勞動合同甲方乙方

前言

勞動合同法頒布前后，筆者因忙于在全國各地講授勞動合同法課程?？傆X得寫書是件吃力不討好的苦差事，曾拒絕過不少知名出版社，包括法律出版社、中國法制出版社、北京大學(xué)出版社等關(guān)于以勞動合同法為題材的約稿。中國法制出版社編輯約筆者寫作本書時，正值勞動合同法實施條例頒布實施，國際金融危機爆發(fā)。勞動合同法條文有九十八條之多，且不少條文備受爭議；而勞動合同法實施條例只有短短三十八條，對勞動合同法不少爭議性條文仍未作出明確解釋。如此一來，對勞動合同法及其實施條例的理解和適用問題，仍存不少爭議。筆者看過不少關(guān)于勞動合同法及其實施條例解讀的文章，也讀過不少關(guān)于用人單位和勞動者如何應(yīng)對勞動合同法及其實施條例的大作，總覺得對某些文章的觀點不敢茍同。另外，不少用人單位借口金融危機，隨意裁員、調(diào)崗、減薪、停工放假；不少勞動者以為勞動法只保護勞動者，拒絕簽訂勞動合同，拒絕用人單位合理的工作安排和薪資調(diào)整。勞資矛盾激化，勞動爭議糾紛不斷發(fā)生，勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性增加。筆者自認(rèn)對勞動法小有研究，有必要，也有義務(wù)，為用人單位和勞動者寫點什么，以引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、依法應(yīng)對，勞動者遵規(guī)守紀(jì)、依法維權(quán)?；谝陨峡紤]，加之身邊朋友、同事的勸說，我欣然接下了這樁苦差事。本書的章節(jié)及大綱結(jié)構(gòu)以勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法為主線進行設(shè)計，內(nèi)容幾乎涵蓋了勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法和勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的所有重點、難點和熱點問題，包括勞動合同法的適用范圍、企業(yè)規(guī)章制度的制定、員工招聘、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞動爭議處理等方方面面。

內(nèi)容概要

本書分別從用人單位和勞動者雙方的不同立場出發(fā)，全面為您解析新勞動合同法及實施條例的核心內(nèi)容，明確勞資雙方在勞動法新規(guī)之下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，讓您知己知彼，能夠輕松應(yīng)對勞動關(guān)系中遇到的難題!不管您是普通勞動者還是企業(yè)管理人員，本書都值得一讀!

書籍目錄

第一章　總則　第一節(jié)　勞動合同法的適用范圍——哪些用工關(guān)系受勞動合同法調(diào)整？ 　 一、勞動合同法調(diào)整的用人單位和勞動者范圍包括哪些？  　二、民辦非企業(yè)單位是否屬于勞動合同法調(diào)整的單位范圍？  　三、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會是否屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位？  　四、用人單位與退休人員的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系——退休人員只能算個“準(zhǔn)勞動者”  　五、非法用工，法理不容  　六、個人承包違法用工，發(fā)包組織豈能免責(zé)？  　七、勞動法意義上的勞動者并無戶籍、國別之分  　八、外企常駐代表機構(gòu)不是勞動法意義上的用人單位　第二節(jié)　用人單位的規(guī)章制度——規(guī)章制度不能由單位一方說了算，須勞資雙方“共決”  　一、規(guī)章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可  　二、規(guī)章制度違法，勞動者有合同解除權(quán)和賠償請求權(quán)  　三、規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的，適用有利于勞動者的條款　第三節(jié)　  工會和職代會在勞動合同法實施過程中的地位和作用——兩者性質(zhì)、地位不同，相互不可替代  　一、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式  　二、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)第二章　勞動合同的訂立　第一節(jié)　人員招聘——勞動關(guān)系建立的“前置程序”　　一、招聘員工不得實施就業(yè)歧視　　二、誠信聘人　　三、招聘過程中用人單位和勞動者的知情權(quán)　　四、禁止惡意挖人——查驗和出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)　  五、依法招聘一不得扣押勞動者證件和要求勞動者提供擔(dān)?！〉诙?jié)　勞動關(guān)系的建立及書面勞動合同的訂立  　一、有勞動合同未必有勞動關(guān)系，無勞動合同未必?zé)o勞動關(guān)系  　二、建立職工名冊，是用人單位的法定義務(wù)  　三、訂立勞動合同的寬限期  　四、特殊人員如何訂立勞動合同及相關(guān)協(xié)議  　五、沒有訂立書面勞動合同，如何確認(rèn)勞動關(guān)系？  　六、重罰治“頑疾”——超過一個月不簽合同支付二倍工資，滿一年不簽合同視為已訂立無固定期限勞動合同  　七、拒絕簽合同，炒你沒商量  　八、用人單位的分支機構(gòu)可以直接與勞動者簽訂勞動合同　第三節(jié)　勞動合同的種類和無固定期限勞動合同  　一、勞動合同的種類  　二、無固定期限勞動合同——不是“鐵飯碗”，勝似“鐵飯碗”　第四節(jié)　勞動合同的生效及勞動合同文本持有  　一、勞動合同的成立和生效  　二、勞動合同文本持有及違法責(zé)任　第五節(jié)　  勞動合同的必備條款和約定條款  　一、勞動合同的必備條款  　二、勞動合同的約定條款　第六節(jié)　  勞動標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理——事前沒約定，事后怎補救 　 一、未訂立書面勞動合同時，勞動報酬約定不明的處理  　二、已訂立書面勞動合同的，勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的處理  　三、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的處理……第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定　第六章　勞動爭議處理

章節(jié)摘錄

就用人單位的范圍而言，除直稱用人單位的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和視為用人單位的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體繼續(xù)受《勞動合同法》調(diào)整外，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，同時將非法用工單位和個人承包用工也納入調(diào)整范圍。就勞動者而言，將事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員、勞務(wù)派遣關(guān)系中的被派遣勞動者、非全日制用工的勞動者、非法用工單位招用的勞動者和個人承包經(jīng)營招用的勞動者均作為勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整?！秳趧雍贤ā愤m用范圍擴大，使民辦非企業(yè)單位等組織的勞動者、事業(yè)單位實行聘用制的工作人員、勞務(wù)派遣勞動者、非全日制用工勞動者、非法用工單位的勞動者和個人承包經(jīng)營招用的勞動者的勞動權(quán)益維護有了法律保障，這是《勞動合同法》最大的亮點之一。1．用人單位的范圍（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織——“直稱用人單位”的單位主體。《勞動合同法》第2條第l款采取列舉加概括的方式明確了直接適用《勞動合同法》的單位主體的范圍：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用《勞動合同法》。這三類組織以外的組織包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織（《勞動合同法實施條例》第3條）。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟組織，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)等，是《勞動合同法》的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指依法核準(zhǔn)登記并取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，一般指雇工在七人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織（《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》第2條）。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等屬于民辦非企業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位是《勞動法》施行后新出現(xiàn)的用工主體，對這類用工主體與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系缺乏相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生爭議時無法可依，不利于維護這類勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》將民辦非企業(yè)單位納入直接適用范圍，有效地保護了這些單位勞動者的合法權(quán)益。

編輯推薦

《勞動合同甲方乙方:用人單位權(quán)益維護VS勞動者職場維權(quán)》由中國法制出版社出版。

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