工傷糾紛損害賠償實(shí)務(wù)問答與案例精析

內(nèi)容概要

此套叢書具有以下主要特點(diǎn)：　  第一，案例選題的合理性。目前，我國(guó)頒布的法律法規(guī)成千上萬(wàn)，給公民學(xué)法用法帶來了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的典型經(jīng)典案例進(jìn)行逐一詳細(xì)的解說，能讓廣大公民在較短的時(shí)間內(nèi)很好地掌握相關(guān)的法律知識(shí)。    第二，案例內(nèi)容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動(dòng)、明白通暢的特點(diǎn)，尤其是這些大量的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評(píng)析部分具有較高的理論水平，概念表達(dá)準(zhǔn)確，分析深入淺出。如此，讀者可以在輕松的閱讀過程中，逐步提高知法、用法水平。    第三，案例體例的獨(dú)創(chuàng)性。叢書不是法學(xué)理論著作，也不是案例的簡(jiǎn)單匯編，而是理論分析與經(jīng)典案例的完美結(jié)合。叢書從案情簡(jiǎn)介、法院判決、法律問題、法律評(píng)析四個(gè)層次，用實(shí)例說明理論，用理論剖析實(shí)例，將四者有機(jī)統(tǒng)一，相得益彰。

作者簡(jiǎn)介

梅新和，律師，畢業(yè)于武漢大學(xué)、北京大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。該律師多年從事法律工作，先后擔(dān)任多家大型公司常年法律顧問。
    在房地產(chǎn)和公共工程領(lǐng)域具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾多次參與辦理了房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、投資、融資，起草樓宇預(yù)售、買賣、按揭的法律文件，辦理樓宇預(yù)售、買賣及按揭登記手續(xù)，參與房地產(chǎn)項(xiàng)目的談判及相關(guān)法律文件的起草、審查及物業(yè)管理方面的法律業(yè)務(wù)。
    在公司法律事務(wù)、訴訟等業(yè)務(wù)領(lǐng)域中具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和較深的理論研究，尤其擅長(zhǎng)為公司提供完善的專項(xiàng)勞動(dòng)（工傷糾紛）規(guī)章管理制度法律服務(wù)，對(duì)公司的簽約合同進(jìn)行事前調(diào)查、審查、修改，事后追蹤、管理的法律服務(wù)，對(duì)公司的重大決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的法律支持、出具法律方案、法律意見，對(duì)公司的應(yīng)收賬款（債權(quán)債務(wù)）或不良資產(chǎn)有豐富的處理、處置經(jīng)驗(yàn)和豐富有效的辦案策略、方法，并為公司企業(yè)提供全面的資信調(diào)查、信用管理風(fēng)險(xiǎn)控制等公司法律事務(wù)。
    在執(zhí)業(yè)領(lǐng)域中出版著作成果有：《商品房買賣操作實(shí)務(wù)》、《房屋租賃操作實(shí)務(wù)》、《物業(yè)管理操作實(shí)務(wù)》、《房屋拆遷安置操作實(shí)務(wù)》、《房屋質(zhì)量與房屋裝修糾紛操作實(shí)務(wù)》、《合同糾紛操作實(shí)務(wù)與案例精析》、《勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)與案例精析》、《工傷糾紛損害賠償操作實(shí)務(wù)與案例精析》、《民事訴訟操作實(shí)務(wù)與案例精析》等20余本專業(yè)法學(xué)著作，并在中國(guó)律師網(wǎng)、人民法院報(bào)上發(fā)表多篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

書籍目錄

第一部分　實(shí)務(wù)問答 　1.　何謂工傷以及其與傷亡事故有何區(qū)別？　2.　我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》具體包括哪些基本內(nèi)容？ 　3.　我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍有哪些主體？ 　4.　用人單位在工傷保險(xiǎn)上有哪些義務(wù)和權(quán)利？ 　5.　在哪些情形下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷　6.　在哪些情形下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷以及在哪些情形下不能認(rèn)定為工傷？ 　7.　如何理解在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？　8.　職工在從事用人單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的過程中所受到的事故傷害是否屬于工傷？ 　9.　職工經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作所受事故傷害，是否屬于工傷？　10.　工作時(shí)間前后，職工在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？　11.　職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？　12.　職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷？　13.　職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷？　14.　職工在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷？　15.　職工在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，是否屬于工傷？　16.　職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，是否屬于工傷？　17.　職工雖未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人指定但在從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的過程中所遭受的事故損害，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？　18.　職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？　19.　《工傷保險(xiǎn)條例》中的“職工”、“工資總額”、“本人工資總額”是如何界定的？　20.　工傷事故責(zé)任與雇員人身?yè)p害賠償責(zé)任有哪些區(qū)別？　21.　如何界定工傷與非工傷的界限？　22.　遭受工傷的職工應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利？　23.　何謂工傷認(rèn)定以及工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本程序？　24.　工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？　25.　工傷事故發(fā)生后，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在何期間內(nèi)提出？　26.　工傷事故發(fā)生后，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)受理？　27.　工傷事故發(fā)生后，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？　……第二部分　案例現(xiàn)場(chǎng)第三部分　法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

第一部分實(shí)務(wù)問答1.何謂工傷以及其與傷亡事故有何區(qū)別？所謂工傷，也稱職業(yè)傷害，是指企業(yè)的職工在生產(chǎn)崗位上從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)，或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等原因所引起的人身傷害事故或職業(yè)病。構(gòu)成工傷要同時(shí)具備以下要件：（1）工傷必須是人身受到傷害。工傷是對(duì)職工身體健康和生命的傷害，而不包括對(duì)職工精神權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的傷害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都是勞動(dòng)保險(xiǎn)范圍之內(nèi)，都是工傷保險(xiǎn)事故侵害的客體。職工患職業(yè)病，也是一種人身?yè)p害事實(shí)，侵害的客體是健康權(quán)。在確定工傷事故責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇。因此，只要將職工的人身傷害認(rèn)定為工傷，即具備工傷事故損害事實(shí)的要件。（2）受傷人員與企業(yè)存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，即是企業(yè)的合法職工。在勞動(dòng)者與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為企業(yè)的合法職工。有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才能構(gòu)成工傷事故的可能，沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無(wú)論受到何傷害，都不屬于工傷事故，不構(gòu)成工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任或者賠償責(zé)任。至于建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，原則上應(yīng)以書面形式，必要時(shí)，還應(yīng)當(dāng)予以公證；但對(duì)于一般的私人雇工，口頭約定勞動(dòng)合同，也并非不準(zhǔn)許。即使是企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)這種勞動(dòng)關(guān)系，使職工的權(quán)利受到保護(hù)。應(yīng)當(dāng)區(qū)分提供勞務(wù)的承攬加工合同與勞動(dòng)合同的界限：勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，企業(yè)或者雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬或者是勞動(dòng)力價(jià)格；加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標(biāo)的，雇主支付的是加工費(fèi)。

編輯推薦

《新版法律直通車5:工傷糾紛損害賠償實(shí)務(wù)問答與案例精析》由法律出版社出版。

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