常見勞動(dòng)法律糾紛即查即用叢書1-勞動(dòng)合同糾紛

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同糾紛》為了讓您迅速查找到所需要解決法律問(wèn)題的準(zhǔn)確法律規(guī)定，也即解決問(wèn)題的答案。面對(duì)生活中發(fā)生的勞動(dòng)法律糾紛，您是否能迅速找到處理糾紛的辦法？在處理糾紛時(shí)，您首先需要知道，法律對(duì)此糾紛有哪些規(guī)定？這些法律信息對(duì)糾紛的解決起著至關(guān)重要的作用?？墒欠蓷l文不計(jì)其數(shù)，哪一條才是您真正需要的呢？　　為了讓您迅速查找到所需要解決法律問(wèn)題的準(zhǔn)確法律規(guī)定，也即解決問(wèn)題的答案，我們精心編輯了此套“常見勞動(dòng)法律糾紛即查即用”叢書。叢書具有以下特點(diǎn)：　　1.明確列出常見的各種勞動(dòng)糾紛或難題，力求覆蓋相關(guān)領(lǐng)域可能發(fā)生的所有糾紛，以備您對(duì)號(hào)入座進(jìn)行檢索?！　?.針對(duì)問(wèn)題，以準(zhǔn)確的法律規(guī)定直接作解答，免去您在紛繁復(fù)雜法律規(guī)定中的尋找之苦。　　3.收錄糾紛常用法律規(guī)定，以及糾紛常用法律文書，助您輕松應(yīng)對(duì)糾紛。

書籍目錄

勞動(dòng)合同訂立糾紛1．《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和勞動(dòng)者?2．用人單位制定、修改規(guī)章制度，決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么樣的程序?3．用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?4．工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用?5．在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系?6．書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自何時(shí)訂立?7．怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?8．用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)該怎么處理?9．在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)?10．用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候可以扣押勞動(dòng)者的身份證，或者要求其提供擔(dān)?；蛘呤杖〉盅航饐?11．用人單位違法扣押和要求提供擔(dān)保會(huì)有什么后果?12．應(yīng)當(dāng)如何理解勞動(dòng)關(guān)系的成立與訂立書面勞動(dòng)合同的要求之問(wèn)的關(guān)系?13．新招用勞動(dòng)者但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?14．勞動(dòng)合同因期限不同可分為哪幾類?15．在什么條件下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?16．在什么條件下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?17．在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?18．勞動(dòng)合同何時(shí)開始生效?19．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后會(huì)有什么后果?20．勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款?21．用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺少勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款時(shí)如何處理?22．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，勞動(dòng)關(guān)系雙方引發(fā)爭(zhēng)議后怎么解決呢?23．試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定?24．是否每次簽訂勞動(dòng)合同都可以約定試用期?25．哪些情形下可以不約定試用期?26．勞動(dòng)者在試用期里的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?27．用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期條款違法時(shí)該怎么辦?28．試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?29．用人單位在什么情況下可以同勞動(dòng)者約定服務(wù)期?30．什么是保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制?“31．用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金種類有哪些?32．勞動(dòng)合同在什么條件下無(wú)效或者部分無(wú)效?33．勞動(dòng)合同部分無(wú)效以及無(wú)效的法律后果是什么?34．不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任?35．發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?36．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間的勞動(dòng)合同應(yīng)該依照什么執(zhí)行?”勞動(dòng)合同履行和變更糾紛1．如何理解勞動(dòng)合同全面履行原則?2．什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?　“3．企業(yè)在什么情況下可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制?～4．企業(yè)對(duì)哪些職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?5．企業(yè)對(duì)哪些職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?6．用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該注意些什么?7．用人單位在支付工資時(shí)有哪些不規(guī)范行為會(huì)受到處罰?8．什么是加班加點(diǎn)?-9．用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么限制性規(guī)定?10．勞動(dòng)者同工是否應(yīng)該享受同樣的勞動(dòng)報(bào)酬?11．勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利主要有哪些?12．生產(chǎn)崗位的職工要經(jīng)過(guò)哪些安全教育?13．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?14．用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?15．用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?16．用人單位的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?17．勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)該如何履行?18．勞動(dòng)關(guān)系雙方如何變更勞動(dòng)合同?19．用人單位哪些事項(xiàng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?20．勞動(dòng)者違反合同中約定的保密義務(wù)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?勞動(dòng)合同解除和終止糾紛勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表1．什么是勞動(dòng)合同的解除?2．什么是協(xié)商解除勞動(dòng)合同?3．協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?4．勞動(dòng)者在何種情形下可以解除勞動(dòng)合同?5．在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?6．在哪些情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同?7．用人單位在什么情況下可以解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?8．用人單位在什么條件下可以一次性裁減多名員工?9．用人單位同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除合同有哪些限制條件?10．勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷后，用人單位與其解除勞動(dòng)合同有哪些限制條件?11．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在治療期間內(nèi)用人單位與解除合同有哪些限制條件?12．用人單位以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由與其解除勞動(dòng)合同合法嗎?13．勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年時(shí)，用人單位要解除勞動(dòng)合同有什么限制條件?14．什么情形下勞動(dòng)合同終止?15．勞動(dòng)合同期滿用人單位也不能終止合同的特殊情況有哪些?16．用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用人單位解……

章節(jié)摘錄

　　勞動(dòng)合同訂立糾紛　　1.《勞動(dòng)合同法》適用于哪些單位和勞動(dòng)者？　　[法律解答]《勞動(dòng)合同法}第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！　。▌趧?dòng)合同法實(shí)施條例）第3條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。　　{勞動(dòng)合同法實(shí)施條例}第4條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。　　《勞動(dòng)法}第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！　　秳趧?dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》第2條規(guī)定，本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。　　本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（2）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（3）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！　”痉ǖ倪m用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等?！　　?/pre>








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