常見(jiàn)勞動(dòng)法律糾紛即查即用叢書5-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》是為了讓您迅速查找到所需要解決法律問(wèn)題的準(zhǔn)確法律規(guī)定，也即解決問(wèn)題的答案，我們精心編寫了《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》。面對(duì)生活中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，你是否能迅速找到處理爭(zhēng)議的辦法？在處理爭(zhēng)議時(shí)，您首先需要知道，法律對(duì)此爭(zhēng)議有哪些規(guī)定？這些法律信息對(duì)爭(zhēng)議的解決起著至關(guān)重要的作用?？墒欠蓷l文不計(jì)其數(shù)，哪一條才是您真正需要的呢？

書籍目錄

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般解決1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議?2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?3.什么是“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制”?4.哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?對(duì)于不被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的應(yīng)該怎么辦?5.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議主要包括哪些情形?6.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議是否適　用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?7.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?8.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?9.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員發(fā)生的爭(zhēng)議是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?10.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服可以提起行政復(fù)議嗎?11.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)違法行為可以采取何種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益?12.在什么情況下用人單位可以解除同勞動(dòng)者的合同?用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么辦?13.用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)該注意些什么?14.勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議后怎么解決呢?15.用人單位新招用勞動(dòng)者但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?16.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些?勞動(dòng)關(guān)系終止 后勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位能以此為由與其解除勞動(dòng)合同嗎?18.用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)該怎樣處理?19.在什么條件下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效? 對(duì)此有爭(zhēng)議的怎樣處理?20.勞動(dòng)合同生效與建立勞動(dòng)關(guān)系是一回事嗎?21.在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用?22.在何種情況下，用人單位不能預(yù)告解除勞動(dòng)合同以及在裁減人員時(shí)解除勞動(dòng)合同?23.在何種條件下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?24.當(dāng)事人怎樣才算全面履行勞動(dòng)合同?25.哪些條款是勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的條款?26.在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系?在此情況下發(fā)生糾紛怎　樣解決?27.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些用人單位勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?“28.勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的哪些行為可以直接向勞行政部門投訴?“29.法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些?同的情況下還需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?31.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在什么情況下可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?32.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被撤銷時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?33.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商?34.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律后果?35.用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦?36.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后會(huì)有什么后果?37.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么?38.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定?39.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法重整時(shí)對(duì)被裁減的勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?40.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后用人單位和勞動(dòng)者如何承擔(dān)舉證責(zé)任?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解41.當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?”42.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決是否更有利于勞動(dòng)者?43.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何組成?委員會(huì)的主任如何產(chǎn)生?44.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者可以與誰(shuí)進(jìn)行協(xié)商?45.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，協(xié)商不成后當(dāng)事人之間該如何處理?46.企業(yè)內(nèi)部可采取什么措施解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是怎樣構(gòu)成的?其他調(diào)解組織狀況如何?47.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員的職責(zé)包括哪些內(nèi)容?48.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生后應(yīng)該由哪兒行使仲裁管轄權(quán)?49.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中當(dāng)事人具有哪些權(quán)利和義務(wù)?50.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，是否可以依法申請(qǐng)仲裁?51.用人單位無(wú)法履行調(diào)解協(xié)議支付義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者該怎么辦?52.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照怎樣的程序申請(qǐng)支付令?53.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書?調(diào)解協(xié)議的效力如何?54.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書的格式如何規(guī)定?55.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些?口頭申請(qǐng)的應(yīng)該如何辦理?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁56.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成并有哪些職責(zé)?57.因勞動(dòng)者向用人單位借款的合同引起爭(zhēng)議，能否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?58.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，解除勞動(dòng)合同后，用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟附錄

章節(jié)摘錄

　　【法律解答】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉?9條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第ll條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人?！　≡萌藛挝灰孕碌挠萌藛挝磺謾?quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

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