專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘操作指南

內(nèi)容概要

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作復(fù)雜，涉及面廣，政策性強(qiáng)?；鶎悠笫聵I(yè)單位人事部門(mén)的同志，迫切需要有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘操作方面的書(shū)籍。為滿足這一需要，1996年9月，我們結(jié)合多年來(lái)的工作實(shí)踐，從解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘中遇到的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，精心編寫(xiě)了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘操作指南》。該書(shū)出版后，得到了人事部門(mén)及其工作者的熱烈歡迎，成為職稱(chēng)評(píng)聘工作中的重要參考用書(shū)。    隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，職稱(chēng)制度改革日益深化，步入了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。一方面，舊有的圖書(shū)已不能適應(yīng)職稱(chēng)評(píng)聘工作的新要求。另一方面，廣大讀者和企事業(yè)單位人事部門(mén)也來(lái)信來(lái)函，希望我們對(duì)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘操作指南》進(jìn)行修訂。順應(yīng)廣大讀者要求，我們結(jié)合當(dāng)前職稱(chēng)評(píng)聘工作的新形勢(shì)、新內(nèi)容、新要求，對(duì)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘操作指南》修訂再版。

書(shū)籍目錄

第一章　概述  第一節(jié)　我國(guó)職稱(chēng)制度的歷史沿革  第二節(jié)　實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的意義  第三節(jié)　評(píng)聘范圍第二章　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理  第一節(jié)　崗位設(shè)置的概念及意義  第二節(jié)　崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和原則  第三節(jié)　崗位設(shè)置的內(nèi)容和方法  第四節(jié)　崗位設(shè)置的程序及權(quán)限  附：增補(bǔ)崗位職數(shù)請(qǐng)示樣式第三章　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核  第一節(jié)　考核的概念及意義  第二節(jié)　考核的原則  第三節(jié)　考核種類(lèi)、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)  第四節(jié)　考核方法和程序  第五節(jié)　考核工作的組織及考核結(jié)果使用第四章　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件  第一節(jié)　基本條件  第二節(jié)　具體條件  第三節(jié)　任職條件的掌握第五章　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審  第一節(jié)　評(píng)審組織  第二節(jié)　評(píng)審程序  第三節(jié)　監(jiān)督檢查、委托評(píng)審及評(píng)審收費(fèi)  第四節(jié)　評(píng)審的效用范圍　  附1：評(píng)審請(qǐng)示樣式　  附2：任職資格通知樣式　  附3：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》填寫(xiě)樣式第六章　專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試  第一節(jié)　實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的意義  第二節(jié)　專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的組織管理  第三節(jié)　專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的專(zhuān)業(yè)、種類(lèi)與級(jí)別  第四節(jié)　參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的條件  第五節(jié)　報(bào)名考試及認(rèn)可使用第七章　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用  第一節(jié)　事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用  第二節(jié)　聘用合同的解除  第三節(jié)　高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿考核定職  第四節(jié)　各類(lèi)人員的管理附錄

章節(jié)摘錄

第一章 概述第一節(jié) 我國(guó)職稱(chēng)制度的歷史沿革職稱(chēng)工作者要了解過(guò)去，熟悉現(xiàn)在，知道將來(lái)。因此，有必要對(duì)我國(guó)職稱(chēng)制度的歷史作一簡(jiǎn)要的回顧。我國(guó)職稱(chēng)制度的發(fā)展、歷史沿革大致分為四個(gè)時(shí)期。一、新中國(guó)成立初期和二十世紀(jì)五六十年代的職稱(chēng)制度新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)考核任命。l952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)包括：工程技術(shù)人員：工程師、技術(shù)員、助理技術(shù)員、實(shí)習(xí)生：高等院校教師：教授、副教授、講師、教員、助教；科研人員：研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)生：衛(wèi)生技術(shù)人員：主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士等；新聞出版人員：編審、記者、編輯、助理編輯、助理記者、見(jiàn)習(xí)編輯、見(jiàn)習(xí)記者等。1955年國(guó)務(wù)院決定將解放初期的供給制改為貨幣工資制，并于1956年6月公布了新的工資標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)類(lèi)別。在這次工資改革中，基本上仍保留了l952年工資標(biāo)準(zhǔn)中的有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)。這個(gè)時(shí)期職稱(chēng)制度的特點(diǎn)是：實(shí)行技術(shù)職務(wù)任命制和職務(wù)等級(jí)工資制，技術(shù)職務(wù)根據(jù)實(shí)際需要和機(jī)構(gòu)編制確定，與工資分配制度緊密聯(lián)系，技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)同時(shí)作為工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)而存在。晉升職務(wù)，工資相應(yīng)得到提高。

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《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘操作指南(修訂版)》由中國(guó)人事出版社出版。

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