85%的人應(yīng)該漲工資

前言

導(dǎo)讀：工資是一面鏡子劉植榮先生的大著細致而精辟，在我看來至少有兩大貢獻：其一，運用比較的方法，以大量數(shù)據(jù)呈現(xiàn)了世界各國工資制度與實踐的全景；其二，將最低工資、社會平均工資、公職人員工資相聯(lián)系，并闡明三者之間的關(guān)系。香港經(jīng)濟學(xué)家張五常稱，全世界經(jīng)濟學(xué)家唯一達成共識的經(jīng)濟學(xué)觀點是：最低工資制度不可取。然而查諸文獻，不同派別的經(jīng)濟學(xué)家們從未達成過任何反對最低工資制度的共識，相反，世界絕大多數(shù)國家均先后建立了本國的最低工資制度。有大量的研究成果證明，最低工資標準能夠幫助工會力量不發(fā)達的經(jīng)濟體的勞動者提高工資收入。懷疑乃至否定最低工資制度的學(xué)者確有之，其觀點要之均不出1946年喬治·斯蒂格勒的《最低工資立法經(jīng)濟學(xué)》的見解——在完全競爭性的勞動要素市場，最低工資標準若低于市場均衡工資則最低工資標準毫無意義，最低工資標準若高于市場均衡工資，則會導(dǎo)致對勞動力的需求減少而失業(yè)上升。這種觀點固然不無道理，但也沒有足夠堅實的依據(jù)。國內(nèi)的部分反對觀點則已經(jīng)發(fā)展到了無聊的地步。有學(xué)者撰文稱，提高最低工資標準，會加重壟斷企業(yè)的工資成本，而壟斷企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁此成本，就會提高其產(chǎn)品的定價，最終勞動者反而會蒙受更大的損失。眾所周知，最低工資標準一般僅為勞動者提供安全網(wǎng)式的保護，以壟斷企業(yè)員工工資之高，根本就超于最低工資制度的調(diào)整范圍之外，壟斷企業(yè)又何來額外的工資成本呢？相反，國內(nèi)外的大量研究成果和實踐均顯示，政府通過最低工資制度對工資水平進行干預(yù)，確實能夠有效地提升低收入階層的工資。有的研究者甚至發(fā)現(xiàn)，最低工資標準不僅未造成失業(yè)率升高，相反還有助于降低失業(yè)率。根據(jù)國內(nèi)學(xué)者的調(diào)查，在長三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)，有55%的工人工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準持平。這樣的實際工資水平雖然不容樂觀，但換個角度來看，如果最低工資標準進一步提高的話，這部分工人的工資應(yīng)該也會有相應(yīng)的提高，而這恰恰體現(xiàn)了最低工資制度的效用。檢索國家圖書館的書目，我發(fā)現(xiàn)真正公開出版的關(guān)于最低工資的專著只有三本：一本是出版于1930年的古董級著作，一本是國際勞工局資料的中文譯本，一本是2006年出版的廣東省的調(diào)查報告；另有十幾篇碩士論文，其中最早的一篇題為《美國最低工資立法述評》，完成于2004年，其時距1993年我國的第一部最低工資立法《企業(yè)最低工資規(guī)定》的誕生已逾十年。研究的基礎(chǔ)竟然如此薄弱，無怪乎我們很難見到關(guān)于最低工資問題的公允之論，余者或是失語或是讕言。我國目前的最低工資標準偏低，這已經(jīng)是不爭的事實，對此本書作者主張直接以社會平均法（又稱“國際收入比例法”）來確定最低工資標準，亦即以人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的58%作為最低工資標準。此一主張在傳統(tǒng)媒體與互聯(lián)網(wǎng)上均引起極大關(guān)注，原因當(dāng)然在于這種觀點對于受眾來說新穎而別開生面，但吊詭的是，勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）明文將職工平均工資規(guī)定為在確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當(dāng)參考的因素之一，雖然該因素在《規(guī)定》的第六條里只是雜于最低生活費用、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等其他因素之間，但在附件的最低工資標準具體測算方法的舉例中，卻將職工平均工資作為運用比重法、恩格爾系數(shù)法測算之后的最重要的修正標準，并明確指出“國際上一般月最低工資標準相當(dāng)于月平均工資的40—60%”這一慣例。當(dāng)前我國的最低工資標準仍然僅及職工平均工資的21%，與國際上通行的標準相去甚遠。可見，有關(guān)部門對社會平均法并不陌生，然而此法在最低工資制度實踐中作用不大，與社會大眾的常識也甚為隔膜，其原因當(dāng)在于《規(guī)定》將自己約束在提供安全網(wǎng)式保護的低水平上，而閃躲掉了透過最低工資制度追求更高、更深刻目標的責(zé)任。作為我國目前唯一的專門性最低工資立法，《最低工資規(guī)定》在宗旨、測算方法（指標）、程序、主體、法律責(zé)任等方面均有著先天性的不足?！兑?guī)定》第一條即提出了其宗旨，系“為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活”。認真分析的話，最低工資立法所追求者，乃勞動者取得勞動報酬之多寡而非報酬之有無，所謂“保護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益”云云，實際是勞動法、勞動合同法乃至民法所調(diào)整的范圍，放在《規(guī)定》里，于最低工資制度意旨之闡發(fā)并無實際意義可言；而所謂“保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活”，一望可知旨在維護勞動者的生存權(quán)?？偨Y(jié)以上兩點，我們說《規(guī)定》所追求的價值僅限于勞動者的生存權(quán)，當(dāng)無大謬。筆者以為，僅將目光放在生存權(quán)上，未免失之狹隘。最低工資制度的價值至少應(yīng)包括兩點：其一，勞動者的生存與發(fā)展權(quán)，其二，社會、經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。墨西哥憲法明定，最低工資數(shù)額應(yīng)足以滿足勞動者生存、接受教育和簡單享受的正常需要。這樣的目標，當(dāng)然是貧困人口滿足溫飽需要的水平所無法容納的。接受教育，可以提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)，簡單享受，可以培養(yǎng)、調(diào)適勞動者的身體和精神，此即勞動者的發(fā)展權(quán)；最低工資應(yīng)當(dāng)與社會平均工資保持適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，以限制貧富差距的過度擴大，維護社會成員的自尊、自立與相互合作，防止社會秩序陷入混亂甚至崩潰，此即社會、經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)行最低工資制度，有社會平均法而其效用不彰甚至不得其用，這恰恰是價值缺位和空洞化所導(dǎo)致的結(jié)果。而《規(guī)定》所云之最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，概言之，均系制約最低工資標準之確定與施行的因素，最低工資機構(gòu)所當(dāng)為者應(yīng)該是盡最大努力克服和超越這些因素，而非僅僅循著最低收入水平去尋找最低工資標準的位置。目前的最低工資制度，在立法層級上亦頗有不足。最低工資標準，由于系國家以強制力保證實施，則自傳統(tǒng)民法角度觀之，實際上是限制了勞資雙方自行確定勞動報酬的自由，正因為此，世界各國的最低工資制度普遍以法律規(guī)定之，墨西哥最低工資制度的基礎(chǔ)性法源甚至是規(guī)定在憲法之中。而我國現(xiàn)行的《最低工資規(guī)定》僅僅是部門規(guī)章而已，限于立法層級，在權(quán)威性方面顯然有所欠缺。不唯立法層級，《規(guī)定》的在確定最低工資的機構(gòu)和程序等方面也是左支右絀。最低工資由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，勞動和社會保障部只有提出修訂意見這樣一種模糊的權(quán)利，全國性的、全行業(yè)性的統(tǒng)一最低工資標準當(dāng)然無從產(chǎn)生。最低工資標準的擬訂其實是極為重大和復(fù)雜的問題：誰來做調(diào)查以取得討論、決策所需的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，誰來擬訂，誰來審議，企業(yè)代表如何產(chǎn)生，工人代表如何產(chǎn)生，獨立人士如何產(chǎn)生，是否舉辦公眾意見聽取會，誰來最終確定標準，誰負責(zé)頒布標準，不一而足。而根據(jù)《規(guī)定》，標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。從形式上來看，這樣的條文可謂草率而窳陋，而其內(nèi)容也極不合理。鑒于省級工會組織屬于準政府機構(gòu)，工會領(lǐng)導(dǎo)、干部均系國家公務(wù)員編制，最低工資標準確定機構(gòu)的組織實質(zhì)上已經(jīng)是兩個機關(guān)（勞動部門和工會）加一個企業(yè)協(xié)會的格局。在普通勞動者不在場的情況下，他們的意見在方案擬訂的過程中能夠得到充分反映嗎？本書作者劉植榮先生也對工會在工資集體協(xié)商過程中所能發(fā)揮的作用持謹慎態(tài)度。究其原因，我國工會囿于國情，在與企業(yè)主的工資集體協(xié)商難以達成一致意見的情況下，對企業(yè)進行單方面制裁的能力幾近于無。唯其如此，以國家強制力推動的最低工資制度才更讓人寄予厚望。以最低工資推動社會平均工資上升，也是本書的一個重要主張，然則其現(xiàn)實可行性究竟如何呢？歷史地看，在發(fā)達國家中罕有通過此路徑實現(xiàn)社會平均工資上漲的典型，而發(fā)展中國家則不然，在墨西哥和哥倫比亞等國家都有過成功的例子。在許多方面，中國的經(jīng)濟發(fā)展奇跡幾乎是世界經(jīng)濟史上最特殊的例子，然而無論如何，伴隨著連續(xù)30年的經(jīng)濟高速增長，我國工資占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例卻連續(xù)十幾年下降，2010年的城鄉(xiāng)居民收入占GDP的比例更是下降到歷史最低點的43%（按照郎咸平的觀點甚至低至10%以下）。我國內(nèi)需不足，內(nèi)需在國內(nèi)生產(chǎn)總值中所占的比例逐年下降，而外貿(mào)依存度已經(jīng)達到70%，長此以往，經(jīng)濟安全、能源安全、就業(yè)、財政收入、高科技產(chǎn)品等方面均會受制于人，而長期的低工資發(fā)展模式又將中國鎖入低工資陷阱，從而難以自低科技含量、低附加值、高污染、高社會成本的經(jīng)濟發(fā)展模式中轉(zhuǎn)身。內(nèi)需不足，肇因于勞動者的低工資，珠三角地區(qū)農(nóng)民工的工資12年間竟然僅增長了68元。在此背景下，最低工資制度固非靈丹妙藥，但用之得當(dāng)，其效用將是其他經(jīng)濟調(diào)控手段所不能取代的。劉植榮先生的另一功德是，澄清了所謂“高薪養(yǎng)廉”的理論謠言。很多時候，要深入地討論某一問題，最基本的出發(fā)點其實反而是事實和常識的重建，其后的討論才可能是真實而負責(zé)任的。高薪養(yǎng)廉論之鼓吹者眾，其中荒腔走板者亦眾。有學(xué)者稱，高薪養(yǎng)廉能夠提高公務(wù)員的偷懶成本，公務(wù)員戀戀于高薪及職位，患得患失之下，工作效率隨即提高。殊不知公務(wù)員的偷懶成本唯因監(jiān)督及問責(zé)機制之闕如而降低，卻絕不因其享有高薪而提升。有學(xué)者稱，瑞典的廉政是高薪養(yǎng)廉的結(jié)果，蓋因瑞典公務(wù)員之人均月工資高達2.6萬瑞典克朗。北京目前的人均月工資不過4000元，國人以自身的經(jīng)驗衡量，當(dāng)然覺得論者所言極是，瑞典經(jīng)驗即高薪養(yǎng)廉而高薪也確能養(yǎng)廉。查本書數(shù)據(jù)可知，瑞典公務(wù)員月工資2.6萬克朗固然不少，原來該國鐵路建筑工人的月工資同樣也是2.6萬克朗!瑞典公務(wù)員高薪之說，原來純屬捏造。國內(nèi)某經(jīng)濟大省出臺文件，規(guī)定國有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍。而即令如此溫和的限制，居然也難以執(zhí)行，讓人不禁想問一聲，為什么？本書可能是國內(nèi)首部介紹美國公務(wù)員可比性工資法案的著作。在國內(nèi)逐年升溫的公務(wù)員考試熱的背景下，美國的這一法案恐怕很難為國人所相信和理解。為什么美國人要求公務(wù)員的工資不得高于社會平均工資？1996年至2002年六年間，中國800萬人的公務(wù)員隊伍，辭職和清理門戶相加，居然總共只有45000名公務(wù)員離職，流動率不足0.6%。這樣的超穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，從管理學(xué)的角度來看不啻于是一場災(zāi)難。有學(xué)者的研究成果顯示，將近一半的公務(wù)員存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象，愛崗敬業(yè)更是無從談起。美國人對于公務(wù)員工資的信條是：嚴格限制公職人員的工資標準，削平公務(wù)員工資與社會平均工資之間的差距；公職人員工資與社會平均工資大致持平。因此，美國公務(wù)員人員流動的成本得以降低，公務(wù)員個人的獨立性也得以加強。人們只知西方法諺有“法官獨立審判、只服從法律”之說，殊不知任何公務(wù)員均應(yīng)有以獨立之精神依法履行職務(wù)之胸襟，要知道，有組織的流動性然后有個體的獨立性，有個體的獨立性然后有服膺法律、抗拒不法命令之物質(zhì)與精神基礎(chǔ)，有良知然后有良治?；蛟S可以這樣說，工資是一面鏡子，透過她，我們得以觀察一個國家對待誠實、廉潔、公平、正義等價值的態(tài)度，也看出一個民族真正的精神內(nèi)涵。                                                                                     于2010年10月　銹巖

內(nèi)容概要

本書中介紹了中國人的工資為什么這么低？只有中國人還不知道工資的真相！ 瑞典公務(wù)員的工資比建筑工人還要低； 美國總統(tǒng)都是越當(dāng)越窮； 中國最低收入比很多非洲國家還要低；比照巴黎，北京的合理房價是2134元/平方米；為什么只有中國有“考公務(wù)員熱”……中國的分配制度到底出了什么問題？不能再包庇政府，要讓中國人知道自己工資的真相。

作者簡介

劉植榮,獨立學(xué)者,1980年參軍，次年在部隊考取軍校。軍校畢業(yè)后留校任教，先后被評為優(yōu)秀教員，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，立三等功； 1994年考取了中法友好獎學(xué)金留學(xué)法國。 
　　從2003年至2004年在天津某企業(yè)集團任人事教育部部長，后至某網(wǎng)絡(luò)公司任經(jīng)理，2006年9月?lián)伟Ｈ肀葋喪澜玢y行Woreta--Woldiya項目辦公室主任兼翻譯。通漢語、英語、法語，勤于筆耕。 曾接受境外媒體路透社，自由之聲，北美電視網(wǎng)的采訪。曾在報刊媒體發(fā)表百余篇文章。

書籍目錄

導(dǎo)讀工資篇　第一節(jié) 中國人的工資在全世界排　第幾？ 　第二節(jié) 解決收入分配不公迫在眉睫——《理財一周報》專訪　第三節(jié) 工資統(tǒng)計應(yīng)涵蓋所有的勞動者　第四節(jié) 央企高管60萬薪酬高不高？　第五節(jié) 工資集體協(xié)商的局限性　第六節(jié) 中國勞動者報酬被低估了嗎？　第七節(jié) 每45年漲一次工資的國家干部　第八節(jié) 法國公務(wù)員工資僅高出最低工資一倍　第九節(jié) 為什么美國沒有“公務(wù)員考試熱”？　第十節(jié) 看國外的工資分配：公務(wù)員工資不如工人高　第十一節(jié) 新加坡的廉并非高薪所養(yǎng)賦稅公平篇　第一節(jié) 稅是文明的價格　第二節(jié) 你是納稅人嗎？　第三節(jié) 法國的收入再分配制度　第四節(jié) 個稅改革勢在必行　第五節(jié) 休伊•朗的美國夢　第六節(jié) 論征收房產(chǎn)稅的合理性　第七節(jié) 我對斯密“看不見的手”的理解　第八節(jié) 中美電價比比看房價篇　第一節(jié) 高房價≠高效率　第二節(jié) “高地價導(dǎo)致高房價”是個偽命題　第三節(jié) 揭秘真實的美國房地產(chǎn)　第四節(jié) 巴黎與北京的房價對比

章節(jié)摘錄

解決收入分配不公迫在眉睫——《理財一周報》專訪理財一周報：從您的介紹看，您過去不是專門研究勞動和工資制度的，是什么動機驅(qū)使您從事世界工資制度的對比研究？劉植榮：這幾年，我大多數(shù)時間在國外，對國內(nèi)問題了解不夠及時和全面。這次回來，我走訪了一些人，發(fā)現(xiàn)各行各業(yè)的人都有股怨氣。城市很多房子用“鐵籠子”罩著，媒體上幾乎每天都有劫持人質(zhì)、搶劫、謀殺、群體性暴力事件的報道，老太太在街道上摔倒沒人扶，女研究生在宿舍自盡……我感到，社會中的不和諧音調(diào)太強烈了，中國成了冷漠的社會。我在世界上最富的歐洲和最窮的非洲都生活過，通過比較，我認為，這一切是因為分配不公誘發(fā)的，如不盡快解決這個問題，中華民族有走向災(zāi)難的危險。我認為，人活著要有責(zé)任感。首先是對自己的責(zé)任，要努力學(xué)習(xí)，獲得謀生的技能。然后是對家庭的責(zé)任，要把家庭成員照顧好，不要讓他們成為社會的負擔(dān)。最后就是對社會的責(zé)任，努力把自己所在的社會建成人道、文明、民主的社會。所以，對世界工資制度進行研究是我責(zé)任的延伸。其實，幾年前我就開始關(guān)注收入分配不公的問題，當(dāng)有人提出“高薪養(yǎng)廉”給公務(wù)員大幅漲薪時，我即發(fā)表文章指出，這會使收入“剪刀差”更加嚴重，造成物價上漲，讓最廣大人民群眾的生活水平下降；“高薪養(yǎng)廉”是個混賬邏輯，它不能養(yǎng)廉，只能養(yǎng)貪。學(xué)術(shù)腐敗，數(shù)據(jù)虛假理財一周報：您的報告引用了世界各國的大量數(shù)據(jù)。請問您是如何搜集這些數(shù)據(jù)，又是怎樣判斷其準確性的呢？劉植榮：我對世界183個國家和地區(qū)的工資制度進行了全面研究，數(shù)據(jù)來源廣泛。我用半年多的時間搜集數(shù)據(jù)，有的是直接購買數(shù)據(jù)光盤，有的在各國官方網(wǎng)站查找。我在國外工作時，已著手這項工作。在國內(nèi)，由于眾所周知的原因，許多境外網(wǎng)站打不開，我只好讓國外的朋友幫忙搜集，然后用電子郵件發(fā)給我。數(shù)據(jù)畢竟只是數(shù)據(jù)，它還是由人統(tǒng)計出來的。我引用的是別人統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，我不可能對全世界每個勞動者的工資親自取樣統(tǒng)計，任何人、任何組織也做不到這一點。所以，我不能斷言我所引用數(shù)據(jù)的準確性，我只能說我引用的是官方數(shù)據(jù)。別說是外國數(shù)據(jù)，就是中國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)你能說它準確嗎？每年的GDP統(tǒng)計都鬧出好大的笑話，最近發(fā)布的報告顯示，2009年農(nóng)民人均純收入達到5153元，70個大中城市房屋銷售價格上漲1.5%，你信嗎？理財一周報：中國有很多大學(xué)和官方研究機構(gòu)，沒見它們發(fā)布過類似的報告，倒是您這位獨立學(xué)者捷足先登，率先發(fā)布了世界工資研究報告，有人對您的報告提出質(zhì)疑嗎？劉植榮：這些年來學(xué)術(shù)腐敗嚴重，御用學(xué)者只講“政治”，不講真話，有的被利益集團收買，只圍著權(quán)貴轉(zhuǎn)，對百姓的利益不屑一顧。人民對分配不公不滿意，他們就污蔑說是“仇富”；百姓要求提高最低工資，他們就抵制說：“提高最低工資對經(jīng)濟具有殺傷力，會搞垮企業(yè)?！逼婀值氖?，這些年來每年都大幅度提高公務(wù)員工資，沒見有哪個御用學(xué)者出來抵制說：“提高公務(wù)員工資對共產(chǎn)黨具有殺傷力，會搞垮政府。”學(xué)術(shù)研究探究的是事實真相，它必須是獨立的，不能站在某個立場上。否則，就會在錯誤的道路上找到一個錯誤的結(jié)論。吃人家嘴短，拿人家手短。打個比方說，如果房地產(chǎn)開發(fā)商資助了我的研究，我就只好忽悠公眾說：“房價不高，還會漲?！鼻迦A大學(xué)一位博士生導(dǎo)師對我的報告評論說：“其中有些說法很聳人聽聞，似乎沒有什么根據(jù)，如‘外國百姓的工資是中國的40倍、外國百姓的福利比公務(wù)員多得多。’”這樣輕率的評論實在不該出于一個學(xué)者之口。治學(xué)的要旨是科學(xué)，當(dāng)你否定別人的結(jié)論時，必須拿出自己的反證來，也就是說“誰主張，誰舉證”。沒任何根據(jù)地斷言別人的結(jié)論沒根據(jù)，這樣的學(xué)者，根本不值得與之辯論。各國購買力不具可比性理財一周報：在中國人的印象中，非洲是個戰(zhàn)亂、饑荒、野蠻的大陸，可您在報告中說，非洲有32個國家的最低收入超過中國。您在非洲工作很久，請具體講講非洲人的生活狀態(tài)。劉植榮：非洲雖然貧窮，但人們卻快樂。這和國家政策有關(guān)，國家注意讓人民分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。當(dāng)然，幾個戰(zhàn)亂國家除外。非洲人均GDP超過中國的只有十幾個國家，可他們的最低收入?yún)s有32個國家超中國，這說明中國最低工資定得過低，說明中國人的勞動價值沒有非洲人的高。非洲絕大多數(shù)國家義務(wù)教育都是免費的，肯尼亞等國還為所有中小學(xué)生免費提供營養(yǎng)午餐、免費住宿；埃塞俄比亞是世界上最窮的10個國家之一，但他們早就做到了從小學(xué)到大學(xué)一路免費，連教材都由政府免費提供。學(xué)生讀大學(xué)，食宿都由政府“墊資”。學(xué)生大學(xué)畢業(yè)，工作一年半后開始在10年內(nèi)還清政府“墊資”（4年約8000元人民幣，下文沒有特別注明均換算成了人民幣）。如果畢業(yè)后找不到工作，國家不向?qū)W生索要這筆費用。受教育權(quán)是很重要的一項人權(quán)，任何公民不能因貧窮而失去受教育的機會。非洲許多國家為人民提供基本醫(yī)療保障，給貧困戶發(fā)放一個證明，憑此證明可在社區(qū)診所免費就醫(yī)。在喀麥隆，雇主必須給員工上醫(yī)保，否則就是違法。在非洲，雇主絕對不能隨意侵占工人法定休息時間，讓員工晚下班五分鐘也要支付加班工資，不付，雇主就有可能被告上法庭。盡管加班工資比平常工資高很多，非洲人也不愿加班，他們或去教堂，或喝咖啡聊天，充分享受休閑的快樂。在非洲的中國公司，把在中國對待員工的態(tài)度帶到了非洲，隨意讓員工加班，隨意解雇員工，經(jīng)常為此吃官司。當(dāng)然，非洲也得到不少外國援助，包括來自中國的。中非合作論壇召開后，中國減免了非洲31個國家的對華債務(wù)105億元。中國2007年的外援資金就高達108億元，援助的對象絕大多數(shù)是非洲國家，其實很多非洲國家人民的生活比我們好。理財一周報：我發(fā)現(xiàn)您的報告沒把購買力考慮進去，可能有讀者認為這是您研究中存在的不足。請問，您怎么看待購買力與工資收入的關(guān)系？劉植榮：我的世界工資研究是簡約的，如果把購買力也考慮進去，那是一項非常龐大的研究項目，就是世界銀行做這個課題，也需要幾十位研究人員花費相當(dāng)長的時間。由于物價是動態(tài)的，研究結(jié)果還沒出來，物價就大變了，因此，把購買力考慮進去意義不大。再有，評價一個國家的購買力相當(dāng)復(fù)雜，僅靠“巨無霸指數(shù)”（一個非正式的經(jīng)濟指數(shù)，用以測量兩種貨幣的匯率理論上是否合理）根本不能真實反映購買力，有時甚至?xí)で鎸嵸徺I力。先與非洲比購買力。中國的螃蟹要上百元甚至幾百元一公斤，買一公斤螃蟹的錢可以買一麻袋洋蔥。我在喀麥隆時，蔬菜批發(fā)市場上一箱洋蔥售價為930元，這些錢可以買兩麻袋螃蟹。你怎么比購買力？中國一個月的最低工資也就吃一兩公斤螃蟹，喀麥隆人一個月的最低工資可以吃一麻袋螃蟹。再與美國比購買力。美國一超市2009年7月28日排骨標價29.4元/斤， 三文魚116元/斤。麥當(dāng)勞套餐35元左右一份，人家的漢堡和薯條的分量比中國多出一倍，飲料隨便喝。美國中小學(xué)提供營養(yǎng)豐富的早飯和午飯，兩餐僅收6.7元。天王巨星邁克爾?杰克遜在拉斯維加斯的一處1500多平方米的豪宅被一對華人夫婦以310萬美元買走，折合人民幣每平方米14000元，而且室外還有網(wǎng)球場、籃球場和游泳池。美國標價5萬美元的房子隨處可見。美國汽車、汽油都比中國的便宜?？纯礆W洲的購買力。歐洲多數(shù)國家醫(yī)療免費、教育免費，孩子從受孕幾個月起就由政府負擔(dān)養(yǎng)育費，一些城市公交免費，政府還免費為市民發(fā)放自行車。在法國，根據(jù)2002年的標準，農(nóng)民每種1公頃農(nóng)田政府每年給補貼4000元，養(yǎng)1頭牛政府每年給補貼3000元。以上可都是工資外的福利。最后看看社會主義國家古巴的購買力。古巴國企老總的全家月收入約240元，卡斯特羅的月薪也只有300元。可古巴實行商品廉價分配制，各級教育、醫(yī)院的診斷都免費。古巴人SraTaoLi說：“古巴人生活得很愉快，有酒，有飯，有學(xué)校，有醫(yī)院?！蓖ㄟ^以上對比可看出，在世界范圍內(nèi)根本就無法進行購買力對比，如果照上面的比法，中國的最低工資世界排名可能會更低。

媒體關(guān)注與評論

《85%的人應(yīng)該漲工資》這本書的出現(xiàn)，將對中國的改革帶來震動性的效應(yīng)，將對下一步的社會變革帶來巨大影響。此書的出現(xiàn)，使中國讀者從原先的一個自我封閉、自說自話的小圈子突然間進入了國際視野，突然有了橫向比較，突然發(fā)現(xiàn)了自己的國家在收入分配方面的問題。也就是說，突然發(fā)現(xiàn)了中國模式發(fā)展的畸形！的確，中國需要矯正了。過去，改革的人們總是說要向西方看齊，但那些把持著中國話語霸權(quán)的精英們向西方看齊的，僅僅是有利于他們自己的方面，他們看齊的僅僅是西方貧富懸殊、拉大差距的一面，而民主法制和公平正義卻始終缺失。劉植榮先生的書，給了人們看齊的新標準。                                                                             ——中國獨立經(jīng)濟學(xué)者 仲大軍

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海報：《85%的人應(yīng)該漲工資》是一份有數(shù)據(jù)、有事實、有良心的工資報告，打開國際視野、看清中國工資的真相?！糁袊南鄬ψ畹凸べY不及多數(shù)非洲國家◆比照巴黎，北京的合理房價是2134元/平方米◆新加坡人說：別侮辱我們了，新加坡沒有高薪養(yǎng)廉◆美國公務(wù)員平均45年漲一次工資，提案者不受益 ◆瑞士：公務(wù)員工資低于建筑工人 ◆全世界只有中國有“公務(wù)員熱” ◆中國行業(yè)之間工資差高達3000%，是世界平均值的43倍◆法國人有400種福利，中國人呢？ 現(xiàn)行分配制度到底有沒有問題？有多少你不了解的中國與世界的比較數(shù)據(jù)？中國人的工資為什么這么低？全世界都知道，只有中國人還不知道工資的真相。

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這個思考問題的視角非常好，這樣的質(zhì)問非常有力量！我想，在中國的大環(huán)境下，很少有哪個組織是有獨立意志，真正為組織利益考慮的。要追溯，就要看國家的政體，民主化程度?！?新浪網(wǎng)友劉先生，拜讀您的文章很過癮！一個真正有良知的學(xué)者的聲音！永遠支持您！ 我很新歡您的文章，我每次買雜志，都會留意有無您的消息，并把您的文章推薦給朋友看。我把您連接在了我的博客首頁，希望我的朋友能看到您?！吕司W(wǎng)友看過劉植榮先生多篇文章，每篇文章看后心靈都得到一次洗理，劉先生的仗義直言，為民請命的忠心可見，在此代表我們?nèi)蚁蚰乱宰畛绺叩木匆?。您的身后是?shù)以億計的工農(nóng)大眾，您為工農(nóng)大眾呼喻，吶喊。中國的勞苦大眾早把您當(dāng)成貼心人?！吕司W(wǎng)友我代表中國所有普通勞動者向劉植榮表示敬意,感謝你對勞動者尊嚴問題的關(guān)注?！吕司W(wǎng)友 分析的深透，既專業(yè)，又易懂！其實，我覺得，問題的實質(zhì)還是分配制度不公，“中國勞動者”中有為數(shù)不少的“特權(quán)者”！當(dāng)然，這一點你也已經(jīng)指出了！——新浪網(wǎng)友為了和諧和穩(wěn)定，國家有很多真實的數(shù)據(jù)是不能公開的，尤其是有關(guān)民生方面的真實數(shù)據(jù)，象劉先生的博文中披露的中國勞動者報酬與國家財政部披露的數(shù)據(jù)二者懸殊很大，為了忽悠百姓，財政部的中國勞動者報酬占GDP的46.03%?！吕司W(wǎng)友好文！真相！正義！人民利益的代表?！吕司W(wǎng)友

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