最新勞動者維權(quán)提示與專家解答

內(nèi)容概要

　　近年來，各種侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議案件數(shù)量逐年增加，廣大勞動者越來越感到維護自身權(quán)益的重要性。但是，法律條文紛繁復(fù)雜，并非任何人都能透徹地理解和運用。如果請律師，高額的律師費用并非每一位勞動者都支付得起。因此，編寫一本簡明實用，通俗易懂，并結(jié)合最新勞動法律法規(guī)的法律知識讀物，作為勞動者案頭手邊隨時翻閱查詢的法律知識手冊，具有很強的現(xiàn)實意義和實用價值。我們編寫本書的目的，就是基于勞動者維權(quán)的角度，設(shè)身處地為勞動者提供法律對策，為勞動者支招，以便勞動者在合法權(quán)益受到侵犯時找到最經(jīng)濟最便捷的維權(quán)方法。 　　本書系統(tǒng)專業(yè)地介紹了勞動合同、勞動報酬、社會保險、工傷事故、勞務(wù)派遣、農(nóng)民工維權(quán)等勞動者經(jīng)常遇到的問題。用通俗易懂的語言介紹每部分所涉及的勞動法律基本知識，在引出維權(quán)要點提示的基礎(chǔ)之上，誘導(dǎo)出專家支招，而后輔之以相關(guān)的典型案例加以評析，最后附上參考法條方便讀者查閱。綜觀全書，具有以下特點： 　　一、內(nèi)容新穎、全面。本書是在《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《勞動合同法實施條例》施行之后，作者經(jīng)過收集大量的素材和查閱大量的資料編寫而成的，內(nèi)容新穎全面，具有很強的代表性。 　　二、案例典型、貼近勞動者生活。本書遴選的案例大都來源于實踐，把勞動者在維權(quán)過程中遇到的問題，提出并進行理論升華，反過來又指導(dǎo)實踐，告訴讀者應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)，通過作者字斟句酌的推敲，使讀者在閱讀本書時有一種切身的感受，并與作者產(chǎn)生共鳴。 　　三、集趣味性、知識性、實用性于一體。當(dāng)前，市場上勞動法方面的書籍正所謂琳瑯滿目，但是并不外乎法律法規(guī)解讀類、以案說法案例類、一問一答類三種體例，法律語言過于抽象，對于一名普通勞動者來說枯燥乏味，他們真正需要的是讀起來朗朗上口（趣味性）、理解起來簡單明白（知識性）、用起來切實可行（實用性）的書籍，本書正是為貫徹上述幾點而編寫的。本書不是法學(xué)理論著作，也不是案例的簡單匯編，而是理論分析與經(jīng)典案例的完美結(jié)合，維權(quán)要點和專家支招語言精練且切中要害，這是同類出版物所不具有的亮點所在。

作者簡介

　　劉玉民，北京市高級人民法院法官、法制宣傳處宣傳科長。中央民族大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院博士研究生，長期從事法制宣傳工作，被評為“四五”普法全國先進個人?，F(xiàn)已出版《法制宣傳學(xué)》《法眼看大片一影視作品招致的法律問題》等5本專著，擔(dān)任《調(diào)解要點與技巧總論》《用證據(jù)說話叢書》《勞動合同法案例精解》《以案說法叢書》《農(nóng)民維權(quán)叢書》《家有少年叢書》等圖書的主編或副主編，參與撰寫《合同法實用問答》《新刑法罪名與司法解釋全書》等8本書?！　∮啾?，中國專家說法網(wǎng)（http：／／www51shuofa．com）創(chuàng)始人，中國政法大學(xué)民商法碩士研究生，長期從事律師工作，現(xiàn)供職于北京市先平律師事務(wù)所，多次辦理重大疑難案件，任數(shù)十家企事業(yè)單位法律顧問?，F(xiàn)已出版法律圖書《民事立案要點與技巧》《公民維權(quán)600問》《醫(yī)療事故糾紛案例》《經(jīng)濟職務(wù)犯罪案例》《農(nóng)民怎樣打官司》等11本，擔(dān)任《辦案要點與技巧叢書》《以案說法叢書》《未成年人司法保護叢書》《農(nóng)民維權(quán)叢書》《侵害公民人身財產(chǎn)犯罪案例》等圖書的副主編，參與撰寫《庭審要點與技巧》《以案說法一消費糾紛案例》《未成年人司法保護》等7本書。

書籍目錄

第一章　勞動者維權(quán)概述——我只想討個說“法” 　第一節(jié)　勞動者概述 　　一、勞動者的概念與特征 　　二、勞動者的權(quán)利與義務(wù) 　第二節(jié)　用人單位概述 　　一、用人單位的概念與特征 　　二、用人單位的權(quán)利與義務(wù) 　第三節(jié)　我國勞動爭議處理制度 　　一、勞動爭議的概念和特征 　　二、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度概況 　　三、勞動爭議處理程序 第二章　如何處理勞動爭議——不請律師照樣打官司 　第一節(jié)　打勞動官司之前必須了解的情況 　第二節(jié)　如何申請勞動仲裁 　　一、要注意勞動仲裁申請時效 　　二、要確認所發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 　　三、仲裁管轄 　　四、申訴主體的確定 　　五、正確確定申訴請求 　　六、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料 　　七、在勞動仲裁程序中要抓住調(diào)解機會 　　八、注意保留相關(guān)證據(jù)材料 　　九、提出仲裁請求一定要準(zhǔn)確無誤 　第三節(jié)　如何到法院打勞動官司 　　一、準(zhǔn)確掌握人民法院對勞動爭議的受案范圍 　　二、正確認定勞動爭議仲裁裁決的效力 　　三、明確勞動爭議訴訟的管轄法院 　　四、提起勞動爭議訴訟應(yīng)具備哪些條件 　　五、訴訟時應(yīng)向法院提交的材料 　　六、打贏勞動官司的技巧 第三章　慎重簽訂勞動合同——明明白白簽合同 　第一節(jié)　勞動合同概述 　　一、勞動合同的概念與特征 　　二、勞動合同的種類 　　三、勞動合同的訂立與生效 　　四、勞動合同的內(nèi)容 　第二節(jié)　勞動合同爭議維權(quán)提示與專家支招 　　一、勞動合同爭議維權(quán)提示 　　二、勞動合同爭議維權(quán)專家支招 　第三節(jié)　典型案例評析 　　1.單位違法解除勞動合同，勞動者能否以侵害名譽權(quán)為由向法院提起訴訟 　　2.單位發(fā)出聘用通知書后拒錄員工，勞動者是否有權(quán)獲得賠償 　　3.勞動合同解除后，公司能否以勞動者違約或欠違約金為由扣留其檔案 　　4.因工負傷致舊傷復(fù)發(fā)，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同 　　5.用人單位以“末位淘汰制”解除勞動合同是否合法 　　6.國家機關(guān)能否成為勞動合同的主體 　　7.約定工作崗位隨機調(diào)整，勞動者能否自行變換工作崗位 　　8.職工未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)離，用人單位是否有權(quán)將其辭退 　　9.勞動者未出示病休證明自行休息，用人單位能否解除勞動合同 　　10.單位以勞動者在試用期內(nèi)要求修改合同為由單方面解除勞動合同是否合法 　　11.職工工作滿10年但其間休假1年，能否簽訂無固定期限勞動合同 　　12.企業(yè)工會主席是否需要與單位簽訂勞動合同 　　13.職工未完成合同約定的服務(wù)年限，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任 　　14.違法訂立競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)如何處理 　　15.單位能否以勞動者懷孕為由終止勞動合同 　　16.在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時與勞動者解除勞動關(guān)系 　　17.簽訂勞動合同的主體不具有法定資格，發(fā)生爭議時能否向法院起訴 第四章　勞動報酬——按時足額領(lǐng)工資 　第一節(jié)　勞動報酬概述 　　一、勞動報酬概述 　　二、我國勞動報酬法律制度 　　三、用人單位未全面履行支付勞動報酬，勞動者享有及時獲得司法救濟的權(quán)利 　第二節(jié)　勞動報酬爭議維權(quán)提示與專家支招 　　一、勞動報酬爭議維權(quán)提示 　　二、勞動報酬爭議專家支招 　第三節(jié)　典型案例評析 　　1.試用期內(nèi)工資能否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　2.單位將抵債商品作為工資發(fā)放，是否符合法律規(guī)定 　　3.勞動者與用人單位對勞動報酬和休息休假沒有約定，發(fā)生爭議怎么辦 　　4.患病期間被單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán) 　　5.用人單位與勞動者就試用期所作的口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)是否有效 　　6.約定工程款結(jié)清后再支付勞動報酬，該約定是否有效 　　7.以假文憑訂立的勞動合同被解除后，能否要求單位支付經(jīng)濟補償 　　8.勞動者作為證人向單位請假出庭作證，單位是否可以扣其工資 　　9.離職后單位未支付補償金，勞動者是否需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù) 　　10.加班費應(yīng)當(dāng)如何支付 　　11.工資欠條附加條件給付，該附加條件是否有效 第五章　社會保險——“五險”一個也不能少 　第一節(jié)　社會保險概述 　　一、社會保險的概念與特征 　　二、社會保險的內(nèi)容 　　三、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn) 　　四、患病、非因工負傷保險待遇 　　五、社會保險爭議的處理 　第二節(jié)　社會保險爭議維權(quán)提示與專家支招 　　一、社會保險爭議維權(quán)提示 　　二、社會保險爭議維權(quán)專家支招 　第三節(jié)　典型案例評析 　　1.非法用工引發(fā)工傷保險爭議，勞動者能否直接向法院起訴 　　2.簽訂勞動合同時員工同意不上社會保險，事后反悔能否要求單位補辦 　　3.為多拿工資同意公司不參加社會保險，發(fā)生工傷時保險待遇誰負責(zé) 　　4.企業(yè)能否停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金 　　5.企業(yè)不繳社會保險，勞動者能否單方解除合同 第六章　工傷事故——為工作受傷誰來埋單 　第一節(jié)　工傷事故爭議概述 　　一、工傷的概念與特征 　　二、工傷保險的適用范圍 　　三、工傷事故民事責(zé)任的構(gòu)成和認定 　　四、工傷保險待遇 　　五、工傷保險基金和支出項目 　　六、工傷事故的保險賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系 　第二節(jié)　工傷事故爭議維權(quán)提示與專家支招 　　一、工傷事故爭議維權(quán)提示 　　二、工傷事故爭議維權(quán)專家支招 　第三節(jié)　典型案例評析 　　1.勞動者提供一次性勞務(wù)受傷致死，能否認定為工傷 　　2.違章作業(yè)摔傷，是否可以認定為工傷 　　3.超齡勞動者因工受傷，是否可認定為工傷 　　4.人身損害賠償參照工傷索賠標(biāo)準(zhǔn)的人民調(diào)解協(xié)議，能否請求撤銷 　　5.上班途中無證駕車受傷，能否認定為工傷 　　6.接受單位指派完成任務(wù)過程中摔傷，是否應(yīng)當(dāng)認定為工傷 　　7.兒子因工死亡，父母是否有權(quán)得到撫恤金 　　8.臨時搬運工搬運途中受傷，應(yīng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任 　　9.實習(xí)學(xué)生勞動時發(fā)生工傷，簽訂賠償協(xié)議后能否反悔 　　10.勞動受傷后未經(jīng)工傷認定，能否直接向法院提起訴訟 第七章　勞務(wù)派遣——被派遣不是被買斷 　第一節(jié)　勞務(wù)派遣概述 　　一、勞務(wù)派遣的概念與特征 　　二、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù) 　　三、用工單位對被派遣勞動者的義務(wù) 　　四、派遣勞動者的同工同酬權(quán) 　　五、被派遣勞動者享有參加和組織工會的權(quán)利 　　六、勞務(wù)派遣中勞動合同的解除 　第二節(jié)　勞務(wù)派遣爭議維權(quán)提示與專家支招 　　一、勞務(wù)派遣爭議維權(quán)提示 　　二、勞務(wù)派遣爭議維權(quán)專家支招 　第三節(jié)　典型案例評析 　　1.被派遣勞動者在無工作期間，是否有權(quán)要求勞務(wù)派遣機構(gòu)支付工資 　　2.勞務(wù)派遣機構(gòu)是否有權(quán)按照協(xié)議內(nèi)容克扣被派遣勞動者的工資 　　3.被派遣勞動者能否被用人單位進行再派遣 第八章　農(nóng)民工——想要維權(quán)并不難 　第一節(jié)　農(nóng)民工維權(quán)概述 　　一、農(nóng)民工的概念與特征 　　二、我國農(nóng)民工法律制度 　第二節(jié)　農(nóng)民工維權(quán)提示與專家支招 　　一、農(nóng)民工維權(quán)提示 　　二、專家支招 　第三節(jié)　典型案例評析 　　1.用人單位不給農(nóng)民工買工傷保險，農(nóng)民工應(yīng)如何維權(quán) 　　2.農(nóng)民工如何追回被拖欠的工資 　　3.農(nóng)民工工資能否約定年底結(jié)算 　　4.企業(yè)倒閉后，農(nóng)民工還能拿到工資嗎 參考書目

章節(jié)摘錄

　　第一章勞動者維權(quán)概述　　——我只想討個說“法”　　第一節(jié)勞動者概述　　一、勞動者的概念與特征　　根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以分為廣義上的勞動者和狹義上的勞動者兩種。廣義上的勞動者是指具有勞動能力以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民。狹義上的勞動者僅指我國《勞動法》《勞動合同法》以及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定的能夠參加勞動法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，是指達到法定年齡，具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人，其中包括我國公民、外國人和無國籍人。勞動者是勞動關(guān)系中與用人單位相對應(yīng)的法律概念，既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者?！　「鶕?jù)我國《勞動合同法》第2條和相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，適用《勞動合同法》調(diào)整的勞動者包括：（1）與在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位形成勞動關(guān)系的勞動者。中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位的成員，并為其提供有償勞動，就適用《勞動合同法》。（2）與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！薄　　?/pre>








圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(63)
勉強可看(458)
一般般(781)
內(nèi)容豐富(3241)
強力推薦(265)


 


    最新勞動者維權(quán)提示與專家解答 PDF格式下載