中國勞動經(jīng)濟藍皮書

前言

　　作為經(jīng)濟學(xué)的重要分支，勞動經(jīng)濟學(xué)是一門研究勞動的人的學(xué)問，其以勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為研究核心對象，圍繞勞動力市場和勞動關(guān)系展開分析和探討。勞動力市場中的勞動力需求與供給、勞動的投入與勞動生產(chǎn)率、工資與收入分配、就業(yè)、培訓(xùn)與開發(fā)、市場性勞動與家務(wù)勞動等問題與現(xiàn)象，以及影響勞動力市場運行和勞動關(guān)系變化的市場性因素、制度性因素、社會性因素等，都是勞動經(jīng)濟學(xué)考察與討論的主要范疇?！　　皠趧咏?jīng)濟”作為一個與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營管理高度相關(guān)、與政府的社會和經(jīng)濟政策密不可分的極有價值的研究領(lǐng)域，其所涉及的基本問題在現(xiàn)代社會中幾乎與任何人都存在直接的關(guān)系。所以，勞動經(jīng)濟問題是世界各國社會經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展進程中被重點關(guān)注和研究的國計民生問題之一。勞動經(jīng)濟問題關(guān)系著廣大勞動者的切身利益，關(guān)系著國家的穩(wěn)定和社會經(jīng)濟的發(fā)展，一直是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的一個重大現(xiàn)實問題，因此一直受到各界的高度關(guān)注。　　要做好勞動經(jīng)濟工作，必須依托于科學(xué)理論的研究和指導(dǎo)。我國勞動經(jīng)濟理論研究起步較晚，自20世紀50年代中后期開始，將蘇聯(lián)勞動經(jīng)濟學(xué)作為理論借鑒，將國家勞動計劃管理作為實踐基礎(chǔ)，我國學(xué)者開展了初步的理論探索和研究工作?！拔母铩逼陂g，勞動經(jīng)濟工作遭受了嚴重破壞，理論研究工作也因此中斷。黨的十一屆三中全會以后，我國進入了改革開放的新時期，勞動經(jīng)濟領(lǐng)域的實際工作和理論研究在改革中不斷取得新的發(fā)展和進步?！　≡诟母镩_放的進程中，勞動經(jīng)濟領(lǐng)域的理論研究者和實際工作者一道，為探索建立有中國特色的勞動、人事、社會保障制度付出了艱苦不懈的努力。隨著科學(xué)研究的突破、實踐工作的摸索、學(xué)科體系的建設(shè)以及專業(yè)人才的培養(yǎng)，我國勞動經(jīng)濟問題的理論研究和實務(wù)創(chuàng)新都取得了諸多可喜的成果。這其中，凝聚著幾代人的智慧和心血。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院（該院前身系北京經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟系）作為我國第一個勞動科學(xué)教研基地，自1954年建院以來一直致力于推進我國勞動人事科學(xué)及其體系的發(fā)展和完善，并在相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、理論研究、實踐探索等方面成績斐然。

內(nèi)容概要

首先，這符合國際發(fā)展趨勢的外在要求。隨著經(jīng)濟全球化以及科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，國際間的交流與合作日益頻繁，勞動者的勞動社會環(huán)境受到了來自國際化、一體化趨勢的深刻影響。一方面，知識經(jīng)濟化、信息化、社會高齡化等正改變著各國勞動力市場的競爭環(huán)境，引發(fā)了許多諸如勞動條件下降、失業(yè)增加、勞動文化沖突、勞動力市場歧視、人才的不平衡流動、弱勢勞動者被排斥等新的勞動社會問題。另一方面，強調(diào)通過勞動來實現(xiàn)勞動者的自我價值和不斷提高其工作生活質(zhì)量的理念也正在逐步被世人所接受，即如何使勞動的經(jīng)濟效益和社會效益達到優(yōu)化組合的問題越來越突出。在新的社會環(huán)境下，如何妥善解決上述勞動社會問題將直接關(guān)系到國家、政府和公眾的切身利益。這就要求從理論和實踐兩個方面，加強對勞動經(jīng)濟各個分支領(lǐng)域的系統(tǒng)性和綜合性研究，以應(yīng)對日趨復(fù)雜的勞動社會問題。    其次，這體現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，大大促進了我國經(jīng)濟和社會的變革。市場競爭機制在提高了勞動生產(chǎn)效率的同時，也從根本上改變了我國勞動者的勞動社會條件，出現(xiàn)了許多新的勞動社會問題。比如在現(xiàn)代化進程中，如何解決新增勞動力和農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)；如何建立健全勞動法律體系，保持良好的勞資關(guān)系；如何通過改革收入分配制度，減少貧富差距；如何有效地開發(fā)和利用我國的人力資源；如何完善城鄉(xiāng)社會保障制度；如何保障弱勢群體的勞動權(quán)益等。這些都涉及了國家和每個公民的切身利益，是我國目前和今后迫切需要解決的重大課題。而這些問題恰好又是勞動經(jīng)濟學(xué)及其他勞動相關(guān)學(xué)科所要研究的核心和重點問題。上述問題并非是單獨和孤立的，只有采用綜合的、系統(tǒng)的方法，集合各方面的研究碩果和寶貴經(jīng)驗，才能更為有效地解決，因而重視開展針對勞動經(jīng)濟有關(guān)問題的綜合性研究十分必要和迫切。    最后，這有助于奠定國家持續(xù)健康發(fā)展的民生基礎(chǔ)。對勞動力市場供求問題、勞動力流動、就業(yè)、勞動者保障、工資與收入分配、勞動關(guān)系、培訓(xùn)與開發(fā)幾個主題的關(guān)注，表達出我們?nèi)缦碌脑竿磳ξ覈鴦趧咏?jīng)濟問題的思索和研究應(yīng)更切合現(xiàn)實的需要，更符合我國的國情，更易于真正揭示問題的本質(zhì)屬性。在世界各國普遍開始重視勞動經(jīng)濟有關(guān)問題的時代背景和發(fā)展趨勢下，我國有必要順應(yīng)形勢積極借鑒，在大力發(fā)展經(jīng)濟、推進自足創(chuàng)新建設(shè)的同時，夯實國家持續(xù)發(fā)展的民生根基，為中華民族的偉大復(fù)興蓄積動力和能量。    撰寫《中國勞動經(jīng)濟藍皮書》，對我們而言，是一項探索性的工作，也是一項艱巨的任務(wù)。因為較之其他相關(guān)書籍，我們希望本書能在內(nèi)容深度、覆蓋廣度、信息時效、思想高度等方面有所平衡和見長，并能在一定程度上普適于大眾讀者和專業(yè)讀者。改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的實際需要是理論創(chuàng)新的根本源泉，也是勞動經(jīng)濟的理論研究工作者和實際工作者知難而進、開拓創(chuàng)新的巨大動力。本書就是我國勞動經(jīng)濟領(lǐng)域理論界與實務(wù)界同仁緊密合作的產(chǎn)物。作為編者，我們深知自身承擔(dān)的使命和責(zé)任，我們將保持熱忱，為更好地履行職責(zé)而堅持不懈地努力工作。

書籍目錄

第一章　勞動力供給  一、相關(guān)理論回顧與評述    (一)　國外文獻的回顧與評述    (二)　國內(nèi)文獻的回顧與評述  二、影響勞動力供給的因素    (一)　人口規(guī)模與結(jié)構(gòu)    (二)　勞動者的工作偏好    (三)　經(jīng)濟發(fā)展水平    (四)　經(jīng)濟結(jié)構(gòu)    (五)　經(jīng)濟周期    (六)　市場失業(yè)率    (七)　制度    (八)　人口遷移流動  三、我國勞動力供給的歷史變動情況    (一)　勞動力資源的總量變動    (二)　勞動參與率的變動    (三)　勞動力的工時數(shù)量情況    (四)　勞動力資源結(jié)構(gòu)的變動情況    (五)　勞動力資源的素質(zhì)情況    (六)　勞動力的城鄉(xiāng)遷移情況    (七)　城鎮(zhèn)勞動力供給情況  四、金融危機下我國勞動力供給的現(xiàn)狀和問題    (一)　金融危機下勞動力供給的現(xiàn)狀    (二)　存在的問題  五、未來我國勞動力供給的趨勢預(yù)測    (一)　未來我國勞動力資源預(yù)測    (二)　未來我國勞動參與率預(yù)測    (三)　未來我國勞動力供給預(yù)測    (四)　總結(jié)    參考文獻第二章　勞動力需求  一、勞動力需求的相關(guān)理論    (一)　經(jīng)濟增長與勞動力需求    (二)　行業(yè)類型與勞動力需求    (三)　消費與勞動力需求    (四)　進出口與勞動力需求  二、我國勞動力需求狀況的實證分析    (一)　勞動就業(yè)制度改革的簡要回顧    (二)　我國經(jīng)濟增長與勞動力需求的實證分析    (三)　我國行業(yè)類型與勞動力需求的實證分析    (四)　我國消費狀況與勞動力需求的實證分析    (五)　我國進出口狀況與勞動力需求的實證分析    (六)　我國民營經(jīng)濟發(fā)展與擴大勞動力需求  三、金融危機對我國勞動力需求的影響    (一)　金融危機背景下全球的就業(yè)形勢    (二)　金融危機背景下我國的勞動力需求  四、擴大勞動力需求的主要對策    (一)　國外擴大勞動力需求的主要對策    (二)　我國擴大勞動力需求的對策建議    參考文獻第三章　勞動力流動  一、勞動力流動問題的文獻回顧    (一)　國外勞動力流動的相關(guān)理論    (二)　國內(nèi)勞動力流動的文獻回顧  二、新中國成立以來中國勞動力流動的階段與政策演變    (一)　第一個階段(新中國成立以后到改革開放初期)    (二)　第二個階段(改革開放之后的勞動力流動)  三、我國勞動力流動的規(guī)模變動與現(xiàn)狀特征    (一)　我國勞動力流動的規(guī)模變動    (二)　我國勞動力流動的現(xiàn)狀與特征  四、我國勞動力流動的未來趨勢    (一)　農(nóng)村剩余勞動力的規(guī)模    (二)　城鎮(zhèn)地區(qū)吸納農(nóng)村勞動力的能力    (三)　其他因素的可能影響  五、勞動力流動的中外比較    (一)　歐美發(fā)達國家的城市化及勞動力流動的轉(zhuǎn)移過程    (二)　發(fā)展中國家的勞動力流動和城市化    (三)　轉(zhuǎn)型國家的勞動力流動　　……第四章　工資與收入分配第五章　勞動者保障第六章　勞動關(guān)系第七章　就業(yè)與失業(yè)第八章　公共就業(yè)培訓(xùn)后記

章節(jié)摘錄

　　同時，我國各個區(qū)域的勞動力供求狀況也呈現(xiàn)出不同的特點，勞動力供給在大城市壓力比較大，然而在我國西部地區(qū)卻呈現(xiàn)出某類勞動力緊缺的現(xiàn)象。這種區(qū)域之間的勞動力供給失衡一部分原因是受勞動力自身的觀念影響，另一部分原因是由區(qū)域之間的制度分割因素造成的，主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)勞動力流動上?！　?.勞動者之間勞動工時供給失衡　　由勞動力的工時供給情況的分析表明，我國大部分的勞動力周工作時間遠遠超過周平均40小時的水平。近來媒體關(guān)于“過勞死”現(xiàn)象的報道也日益增多，這些都表明我國有一部分人群處于過度勞動狀態(tài)下，這種狀態(tài)嚴重影響到人們的身心健康。據(jù)楊河清（2008）等人對北京地區(qū)員工過度勞動狀況的調(diào)查表明，26.3％的調(diào)查對象處于過度勞動的“紅燈”危險期，35.3％的調(diào)查對象處于“紅燈”預(yù)報期，38.4％的調(diào)查對象處于“黃燈”警告期，逾65.1％的調(diào)查對象表示工作狀態(tài)緊張（含非常緊張和緊張兩項內(nèi)容）。過度勞動不僅影響勞動者自身的身心健康，同時也影響到社會、經(jīng)濟的發(fā)展、和諧。比如，過度勞動對就業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，王艾青（2007）指出，由于我國很多行業(yè)的小時工資水平太低，導(dǎo)致眾多勞動者只能通過延長工作時間來達到一定的收入水平。這種結(jié)果的表面現(xiàn)象是虛假的較高日工資水平，在高工資水平下會造成就業(yè)的擠占；而程連升（2005）等人通過調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，由于超時加班，我國經(jīng)濟因此減少了7 800萬個標準就業(yè)崗位，就業(yè)彈性系數(shù)平均降低8.5個百分點。另外，過度勞動除了對就業(yè)產(chǎn)生極大的擠出效應(yīng)，也會對消費、經(jīng)濟產(chǎn)生負面效應(yīng)。過度勞動、加班影響了人們閑暇的時間，從而影響人們消費，最后影響一國經(jīng)濟，甚至有可能產(chǎn)生惡性循環(huán)，導(dǎo)致失業(yè)?！　∥濉⑽磥砦覈鴦趧恿┙o的趨勢預(yù)測　　前面我們系統(tǒng)回顧了勞動力供給的歷史與現(xiàn)實狀況，剖析了影響勞動力供給的諸多影響因素。由于勞動力供給在整個社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此，弄清我國未來勞動力供給趨勢有著重要的現(xiàn)實意義。它是國家宏觀經(jīng)濟決策的重要基礎(chǔ)，也是認識國民經(jīng)濟運行中許多重大問題的前提，直接影響著我國經(jīng)濟建設(shè)的順利進行和社會秩序的穩(wěn)定以及城鄉(xiāng)人民生活水平的提高。因此，有必要對未來我國勞動力供給的趨勢作一簡要分析?！　趧恿┙o預(yù)測是根據(jù)現(xiàn)有人口狀況以及影響現(xiàn)有人口發(fā)展的各種因素，運用科學(xué)的方法，對未來形成勞動力供給所作的預(yù)測。通常來說勞動力供給主要包括3個步驟：一是對勞動力資源的預(yù)測，.即對勞動適齡人口的估算。對未來勞動力資源的預(yù)測，主要采用的是人口預(yù)測的方法，如以區(qū)域人口發(fā)展模型以及以某一年的人口數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，利用死亡率，扣除勞動適齡人口中非就業(yè)人數(shù)，加上非勞動適齡人口中的參與勞動人口數(shù)求得。二是對勞動參與率的估計。對勞動參與率的估計，主要是從影響勞動參與率的各種因素出發(fā)，考慮社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢以及影響勞動參與率的各種因素發(fā)展趨勢，對各個年齡組的勞動參與率的未來發(fā)展情況作出主觀判斷。由于勞動力供給是由勞動力資源與勞動參與率共同決定，因此，當(dāng)估算出勞動力資源和勞動參與率后，最終我們能預(yù)測未來勞動力供給狀況，即勞動力供給量一勞動力資源×勞動參與率。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中國勞動經(jīng)濟藍皮書 PDF格式下載

---