勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》的內(nèi)容，主要是根據(jù)筆者平時(shí)講課的內(nèi)容整理而成，并且吸收了在講課過(guò)程中企業(yè)普遍關(guān)心和困惑的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》在編寫過(guò)程中不再過(guò)多介紹規(guī)章制度制定時(shí)所涉及的基本法律知識(shí)，而是將涉及的法律知識(shí)以法條的形式列舉出來(lái)，側(cè)重于介紹規(guī)章制度制定的要點(diǎn)、制定技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范，力爭(zhēng)使《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》成為簡(jiǎn)練實(shí)用的實(shí)務(wù)操作指南。

作者簡(jiǎn)介

石先廣，勞動(dòng)法專家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，擅長(zhǎng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理。
　　已出版的勞動(dòng)法著作有《勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)務(wù)操作》《勞動(dòng)合同法深度解釋與企業(yè)應(yīng)對(duì)》《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》《常用規(guī)章制度（修訂版）》《律師帶您深度解讀勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法——您逐鹿職場(chǎng)的利劍》《律師帶您走出勞動(dòng)爭(zhēng)議的困境》。在《中國(guó)司法》《中國(guó)律師》《上海律師》《人力資源管理》等報(bào)紙雜志發(fā)表論文百余篇。
　　已在上海、江蘇、浙江、北京、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、河南等省市為企業(yè)講授《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)》《規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理》等課程近百場(chǎng)，培訓(xùn)企業(yè)近萬(wàn)家。

書(shū)籍目錄

第一章　為什么要制定企業(yè)規(guī)章制度——《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)規(guī)章制度的重要性　一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的深度影響與企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型　二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響　三、《勞動(dòng)合同法》時(shí)代企業(yè)規(guī)章制度的重要性第二章　什么是企業(yè)規(guī)章制度——企業(yè)規(guī)章制度的含義、特點(diǎn)、地位、效力　一、企業(yè)規(guī)章制度的含義和內(nèi)容　二、企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)　三、企業(yè)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)　四、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位　五、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系　六、企業(yè)規(guī)章制度的效力范圍第三章　如何制定合法有效的規(guī)章制度——企業(yè)規(guī)章制度制定的法律、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問(wèn)題　一、企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求　二、企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)的十類違法現(xiàn)象　三、企業(yè)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求　四、企業(yè)規(guī)章制度制定步驟　五、企業(yè)規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題　六、企業(yè)規(guī)章制度不符合法律要求的后果第四章　如何制定完善的企業(yè)規(guī)章制度——企業(yè)規(guī)章制度框架結(jié)構(gòu)、制定要點(diǎn)、實(shí)例參考　員工手冊(cè)前言　企業(yè)簡(jiǎn)介　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介的制定要點(diǎn)　　二、企業(yè)簡(jiǎn)介實(shí)例參考　企業(yè)規(guī)章制度總則　　一、總則的制定要點(diǎn)　　二、總則實(shí)例參考　員工行為規(guī)范　　一、員工行為規(guī)范制定要點(diǎn)　　二、員工行為規(guī)范實(shí)例參考　錄用制度　　一、錄用制度涉及的法規(guī)政策　　二、錄用制度制定要點(diǎn)　　三、錄用制度實(shí)例參考　勞動(dòng)合同管理制度　　一、勞動(dòng)合同管理制度涉及的法規(guī)政策　　二、勞動(dòng)合同管理制度制定要點(diǎn)　　三、勞動(dòng)合同管理制度實(shí)例參考　試用期管理制度　　一、試用期管理制度涉及的法規(guī)政策　　二、試用期管理制度制定要點(diǎn)　　三、試用期管理制度實(shí)例參考　考勤制度　　……第五章　如何制定適時(shí)的企業(yè)規(guī)章制度——企業(yè)規(guī)章制度的審查、修訂第六章　如何運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度——企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行與違紀(jì)員工的處罰附錄：解讀《勞動(dòng)合同法》

章節(jié)摘錄

　　第二章 什么是企業(yè)規(guī)章制度——企業(yè)規(guī)章制度的含義、特點(diǎn)、地位、效力　　一、企業(yè)規(guī)章制度的含義和內(nèi)容　　關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的概念，目前還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一、明確的界定。企業(yè)規(guī)章制度包含的內(nèi)容也非常廣泛，廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，也包括企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度；狹義的規(guī)章制度，僅指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度?！　”緯?shū)所說(shuō)的規(guī)章制度僅指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，即企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等制度的總稱，一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等?！　∥覈?guó)目前尚無(wú)專門關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律，有關(guān)規(guī)章制度的內(nèi)容散見(jiàn)于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《212會(huì)法》《公司法》等法律法規(guī)中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，包括直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度。

編輯推薦

　　為了給企業(yè)制定和完善規(guī)章制度提供參考和借鑒，在介紹完每項(xiàng)制度的制作要點(diǎn)之后，《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》還專門提供了相應(yīng)的范本作為企業(yè)制定規(guī)章制度的參考。

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