勞動合同糾紛咨詢

內(nèi)容概要

為什么要用“咨詢”一詞？　　現(xiàn)實生活中，我們遇到了法律難題，往往是從咨詢開始的。本書從當(dāng)事人角度出發(fā)，收集勞動合同糾紛領(lǐng)域的咨詢問題，分門別類地進(jìn)行解答。每個咨詢問題有專家解答、原因分析、法律依據(jù)、證據(jù)要求、法律文書等。解答詳細(xì)、切合實際，適合作為大眾法律讀物。

書籍目錄

第1章　勞動合同的簽訂　咨詢1.　沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實體能否與勞動者簽訂勞動合同？　咨詢2.　外國公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動者簽訂勞動合同？　咨詢3.　用人單位是否應(yīng)給兼職的在校生上社會保險？　咨詢4.　用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同？　咨詢5.　對同一勞動者可否約定兩次試用期？　咨詢6.　用人單位安排一年的學(xué)徒期是否合法？　咨詢7.　《勞動合同法》是否還有臨時工的規(guī)定？　咨詢8.　試用期滿簽訂勞動合同是否合法？　咨詢9.　用人單位滿一年不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？　咨詢10.　能主張《勞動合同法》實施前未簽訂勞動合同的雙倍工資嗎？　咨詢11.　單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？　咨詢12.　應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同卻誤簽固定期限合同能否變更？　咨詢13.　何種情形屬于在勞動合同中約定終止條件？　咨詢14.　用人單位讓勞動者提供保證人、交納保證金是否合法？　咨詢15.　假冒學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效？　咨詢16.　能否同時與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？　咨詢17.　集體合同的協(xié)商代表有何權(quán)利和待遇？　咨詢18.　用人單位拒絕進(jìn)行集體協(xié)商怎么辦？第二章　勞動合同的履行和變更　咨詢19.　用人單位拖欠工資，我該如何申請支付令？　咨詢20.　機(jī)器檢修期間停產(chǎn)，勞動者應(yīng)該享受何種待遇？　咨詢21.　以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動者工資是否違法？　咨詢22.　用人單位有權(quán)對勞動者處以罰款和給予行政處分嗎？　咨詢23.　客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負(fù)責(zé)員工的工資？　咨詢24.　簽訂非全日制用工合同，安排全日制的工作是否合法？　咨詢25.　用人單位能否強(qiáng)制勞動者加班？　咨詢26.　不定時工時下是否執(zhí)行加班加點的限制性規(guī)定？　咨詢27.　什么是綜合計算工時工作制？　咨詢28.　用人單位加大勞動定額是否違法？　咨詢29.　公司合并后原勞動合同就可以不履行嗎？　咨詢30.　簽訂無固定期限勞動合同所要求的連續(xù)工作10年如何計算？　咨詢31.　用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者是否還需履行競業(yè)限制條款？第三章　社會保險、獎金福利和休息休假　咨詢32.　公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工的保險問題如何解決？　咨詢33.　勞動合同中不給勞動者上保險的條款是否有效？　咨詢34.　用人單位不給非全日制用工的勞動者參加社會保險是否合法？　咨詢35.　不上保險直接給付相當(dāng)于保費的現(xiàn)金是否合法？……第四章　孕期、工程、病假期間的勞動保護(hù)第五章　勞動合同的解除和終止第六章　補(bǔ)償金、賠償金和違約金第七章　勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動合同第八章　調(diào)解、仲裁及訴訟程序

章節(jié)摘錄

　　本案中，你所工作的餐廳屬于該酒店的餐飲部，不具有獨立的營業(yè)執(zhí)照，是不適格的用人單位，不具有用人權(quán)，也非民法上適格的民事主體。所以，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位，酒店才是本案適格的用人單位，你與餐廳產(chǎn)生勞動爭議應(yīng)該以酒店為被申請人提起勞動仲裁。法律依據(jù)：　　（1）《勞動法》　　第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！　。?）《勞動合同法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　。?）《勞動合同法實施條例》　　第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。　　第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。　?。?）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　　5．中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位?！　。?）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見　　41．法人非依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，或者雖依法設(shè)立，但沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，以設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的法人為當(dāng)事人。

編輯推薦

　　問題典型，權(quán)威律師結(jié)合辦案經(jīng)驗。精心選取現(xiàn)實生活中易碰到的或者疑難的問題，有針對性、現(xiàn)實性。通俗易懂，采用問答這一讀者最便于接受的形式，解答直截了當(dāng)，分析條理化、層次億。內(nèi)容豐富，除了要點解答外，還包括操作流程、證據(jù)、司法文書、賠償計算、法律依據(jù)等。

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