勞動糾紛實務(wù)問答與案例精析

內(nèi)容概要

本書具有以下主要特點：　　第一，案例選題的合理性。目前，我國頒布的法律法規(guī)成千上萬，給公民學(xué)法用法帶來了極大的不方便。因此，本叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的典型經(jīng)典案例進行逐一詳細(xì)的解說，能讓廣大公民在較短的時間內(nèi)很好地掌握相關(guān)的法律知識?！　〉诙?，案例內(nèi)容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動、明白通暢的特點，尤其是這些大量的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評析部分具有較高的理論水平，概念表達(dá)準(zhǔn)確，分析深入淺出。如此，讀者可以在輕松的閱讀過程中，逐步提高知法、用法水平。    第三，案例體例的獨創(chuàng)性。叢書不是法學(xué)理論著作，也不是案例的簡單匯編，而是理論分析與經(jīng)典案例的完美結(jié)合。叢書從案情簡介、法院判決、法律問題、法律評析四個層次，用實例說明理論，用理論剖析實例，將四者有機統(tǒng)一，相得益彰。　　《法律直通車》叢書的出版，是法律圖書通俗化、專門學(xué)術(shù)大眾化的一次嘗試和探索。我們期待著這種嘗試和探索能被廣大的讀者接受和認(rèn)同。

作者簡介

梅新和律師，畢業(yè)于武漢大學(xué)、北京大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。該律師多年從事法律工作，先后擔(dān)任多家大型公司長年法律顧問。
    在房地產(chǎn)和公共工程領(lǐng)域具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，曾多次參與辦理了房地產(chǎn)項目的開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、投資、融資，起草樓宇預(yù)售、買賣、按揭的法律文件，辦理樓宇預(yù)售、買賣及按揭登記手續(xù)，參與房地產(chǎn)項目的談判及相關(guān)法律文件的起草、審查及物業(yè)管理方面的法律業(yè)務(wù)。
    在公司法律事務(wù)、訴訟等業(yè)務(wù)領(lǐng)域中具有豐富的辦案經(jīng)驗和較深的理論研究，尤其擅長為公司提供完善的專項勞動（工傷糾紛）規(guī)章管理制度法律服務(wù)，對公司的簽約合同進行事前調(diào)查、審查、修改，事后追蹤、管理的法律服務(wù)，對公司的重大決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的法律支持、出具法律方案、法律意見，對公司的應(yīng)收賬款（債權(quán)債務(wù)）或不良資產(chǎn)有豐富的處理、處置經(jīng)驗和豐富有效的辦案策略、方法，并為公司企業(yè)提供全面的資信調(diào)查、信用管理風(fēng)險控制等公司法律事務(wù)。
　　在執(zhí)業(yè)領(lǐng)域中出版學(xué)術(shù)著作成果有：《商品房買賣操作實務(wù)》、《房屋租賃操作實務(wù)》、《物業(yè)管理操作實務(wù)》、《房屋拆遷安置操作實務(wù)》、《房屋質(zhì)量與房屋裝修糾紛操作實務(wù)》、《合同糾紛操作實務(wù)與案例精析》、《勞動合同操作實務(wù)與案例精析》、《工傷糾紛損害賠償操作實務(wù)與案例精析》、《民事訴訟操作實務(wù)與案例精析》等20余本專業(yè)法學(xué)著作，并在中國律師網(wǎng)、《人民法院報》上發(fā)表多篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

書籍目錄

第一部分　實務(wù)問答　1.勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)享有哪些知情權(quán)？　2.用人單位是否可以要求勞動者交納保證金或者扣押勞動者證件？　3.何謂勞動合同？訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？　4.勞動合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？　5.勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？　6.在職工個人與單位簽訂勞動合同中，工會起到什么作用？　7.事業(yè)單位在編制外招用勞動者是否需要簽訂勞動合同？　8.用人單位是否應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同？　9.單位在新職工到崗后一個月內(nèi)與之簽訂勞動合同是否符合法律規(guī)定？　10.關(guān)于勞動合同的期限法律是如何規(guī)定的？　11.無固定期限合同是否就是通常所說的固定工？　12.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？　13.我國勞動合同法對勞動試用期間的期限及其工資待遇是如何規(guī)定的？　14.何謂勞動者的服務(wù)期？其年限是如何確定的？　15.用人單位提供符合什么條件的培訓(xùn)才允許與勞動者簽訂服務(wù)期條款？　16.用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期？　17.勞動者違反服務(wù)期約定是否要向用人單位支付違約金？　　18.何謂商業(yè)秘密？用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”？　19.何謂競業(yè)限制？其人員范圍是哪些？　20.用人單位要求與勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)對勞動者給予補償？　21.勞動者違反競業(yè)限制約定是否應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約金？　22.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)從何時開始計算？　23.勞動合同中未約定勞動報酬，勞動者應(yīng)如何取得勞動報酬？　24.何謂無效勞動合同？應(yīng)當(dāng)由何部門予以確認(rèn)？　25.合同中關(guān)于合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育約定是否有法律效力？　26.無效合同的法律后果是什么？　27.因用人單位的原因訂立無效合同對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？　28.如何處理無效勞動合同？　29.什么是勞動合同的變更？　30.用人單位分立合并或名稱變更后是否影響勞動合同繼續(xù)履行？　……第二部分　案例現(xiàn)場第三部分　法律法規(guī)后記

章節(jié)摘錄

第一部分　實務(wù)問答1　勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)享有哪些知情權(quán)？根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2　用人單位是否可以要求勞動者交納保證金或者扣押勞動者證件？《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的各種證件，也不得要求勞動者交納各種名目的保證金。3　何謂勞動合同？訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？勞動合同也稱勞動契約，它是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）合法的原則。當(dāng)事人雙方必須具備合法的主體資格；勞動合同的內(nèi)容必須合法；訂立勞動合同的程序和形式必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合同雙方的法律地位平等，任何一方不得將自己的意志強加給對方。4　勞動合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？勞動合同和雇傭合同都是以人的勞動為標(biāo)的的合同，具有很大的相似性，但是兩者還是有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。（2）合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（3）受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多地體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。（4）主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而雇傭合同則不具備上述特征。（5）法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其作出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。（6）合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

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《新版法律直通車3:勞動糾紛實務(wù)問答與案例精析》文筆生動、明白通暢，尤其是這些大量的勞動糾紛案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，《新版法律直通車3:勞動糾紛實務(wù)問答與案例精析》的法理、評析部分具有較高的理論水平，概念表達(dá)準(zhǔn)確，分析深入淺出。全書包括實務(wù)問答、案例現(xiàn)場、法律法規(guī)三部分。

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