責(zé)任重于一切

前言

　　有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。在每個(gè)人的生活當(dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和恪守?！　?968年墨西哥奧運(yùn)會(huì)比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手，是來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，但仍拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程很久后，直到當(dāng)晚7：00，約翰才最后一個(gè)跑到終點(diǎn)。這時(shí)看臺(tái)上只剩下不到1000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時(shí)候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問約翰：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個(gè)賽程！”　　“我必須這樣做，我沒有選擇”，這就是責(zé)任的全部涵義?！　≡谶@個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。正是責(zé)任，讓我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持不懈，讓我們?cè)诔晒r(shí)能夠保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)努力不放棄?！　∩鐣?huì)學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)?！狈艞壋袚?dān)責(zé)任，或者蔑視自身的責(zé)任，這就等于在可以自由通行的路上自設(shè)路障。

內(nèi)容概要

　　管理者抓住“責(zé)任”這個(gè)突破口，就找到了提升管理效率的良方。因?yàn)檎秦?zé)任心造就了員工的自律，促使員工自覺地在工作中精益求精。普通員工抓住“責(zé)任”這個(gè)突破口，就擁有了在平凡的工作中脫穎而出的利器。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)、能力固然重要，但缺少責(zé)任心，其作用就會(huì)大打折扣?！　∽屆课粏T工都擁有這樣一《責(zé)任重于一切》，激發(fā)他們的責(zé)任意識(shí)，使每一位員工在責(zé)任心的作用下都擁有主動(dòng)、敬業(yè)的工作態(tài)度和職業(yè)精神，這就是這《責(zé)任重于一切》的意義所在。

書籍目錄

第一章 崗位可以普通責(zé)任同樣重大1．工作就意味著責(zé)任2．全在于你自己的選擇3．平凡工作盡顯人生價(jià)值4．普通工作中盡足本分5．本職工作追求盡善盡美6．職業(yè)進(jìn)步始于盡職盡責(zé)7．責(zé)任心決定能力的大小8．為企業(yè)負(fù)責(zé)=為自己負(fù)責(zé)9．敷衍了事是工作的陷阱10．職場(chǎng)成功無捷徑第二章 忠誠煥發(fā)責(zé)任安心誠為可貴1．虛幻想法會(huì)毀了自己2．報(bào)酬不是工作的唯3．職場(chǎng)個(gè)人品牌“忠誠”第4．工作熱忱襯托忠誠精神5．比老板更用心6．事業(yè)成功始于忠誠7．可造之才源于誠信8．跳槽考驗(yàn)忠誠第三章 把工作當(dāng)事業(yè)責(zé)任產(chǎn)生動(dòng)力1．敬業(yè)才能成就事業(yè)2．把復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化3．培養(yǎng)卓越的職業(yè)素養(yǎng)4．用百度的熱情做零度的工作5．成功的四字箴言：堅(jiān)持到底6．機(jī)會(huì)緣于勤奮7．有“絕活兒”才能不被替代第四章 端正工作態(tài)度樹立自律意識(shí)1．自律才會(huì)優(yōu)秀2．用意志力增強(qiáng)自控力3．自律讓人領(lǐng)先一步4．自律，靠信念支撐5．自律是充分挖掘自我潛能的利器6．寬容是對(duì)自律的最好補(bǔ)充7．沒有自律，才華橫溢也會(huì)誤前程第五章 執(zhí)行力體現(xiàn)責(zé)任心做一點(diǎn)勝過說十句1．?dāng)[脫依賴，獨(dú)立完成任務(wù)2．從“要我執(zhí)行”到“我要執(zhí)行3．有人負(fù)責(zé)我服從，無人負(fù)責(zé)我承擔(dān)4．遵守“二八定律5．及時(shí)跟進(jìn)，防患于未然6．全力以赴地執(zhí)行任務(wù)7．立即行動(dòng)，親自行動(dòng)8．手腳勤快的員工最受歡迎9．主動(dòng)承擔(dān)更多的任務(wù)10．比別人付出更多的努力11．懶惰只會(huì)使人一事無成12．別做懷才不遇的“牢騷王第六章 細(xì)節(jié)處把好關(guān)，小事上做到位第七章 尋求如何做得更好，挑戰(zhàn)能量極限第八章 放低個(gè)人要求，維護(hù)大局利益第九章 延伸責(zé)任意識(shí)，塑造敬業(yè)精神

章節(jié)摘錄

　　男孩兒說：“我只是想知道我做得有多好?！薄　∫鄦栕约骸拔易龅迷鯓?，別人滿意嗎”，這就是一種責(zé)任?！　≡诠ぷ髦幸獙⒇?zé)任根植于內(nèi)心，讓它成為腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)，而這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。　　我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們?cè)谡劦阶约壕吐毜墓緯r(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們業(yè)務(wù)部怎么怎么樣”、“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少?zèng)]有一種“我們是整個(gè)機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感?！　‖F(xiàn)在，在企業(yè)里，老板越來越需要那些敢做敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任的員工?！　　拔揖嫖覀児镜娜耍泵绹氖聞?wù)機(jī)器公司前董事長(zhǎng)保羅·查來普說，“如果有誰說，‘那不是我的錯(cuò)，那是他（其他的同事）的責(zé)任’，被我聽到的話，我就開除這個(gè)人。因?yàn)檎f這話的人顯然對(duì)我們公司沒有足夠的興趣——如果他愿意，站在那兒，眼睜睜地看著一個(gè)醉鬼坐進(jìn)車子里去開車，或任何一個(gè)沒有穿救生衣、只有兩歲大的小孩單獨(dú)在碼頭邊玩耍——好吧！可是我不容許他這樣做。他必須跑過去保護(hù)那個(gè)兩歲的小孩才行?！　　巴瑯拥?，不論是不是你的責(zé)任，只要關(guān)系到公司的利益，你都該毫不猶豫地加以維護(hù)。因?yàn)?，作為一個(gè)員工，如果想要得到提升，任何一件事都是你的責(zé)任。如果你想使老板相信你是個(gè)可造之才，最好、最快的方法，莫過于積極尋找并抓牢促進(jìn)公司利益的機(jī)會(huì)，哪怕不涉及你的責(zé)任，你也要那么做?！薄　±习逍哪恐械膯T工，個(gè)個(gè)都應(yīng)是負(fù)責(zé)任的人。只有主動(dòng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中的好員工?！　∪绻阃菩敦?zé)任，老板也許會(huì)因?yàn)槟闵杏衅渌L(zhǎng)處可用，不愿當(dāng)眾揭穿你推卸責(zé)任的行為，但是，在老板的心目中，早已斷定你是一個(gè)并不可靠的人了。

圖書封面

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