勞動權(quán)的行政法保護(hù)研究

內(nèi)容概要

　　勞動權(quán)保護(hù)是現(xiàn)代民主憲政國家的基本任務(wù)。行政法學(xué)的基本任務(wù)之一就是為國家基本任務(wù)的實(shí)現(xiàn)提供科學(xué)的行政法學(xué)理論與觀念。研究勞動權(quán)的行政法保護(hù)能夠?yàn)橥瓿蓢冶Ｗo(hù)勞動權(quán)之任務(wù)提供理論支持與制度設(shè)計(jì)?！秳趧訖?quán)的行政法保護(hù)研究》運(yùn)用矛盾與價值分析、哲理與實(shí)證分析的方法，集中圍繞行政法的基本觀念與勞動權(quán)保護(hù)、我國政府職能轉(zhuǎn)變引起的勞動權(quán)保護(hù)方式之變化.、勞動權(quán)的行政法保護(hù)方式、行政獎勵制度在勞動權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用等幾個方面的問題，對勞動權(quán)的行政法保護(hù)進(jìn)行了全方位的研究，以期完善勞動權(quán)的行政法保護(hù)?！　∪珪卜治逭拢旱谝徽陆榻B了《勞動權(quán)的行政法保護(hù)研究》的寫作背景、構(gòu)思和框架，在對國內(nèi)現(xiàn)有理論研究現(xiàn)狀進(jìn)行全面把握的基礎(chǔ)上，著力闡釋了勞動權(quán)的行政法保護(hù)對于行政法學(xué)的研究價值；第二章采用比較研究的方法，分析了行政法在勞動權(quán)保護(hù)中所處的重要地位，并歸納總結(jié)了勞動權(quán)保護(hù)與行政法的基本理念和目標(biāo)的關(guān)聯(lián)；第三章主要分析了政府職能轉(zhuǎn)變帶來的勞動權(quán)保護(hù)方式之變化，指出了政府履行保障勞動權(quán)職責(zé)中應(yīng)該重視的現(xiàn)實(shí)問題；第四章首先歸納了行政法保護(hù)勞動權(quán)的不同方式及其在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，在分析了產(chǎn)生這些問題的根本原因后，提出了解決這些問題的基本途徑；第五章分析了行政獎勵的基本理論，探討了在行政法中如何更好地運(yùn)用行政獎勵制度保護(hù)勞動權(quán)。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 引言一、現(xiàn)實(shí)的社會問題：和諧社會建設(shè)與勞資利益沖突二、對勞動權(quán)保護(hù)的行政法學(xué)研究現(xiàn)狀第二節(jié) 研究價值與研究思路一、研究價值二、研究思路第二章 勞動權(quán)及其行政法保護(hù)的理論定位第一節(jié) 勞動權(quán)的界定一、勞動權(quán)概念的比較分析二、勞動權(quán)概念的界定三、就業(yè)平等權(quán)與勞動權(quán)四、勞動權(quán)相關(guān)問題分析第二節(jié) 勞動權(quán)的法律保護(hù)一、公法、私法與權(quán)利保護(hù)二、勞動權(quán)的私法保護(hù)與公法保護(hù)第三節(jié) 勞動權(quán)的行政法保護(hù)一、勞動權(quán)在行政法中的定位二、行政法的基本觀念與勞動權(quán)保護(hù)三、行政法的目標(biāo)與勞動權(quán)保護(hù)小結(jié)第三章 我國政府職能轉(zhuǎn)變與勞動權(quán)保護(hù)第一節(jié) 現(xiàn)代政府職能與我國政府職能轉(zhuǎn)變一、現(xiàn)代政府的基本職能二、我國國家與社會之間關(guān)系的變化三、我國政府職能之轉(zhuǎn)變四、我國政府職能轉(zhuǎn)變與法治政府建設(shè)第二節(jié) 政府職能與勞動權(quán)保護(hù)之關(guān)聯(lián)一、現(xiàn)代政府職能與勞動權(quán)保護(hù)二、我國政府職責(zé)重心與勞動權(quán)保護(hù)第三節(jié) 我國政府保護(hù)勞動權(quán)之方式變化一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的我國政府保護(hù)勞動權(quán)之方式二、市場經(jīng)濟(jì)體制下的我國政府保護(hù)勞動權(quán)方式之變化小結(jié)第四章 勞動權(quán)的行政法保護(hù)方式第一節(jié) 勞動權(quán)的行政法保護(hù)之基本方式一、勞動請求權(quán)的行政法保護(hù)方式二、勞動者勞動權(quán)的行政法保護(hù)方式第二節(jié) 勞動權(quán)的行政法保護(hù)方式存在的問題一、政府反就業(yè)歧視的職責(zé)規(guī)定過弱二、公共就業(yè)服務(wù)中存在的問題三、失業(yè)救濟(jì)中存在的問題四、勞動保障監(jiān)察中存在的問題五、工傷認(rèn)定制度存在的問題六、勞動仲裁中存在的問題第三節(jié) 制度性原因及解決途徑一、政府與工會之間的關(guān)系二、地方政府行為的影響三、解決問題的途徑小結(jié)第五章 行政獎勵制度在勞動權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用第一節(jié) 行政獎勵制度在勞動權(quán)保護(hù)中的運(yùn)用一、行政獎勵的理論定位二、行政獎勵的分類三、行政獎勵的創(chuàng)設(shè)權(quán)分析四、行政獎勵的司法保護(hù)探討五、舉報(bào)獎勵制度與勞動權(quán)保護(hù)第二節(jié) 對守法單位的行政獎勵制度一、對守法單位的行政獎勵二、對守法用人單位的行政獎勵制度之合理性分析小結(jié)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　就業(yè)平等權(quán)與勞動權(quán)　　就業(yè)平等權(quán)，也有學(xué)者稱為平等就業(yè)權(quán)，一般認(rèn)為是指在就業(yè)過程中平等地享有就業(yè)機(jī)會，平等選擇職業(yè)，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對待權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)實(shí)質(zhì)上是平等要求權(quán)與就業(yè)請求權(quán)和勞動者勞動權(quán)的結(jié)合，它賦予了求職者在個人起點(diǎn)上發(fā)展機(jī)會的平等，勞動者在勞動就業(yè)過程中平等地享有獲得職位的機(jī)會，不得因工作能力之外的原因而受到差別對待。國際勞工組織1958年第111號建議書《就業(yè)和職業(yè)歧視建議書》第。2條規(guī)定，所有人員都應(yīng)在下列各方面無歧視地享有機(jī)會均等和待遇均等：（1）獲得職業(yè)指導(dǎo)和安置服務(wù)；或（2）在個人適合該種培訓(xùn)或就業(yè)的基礎(chǔ)上獲得自己選擇的培訓(xùn)和就業(yè)；（3）根據(jù)個人特點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、能力和勤勉程度的提升；（4）享有就業(yè)保障；（5）等值工作等值報(bào)酬；（6）工作條件，包括工時、休息時間，有酬年假，職業(yè)安全和衛(wèi)生措施，以及與就業(yè)有關(guān)的社會保障措施、福利設(shè)施和津貼?！　∪缜八觯降葯?quán)總是要結(jié)合其他權(quán)利一起存在的，平等權(quán)不能獨(dú)立地成為一項(xiàng)權(quán)利，當(dāng)平等權(quán)與就業(yè)訴求、勞動權(quán)結(jié)合時，方產(chǎn)生就業(yè)平等權(quán)。平等權(quán)與就業(yè)訴求結(jié)合時，就業(yè)平等權(quán)的內(nèi)容就是要求在求職過程中機(jī)會平等，用人單位應(yīng)給予所有求職者以同等待遇，面對求職者之間的競爭時，用人單位自然是要擇優(yōu)錄?。坏x擇的規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循比例對待原則，給予求職者不同待遇的原因必須與求職者先天稟賦的差別無關(guān)，只能與工作崗位的實(shí)際需求有關(guān)。因而就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)主要是通過反就業(yè)歧視規(guī)定和國家實(shí)行就業(yè)平等政策。　　法律概念本身就包含了價值判斷，正義是法律的基本價值，公正是權(quán)利的道德基礎(chǔ)，正義又可解讀為，“作為公平的正義”，而“公平”就是比例平等對待。就業(yè)平等權(quán)作為一項(xiàng)法律權(quán)利賦予了求職者、勞動者在勞動關(guān)系的締結(jié)和運(yùn)行中有要求公平對待的權(quán)利。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動權(quán)的行政法保護(hù)研究 PDF格式下載

---