組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新視角的企業(yè)智力資本與績(jī)效關(guān)系研究

內(nèi)容概要

知識(shí)管理理論認(rèn)為智力資本作為一種正在發(fā)展的新興理論，為解釋現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和高績(jī)效提供了新的視角。由此“智力資本是如何為企業(yè)帶來效益”的問題，即智力資本對(duì)于企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制問題成為國(guó)外學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)問題，出現(xiàn)了大量關(guān)于智力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究，但是并沒有取得一致性結(jié)論。同時(shí)，國(guó)外的研究基本上都是以發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)為研究對(duì)象（如美國(guó)、歐洲和日本企業(yè)）、極少有針對(duì)發(fā)展中國(guó)家或新興市場(chǎng)企業(yè)的智力資本。因此對(duì)于智力資本與績(jī)效關(guān)系這樣一個(gè)目前被國(guó)外學(xué)者討論的熱點(diǎn)問題，有必要在新的情景（context）下進(jìn)行探討。而且，我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家、處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期和新興工業(yè)化時(shí)期，過去的單純以低成本、高消耗、產(chǎn)業(yè)低端的粗放式經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力?；谏鲜隼碚撆c現(xiàn)實(shí)背景，本書提出以組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新視角來進(jìn)行企業(yè)智力資本與績(jī)效關(guān)系的研究。    本書在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，采用基于問卷調(diào)查的方法，進(jìn)行了以結(jié)構(gòu)方程模型為主的實(shí)證研究，對(duì)217家企業(yè)的智力資本、組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新以及企業(yè)績(jī)效相互之間的關(guān)系進(jìn)行了深入的探討與分析，研究得出了中國(guó)企業(yè)的智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型：驗(yàn)證得出知識(shí)和智力資本的投入是中國(guó)企業(yè)重要的盈利來源；組織學(xué)習(xí)對(duì)于智力資本強(qiáng)化的作用與價(jià)值；以及智力資本對(duì)于企業(yè)的盈利效益不僅體現(xiàn)在企業(yè)績(jī)效方面，還能增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新水平。同時(shí)，分析并驗(yàn)證了智力資本對(duì)于企業(yè)績(jī)效影響的“門檻效應(yīng)（threshold effect）”。本書的上述結(jié)論是基于我國(guó)現(xiàn)階段特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所得出的，所得到的關(guān)于企業(yè)智力資本作用機(jī)制的結(jié)論也與國(guó)外研究有所不同。因此，本書的主要意義在于，既是對(duì)于智力資本相關(guān)理論研究的推進(jìn)與延伸，也對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)如何開展智力資本與知識(shí)管理提供了重要的理論與實(shí)踐參考。

作者簡(jiǎn)介

朱瑜，四川宜賓人。2004年畢業(yè)于暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所，獲理學(xué)碩士學(xué)位；2005年進(jìn)入華南理工大學(xué)攻讀博士學(xué)位，2007年入選國(guó)家公派留學(xué)計(jì)劃“聯(lián)合培養(yǎng)博士”，進(jìn)入美國(guó)印第安那州立大學(xué)留學(xué)，于2008年12月取得管理學(xué)博士學(xué)位。曾先后多次獲得華南理工大學(xué)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金，廣東省南粵優(yōu)秀研究生以及優(yōu)秀畢業(yè)研究生等獎(jiǎng)項(xiàng)。朱瑜先后主持及參與國(guó)家、省級(jí)各類基金及企業(yè)委托項(xiàng)目十余項(xiàng)，現(xiàn)已著書3部，在《科學(xué)學(xué)研究》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《心理科學(xué)》等核心期刊發(fā)表論文近30篇，并有多篇文章被EI收錄。目前在暨南大學(xué)管理學(xué)院從事企業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理等方面的教學(xué)與科研工作。

書籍目錄

第一章 緒論  1.1 研究背景  1.2 問題提出  1.3 研究意義  1.4 研究?jī)?nèi)容與框架  1.5 研究流程與方法  1.6 研究難點(diǎn)與創(chuàng)新  1.7 本書結(jié)構(gòu)  1.8 本章小節(jié)第二章 文獻(xiàn)綜述  2.1 智力資本的理論  2.2 組織學(xué)習(xí)理論  2.3 組織創(chuàng)新理論  2.4 本章小結(jié)第三章 研究假設(shè)與模型  3.1 研究假設(shè)  3.2 研究模型  3.3 各變量操作性界定  3.4 本章小結(jié)第四章 研究設(shè)計(jì)與方法  4.1 研究方法  4.2 研究工具  4.3 研究樣本  4.4 統(tǒng)計(jì)方法  4.5 測(cè)量誤差的控制  4.6 本章小結(jié)第五章 統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果  5.1 信度與效度分析  5.2 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析  5.3 多元回歸分析  5.4 結(jié)構(gòu)方程分析與假設(shè)檢驗(yàn)  5.5 本章小結(jié)第六章 結(jié)果與討論  6.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)  6.2 研究結(jié)果討論  6.3 研究結(jié)果的實(shí)踐啟示  6.4 本章小結(jié)第七章 結(jié)論附錄參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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