自動(dòng)自發(fā)地工作

前言

世界會(huì)給你巨大的回報(bào)，無論是金錢還是榮譽(yù)，只要你是一個(gè)這樣的人，一個(gè)在工作中自動(dòng)自發(fā)的人。什么是自動(dòng)自發(fā)？讓我來告訴你吧！自動(dòng)自發(fā)就是不用別人吩咐，不用別人要求他，他就能主動(dòng)而且出色地完成工作。其次，就是別人告訴了他，他能立刻就行動(dòng)起來，把工作做好。這樣的員工會(huì)得到很高的榮譽(yù)，但是不一定總會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬。再其次，別人重復(fù)地告訴他幾次，他才會(huì)去做。這樣的人既得不到榮譽(yù)，報(bào)償也十分微薄。更其次，就是形勢所逼才把事情做好的那些人，他們只會(huì)得到冷漠而非榮譽(yù)，這種工作起來純粹如同磨洋工的人得到的是最微不足道的工資。最次等的人就是這種人，哪怕有人追著他，告訴他要如何去做，而且死死地盯著他，也一樣無法把工作做好。這樣的人走到哪里都逃脫不了失業(yè)的命運(yùn)，而這純粹是他們自己選擇的結(jié)果。親愛的讀者，你愿意做第幾種人呢？

內(nèi)容概要

一百多年以來，《致加西亞的信》一書在世界各地廣泛流傳，由這本書帶來的勤奮、忠誠、敬業(yè)的思想觀念影響了一代又一代人，一個(gè)又一個(gè)國家。而作者阿爾伯特·哈伯德的另一本勵(lì)志經(jīng)典——《自動(dòng)自發(fā)地工作》，可以說是作者商業(yè)思想的完美結(jié)合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)員工如何更快的提高自己的一本書。從某種意義上說，該書是對(duì)《致加西亞的信》一書更深入、更詳細(xì)的闡述，是一部所有公務(wù)員、公司職員的必讀書，內(nèi)容更詳細(xì)，思想更明晰，結(jié)構(gòu)更系統(tǒng)，不得不讀的一本經(jīng)管勵(lì)志書。    本書自出版以來，無數(shù)企、也和機(jī)莢將本書發(fā)給員工，在美國、日本、德國等無數(shù)國家中，本書創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。2002年，它被美國《出版家周刊》評(píng)為企業(yè)培訓(xùn)讀排行榜第一名。本書自20世紀(jì)以來，不論是在經(jīng)濟(jì)蕭條的年代，還是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，都成為企業(yè)培訓(xùn)員工的第一教程，改變了無數(shù)企業(yè)的命運(yùn)。同樣，它也為無數(shù)公司職員帶來了機(jī)遇與財(cái)富。

作者簡介

阿爾伯特·哈伯德(1856—1915)，美國作家、出版家、藝術(shù)家、哲學(xué)家?！斗剖坷恕泛汀缎值堋冯s志的編輯 Roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁。l856年6月19日出生于美國布魯明頓，父親是一個(gè)鄉(xiāng)村醫(yī)師，同時(shí)也經(jīng)營著一家農(nóng)場。
    哈伯德在塔夫茨大學(xué)取得文學(xué)碩士之后，又攻讀了法學(xué)博士，最后進(jìn)入了哈佛大學(xué)，在那里從事教學(xué)、編輯和演講工作。1980年，他遇見了威廉·莫里斯，于是回家到東奧羅拉創(chuàng)辦了RoycroR出版社以及kelmscott出版社。不久Roycrofters公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上。這種半社區(qū)性的機(jī)構(gòu)吸引了無數(shù)的人群，公司的正式員工增加到了800人。
    由于哈伯德罕見的經(jīng)營天賦和寫作才華，名譽(yù)和金錢接踵而來，不久就聞名于世，被稱為“東奧羅拉的圣人”。他的主要出版物，除了那兩份雜志，自己也寫了許多著作：《把信送給加
西亞》、《一天》、《現(xiàn)在的力量》、《自已是最大的敵人》、《一生的目標(biāo)》、《短暫的旅行》系列、《時(shí)間和機(jī)遇》、《約翰·布朗的一生》等等，另外還有在雜志上發(fā)表的上萬篇的文章。

書籍目錄

第1章 以十足的勤奮對(duì)待工作  1.一個(gè)勤奮工作的年輕人  2.做一個(gè)不為薪水工作的職員  3.機(jī)會(huì)比薪水更重要  4.獲得高薪的真正秘訣  5.放棄是為了獲得更多  6.工作沒有貴賤之分  7.任何工作都值得做好  8.把工作看成樂趣  9.養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣  10.勤奮工作吧第2章 以敬業(yè)的精神對(duì)待公司  1.讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣  2.忠于職守地工作  3.我能為公司多做些什么  4.把一切做得最完美  5.自動(dòng)自發(fā)地工作第3章 以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板  1.老板不是你的敵人  2.忠誠是你生存的保證  3.同情和理解你的老板  4.對(duì)老板應(yīng)該充滿感激  5.全心全意為公司工作  6.給老板最大的支持  7.學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點(diǎn)  8.像老板那樣對(duì)待公司  9.對(duì)公司一定要忠誠  10.換工作前先換一下心情  11.忠誠會(huì)助你取得成功第4章 以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己  1.自信是做好一切的基礎(chǔ)  2.熱愛工作能創(chuàng)造奇跡  3.消除你工作中的自卑感  4.以滿腔的熱情對(duì)待工作  5.積極能創(chuàng)造一切可能性  6.注意工作中的美好一面  7.讓勤儉陪伴你一生第五章 以滿腔的熱情對(duì)待謇戶  1.你的薪水來自你的客戶  2.對(duì)待客戶要充滿熱情  3.為客戶多做一些  4.劣質(zhì)服務(wù)的最大受害者是自己  5.自覺主動(dòng)地為客戶服務(wù)附錄  1.寫給雇員：成為公司必不可少的人  2.寫給老板：如何獲得優(yōu)秀的人才  3.致加西亞的信  4.A Message To Garcia

章節(jié)摘錄

每個(gè)人都擁有自己獨(dú)特的人格特質(zhì)。那些人格特質(zhì)可能會(huì)是你所欣賞的。有人曾經(jīng)說過這樣一句話：“美存在于觀看者的眼中?！边@種說法和我們平常所說的“在別人身上我們可以看到我們希望看到的東西”是大同小異的。每個(gè)人都有其復(fù)雜的一面和簡單的一面，也有好的一面和壞的一面，不盡相同。對(duì)從未謀面和不太熟悉的人進(jìn)行評(píng)價(jià)，你只能期望于自己的想象。要是你相信他是優(yōu)秀的，你就能夠在他的身上發(fā)現(xiàn)美好的一面，你會(huì)認(rèn)為他是一個(gè)品德高尚的人；要是你不相信他是優(yōu)秀的，你當(dāng)然沒法看到他美好的一面；要是你的心態(tài)是積極的，那么你就能很輕易地看到他積極的一面。在你不斷提升自己的時(shí)候，千萬不要忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習(xí)慣。以及去認(rèn)識(shí)和發(fā)掘他人身上獨(dú)特的人格特質(zhì)。去發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)并不是一件困難的事，但你想要得到別人的尊重和信任，就必須學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)秀品質(zhì)，不但如此，你還得由衷地欣賞別人所取得的成就。在對(duì)待公司老板時(shí)也應(yīng)該如此。但是，我們會(huì)因?yàn)樗枪纠习宥茈y做到這一點(diǎn)。老板作為公司的管理者，他當(dāng)然會(huì)時(shí)常對(duì)我們在工作中所出現(xiàn)的問題提出批評(píng)，也會(huì)時(shí)常否定我們很多想法，這些因素會(huì)影響我們對(duì)他做出的客觀評(píng)價(jià)。不過，你也可以換一個(gè)角度想問題，老板之所以能成為我們的老板，必定有他過人之處，在他身上有著我們所沒有的特質(zhì)，也就是這些特質(zhì)使他超越了你。不能否認(rèn)的是，現(xiàn)實(shí)生活中有很多人都有著很強(qiáng)烈的妒忌心，他們總是不能容忍別人比自己強(qiáng)?？杀氖?，往往就是因?yàn)樗麄兊亩始尚淖璧K了他們的發(fā)展。成功學(xué)家告訴我們，要想提高自我實(shí)力，最好的辦法就是幫助他人成功。他人一旦成功了，肯定不會(huì)忘了你對(duì)他的好，這樣你就會(huì)獲得更多的成功機(jī)會(huì)。同樣的道理，要是我們能真心真意地欣賞和贊美老板，老板因?yàn)槟銈兊墓膭?lì)和支持在工作上會(huì)取得更多的成績，等到老板和公司發(fā)展壯大了，公司老板一定會(huì)重用你的。你在公司得到的很多機(jī)會(huì)，有很多是來自于你真心真意對(duì)他人的欣賞和贊美，他們在最需要鼓勵(lì)和支持的時(shí)候，你出現(xiàn)了，你給他們帶去了精神上的激勵(lì)。或許你的老板還不及你聰明，但只要他一天是你的老板，你就得服從他的安排。并且還要盡心盡力去發(fā)現(xiàn)他身上那些你所不具備的東西，尊重他，欣賞他，贊美他，向他學(xué)習(xí)。要是我們都懷有這樣一顆寬容的心，就算雙方之間存在著很深的誤會(huì)，也會(huì)漸漸消除的，并最終得到彼此的原諒。只要你還是公司的員工，你就要贊美你的老板，就算是辭職離開了公司也不能說過去老板的壞話。曾經(jīng)有一位招聘經(jīng)驗(yàn)十分豐富的管理者跟我談起招聘人才的心得體會(huì)：“應(yīng)聘者對(duì)他剛辭職離開的公司的評(píng)價(jià)話語最能體現(xiàn)出這個(gè)人的思想是否成熟，是否心胸寬廣。那些前來應(yīng)征的人，如果他總是沒完沒了地訴說過去雇主的壞話，并且還時(shí)不時(shí)帶有誹謗污辱的語言，我會(huì)毫不猶豫地拒絕他?！薄盎蛟S有些人確實(shí)是受到了以前老板的壓迫才決定辭職離開的，”他繼續(xù)說道，“雖然離職了，但也沒有必要一有機(jī)會(huì)就攻擊以前的公司老板，這種做法是不理智的行為。因?yàn)槭虑橐呀?jīng)過去了，你就沒有必要懷恨在心、斤斤計(jì)較?！焙芏嗲舐氄咂娴卣J(rèn)為一有機(jī)會(huì)就斥責(zé)原來的公司和老板能夠相應(yīng)地抬高自己的身價(jià)，于是他們就不顧一切地對(duì)原來工作過的公司信口雌黃、大肆指責(zé)，這種做法實(shí)在是愚蠢之極。其中的道理再簡單不過了。任何一家公司的老板都希望自己的員工是忠誠的，他們都想把那些精忠誠信的人招聘進(jìn)自己的公司。而把那些到處說三道四的家伙拒絕掉。老板們都忌諱那些為了謀求一份工作，而把原來的老板罵得體無完膚的求職者，他們的擔(dān)心是有道理的，沒有人能夠保證那些求職者明天不會(huì)把現(xiàn)在的公司斥責(zé)得一無是處。對(duì)以前的公司和老板做一些中肯的評(píng)價(jià)，這本身并沒有錯(cuò)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

這是一本十分富有靈感的讀物，我把這本書推薦給每個(gè)人。　　——《華盛頓郵報(bào)》這是一篇商業(yè)文學(xué)的經(jīng)典之作，一直占據(jù)著全球頂級(jí)暢銷書前十名之列。如果你想要提高你的組織的效率和培訓(xùn)出優(yōu)秀精干的雇員，我向你推薦這本書?！　　绹鴋ightechbiz惋咨詢公司總裁連·萊希我可以告訴你通往事業(yè)成功之路的秘密。它就在這本書里，那就是勤奮、敬業(yè)、忠誠地工作。　　——鋼鐵巨子安德魯·卡耐基千萬別輕視這本薄薄的小書，它自誕生以來已經(jīng)改變了無數(shù)公司的命運(yùn)。它一定也會(huì)使你的公司走向卓越?！　　溈襄a公司高級(jí)咨詢師 湯姆·瓊斯

編輯推薦

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