件的勞動(dòng)者向人民法院提起與用人單位存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資七、司法實(shí)踐中向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算八、《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利九、勞動(dòng)者在同一系統(tǒng)內(nèi)(如中國(guó)工商銀行)由某一地區(qū)調(diào)至另一地區(qū)工作，勞動(dòng)者在要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，在前一單位的工作時(shí)間是否應(yīng)計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間十、如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)中關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的關(guān)系……第七章 試用期制度熱點(diǎn)問(wèn)題研究第八章 勞動(dòng)合同服務(wù)期熱點(diǎn)問(wèn)題研究第九章 集體合同制度熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十一章 非全日制用工熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十二章 勞動(dòng)報(bào)酬熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十三章 工傷熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十四章 勞動(dòng)合同解除熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十五章 勞動(dòng)合同變更熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十六章 競(jìng)業(yè)限熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十七章 勞動(dòng)合同終止熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償熱點(diǎn)問(wèn)題研究第十九章 勞務(wù)派遣熱點(diǎn)問(wèn)題研究第二十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法立法熱點(diǎn)問(wèn)題研究第二十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議“審裁關(guān)系”熱點(diǎn)問(wèn)題研究后記

章節(jié)摘錄

　　“任何法律皆有漏洞。”對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)合同法，既要看到它的許多制度的重大創(chuàng)新，也要看到它本身存在的缺陷和不足。這些種種缺陷和不足，有的需要通過(guò)司法解釋加以明確和細(xì)化，有的則需要通過(guò)修改法律加以完善。　　三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)系的再認(rèn)識(shí)　　《勞動(dòng)合同法》制定過(guò)程中和制定實(shí)施后，一直都存在著對(duì)其定位的爭(zhēng)論，主要集中在《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》和《合同法》的關(guān)系爭(zhēng)論上，而爭(zhēng)論的內(nèi)容又分為兩個(gè)方面：首先是《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)問(wèn)題，即《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)是《勞動(dòng)法》還是《合同法》？其次是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》是否有權(quán)就《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充甚至是修正7　　《勞動(dòng)法》一直是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行了修改，由此就必然產(chǎn)生《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的適用關(guān)系。在審判實(shí)踐中，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的基本處理已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，即由于《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行的修改，對(duì)修改內(nèi)容應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。但對(duì)于二者的關(guān)系，在認(rèn)識(shí)上仍然存在分歧，具體說(shuō)，就《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的主要關(guān)系有四種觀點(diǎn)：　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者是一般法與特別法的關(guān)系。即《勞動(dòng)法》是一般法，《勞動(dòng)合同法》是特別法。在二者規(guī)定不沖突的情況下均可適用，在二者規(guī)定不一致的時(shí)候按照特別法優(yōu)于一般法的規(guī)則，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在地位和內(nèi)容上是平行的，各有其內(nèi)容規(guī)定，在適用上也是平行適用的關(guān)系。　　第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》是上位法與下位法的關(guān)系，即《勞動(dòng)合同法》是下位法，《勞動(dòng)法》是上位法。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于在法律沖突上，上位法優(yōu)于下位法是法律沖突適用的明確規(guī)定，故在《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》規(guī)定不同時(shí)，應(yīng)適用上位法即《勞動(dòng)法》的規(guī)定。這一觀點(diǎn)顯然與實(shí)踐中的基本共識(shí)是相違背的。

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