基于心理契約的企業(yè)默會(huì)知識(shí)管理

內(nèi)容概要

本書(shū)運(yùn)用心理契約理論，從空間集聚和知識(shí)關(guān)聯(lián)角度分別研究了企業(yè)知識(shí)型員工之間以及企業(yè)主體之間的默會(huì)知識(shí)轉(zhuǎn)移和共享機(jī)理：建立了知識(shí)型員工的OI-EP／ES模型，通過(guò)實(shí)證給出了知識(shí)型員工的心理契約結(jié)構(gòu)；引入了粘滯知識(shí)的有關(guān)理論，建立了基于心理契約的企業(yè)默會(huì)知識(shí)管理理論框架，以及企業(yè)主體間橫向默會(huì)知識(shí)互補(bǔ)的古諾博弈模型和縱向知識(shí)互補(bǔ)的輪輻地點(diǎn)模型。    本書(shū)對(duì)高科技企業(yè)或知識(shí)型企業(yè)的知識(shí)管理以及企業(yè)研發(fā)管理具有重要的指導(dǎo)意義，也具有操作性，可供企業(yè)知識(shí)管理人員和研究人員閱讀，也可供研究生和MBA學(xué)生閱讀參考。本書(shū)得到國(guó)家自然科學(xué)基金資助(編號(hào)：70771061)。

作者簡(jiǎn)介

梁?jiǎn)⑷A，1963年9月出生，山東諸城人，教授，博士，山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院院長(zhǎng)，煤炭經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)(兼)。主要研究領(lǐng)域：跨國(guó)公司、知識(shí)管理與技術(shù)管理?，F(xiàn)為山東省“九五”重點(diǎn)學(xué)科、山東省“十五”強(qiáng)化建設(shè)學(xué)科、山東省“十一五”重點(diǎn)學(xué)科一“企業(yè)管理”學(xué)科帶頭人，

書(shū)籍目錄

第一章  導(dǎo)論  1.1 選題背景    1.1.I 默會(huì)知識(shí)思想的引導(dǎo)    1.I.2 筆者在知識(shí)管理領(lǐng)域研究成果的積累    1.1.3 研究的切入點(diǎn)  1.2 研究目的和意義  1.3 研究的基本方法和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)    1.3.1 研究的基本方法    1.3.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)第二章  國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述  2.1 心理學(xué)派對(duì)知識(shí)管理領(lǐng)域的研究  2.2 哲學(xué)家對(duì)默會(huì)知識(shí)的研究  2.3 基于本體論(Ontology)的知識(shí)管理研究與應(yīng)用  2.4 基于激勵(lì)機(jī)制的知識(shí)管理研究  2.5 野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)等學(xué)者對(duì)默會(huì)知識(shí)的研究  2.6 國(guó)內(nèi)學(xué)者在默會(huì)知識(shí)管理領(lǐng)域的研究  2.7 總體評(píng)述第三章  默會(huì)知識(shí)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)  3.1 知識(shí)成為企業(yè)理論中的核心概念    3.1.1 企業(yè)默會(huì)知識(shí)的內(nèi)涵    3.1.2 企業(yè)默會(huì)知識(shí)的特點(diǎn)  3.2 企業(yè)知識(shí)理論的基本觀點(diǎn)    3.2.1 企業(yè)的存在    3.2.2 企業(yè)的縱向邊界    3.2.3 企業(yè)內(nèi)的協(xié)調(diào)    3.2.4 企業(yè)間的異質(zhì)性    3.2.5 企業(yè)的決策權(quán)配置    3.2.6 企業(yè)的所有權(quán)問(wèn)題  3.3 從企業(yè)知識(shí)理論轉(zhuǎn)向知識(shí)管理理論    3.3.1 知識(shí)的內(nèi)部轉(zhuǎn)移    3.3.2 知識(shí)的轉(zhuǎn)化與共享    3.3.3 知識(shí)場(chǎng)    3.3.4 企業(yè)知識(shí)體系的內(nèi)部互動(dòng)    3.3.5 知識(shí)的吸收與學(xué)習(xí)  3.4 知識(shí)管理研究中需要進(jìn)一步探討的問(wèn)題    3.4.1 認(rèn)識(shí)論與認(rèn)知學(xué)習(xí)問(wèn)題    3.4.2 知識(shí)在時(shí)間上的共享問(wèn)題    3.4.3 企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新路徑問(wèn)題    3.4.4 知識(shí)管理系統(tǒng)問(wèn)題  3.5 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的外生論    3.5.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外生論    3.5.2 戰(zhàn)略管理學(xué)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外生論  3.6 能力理論及其“剛性”      3.6.1 容易形成新型“近視癥”      3.6.2 容易產(chǎn)生企業(yè)“惰性”      3.6.3 能力不能形成企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)  3.7 基于默會(huì)知識(shí)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)    3.7.1 隱藏在企業(yè)能力背后的是什么……第四章  空間集聚：企業(yè)員工默會(huì)知識(shí)轉(zhuǎn)移與共享機(jī)理第五章  知識(shí)關(guān)聯(lián)：企業(yè)主體間默會(huì)知識(shí)轉(zhuǎn)移與共享機(jī)理第六章  心理契約概念、理論進(jìn)展及相關(guān)研究第七章  企業(yè)知識(shí)型員工的心理契約結(jié)構(gòu)分析第八章  知識(shí)型員工的OI-EP/ES模型及實(shí)證分析第九章  基于心理契約的企業(yè)默會(huì)知識(shí)分類(lèi)與管理第十章  企業(yè)主體間默會(huì)知識(shí)的互補(bǔ)——“契約關(guān)系”的一種衍生形式第十一章  總結(jié)與展望參考文獻(xiàn)后記

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    基于心理契約的企業(yè)默會(huì)知識(shí)管理 PDF格式下載

---