北京人才發(fā)展報告

出版時間:2011-5  出版社:社會科學文獻出版社  作者:張志偉 主編,閆成, 楊河清 執(zhí)行主編  

內(nèi)容概要

  2011年度《北京人才藍皮書》全面總結(jié)了2010年北京人才發(fā)展的理論成果和實踐經(jīng)驗。本書采用了規(guī)范分析和實證分析相結(jié)合的方法,系統(tǒng)分析了北京人才發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及未來發(fā)展趨勢。全書由主題報告、理論探索、調(diào)查研究、創(chuàng)新實踐、政策文件和北京人才發(fā)展大事記六部分組成。
  主題報告對2010年北京市人才發(fā)展狀況進行了全面梳理和總結(jié),對突出問題和未來形勢進行了分析,并在此基礎上對2011年北京市人才發(fā)展情況進行了預測和展望。理論探索篇和調(diào)查研究篇共計13篇,主要選取了近年來不同領域的專家學者和實際工作人員圍繞北京人才發(fā)展的熱點、重點和難點問題進行深入探索研究,取得了有價值的成果。內(nèi)容涉及世界城市人才指標體系、人力資本度量、人才經(jīng)濟效能等熱點問題,涉及黨政人才、專業(yè)技術人才、社會工作人才等各支人才隊伍。有的側(cè)重理論上的創(chuàng)新,有的注重對實踐的指導;有的在宏觀層面謀劃全局,有的從微觀角度理清思路;有的定性分析深入透徹,有的定量分析數(shù)據(jù)詳實。創(chuàng)新實踐篇是從2010年北京市表彰的組織工作創(chuàng)新項目中選取的10個關于人才工作的典型案例,這些案例從不同角度、不同層面展示了北京市各系統(tǒng)、各部門、各單位在推進人才發(fā)展過程中的創(chuàng)新舉措。政策文件篇收錄了近兩年來北京市關于人才發(fā)展的重要政策文件,大事記向讀者介紹年度內(nèi)北京人才發(fā)展大事,從而為關注北京人才發(fā)展的讀者提供一些參考資料。

作者簡介

  張志偉
現(xiàn)任北京市委組織部副部長、北京市人才工作領導小組辦公室主任。經(jīng)濟學碩士。曾任北京雙高人才發(fā)展服務中心主任,北京市委組織部副部長、北京市人事局局長。
  閆成
現(xiàn)任北京市委組織部副部長、北京市人才工作領導小組辦公室副主任。北京交通大學系統(tǒng)工程博士生。主持開展了首次“北京市未成年人成長狀況調(diào)查”活動。

書籍目錄

努力把北京建設成世界一流的人才之都(代序)劉淇
前言 北京市人力資源研究中心
Ⅰ 主題報告
 1打造世界人才之都引領世界城市建設
  ——2010年北京人才發(fā)展報告
 北京市人力資源研究中心課題組
Ⅱ 理論探索
 2 北京世界城市建設的人才指標體系及人才發(fā)展路徑研究
 北京市人力資源研究中心課題組
 3 北京市人力資本度量研究
  ——J-F終生收入法的應用 李海崢 賈娜 張曉蓓
 4 北京市緊缺人才指數(shù)模型研究 王璞
 5 北京地區(qū)人才資源經(jīng)濟效能研究
  ——基于區(qū)域面板數(shù)據(jù)的比較分析 王選華 曹立鋒 王俊峰
 6 理論和實踐發(fā)展融合中的黨管人才原則
  ——關于黨管人才的幾個問題 于海蛟 張明睿
秦元元
Ⅲ 調(diào)查研究
 7
北京市黨政領導機關干部基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷狀況調(diào)查和培養(yǎng)選拔機制研究
北京市委組織部課題組
 8 圍繞世界城市建設打造國際一流的創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍
 宋豐景
 9 中關村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設研究報告
 吳德貴 劉艷良 李志更 陳建輝
 10 “綠色北京”人才支撐工程建設問題研究
 邵志清 徐學才 曾金蒂
 11 首都宣傳文化人才隊伍建設研究報告
 北京市委宣傳部課題組
 12 北京市社會組織人才隊伍狀況分析 趙衛(wèi)華 黃梅
 13 北京郊區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)對策研究 季虹
 14 政策建構與具體行動:公共部門在海外高層次人才引進中的作用分析 饒小龍
孟志強 馬劍
Ⅳ 創(chuàng)新實踐
 15 “人才京郊行”計劃
 16 首都高層次衛(wèi)生人才隊伍建設工程
 17 朝陽區(qū)吸引海外高層次人才“鳳凰計劃”
 18 海淀區(qū)教育人才培養(yǎng)“雙名”工程
 19 中關村石景山園“創(chuàng)業(yè)導師制”
 20 房山區(qū)“五化”模式推進農(nóng)村實用人才幫帶培養(yǎng)
 21 懷柔區(qū)非公企業(yè)黨員人才培養(yǎng)模式探索
 22 平谷區(qū)從合同期滿大學生“村官”中選拔優(yōu)秀人才制度
 23 天壇醫(yī)院人才培養(yǎng)和管理系統(tǒng)工程
 24 京城機電公司“首席員工”制度
Ⅴ 政策文件
 25 首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)
 26 關于實施北京海外人才聚集工程的意見
 27 北京市鼓勵海外高層次人才和促進留學人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法
 28 關于加強衛(wèi)生人才隊伍建設的意見
 29 中關村高端領軍人才聚集工程實施細則
Ⅵ 大事記
 302010年北京人才發(fā)展大事記
后記

編輯推薦

  2010年是我國人才發(fā)展的重要一年,這一年有三件大事將進入我國人才發(fā)展史冊。為全面總結(jié)2010年北京人才發(fā)展的理論成果與實踐經(jīng)驗,在北京市人才工作領導小組辦公室的領導下,北京市人力資源研究中心邀請相關知名專家學者和實際工作者,共同編寫了《北京人才藍皮書》。該書以科學發(fā)展觀為指導,圍繞“建設世界一流的人才之都”這一主題,全面總結(jié)了2010年北京人才發(fā)展的經(jīng)驗,系統(tǒng)分析了北京人才發(fā)展的現(xiàn)狀和問題,梳理了其理論探索和實踐經(jīng)驗的成果,展望了2011年北京人才發(fā)展的前景。

圖書封面

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用戶評論 (總計2條)

 
 

  •   北京人才發(fā)展報告,更加符合其“研究報告”的定位,理論探索和調(diào)查研究部分占了報告的大部分內(nèi)容,這就使得報告脫開對一年人才工作、人才工程的顯性敘述,真正成為一部嚴格的人才發(fā)展研究報告。開全國省市人才工作的先例,突出了北京在全國人才工作中的引領地位。

    尤為重要的是,《報告》內(nèi)容不僅僅局限于對北京的研究介紹,其絕大多數(shù)研究尤其是理論探索部分,對人才工作的定位、分析、前瞻等,對全國其它省市、對其它領域都有很好的借鑒指導意義。
  •   基本符合預期
 

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