勞動(dòng)合同糾紛律師在線答疑

前言

法律對于平常百姓來說，不是墻上賞心悅目的年畫，不是電視里逗人發(fā)笑的小品相聲；不是遇到委屈時(shí)哭訴的對象，也不是勝訴以后念念不忘的恩人；法律是客觀存在的行為規(guī)則，是實(shí)現(xiàn)公平正義的橋梁，是人們維護(hù)自身權(quán)益的武器。律師是工作在第一線的法律工作者，律師的唯一職責(zé)就是維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，律師職業(yè)存在的唯一理由就是社會(huì)公眾的客觀需要。為廣大百姓提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)是律師義不容辭的責(zé)任，因此，除了為維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益而忙碌奔波外，律師還可以通過總結(jié)業(yè)務(wù)實(shí)踐，把自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)貢獻(xiàn)給未曾謀面的廣大公眾，來實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)責(zé)任。本書就是北京長濟(jì)律師事務(wù)所《在線律師》網(wǎng)的主持律師及特約撰稿人奉獻(xiàn)給大眾的一本針對性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)的普法實(shí)務(wù)書，納入“點(diǎn)擊民生熱點(diǎn)法律問題叢書”。這套叢書涉及到的問題大多是生活中尋常百姓經(jīng)常遇到的、關(guān)心的問題。書中選取的案例，都是過去經(jīng)常發(fā)生的，將來還要發(fā)生的具有普遍意義的典型案例。本書作者通過深入淺出的分析介紹、歸納總結(jié)，為讀者提供了非常有價(jià)值的法律參考。

內(nèi)容概要

本書為“點(diǎn)擊民生熱點(diǎn)法律問題叢書”之一。全書共分六章，主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定；勞動(dòng)合同的履行和變更；勞動(dòng)合同的解除和終止；法律責(zé)任等。每個(gè)知識點(diǎn)包括“生活實(shí)例”、“關(guān)鍵詞解”和“法眼點(diǎn)晴”三個(gè)欄目。其中，“生活實(shí)例”收錄來源于生活的實(shí)際案例，通俗易懂，方便讀者對號入座，查找相關(guān)解決辦法?！瓣P(guān)鍵詞解析”欄目中，專業(yè)律師以其多年辦案經(jīng)驗(yàn)和智慧，給出問題權(quán)威解決答案，于法有據(jù)。“法眼點(diǎn)晴”欄目介紹含金量最高的訴訟流程、技巧及疑難點(diǎn)提示。

作者簡介

朱壽全，北京長濟(jì)律師事務(wù)所主任，民盟北京市委法律委員會(huì)副主任，和諧中國十大杰出人物、創(chuàng)業(yè)中國十大風(fēng)云人物、中國驕傲十大領(lǐng)軍人物、全國優(yōu)秀律師。其主辦的律師事務(wù)所曾被評為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所。擅長房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域，業(yè)績卓著。其透視現(xiàn)實(shí)發(fā)表的觀點(diǎn)，通過眾多媒體得到了充分體現(xiàn)；其代理的典型案例，入選專業(yè)書籍及《中國律師風(fēng)云榜》；其主持的《在線律師》網(wǎng)站（www.148——law.com）在國際排名中名列前茅；其參與撰寫的調(diào)研報(bào)告等，為民主黨派參政議政貢獻(xiàn)了點(diǎn)滴力量。王愛民，祖籍北京。中共黨員。北京長濟(jì)律師事務(wù)所兼職律師。中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士，北京林業(yè)大學(xué)管理學(xué)第二學(xué)士，中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)法學(xué)碩士。丁國文，北京長濟(jì)律師事務(wù)所律師。河南師范大學(xué)文學(xué)學(xué)士，清華大學(xué)法律碩士。擅長企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)、農(nóng)村土地承包訴訟等。栗振濤,《在線律師》網(wǎng)特約撰稿人。東北師范大學(xué)理學(xué)學(xué)士、法學(xué)學(xué)士雙學(xué)位，中國政法大學(xué)法律碩士?，F(xiàn)于中航工業(yè)北京青云航空儀表有限公司從事法律工作。

書籍目錄

第一章  勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定  1.勞動(dòng)合同法的適用范圍  2.訂立勞動(dòng)合同的基本原則第二章  勞動(dòng)合同的訂立  3.勞動(dòng)關(guān)系的建立  4.用人單位的如實(shí)告知義務(wù)  5.禁止提供擔(dān)保及扣押證件  6.書面合同的簽訂  7.無固定期限勞動(dòng)合同  8.勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的規(guī)定  9.試用期  10.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制  11.服務(wù)期  12.勞動(dòng)者保密義務(wù)與競業(yè)禁止  13.違約金的規(guī)定  14.勞動(dòng)合同的無效或部分無效  15.勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更  16.加班  17.勞動(dòng)衛(wèi)生與安全  18.用人單位發(fā)生變化合同的履行  19.合同的變更第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止  20.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同  21.勞動(dòng)者通知用人單位后單方解除勞動(dòng)合同  22.勞動(dòng)者無需通知即時(shí)解除勞動(dòng)合同  23.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同  24.無過失性辭退  25.經(jīng)濟(jì)性裁員  26.解除勞動(dòng)合同的限制  27.勞動(dòng)合同的終止  28.勞動(dòng)合同的逾期終止  29.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  30.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果  31.勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)第五章  特別規(guī)定  32.集體合同  33.集體合同的生效  34.集體合同爭議糾紛處理及法律救濟(jì)  35.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)  36.勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)  37.勞務(wù)派遣協(xié)議  38.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)  39.用工單位的義務(wù)  40.同工同酬  41.派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同  42.勞務(wù)派遣的適用崗位  43.非全日制工  44.非全日制用工的適用禁止  45.非全日制用工禁止試用期  46.非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)第六章  法律責(zé)任  47.用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任  48.缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任  49.未依法訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任  50.不依法訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  51.違法約定試用期的法律責(zé)任  52.違法扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任  53.違法收取勞動(dòng)者財(cái)物或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律責(zé)任  54.未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊姆韶?zé)任  55.訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  56.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  57.侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任  58.不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任  59.勞動(dòng)者的賠償責(zé)任  60.用人單位的連帶賠償責(zé)任  61.勞務(wù)派遣單位違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任  62.無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任  63.個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任附錄：  中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）  中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）  中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）  中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）

章節(jié)摘錄

第一章　勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定1.勞動(dòng)合同法的適用范圍　生活實(shí)例（1）甲系某市企業(yè)服務(wù)局一名聘任制公務(wù)員，因其認(rèn)為行政工作不適合自己，一而有下海經(jīng)商的念頭，遂向單位提出辭職申請；但是單位則認(rèn)為甲應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在離職前繳納違約金。（2）2008年，某地夏天的持續(xù)高溫天氣達(dá)30多天。年已65歲的甲應(yīng)邀在某物業(yè)公司做車棚管理員工作，雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司口頭承諾甲，從2004年10月起每月工資800元，后逐年增加至2008年11月的1010元。盡心盡職的甲根據(jù)《停車須知》為業(yè)主提供了看管車輛防盜的正常服務(wù)，物業(yè)公司每月支付了工資。為了車輛安全，甲天天食宿在地下車庫內(nèi)，而甲所在的車庫沒有通風(fēng)設(shè)備，一米深的小半地下車庫既潮濕．又悶熱，物業(yè)公司卻沒有支付高溫津貼，而其他的員工都發(fā)放了不同數(shù)額的津貼，唯獨(dú)沒有向甲發(fā)放。為此甲與物業(yè)公司協(xié)商，但未能達(dá)成協(xié)議。今年10月初，甲訴至法院，要求物業(yè)公司支付2008年6月28日至8月28日期間的高溫季節(jié)津貼360元。

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