現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理與標(biāo)準(zhǔn)化

前言

　　隨著我國(guó)改革開放的深入發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了極其深刻的變化，企業(yè)的管理體制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，特別是人力資源的組織形式、用工方式、分配制度、雇用關(guān)系等日益多樣化。改革開放的30年，我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作也出現(xiàn)了一系列新情況和新問(wèn)題。在傳統(tǒng)的體制下，企業(yè)的主管部門不但控制著企業(yè)勞動(dòng)力、工資等方面主導(dǎo)權(quán)，實(shí)行強(qiáng)制性“統(tǒng)包統(tǒng)配”的制度，同時(shí)，也采取了一系列措施要求企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)定額管理?？梢哉f(shuō)，從新中國(guó)的建立到20世紀(jì)80年代初，我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作在推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮了積極的作用。但近20多年來(lái)，由于企業(yè)所有制形式及其管理體制的變化，從中央到地方勞動(dòng)行政主管部門，乃至大多數(shù)企業(yè)，特別是在一些新興的行業(yè)中，勞動(dòng)定額管理工作淪落到一種可有可無(wú)的狀態(tài)。在新時(shí)期和新形勢(shì)下，勞動(dòng)定額管理是否還有存在的意義，其在企業(yè)人力資源管理中的地位和作用到底如何，推行它的必要性和重要性到底有多大。這不但是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者需要正確地對(duì)待，也是從事人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)及其理論研究的工作者必須正確地回答和解決的一個(gè)重要問(wèn)題。在2007年6月29日公布并于2008年1月1日起正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，第4條和第31條明確地提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)定額管理制度并執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，這就意味著國(guó)家已經(jīng)從法律上明確了企業(yè)推行和加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理的必要性。

內(nèi)容概要

　　本書試圖在總結(jié)我國(guó)近60年來(lái)企業(yè)在勞動(dòng)定額管理方面所取得的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)定額的制定與管理的基本理論做出較為深入全面的闡述，同時(shí)更加突出它的技術(shù)性、實(shí)踐性和應(yīng)用性，使廣大讀者在弄清基本概念、基本原理和基本方法的基礎(chǔ)上，能夠?qū)W以致用，緊密聯(lián)系實(shí)際，使勞動(dòng)定額的制定與管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮積極的作用。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論 　第一節(jié)　勞動(dòng)定額的概念和種類 　第二節(jié)　勞動(dòng)定額管理的職能和作用 　第三節(jié)　勞動(dòng)定額的內(nèi)容與發(fā)展趨勢(shì) 　第四節(jié)　勞動(dòng)定額學(xué)的研究對(duì)象 第二章　企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的優(yōu)化 　第一節(jié)　企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)類型 　第二節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程優(yōu)化的內(nèi)容和方法 　第三節(jié)　程序分析 　第四節(jié)　動(dòng)作分析 第三章　制定勞動(dòng)定額的基本方法 　第一節(jié)　影響勞動(dòng)定額的因素 　第二節(jié)　制定勞動(dòng)定額的方法和要求 　第三節(jié)　統(tǒng)計(jì)定額的制定 　第四節(jié)　概率估工法 第四章　工時(shí)研究 　第一節(jié)　工時(shí)消耗分類和定額時(shí)間構(gòu)成 　第二節(jié)　工作日寫實(shí) 　第三節(jié)　測(cè)時(shí) 　第四節(jié)　作業(yè)評(píng)定 第五章　瞬間觀察法 　第一節(jié)　瞬間觀察法的特點(diǎn)和原理 　第二節(jié)　瞬間觀察法的步驟和方法 　第三節(jié)　瞬間觀察法的應(yīng)用實(shí)例 第六章　企業(yè)勞動(dòng)定額管理 　第一節(jié)　企業(yè)勞動(dòng)定額管理機(jī)構(gòu)、制度、人員與考核 　第二節(jié)　企業(yè)勞動(dòng)定額的修訂 　第三節(jié)　企業(yè)的勞動(dòng)定額水平 第七章　企業(yè)勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)與分析 　第一節(jié)　實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)定額匯總 　第二節(jié)　勞動(dòng)定額完成程度的統(tǒng)計(jì)與分析 　第三節(jié)　勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)與分析 第八章　勞動(dòng)定額定員新方法探索 　第一節(jié)　動(dòng)態(tài)定額計(jì)算法 　第二節(jié)　積分頻率法 　第三節(jié)　熟練曲線分析法 第九章　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化 　第一節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化的基本概念 　第二節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系與分級(jí)分類 　第三節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化的重要意義 　第四節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容與組織 第十章　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)體系表 　第一節(jié)　標(biāo)準(zhǔn)體系表及其結(jié)構(gòu)形式 　第二節(jié)　全國(guó)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系表 　第三節(jié)　勞動(dòng)定額方法標(biāo)準(zhǔn)體系總體設(shè)計(jì) 第十一章　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)制定與管理 　第一節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)的制定 　第二節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)編寫的一般要求 　第三節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)的貫徹 　第四節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)審 　第五節(jié)　勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià) 第十二章　勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的編制原理和方法 　第一節(jié)　勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的編制方法 　第二節(jié)　勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式和要求 　第三節(jié)　非生產(chǎn)人員定員的計(jì)算方法 第十三章　時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的制定 　第一節(jié)　制定時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的原理 　第二節(jié)　單因素時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的制定 　第三節(jié)　雙因素時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)的制定 參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)論　　第一節(jié)　勞動(dòng)定額的概念和種類　　一、勞動(dòng)定額的基本概念　　長(zhǎng)期以來(lái)，由于對(duì)勞動(dòng)定額的概念缺乏廣泛認(rèn)真的研討，對(duì)它的認(rèn)識(shí)和理解存在一定的差距，許多同志還常將勞動(dòng)定額和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)混為一談。特別是近十年來(lái)，在我國(guó)出版的一些具有權(quán)威性的工具書中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的表述也極不統(tǒng)一，造成了一定的混亂。歸納起來(lái)有如下幾種表述：　　其一，“在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了完成一定量的產(chǎn)品（或工作）所規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)量”?！　∑涠?，“勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)”?！　∑淙?，“為勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下生產(chǎn)或工作所規(guī)定的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)”。　　其四，“在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)”?！　∑湮?，“在一定的生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)條件下，為完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品（或工作量）所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”。　　其六，“在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，規(guī)定勞動(dòng)者為完成單位合格產(chǎn)品或工作所需的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)”。　　除上述多種解釋之外，在一些教科書中，對(duì)勞動(dòng)定額的釋義，使用最廣泛的有以下兩種：　　其一，“企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品（或一定工作）預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，或規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)”?！　∑涠?，“在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，以合理的工作方法完成某項(xiàng)合乎質(zhì)量要求的工作所規(guī)定的必需的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)”?！　」P者認(rèn)為以上各種表述存在以下缺陷：　　第一，將勞動(dòng)定額定義為：“勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)”或“勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)量”，會(huì)與勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)混淆。如上述的解釋，可理解為：定額是“標(biāo)準(zhǔn)”，定額標(biāo)準(zhǔn)是“標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)”，造成同義反復(fù)，違背了定義設(shè)立的邏輯關(guān)系和要求。實(shí)際上，勞動(dòng)定額與勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是兩個(gè)不同的概念，它們既有一定的聯(lián)系，又有很大的區(qū)別。

編輯推薦

　　隨著我國(guó)改革開放的深入發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了極其深刻的變化，企業(yè)的管理體制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，特別是人力資源的組織形式、用工方式、分配制度、雇用關(guān)系等日益多樣化。

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