勞動者權益保護/法律幫助一點通

前言

生活中的法律糾紛讓人頭疼，無論通過何種方式解決，都離不開基本的法律知識。即使有時可以借助律師或者其他專業(yè)人士的幫助，但是說來說去，還是沒有自己弄通它們來得迅捷方便。如果生活中沒有糾紛或者少有糾紛，那才是和諧的，更是少了一件麻煩事。這就要防患于未然，就要懂法，而不是去做法盲。正是基于這個原因，《法律幫助一點通》叢書旨在普及法律知識，替百姓解惑，為百姓維權，幫助百姓正確運用法律武器維護自身合法權益。叢書力求通俗易懂，通過一問一答的形式解釋了百姓日常生活中的法律問題，輔之以針對性強的實際案例及專業(yè)而通俗的案例評析和維權技巧。特別值得一提的是，叢書在每個問答之后都配有簡明扼要的“一點通”，幫助廣大讀者正確選擇適用法律，找到問題的癥結所在，最終順利解決各種法律問題。本套叢書擬出版近50個品種，覆蓋普通百姓日常生活、工作的方方面面。與同類圖書相比，它具有以下特點：（1）通俗易懂。本套叢書通篇采用問答的形式，簡明扼要，一看就懂。先是對問題作簡要解釋，再精選生活中的實際案例進行評析，然后通過“一點通”予以要點歸納。（2）以案說法。本套叢書的優(yōu)勢是針對百姓日常生活中的法律問題，附上針對性強的案例和評析，讓讀者很直觀地掌握相關法律知識。

內(nèi)容概要

本書特點：通俗易懂。通篇采用問答的形式，簡明扼要，一看就懂。先是對問題作簡要解釋，再精選生活中的實際案例進行評析，然后通過“一點通”予以要點歸納。以案說法。本套叢書的優(yōu)勢是針對百姓日常生活中的法律問題，附上針對性強的案例和評析，讓讀者很直觀地掌握相關法律知識。

作者簡介

劉東根，男，中國政法大學法學碩士，北京大學法學博士，曾在北京市公安局工作，現(xiàn)在北京某重點政法高校法律系任教，副教授，碩士生導師，資深律師。在全國重點法學期刊上發(fā)表論文30余篇，主編《國家司法考試一本通》（從2004年起已連續(xù)出版7年）等法律圖書，現(xiàn)專注于刑事辯護尤其是經(jīng)濟犯罪辯護方面的研究與實踐。

書籍目錄

第一章　勞動法律關系　1.什么是勞動法律關系？它有哪些法律特征？　2.勞動法律關系與勞動關系有何區(qū)別與聯(lián)系？　3.什么是勞務關系？它是否受勞動法調整？　4.什么是事實勞動關系？它有哪些特征？　5.怎樣認定事實勞動關系？　6.《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍如何？　7.什么是勞動者的資格？它包括哪些方面？　8.勞動者的基本權利和義務有哪些？　9.用人單位的基本權利和義務有哪些？　10.什么是附隨勞動法律關系？它有哪些種類？　11.工會有哪些權利？　12.工會有哪些義務？第二章　促進就業(yè)制度　1.什么是促進就業(yè)制度？勞動法是怎樣規(guī)定的？　2.法律關于婦女就業(yè)的保障是怎樣規(guī)定的？　3.我國法律是如何保障殘疾人就業(yè)的？第三章　勞動合同與集體合同　1.什么是勞動合同？它有哪些特征？　2.勞動合同的內(nèi)容有哪些？　3.勞動合同的期限是如何規(guī)定的？　4.違反勞動合同要承擔哪些責任？　5.關于試用期有哪些限制？　6.勞動合同的訂立應遵循哪些原則？其效力如何？　7.什么是無效勞動合同？它有哪些種類？　8.無效勞動合同怎樣處理？　9.勞動合同的履行和變更應遵循哪些原則？　10.勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同？　11.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？　12.用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同？　13.什么是協(xié)議解除勞動合同？它有哪些特點？　14.用人單位違反勞動合同以及勞動合同解除后對勞動者怎樣補償？　15.什么是集體合同？它與勞動合同有何區(qū)別？　16.違反集體合同應當承擔哪些責任？　17.什么是勞務派遣？它有哪些種類？　18。關于勞務派遣法律有哪些規(guī)定？　19.什么是非全日制用工？法律是怎樣規(guī)定的？第四章　工作時間與休息休假制度　1.什么是工作時間？它有哪些特征？　2.我國的工作時間制度有哪些種類？法律是怎樣規(guī)定的？　3.什么是休息時間？它有哪些種類？　4.探親假期間職工享有哪些待遇？　5.法律對年休假制度是怎樣規(guī)定的？　6.除探親假與年休假外職工還享有哪些休假待遇？　7.加班加點工資如何支付？第五章　工資制度　1.工資的范圍有哪些？　2.特殊情況下的工資有哪些？　3.工資的分配應當遵循哪些原則？　4.什么是最低工資？其范圍如何？　5.最低工資標準如何確定？　6.最低工資制度的適用范圍與測算方法是什么？第六章　勞動安全衛(wèi)生制度　1.什么是勞動安全衛(wèi)生制度？它有哪些內(nèi)容？　2.用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面有什么權利和義務？　3.勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面有何權利與義務？　4.什么是安全生產(chǎn)責任制？它的內(nèi)容是什么？　5.企業(yè)職工安全教育制度有哪些內(nèi)容？　6.什么是職業(yè)??？用人單位在防治職業(yè)病方面有何義務？　7.對女職工的特殊勞動保護有哪些？　8.用人單位在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同發(fā)生糾紛該怎樣處理？　9.法律如何保護未成年工？第七章　社會保險制度　1.什么是社會保險？它包括哪些內(nèi)容？　2.什么是養(yǎng)老保險？它有何特點？　3.我國的養(yǎng)老保險由哪幾部分構成？　4.基本養(yǎng)老保險的享受條件與待遇是什么？　5.什么是失業(yè)保險？失業(yè)保險金的構成是什么？　6.失業(yè)保險有什么待遇？如何申請失業(yè)保險？　7.享受失業(yè)保險的條件是什么？停止享受失業(yè)保險的情形有哪些？　8.什么是工傷保險？它的適用范圍有哪些？　9.如何申請工傷保險？

章節(jié)摘錄

通常來說，不承認雙重勞動關系的理由主要基于以下幾點。一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，一般認為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關系，而不能同時建立多個勞動法律關系。二是依據(jù)《勞動法》第99條關于“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”的規(guī)定，推導出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系。三是認為如果承認雙重勞動關系，必然導致社會保險關系的混亂，從而引起不利的后果。雙重勞動關系是一個勞動者具有雙重身份和參與兩個勞動關系，它既可表現(xiàn)為兩個法定的勞動關系同時存在，也可表現(xiàn)為一個法定的勞動關系與一個事實勞動關系并存。這種勞動關系不僅不利于勞動管理，而且還潛伏著大量的勞動爭議。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。但是，即便由勞動者造成雙重勞動關系，用人單位若想與其解除勞動合同，也需滿足法律前提，即“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”或者“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”。實際上，勞動者在按法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同約定完成工作任務后，如果還有時間和精力，可以依法與其他用人單位建立勞動關系，但是不得對完成用人單位工作任務造成嚴重影響；如果用人單位要求勞動者不得與其他用人單位建立勞動關系，勞動者則應終止與其他單位的勞動關系，否則用人單位可以與其解除勞動合同。

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《法律幫助一點通:勞動者權益保護》：以案說法·分解到位，面臨問題·輕松應對，貼近生活·實用相助。法律幫助，一點就通。

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