如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度

內(nèi)容概要

規(guī)章制度要做到精細(xì)，就要對用人單位內(nèi)部的工作崗位、勞動者狀況、勞動關(guān)系特點進(jìn)行仔細(xì)的分析，而后要針對每一個崗位，甚至對該崗位員工勞動過程中每一個細(xì)節(jié)都要進(jìn)行界定，尤為重要的是要區(qū)分出哪些行為是一般性違反規(guī)章制度，哪些行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度。本片中梁智律師將指導(dǎo)大家訂立合理合法和行之有效的規(guī)章制度，妥善處理勞動爭議！

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　　據(jù)了解，企業(yè)在勞動爭議案中敗訴率高達(dá)80％　　企業(yè)的規(guī)章制度被稱為是企業(yè)的小憲法，特別是在《勞動合同法》的框架下，用人單位管理員工、指揮生產(chǎn)都離不開一部合法、精細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。嚴(yán)格按照《勞動合同法》以及其他相關(guān)勞動法律、法規(guī)訂立企業(yè)各項規(guī)章制度，才能為用人單位規(guī)范管理、保證生產(chǎn)、健康運(yùn)行提供有力、有效的法律武器！

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