工傷糾紛咨詢

內(nèi)容概要

現(xiàn)實生活中，人們遇到了法律難題，往往是從咨詢開始。本書從當事人角度出發(fā)，收集工傷紛領域的咨詢問題，分門別類地進行解答。每個咨詢問題有專家解答、原因分析、法律依據(jù)、證據(jù)要求、法律文書等。解答詳細、切合實際，適合作為大眾法律讀物。

書籍目錄

第一章　工傷與工傷保險　咨詢1．我國現(xiàn)行法律有哪些規(guī)定是有關工傷保險的？　咨詢2．工傷保險對用人單位和勞動者有哪些幫助和作用？　咨詢3．工傷保險為什么要實行無責任補償原則？　咨詢4．投保了雇主責任險還用參加工傷保險嗎？　咨詢5．勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么？    　咨詢6．工傷爭議由誰承擔舉證責任？由誰承擔工傷保險費？　咨詢7．未成年工遭遇工傷卻未繳納保險，冒名頂替他人治療，家屬怎么辦？　咨詢8．退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷，能不能享受工傷待遇？　咨詢9．企業(yè)沒有參加工傷保險，能認定為工傷嗎？是否能按國家規(guī)定享受有關待遇？　咨詢10．關于人身損害賠償?shù)囊?guī)定是否適用于工傷損害賠償？　咨詢11．企業(yè)在勞動合同中規(guī)定“傷殘由個人負責”的做法是否合法？第二章　工傷認定　咨詢12．企業(yè)或者職工如何向勞動行政部門申報工傷？勞動行政部門應該如何認定工傷？　咨詢13．申報工傷可能存在的爭議有哪些？如何解決？　咨詢14．沒有勞動合同，工友不愿作證，用人單位不愿提供相關材料，也不申報工傷。咨詢15．職工個人申請認定工傷時，勞動關系未確定的應如何辦理？　　咨詢16．在單位發(fā)生的傷害都能算是工傷嗎？　咨詢17．申報工傷認定，有無時效限制？　咨詢18．工傷能否自己申報？　咨詢19．勞動部門對于工傷認定申請不予受理怎么辦？　咨詢20．工作崗位突發(fā)疾病，因搶救無望出院，出院后死亡。能認定為因工死亡嗎？　咨詢21．給包工頭干活受傷，是工傷嗎？　咨詢22．在國有企業(yè)分支機構工作受工傷，應該承擔工傷保險責任的責任主體是誰？　咨詢23．職工在單位集體宿舍受傷能否按工傷處理？　咨詢24．簽訂賠償協(xié)議以后，還能申請工傷認定要求賠償嗎？　咨詢25．保姆在雇主家擦玻璃時摔傷了腰，是否屬于工傷？　咨詢26．因公出差失蹤或長期下落不明應如何處理？　咨詢27．午間休息調(diào)整風扇時被絞斷大拇指能否認定為工傷？　咨詢28．什么是職業(yè)?。柯殬I(yè)病有什么特點？　咨詢29．勞動者本人居住地與用人單位所在地不一致的，應該向哪一個職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷？　咨詢30．遭打擊報復致殘能不能算工傷？　咨詢31．司機在工作中因違章駕駛致殘可否認定為工傷？　咨詢32．非本職工作，發(fā)生事故是工傷嗎？工傷認定申請該怎么辦？　……第三章　勞動能力鑒定第四章　工傷待遇確定第五章　非法用工單位的工傷處理第六章　機關事業(yè)單位的工傷處理

章節(jié)摘錄

　　專家解答：　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對您的解答如下：　　首先，職工個人申請認定工傷時，如果勞動關系還未確定的話，由個人提供有關證據(jù)，如工資報酬的領取證明、工友的書面證明，由勞動行政部門認定存在勞動關系?！　∑浯危钣聭撓认騽趧硬块T申請認定（與公司）存在勞動關系并提交有關存在勞動關系的證明材料，然后再按照工傷認定的程序提出工傷認定申請。原因分析：　　在工傷認定過程中，若用人單位與勞動者之間就是否構成工傷存有爭議，能否認定工傷，就存在著應該由誰承擔舉證責任的問題。因勞動者處于弱者地位，不可能對工傷事故的發(fā)生原因了解得很詳細充分，而工傷事故的發(fā)生都有一些特定的情況，需要有一定的知識、技術手段、資料乃至設備才能取得這方面的證據(jù)，固守傳統(tǒng)的“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，不能為勞動者保護其權利提供充分的救濟途徑，為了確實有效地保護勞動者的合法權益，在工傷認定的過程中，負主要舉證責任的是用人單位，但勞動者也不是完全免除舉證責任?！　　豆ｋU條例》規(guī)定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合《工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認定條件的證據(jù)，首先，勞動者應當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系；其次，應當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害；再次，應當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的；最后，應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！　　豆ｋU條例》第19條規(guī)定了用人單位的舉證責任，即用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定的情況，不應當認定為工傷；同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。

編輯推薦

　　問題典型，權威律師結合辦案經(jīng)驗。精心選取現(xiàn)實生活中易碰到的或者疑難的問題，有針對性、現(xiàn)實性。通俗易懂，采用問答這一讀者最便于接受的形式，解答直截了當，分析條理化、層次億。內(nèi)容豐富，除了要點解答外，還包括操作流程、證據(jù)、司法文書、賠償計算、法律依據(jù)等。

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