常見勞動法律糾紛即查即用叢書5-勞動爭議處理

內(nèi)容概要

　　《勞動爭議處理》是為了讓您迅速查找到所需要解決法律問題的準確法律規(guī)定，也即解決問題的答案，我們精心編寫了《勞動爭議處理》。面對生活中發(fā)生的勞動爭議，你是否能迅速找到處理爭議的辦法？在處理爭議時，您首先需要知道，法律對此爭議有哪些規(guī)定？這些法律信息對爭議的解決起著至關(guān)重要的作用?？墒欠蓷l文不計其數(shù)，哪一條才是您真正需要的呢？

書籍目錄

勞動爭議一般解決1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議?2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎?3.什么是“協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制”?4.哪些糾紛不屬于勞動爭議?對于不被勞動爭議仲裁委員會受理的應(yīng)該怎么辦?5.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議主要包括哪些情形?6.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議是否適　用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?7.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?8.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?9.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員發(fā)生的爭議是否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?10.勞動者對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服可以提起行政復議嗎?11.勞動者對勞動違法行為可以采取何種方式維護自己的合法權(quán)益?12.在什么情況下用人單位可以解除同勞動者的合同?用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，生勞動爭議后怎么辦?13.用人單位支付勞動者勞動報酬時應(yīng)該注意些什么?14.勞動關(guān)系雙方對勞動報酬和勞動條件約定不明確，引發(fā)爭議后怎么解決呢?15.用人單位新招用勞動者但未同時訂立書面勞動合同，勞動報酬約定不明確的，發(fā)生爭議時如何確定勞動報酬的標準?16.勞動合同終止的情形包括哪些?勞動關(guān)系終止 后勞動爭議如何處理?17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位能以此為由與其解除勞動合同嗎?18.用人單位拒不支付勞動者加班費該怎樣處理?19.在什么條件下，勞動合同無效或者部分無效? 對此有爭議的怎樣處理?20.勞動合同生效與建立勞動關(guān)系是一回事嗎?21.在勞動爭議解決過程中工會應(yīng)當發(fā)揮什么作用?22.在何種情況下，用人單位不能預告解除勞動合同以及在裁減人員時解除勞動合同?23.在何種條件下勞動者可以解除勞動合同?24.當事人怎樣才算全面履行勞動合同?25.哪些條款是勞動合同應(yīng)該具備的條款?26.在什么情況下可以認定用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?在此情況下發(fā)生糾紛怎　樣解決?27.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些用人單位勞動者發(fā)生的勞動爭議?“28.勞動者對于用人單位的哪些行為可以直接向勞行政部門投訴?“29.法律規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些?同的情況下還需要向其支付經(jīng)濟補償嗎?31.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在什么情況下可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?32.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被撤銷時需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎?33.發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商?34.用人單位違法解除或者終止勞動合同會有什么法律后果?35.用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同發(fā)生爭議時勞動者該怎么辦?36.勞動合同被確認無效后會有什么后果?37.用人單位違法解除或者終止勞動合同的責任是什么?38.經(jīng)濟補償根據(jù)什么標準確定?39.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法重整時對被裁減的勞動者是否需要支付經(jīng)濟補償?40.發(fā)生勞動爭議后用人單位和勞動者如何承擔舉證責任?勞動爭議調(diào)解41.當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時哪些組織可以調(diào)解勞動爭議?”42.勞動爭議協(xié)商解決是否更有利于勞動者?43.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何組成?委員會的主任如何產(chǎn)生?44.發(fā)生勞動爭議時勞動者可以與誰進行協(xié)商?45.勞動爭議發(fā)生后，協(xié)商不成后當事人之間該如何處理?46.企業(yè)內(nèi)部可采取什么措施解決勞動爭議?企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是怎樣構(gòu)成的?其他調(diào)解組織狀況如何?47.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員的職責包括哪些內(nèi)容?48.勞動爭議案件發(fā)生后應(yīng)該由哪兒行使仲裁管轄權(quán)?49.勞動爭議調(diào)解中當事人具有哪些權(quán)利和義務(wù)?50.勞動爭議調(diào)解未達成調(diào)解協(xié)議的，是否可以依法申請仲裁?51.用人單位無法履行調(diào)解協(xié)議支付義務(wù)時，勞動者該怎么辦?52.勞動者應(yīng)當按照怎樣的程序申請支付令?53.什么是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書?調(diào)解協(xié)議的效力如何?54.勞動爭議調(diào)解書的格式如何規(guī)定?55.申請勞動爭議調(diào)解的方式有哪些?口頭申請的應(yīng)該如何辦理?勞動爭議仲裁56.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成并有哪些職責?57.因勞動者向用人單位借款的合同引起爭議，能否提起勞動爭議仲裁?58.發(fā)生勞動爭議時，解除勞動合同后，用人單位勞動爭議訴訟附錄

章節(jié)摘錄

　　【法律解答】《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第ll條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人?！　≡萌藛挝灰孕碌挠萌藛挝磺謾?quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

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