勞動(dòng)合同知識(shí)/法律幫助一點(diǎn)通

前言

生活中的法律糾紛讓人頭疼，無(wú)論通過(guò)何種方式解決，都離不開(kāi)基本的法律知識(shí)。即使有時(shí)可以借助律師或者其他專(zhuān)業(yè)人士的幫助，但是說(shuō)來(lái)說(shuō)去，還是沒(méi)有自己弄通它們來(lái)得迅捷方便。如果生活中沒(méi)有糾紛或者少有糾紛，那才是和諧的，更是少了一件麻煩事。這就要防患于未然，就要懂法，而不是去做法盲。正是基于這個(gè)原因，《法律幫助一點(diǎn)通》叢書(shū)旨在普及法律知識(shí)，替百姓解惑，為百姓維權(quán)，幫助百姓正確運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。叢書(shū)力求通俗易懂，通過(guò)一問(wèn)一答的形式解釋了百姓日常生活中的法律問(wèn)題，輔之以針對(duì)性強(qiáng)的實(shí)際案例及專(zhuān)業(yè)而通俗的案例評(píng)析和維權(quán)技巧。特別值得一提的是，叢書(shū)在每個(gè)問(wèn)答之后都配有簡(jiǎn)明扼要的“一點(diǎn)通”，幫助廣大讀者正確選擇適用法律，找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，最終順利解決各種法律問(wèn)題。本套叢書(shū)擬出版近50個(gè)品種，覆蓋普通百姓日常生活、工作的方方面面。與同類(lèi)圖書(shū)相比，它具有以下特點(diǎn)：（1）通俗易懂。本套叢書(shū)通篇采用問(wèn)答的形式，簡(jiǎn)明扼要，一看就懂。先是對(duì)問(wèn)題作簡(jiǎn)要解釋?zhuān)倬x生活中的實(shí)際案例進(jìn)行評(píng)析，然后通過(guò)“一點(diǎn)通”予以要點(diǎn)歸納。（2）以案說(shuō)法。本套叢書(shū)的優(yōu)勢(shì)是針對(duì)百姓日常生活中的法律問(wèn)題，附上針對(duì)性強(qiáng)的案例和評(píng)析，讓讀者很直觀地掌握相關(guān)法律知識(shí)。

內(nèi)容概要

本書(shū)通俗易懂。通篇采用問(wèn)答的形式，簡(jiǎn)明扼要，一看就懂。先是對(duì)問(wèn)題作簡(jiǎn)要解釋?zhuān)倬x生活中的實(shí)際案例進(jìn)行評(píng)析，然后通過(guò)“一點(diǎn)通”予以要點(diǎn)歸納。以案說(shuō)法。本套叢書(shū)的優(yōu)勢(shì)是針對(duì)百姓日常生活中的法律問(wèn)題，附上針對(duì)性強(qiáng)的案例和評(píng)析，讓讀者很直觀地掌握相關(guān)法律知識(shí)。

作者簡(jiǎn)介

劉東根，男，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，北京大學(xué)法學(xué)博士，曾在北京市公安局工作，現(xiàn)在北京某重點(diǎn)政法高校法律系任教，副教授，碩士生導(dǎo)師，資深律師。在全國(guó)重點(diǎn)法學(xué)期刊上發(fā)表論文30余篇，主編《國(guó)家司法考試一本通》（從2004年起已連續(xù)出版7年）等法律圖書(shū)，現(xiàn)專(zhuān)注于刑事辯護(hù)尤其是經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)方面的研究與實(shí)踐。

書(shū)籍目錄

第一章 總則  1.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些？  2.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？  3.用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣制定符合法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度？  4.什么是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制？  5.工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中主要有哪些權(quán)利？第二章 勞動(dòng)合同的訂立  1.如何確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間？為什么要建立職工名冊(cè)？  2.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有哪些告知義務(wù)？  3.為什么用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件？不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保？  4.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同為什么必須以書(shū)面形式訂立？  5.什么是勞動(dòng)合同的期限f}勞動(dòng)合同期限分哪些形式？  6.勞動(dòng)合同與集體合同是什么關(guān)系？  7.什么是固定期限勞動(dòng)合同？  8.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？什么情況下用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？  9.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？  10.什么是勞動(dòng)合同的生效？勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間如何銜接？  11.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？  12.什么是勞動(dòng)合同的約定條款？約定條款具體包括哪些？  13.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理？  14.什么是勞動(dòng)合同的試用期？如何保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益？  15.試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件及程序是什么？  16.什么是勞動(dòng)合同的服務(wù)期？勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？  17.什么是商業(yè)秘密？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何約定保守商業(yè)秘密？  18.什么是競(jìng)業(yè)限制？用人單位如何與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容？  19.什么是違約金？在哪些情形下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？  20.什么是勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有哪些？  21.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，應(yīng)如何處理？第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更  1.什么是勞動(dòng)合同的履行？全面履行勞動(dòng)合同有哪些要求？  2.勞動(dòng)合同履行中用人單位有哪些法定義務(wù)？  3.勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者有哪些法定權(quán)利？  4.什么是勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則？什么情況下勞動(dòng)合同繼續(xù)履行？  5.什么是勞動(dòng)合同的變更？如何變更勞動(dòng)合同？第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  1.什么是勞動(dòng)合同的解除？勞動(dòng)合同的解除有幾種方式？  2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為幾種情況？勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？  3.什么是用人單位單方解除勞動(dòng)合同？用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為幾種情況？  4.什么情況下用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同？  5.什么情況下用人單位需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同？  6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)遵循什么規(guī)定？  7.在什么情形下禁止用人單位解除勞動(dòng)合同？  8.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些職責(zé)？  9.什么是勞動(dòng)合同的終止？勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？  10.在什么情況下用人單位需要自動(dòng)續(xù)延勞動(dòng)合同？  11.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男? 12.哪些情形下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？  13.《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是如何規(guī)定的？  14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？  15.法律時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)是如何規(guī)定的？  16.用人單位和勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)有哪些義務(wù)？第五章 勞動(dòng)合同的特別規(guī)定  1.什么是集體合同？集體合同應(yīng)如何訂立？  2.什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同？訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同程序如何？  3.什么是區(qū)域性、行業(yè)性集體合同？區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的訂立程序是什么？  4.集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力如何？  5.履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？  6.什么是勞務(wù)派遣？成立勞務(wù)派遣單位的條件有哪些？  7.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款？勞務(wù)派遣合同的期限以及被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間工資支付有何規(guī)定？  8.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議有什么規(guī)定？  9.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者？勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？  10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按哪一地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？  11.勞務(wù)派遣單位中用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)有哪些？  12.被派遣的勞動(dòng)者在用工單位享有同工同酬的權(quán)利嗎？  13.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)嗎？  14.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同有何規(guī)定？  15.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的崗位是如何規(guī)定的？  16.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者？  17.什么是非全日制用工？  18.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？  ……第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第一章 總則

章節(jié)摘錄

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又稱(chēng)無(wú)定期勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同書(shū)上只約定合同生效的起始日期，沒(méi)有確定合同的終止日期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定過(guò)錯(cuò)條件和法定無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要有兩種情形。一種是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。只要用人單位沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，履行了自己法定的告知義務(wù)并在此基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者充分協(xié)商取得共識(shí)，就可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另一種是在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。然而用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。

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《法律幫助一點(diǎn)通:勞動(dòng)合同知識(shí)》：以案說(shuō)法·分解到位，面臨問(wèn)題·輕松應(yīng)對(duì)，貼近生活·實(shí)用相助。法律幫助，一點(diǎn)就通。

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