集體協(xié)商與集體合同

內(nèi)容概要

??本書是一本全面介紹國際集體談判制度和經(jīng)驗以及我國集體協(xié)商和集體合同制度的勞動關(guān)系專業(yè)教材，也可以作為參與集體協(xié)商工作人員的參考書。本書包括三個部分：第一部分（第一章到第四章）介紹集體談判制度，包括基本理論、國際歷史發(fā)展和各國現(xiàn)狀等；第二部分（第五章和第六章）介紹我國的集體協(xié)商制度理論，包括歷史發(fā)展、特點和協(xié)商過程以及相關(guān)的法律法規(guī)等；第三部分（第七章到第九章）以實踐操作為主，內(nèi)容既包括集體談判的一般策略和技巧、談判過程控制、僵局的處理等內(nèi)容，還包括針對我國的集體協(xié)商和集體合同制度、工資集體協(xié)商制度等內(nèi)容提出的特別策略和技巧，以及細分不同類型企業(yè)的協(xié)商策略、案例分析等。??本書注重法律法規(guī)、政策和實際案例的更新，注重理論和現(xiàn)實的結(jié)合。在教材編寫中加入了較為豐富的案例、閱讀材料和其他觀點，目的是使讀者獲得更加直觀的體驗，激發(fā)讀者思考。為了便于學習，在每一章后面都設(shè)計了關(guān)鍵詞、復(fù)習思考題和案例分析題，在書后附錄中列出了相關(guān)的法律法規(guī)等內(nèi)容供參考。

作者簡介

　　宋湛，女，經(jīng)濟學博士，副教授。主要研究方向為勞動經(jīng)濟學、勞動關(guān)系。1993-2000年在中國人民大學勞動人事學院勞動經(jīng)濟專業(yè)學習，并分別獲得學士、碩士、博士學位。2005年晉升為副教授。目前主持北京市人文社科項目一項，作為主要參加者參與國家發(fā)改委、國家教育部等部門課題六項，包括《北京市國有企業(yè)勞動關(guān)系研究》、《市場經(jīng)濟條件下社會主義勞動關(guān)系研究》等。出版專著《中國勞動力市場動態(tài)調(diào)節(jié)研究》，參編教材《勞動關(guān)系》獲得中國人民大學優(yōu)秀教材二等獎。公開發(fā)表論文19篇，其中權(quán)威期刊3篇，有《我國國有和集體工業(yè)企業(yè)的工資調(diào)整機制比較》（《管理世界》，被已經(jīng)被收入中國科學引文數(shù)據(jù)（CSCD）并被日本貿(mào)促會資料庫等多家國外資料庫收錄，被中國人民大學書報資料中心轉(zhuǎn)載。）、《金融資產(chǎn)、資本和要素稟賦結(jié)構(gòu)》（《改革》）、《“十一五”期間失業(yè)率指標體系研究》（《改革》，被列入《新華文摘》索引）；核心期刊11篇，被人民大學書報資料中心全文轉(zhuǎn)載2篇。2000年開始在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院任教。講授過“勞動關(guān)系”、“人力資源管理”、“企業(yè)文化”、“人員招聘”、“勞動社會學”、“集體談判與集體行動”等課程。共計完成1100余課時。參與學院人力資源管理課程、勞動經(jīng)濟課程、勞動關(guān)系課程等多門精品課程建設(shè)。

書籍目錄

第一章?集體談判概論　第一節(jié)?集體談判與集體談判制度　第二節(jié)?勞動關(guān)系框架中的集體談判制度　第三節(jié)?集體談判制度的產(chǎn)生和發(fā)展　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題第二章?集體談判理論　第一節(jié)?集體談判研究的法律視角　第二節(jié)?集體談判研究的經(jīng)濟學視角　第三節(jié)?集體談判研究的社會學視角　第四節(jié)?集體談判研究的政治學視角　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題第三章?集體談判的結(jié)構(gòu)和進程　第一節(jié)?集體談判的結(jié)構(gòu)　第二節(jié)?談判的類型和過程　第三節(jié)?談判的結(jié)果和罷工　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題第四章?各國的集體談判制度　第一節(jié)?國外集體談判制度概述　第二節(jié)?美國的集體談判制度　第三節(jié)?英國的集體談判制度　第四節(jié)?日本的集體談判制度　第五節(jié)?德國的集體談判制度　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題第五章?我國的平等協(xié)商和集體合同制度　第一節(jié)?制度產(chǎn)生的背景和歷史沿革　第二節(jié)?集體協(xié)商的立法和推行現(xiàn)狀　第三節(jié)?障礙、對策以及發(fā)展前景　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題第六章?平等協(xié)商與集體合同制度的程序　第一節(jié)?平等協(xié)商與集體合同制度的內(nèi)容　第二節(jié)?平等協(xié)商下簽訂集體合同的程序　第三節(jié)?工資集體協(xié)商　第四節(jié)?集體合同的履行　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題1　案例分析題2第七章?談判的基本方法和技巧　第一節(jié)?BATNA和ZOPA　第二節(jié)?讓步式談判和整合式談判　第三節(jié)?談判策略的制定　第四節(jié)?談判僵局的破解及其技巧　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題第八章?集體談判的策略和技巧　第一節(jié)?集體談判策略　第二節(jié)?集體談判技巧　第三節(jié)?集體談判和協(xié)商案例分析　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　案例分析題第九章?我國集體協(xié)商制度的不同類型　第一節(jié)?國有企業(yè)的集體協(xié)商　第二節(jié)?民營企業(yè)的集體協(xié)商　第三節(jié)?外資企業(yè)的集體談判制度　本章小結(jié)　關(guān)鍵詞　復(fù)習思考題　觀點閱讀附錄1?工資集體協(xié)商試行辦法附錄2?集體合同規(guī)定附錄3?北京市集體合同示范文本（試行）附錄4?其他集體合同示范文本

章節(jié)摘錄

　　1924年11月，以孫中山為首的廣州國民革命政府頒布了《工會條例》，這個條例確認了工人有組織工會的權(quán)利，工會有權(quán)代表工人與雇主簽訂團體協(xié)議，即集體合同。這是中國第一個具有法律意義的文件，規(guī)定了中國工人組織工會的權(quán)利和工會代表勞工簽訂集體合同的權(quán)力。1926年五一國際勞動節(jié)，在廣州召開的第三次全國勞動大會通過了《勞動法大綱決議案》，決議案重申了工會代表工人簽訂集體合同的權(quán)利。民國初期的各個軍閥政府頒發(fā)的有關(guān)勞動的立法，如《工廠通則》《工廠條例》以及統(tǒng)領(lǐng)西北的馮玉祥地方軍閥政府頒發(fā)的《勞動法》中，都有關(guān)于勞工團體協(xié)約權(quán)，即集體談判權(quán)的內(nèi)容。國民黨再次取得民國執(zhí)政權(quán)以后的1930年頒發(fā)了《團體協(xié)約法》，這是在中國歷史上的第一部真正具有國家意義之關(guān)于集體合同制度的法律。民國時期頒發(fā)的《工廠法》也包括了集體合同制度的內(nèi)容?！　≈袊伯a(chǎn)黨在其建立的蘇區(qū)或革命根據(jù)地也制定并實施了集體合同制度。1931年11月在江西瑞金召開的中華蘇維埃共和國第一次全國代表大會，根據(jù)《中華蘇維埃憲法大綱》確立的勞動法基本原則和蘇維埃政權(quán)的勞動政策，通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。這個法律文件規(guī)定了蘇區(qū)企業(yè)中的集體合同制度：“集體合同是一方面由職工會代表工人和職員與另一方面的雇主所訂立的集體條約，在該集體合同上規(guī)定出企業(yè)機關(guān)、家庭及私人雇主對于雇用勞動者的條件，并規(guī)定將來雇用勞動者個人與雇主間訂立勞動合同的內(nèi)容?！薄凹w合同的條件對于該企業(yè)或機關(guān)內(nèi)的全體工作人員，無論他加入了工會與否都發(fā)生效力?！薄敖?jīng)勞動部注冊的集體合同，自雙方簽字之日起，或依合同上所規(guī)定的日期發(fā)生效力。”企業(yè)“雇用工人須經(jīng)過工會和失業(yè)勞動介紹所根據(jù)集體合同實行”。中華蘇維埃共和國中央執(zhí)行委員會在1933年4月組織了勞動法起草委員會，重新起草中華蘇維埃共和國勞動法。新的勞動法在1933年10月15日公布實施。這個文件規(guī)定，集體合同就是一方面以職工聯(lián)合會為工人及職員的代表與雇主所締結(jié)的契約，目的在于規(guī)定各企業(yè)、各機關(guān)、各商店中的雇傭勞動者的勞動條件與雇傭條件，并確定將來訂立各個勞動合同的內(nèi)容；集體合同的條款適用于各該企業(yè)、機關(guān)、商店內(nèi)的全體工作人員，無論這些人員是簽訂了合同的職工會的會員還是沒有簽訂合同的職工會的會員。簽訂集體合同的期限由中央勞動部會同中華全國總工會予以規(guī)定。該法還規(guī)定，集體合同中所規(guī)定的各項條款較之勞動法的規(guī)定低，對工人或職員不利的話，應(yīng)當以有利于工人或職員的勞動法的規(guī)定或勞動政策的規(guī)定為準，集體合同的條款視為無效。集體合同必須以書面的形式簽訂，還須在勞動部所屬的機關(guān)進行登記，該機關(guān)認為集體合同的某些條款與現(xiàn)行的勞動法律或勞動政策相抵觸或有不利于工人或職員的內(nèi)容時，有權(quán)予以取消?！　　　?/pre>








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