混“鈍”職場

前言

最早聽說“鈍感力”一詞，是因為日本作家渡邊淳一。按照他自己的解釋，“鈍感力”即從容面對生活中的挫折和苦難，堅定地朝著自己的既定目標(biāo)努力，擁有“鈍感力”是“贏得美好生活的手段和智慧”。將“鈍感力”直譯過來就是“遲鈍的力量”。它講的是我們需要這樣一種待人處世的能力，不會因為一些瑣碎的事情產(chǎn)生激烈的情緒波動，這種意境跟我們耳熟能詳?shù)摹半y得糊涂”有著神似的意境。渡邊淳一自己也在其書中總結(jié)道：迅速忘卻不快之事；認(rèn)定目標(biāo)，即使失敗也要繼續(xù)挑戰(zhàn)；坦然面對流言蜚語；對嫉妒諷刺常懷感謝之心；面對表揚，不可得意忘形。這里的“鈍”，并不等于遲鈍，它更多強調(diào)的是面對困難處境時的一種忍耐力，是厚著臉皮對抗外界的一種能力，同時它也是一種積極向上的人生態(tài)度?！扳g感”是相對于“敏感”而言的。由于現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，而職場人過于敏感往往就更容易受到傷害。而“鈍感”雖給人以遲鈍、木訥的負(fù)面印象，但卻能讓人在任何時候都不會將煩躁、失意的情緒表現(xiàn)出來，不會氣餒，鈍感力恰似一種不讓自己受傷的強大力量。在各自領(lǐng)域里取得成功的人士，其內(nèi)心深處一定隱藏著一種絕妙的鈍感力。

內(nèi)容概要

現(xiàn)在的職場可謂人才濟濟，聰明人太多。在遇到競爭與壓力的時候，大部分人表現(xiàn)得謹(jǐn)慎、敏感、趨利，看重人際關(guān)系甚至工于心計。本書的靈感來源于日本作者渡邊淳一著的《鈍感力》，以“鈍”字來詮釋職場，提出只有充滿自信、踏實認(rèn)真做事、勤勉、真誠待人才是克服人際困擾、取得成功的正道。

作者簡介

靜聞（筆名）山東淄博人，出生于1974年夏，畢業(yè)于山東大學(xué)，機械工程專業(yè)。畢業(yè)后只身來到北京謀生，先后在世界五百強擔(dān)任多個職位，現(xiàn)職市場部總監(jiān)。從業(yè)這么多年看到太多為了職業(yè)利益而不擇手段的例子，但結(jié)果是大家真正想要的嗎？靜聞先生，結(jié)合諸家思想性及個人多年工作心得總結(jié)編著此書，希望可以幫到更多的年輕讀者，正確認(rèn)識職業(yè)準(zhǔn)則。

書籍目錄

第一章　鈍入職場  鈍是職場探路器  鈍是一種性格，不是厚黑的一種表現(xiàn)  混鈍職場什么才是鈍?什么才是笨?          混鈍守則五步走第二章　百忍成鋼  打不死的小強精神  忍耐是一種態(tài)度，不是受氣的工具  忍耐中發(fā)掘自己的優(yōu)勢  怒火燒傷的只會是自己第三章　容“百川”包成“海”  罵出來的“笨”才  換位思考你會嗎?    自得其樂的傻笑  “糊涂”上司沒有錯  包容不等于包庇第四章  仁者之愛開辟人脈  幫助別人就等同幫助自己  以仁換心中沒有永遠的敵人  有色眼鏡中擋住前方的路第五章　平地高樓“?！倍哑? 未來的成敗是“專”出來的  雜而不專是庸才  專業(yè)人士不是鉆業(yè)英雄  專注是時問戰(zhàn)的勝利者  專注不是較真第六章　左方右圓的技巧  左方右圓在于心  “尊老愛幼”到哪都是王道  糊涂一回也難得  不做甩尾巴的  以柔克剛不僅可以打太極  語言的藝術(shù)可以穿兩界第七章　鈍“出"職場  鈍來的機遇  鈍，熬出來的新階層

章節(jié)摘錄

首先，要控制好自己的逆反情緒。當(dāng)人在聽到和自己觀點不同的意見時，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動下，就很難清醒地分析對方的觀點，聽不進去對方說的任何話語，即使對方的意見是正確的。剛剛進入職場的“牛犢”往往具有這種鮮明的反抗意識。這種反抗意識往往在討論會議中，或者聽到別人的批評意見時出現(xiàn)。不會與人溝通的人，往往表現(xiàn)為，別人剛說完自己的觀點，他就跳起來反駁，而且言辭激烈，唇槍舌劍在所難免。這樣的人給旁觀者的感覺是，這個人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見，不善于聽進去別人的話，自負(fù)自大，他可能很聰明，很能干，但似乎有勇無謀，甚至?xí)屓水a(chǎn)生懼怕接觸的心理。在處理這樣的問題時，先自我調(diào)整一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘，把滿腔的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心態(tài)去聽取別人的意見。當(dāng)聽到其他相左意見時，首先要學(xué)會仔細地聆聽，他的想法和我的有什么不同？他的想法會出什么紕漏？按照他的想法會出現(xiàn)什么樣的負(fù)面影響？他是否有預(yù)案？他提出的你的缺點，是不是你真的存在？是否有誤會？如果是誤會你又應(yīng)該如何解釋？對于對方指出的你的缺點，首先應(yīng)表示感謝。你應(yīng)該說：謝謝指正，因為我有很多缺點自己察覺不到，所以需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道如何改正這些缺點。對于需要解釋的誤會，盡量用最短的時間解釋清楚。的心理，誰都不例外。這個心理表現(xiàn)為每個人都有在背后議論別人的“毛病”。都覺得在某個方面，那個被說的人不如自己。在職場中，這個現(xiàn)象最容易出現(xiàn)的時候，就會有人被提升、被嘉獎、被宣傳，而恰巧這個人不是你。這個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理，會刺激人的報復(fù)欲，其表現(xiàn)就是要說這個人的“壞話”，來疏解自己的不平衡心態(tài)。而當(dāng)你說的時候，就要清楚地意識到，你有嫉妒心理了。你可能會覺得自己哪里都比他好，為什么被器重的是他而不是你？為什么每次晉升機會都與你失之交臂？多數(shù)人經(jīng)常用來平衡自己的話就是：他會拍馬屁。記住，當(dāng)你用這句話評論別人的時候，就說明了你至少承認(rèn)了自己的兩個缺點：第一，自己和領(lǐng)導(dǎo)溝通有一定的問題；第二，嫉妒心理作祟。如果你把這樣的情緒傳達給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話什么時候就會傳到對方耳朵里，或者傳到老板耳朵里，那么你的職業(yè)晉升之路就永遠被廢除了。因此在職場中的人要學(xué)會正確地平衡自己的不良心態(tài)。也就是學(xué)會客觀地看待別人的優(yōu)點，正視自己的不足。比如被提升的人，即便是因為會“拍馬屁”，你也要承認(rèn)，那是人家的一種能力。一種在職場中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力；如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒，對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。不能光說不練，更不能光練不說，又說又練才是職場修煉的第一法門。

編輯推薦

《混"鈍"職場》：你是否已經(jīng)厭倦了職場中的爾虞我詐、勾心斗角？處事自信、做事踏實、待人真誠是否也是職場的生存之道？

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