用人單位員工管理全程操作實務(wù)

內(nèi)容概要

　　以案說法：全面闡述用人單位在員工管理中可能用到的勞動法律知識和實戰(zhàn)技巧?！　〔僮魈崾荆狐c明用人單位在操作中應(yīng)注意的要點，便于人力資源管理者在工作中抓住重點　　實用法規(guī)條目：全面并集中地匯集了各種勞動法問題涉及的法律法規(guī)，十分方便讀者對相關(guān)法律法規(guī)的檢索和查詢?！　”緯瓤梢宰鳛槿肆Y源管理者的實戰(zhàn)讀物，又可以作為人力資源管理者遇到實際問題時可隨時查閱的工具書。同時，還可以作為全面學(xué)習(xí)勞動法操作實務(wù)的教材。尤其適用于下列人員閱讀：用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業(yè)法律顧問、工會干部、勞動爭議調(diào)解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生等。

作者簡介

左祥琦，勞動法專家。資深勞動爭議仲裁員、律師；中央電視臺《今日說法》嘉賓之一；《祥琦說法》系列叢書作者；搜狐、博士倫、金佰利、TU斯達(dá)康、大唐電信、太極計算機(jī)、亞信等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動合同、勞動爭議等勞動法課程；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機(jī)世界等報刊雜志開有“說法”類專欄；其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中圍新聞名專欄獎（全圍新聞專欄最高獎）”；在廣播電臺擔(dān)任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；為勞動者創(chuàng)辦了勞動法與勞動爭議咨詢熱線29809511；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動法在線咨詢。
    目前出版有《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動合同法操作實務(wù)》法律出版社2007年版，《案例解析》，
法律出版社2008年版等圖書20余部，是目前國內(nèi)勞動法類著書最多的人。

書籍目錄

第一篇　勞動法概述　第一章　勞動法調(diào)整的對象及適用范圍　第二章　用人單位規(guī)章制度第二篇　就業(yè)促進(jìn)法　第一章　保障女性的平等就業(yè)權(quán)　第二章　保障少數(shù)民族的平等就業(yè)權(quán)　第三章　保障勞動者的就業(yè)機(jī)會均等權(quán)第三篇　勞動合同法　第一章　勞動合同訂立　第二章　勞動合同的變更　第三章　勞動合同的解除與終止　第四章　集體合同　　第五章　勞務(wù)派遣　第六章　非全日制勞動合同第四篇　工作時間與休息休假　　第一章　工作時間　第二章　休息休假與加班第五篇　安全生產(chǎn)法　第一章　安全生產(chǎn)條件與管理　第二章　勞動者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利與義務(wù)　第三章　事故應(yīng)急救援與調(diào)查　處理第六篇　職業(yè)病防治法　第一章　職業(yè)病預(yù)防與管理　第二章　在職業(yè)衛(wèi)生方面的員工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)　第三章　職業(yè)病診斷及患者待遇第七篇　工資　第一章　工資分配原則　第二章　最低工資保障制度　第三章　工資支付　第四章　無故拖欠和克扣工資的典型案例第八篇　女職工和未成年工保護(hù)　第一章　女職工特殊保護(hù)　第二章　未成年工保護(hù)及童工的禁止使用第九篇　工會法　第一章　工會組織及其權(quán)利義務(wù)　第二章　工會在企業(yè)中的主要維權(quán)職能第十篇　社會保險　第一章　概述　第二章　養(yǎng)老保險　第三章　失業(yè)保險　第四章　醫(yī)療保險　第五章　工傷保險　第六章　生育保險第十一篇　勞動爭議調(diào)解仲裁法　第一章　概述　第二章　調(diào)解組織及其調(diào)解　第三章　仲裁　第四章　勞動爭議訴訟第十二篇　勞動保障監(jiān)察　第一章　概述　第二章　勞動保險監(jiān)察的實施　第三章　企業(yè)違法時勞動監(jiān)察可實施的處罰

章節(jié)摘錄

第一篇　勞動法概述在現(xiàn)實生活中，人與人之間形成的社會關(guān)系是紛繁復(fù)雜的，但不同的社會關(guān)系又有其特殊之處。因此，針對不同的社會關(guān)系要通過不同的法律來調(diào)整。其中，有一類關(guān)系是每一個用人單位和勞動者都會涉及的，即勞動關(guān)系。鑒于這類社會關(guān)系的廣泛性和特殊性，為了將其納入規(guī)范化的軌道，使其健康發(fā)展，國家進(jìn)行了專門的立法，通過勞動法對其進(jìn)行調(diào)整。因此，不管是用人單位還是勞動者，都有必要了解勞動法的有關(guān)知識，以便在以后的工作中能夠正確依照法律來辦事，通過法律手段來解決糾紛，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動法是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，而制定的法律。從狹義上講，勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《勞動法》；而從廣義上講，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。本書是從廣義上和滿足用人單位操作需要的角度，來詮釋和介紹勞動法的。因此，本書中所稱的勞動法，不單單是指《中華人民共和國勞動法》這部法典，同時也涵蓋了調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的所有法律法規(guī)，如：勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例、勞動保障監(jiān)察條例，以及有關(guān)社會保險的行政法規(guī)和有關(guān)工資支付的政府規(guī)章，等等。

編輯推薦

《用人單位員工管理全程操作實務(wù)(附光盤1張)》是由法律出版社出版的。訂立勞動合同操作方法與要訣，企業(yè)解除和終止勞動合同的減員寶典，工資法規(guī)和薪酬制度政策的理解與應(yīng)用，社會保險和勞動保護(hù)法律規(guī)定與實施辦法，勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟處理程序與技巧。

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