硅谷精英工作守則

前言

　　你是否在慨嘆為什么自己滿腹經(jīng)綸而卻懷才不遇？你是否埋怨為什么主管總是看不到自己的能力？為什么公司總是不給自己機會？為什么自己工作出色卻還是得不到提升？為什么自己與同事之間總是相處不好？為什么自己的管理權力不能有效行使？　　1944年，通用公司的工程師金恩博士（W.J.King）在美國機械工程學會發(fā)行的《機械工程》雜志上發(fā)表了三篇系列文章，原名是《工程領域的潛規(guī)則》（The Unwritten laws of Engineering），文章中給出了60條充滿睿智和洞見的職業(yè)守則。盡管當時這三篇文章并未正式成書出版，但雜志的銷售卻因此突破了15萬冊?！　?005年，美國《商業(yè)》雜志對此發(fā)表了封面報道，同時60條職業(yè)守則也受到GE公司前CEO杰克·韋爾奇和股神沃倫·巴菲特的大力推薦。　　這是60條什么樣的職業(yè)守則呢？為什么會受到韋爾奇和巴菲特兩位商界重量級人物的極力贊揚呢？又為什么歷經(jīng)幾十年后，還完全不受時代變遷的影響，仍然雋永實用呢？　　正如韋爾奇和巴菲特所推崇的，這60條職業(yè)發(fā)展守則，道出了成功人士樂在工作、享受成功的關鍵所在?！　〗鸲鞑┦吭诤髞碚f到他寫那幾篇文章的初衷時說：因為他已經(jīng)非常清楚地意識到，在職場中，不論何種組織形式，作為職業(yè)人成功的幾個最大挑戰(zhàn)，都是在于人的本性與經(jīng)營管理的本質。如果你一旦違反不成文的操守規(guī)范，那么所遭受到的困擾和失敗，將遠比在工作上直接犯錯誤更加嚴重。　　這60條職業(yè)忠告，簡約平實而引人人勝，針對如何干好工作、如何處理好與上司的關系、如何與同事相處、如何成為工作中最受歡迎的人、如何當好主管等諸多方面，提供了永叵不變的守則。無論你是職場新人還是經(jīng)驗豐富的經(jīng)理人，你都會從這60條職業(yè)忠告中獲得珍貴的工作智慧和經(jīng)驗?！　”緯倪@些忠告既非空洞的理論，也不是憑空想象出來的，而是一個個成功經(jīng)驗的最普通、最實在的總結。雖然這些忠告看似顯而易見、平淡無奇，但也正是因為如此，才更具指導性，更有針對性?！　∫驗槠降?，所以人們總是引不起注意，總是在不經(jīng)意中加以違反，挫折與困惑也就只能常伴你左右了。　　因為簡單，人們可以拿來就用，只要再加上一點自己的思考和多一點的準備，就能讓工作更加得心應手。　　這60條忠告絕非任何特定組織的獨特經(jīng)驗或特性，而只是日常職場生活的真實寫照，因此顯得更加貼近需要、更加靈活。也因此，它不要求大家一成不變地固守，你可以在特定情況或環(huán)境下，加上自己的判斷力做出更貼切的選擇?！　《匾氖?，這些忠告是他人不能直接告訴你的，也是他人不可能全部告訴你的！　　擁有這本書，無疑將使你終身受益！

內容概要

1944年，身為通用公司工程師的金恩博士發(fā)表了三篇文章。給出了60條充滿睿智和洞見的職業(yè)發(fā)展守則。盡管這三篇文章當時并未出版成書，但在美國職場。尤其是硅谷中廣泛流傳，幾乎所有硅谷的精英人士都研讀過這些職場守則。其復制量竟突破300000份。據(jù)美國《Business 2.0》雜志封面故事報導。通用公司前CEO杰克·韋爾奇和股神沃倫·巴菲特對這些守則大加贊揚。稱這60條職業(yè)發(fā)展守則，正是樂在工作、享受成功不可或缺的重要關鍵。    這60條職業(yè)發(fā)展守則。簡約平實而引人入勝，針對如何干好工作、如何處理好與上司的關系、如何與同事相處、如何成為工作中最受歡迎的人、如何當好主管等諸多議題，提供永恒不變的守則。無論你是企業(yè)新人或是經(jīng)驗豐富的經(jīng)理人。都將從這60條守則中獲得如寶石般珍貴的工作智慧。    本書將為讀者詳細介紹這60條職業(yè)發(fā)展守則。

書籍目錄

前言一　如何干好工作　無論最初的工作任務多么卑微、瑣碎，都應竭盡所能、不遺余力地去完成　任何時候都能把領導交辦的任務做好　主動跟進工作，督促合作方工作進展　明確職責，必要時以書面形式加以確認提醒　當收到不滿意反饋或另有其他要求時，應堅持到底、盡善盡美地完成工作　要有自己的立場，避免猶豫不決、搖擺不定　不要膽怯，要大膽地表現(xiàn)自己，提出自己的想法　請上司批準你的行動之前，先制定好翔實的計劃與可行的方案　口頭報告與書面報告都應力求簡潔、明確　　一定要注意表述內容的正確性二　如何處理好與上司的關系　每位員工都應了解自己職權范圍內工作的進展情況　不要忘了你是在為上司工作　選擇上司要謹慎，自己不能選擇時就選擇適應　及時向上司報告自己工作的重大進展　將上司交辦的事放在第一位　不要盲目遵從上司的指令，不要總是上司說什么才做什么三　如何處理好與同事及客戶的關系　未經(jīng)主管人員許可，不要干涉其他部門和人員的工作　工作中，要“謹慎”對待與自己工作相關的每一個人　不過問他人的隱私，不傳播令他人難堪的“消息”　工作中，做出承諾、保證進度和預測未來都是十分重要的職責　當你對其他部門或他人的工作不滿意時，應當直接向當事人進行投訴　與客戶及外部人員打交道時，應記住你代表著公司四　如何成為工作中最受歡迎的人　能夠與各類性格的人友好相處　養(yǎng)成一有機會就幫助其他同事的習慣　在任何情況下都應力求公平公正　對待工作不要過于一本正經(jīng)　　大方一點，見到他人要熱情　當你對他人的動機有所懷疑時，在自己能控制的情況下，盡量相信他們　工作中不，必過于和藹可親　將個人誠信視作自己最寶貴的資產(chǎn)之一　一絲不誠信也會帶來大麻煩　注重自己的個人形象非常重要　工作中也需要做到知己知彼五　如何當好主管六　管理者應給予下屬的東西

章節(jié)摘錄

　　不要膽怯，要大膽地表現(xiàn)自己，提出自己的想法　　一些職場新人往往有這樣一種錯誤的認識，認為他們是新員工，要做的就是服從安排，嚴格按照上級的指示做事；若遇有問題特別是開會討論時，應該盡量多聽，少說話，甚至是閉口不言，認為這樣做雖說很少有榮譽落在身上，但至少是避免了惹禍上身的明哲保身之舉?！　　俺聊墙稹?，在很多時候這可以說是已經(jīng)成為了一條職場潛規(guī)則，“少說少錯，不說不錯”，這種想法讓有些人躲過了一些犯錯的可能。但我們也應該看到，當我們過于注重某一面時，幾乎就等于失去了另一面，少了犯錯的機會同時也失去了贏得別人注意、提升自己職位的機會?！　≡陂_會的時候，你總是一言不發(fā)，別人就會簡單地認為你是能力不足，所以無話可說；當然這時的你也就不會引起大家注意了，長期下去，你就總也引不起別人的注意。這樣一來，不管是好的工作機會還是提拔的機會，就都不會有人想到你了。　　但是，反之，你敢于表現(xiàn)自己，敢于說出自己的想法；并不認為自己是新人就沒有說話的余地，相反甚至還在關鍵時刻第一個大膽說出自己的想法，這樣雖說犯錯的機會大了，但是卻也多了相應的那些機會?！　∑鋵嵜看伪憩F(xiàn)都是自己在給自己創(chuàng)造機會。要知道，第一個提出解決方案的人總是會比后面提出方案的人更被大家認可，有時即使是后面的方案更精彩，但可能人們對它的認同也未必會超過第一個方案，大家可能只是認為那只不過是一個更好的補充而已?！　《昧舜竽懕憩F(xiàn)自己的好處，但是在表現(xiàn)自己時也要掌握一定的原則，以免因表現(xiàn)不當而適得其反。首先注意一定要準備充分，不要盲目自信，或為了時機而操之過急；另外，還要注意表現(xiàn)的時機和方式，千萬不要損害和影響他人的利益。培訓課堂不鳴則已，一鳴驚人斯諾公司是美國上個世紀最為著名的機械制造公司，是當時世界制造業(yè)最高水平的代表，其產(chǎn)品銷往全世界，當時美國許多年輕的大學生都想進入。　　但是許多人到公司求職都遭拒絕，原因很簡單，該公司的高技術人員已經(jīng)爆滿，不再需要各種技術人才。約翰和許多人一樣，也在該公司每年一次的招聘會上被拒絕。但是約翰并沒有放棄，他發(fā)誓一定要進入斯諾公司，后來他采取了一個特殊的策略?！　∷傺b自己一無所長，然后先找到公司人事部，提出為該公司無償提供勞動，公司可以分派給他任何工作，他都會不計任何報酬地來完成。公司起初覺得這真是不可置信，但考慮到不用任何花費，于是便分派他去打掃車間里的廢鐵屑。　　于是，在后來的一年里，約翰就勤勤懇懇地重復著這種簡單而勞累的工作。同時為了糊口，他又不得不在下班后去酒吧打工?！　{著自己的努力，他雖然得到了老板及工人們的普遍好感，但是卻仍然沒有一個人提到錄用他的問題。到了90年代初，公司由于產(chǎn)品質量問題，許多訂單紛紛被退回，為此公司蒙受了巨大的損失。為了解決問題，公司董事會召開了緊急會議。當會議進行一大半時，還是沒有眉目?！　∵@時約翰闖入會議室，要見總經(jīng)理，說是要就產(chǎn)品質量問題提出一些自己的看法。在他的發(fā)言中，他針對質量出現(xiàn)的問題做了令人信服的解釋，并拿出了自己對產(chǎn)品的改造設計方案。這個設計非常先進，既保留了原來設備的優(yōu)點，同時又克服了現(xiàn)有的弊病。

媒體關注與評論

　　精彩絕倫的職場忠告……被追捧65年而經(jīng)久不衰就是對它最好的評價！　　——《金融時代》　　如果能把眼前的工作做好，未來的發(fā)展自然就會好。　　如果你不知道答案，就不要說知道，佃你同時耍說“我會立刻找出答案。”　　不要忽視你的直屬上司就是你的“老板”　　如果你無意聽取、考慮或采納別人的意見，那就根本不要去問　　永遠要為你的團隊和團隊成員，負起完全的責任?！　　耙磺卸家詈谩边@并沒有錯，但如果你總是這樣，那么就會很少有人愿意與你共事?！　∧芘c各式各樣人相處，是最必不可少的能力之一?！　∨c同事發(fā)生分歧時，要“私下”解決你們的問題，千萬不要牽扯進來更高級別的人。　　別人不會主動給你機會，你必須經(jīng)常學習，在自己的領域里掌握最新的科技和技能。

編輯推薦

　　在美國口耳相傳65年，被300000名硅谷精英競相相傳閱的職場培訓經(jīng)典。針對如何干好工作，如何處理好與上司的關系、如何與同事相處、如何成為工作中最受歡迎的人，如何當好主管等諸多議題，提供永恒不變的守則?！　【式^倫的職場忠告……被追捧65年而經(jīng)久不衰就是對它最好的評價！　　——《金融時代》

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    硅谷精英工作守則 PDF格式下載

---