勞動合同法專論

前言

　　從事勞動法的教學與研究屬于很偶然的抉擇。1998一1999年我隨先生與兒子在哈佛生活了一年，期間經(jīng)常光顧哈佛大學法學院圖書館，發(fā)現(xiàn)勞動法教材、專著非常多，美國學者對勞工問題非常關(guān)注，由此預見到未來中國勞工問題必然成為社會普遍關(guān)注的焦點。回國以后，適逢學校合并，院系調(diào)整，武漢大學法學院原勞動法任課教師因病無法工作，漆多俊教授征求我的意見，希望我能夠擔當起勞動法和商法的教學任務。于是我自然地選擇了勞動法，從那時至今已有九年。九年來對勞動法經(jīng)歷了一個逐步熟悉、了解與深入的過程。雖然期間發(fā)表了一些研究成果，但基本上是淺嘗即止，并沒有從宏觀上整體把握、系統(tǒng)思考勞動法涉及的問題。2007年《中華人民共和國勞動合同法》頒布以后，鑒于勞動合同法教學過程中教材的缺乏，我與張榮芳教授商議并得到武漢大學出版社的支持，編寫出版了《勞動合同法學》。在編寫、統(tǒng)稿時，感到受教材體系的限制，許多問題不能深入展開，于是萌生了在教材的基礎(chǔ)上就一些熱點、難點問題進一步深入、細致研究的想法，幸運的是再次得到了武漢大學出版社和張瓊女士的大力支持。撰寫本書的另一個考慮是對這些年來的教學、研究所得作一總結(jié)，因而該書中有些內(nèi)容和觀點直接取材于原先發(fā)表的成果。本書的完成，不求流傳于世，僅算是對這些年來辛苦工作的一種總結(jié)?！　”緯鴥?nèi)容共分為九章?！　〉谝徽抡撌鰟趧雍贤ǖ幕締栴}，對勞動合同的概念、性質(zhì)、特點，勞動合同與相關(guān)概念的關(guān)系，勞動合同制的歷史發(fā)展作了論述，以期讀者對勞動合同基本問題有一個宏觀的把握。

內(nèi)容概要

　　《勞動合同法專論》的完成，不求流傳于世，僅算是對這些年來辛苦工作的一種總結(jié)?！秳趧雍贤▽Ｕ摗穬?nèi)容共分為九章。第一章論述勞動合同法的基本問題，對勞動合同的概念、性質(zhì)、特點，勞動合同與相關(guān)概念的關(guān)系，勞動合同制的歷史發(fā)展作了論述，以期讀者對勞動合同基本問題有一個宏觀的把握。

書籍目錄

第一章 勞動合同法的基本問題第一節(jié) 勞動合同的界定第二節(jié) 中國勞動合同制度的歷史發(fā)展第二章 勞動合同訂立中的特殊問題第一節(jié) 招聘過程中的歧視及其法律規(guī)制第二節(jié) 高級管理人員勞動合同的主體資格問題第三節(jié) 退休人員勞動合同主體資格問題第四節(jié) 在校大學生勞動合同的主體資格問題第三章 無效勞動合同及非法用工問題第一節(jié) 我國勞動法上無效制度之梳理第二節(jié) 非法用工問題第四章 勞動合同履行與變更中的特殊問題第一節(jié) 勞動合同履行與變更制度之特性第二節(jié) 勞動合同的承繼問題第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)職問題第五章 勞動合同解除中涉及的特殊問題第一節(jié) 中國勞動合同解除制度之評價第二節(jié) 勞動合同解除之證明第三節(jié) 飛行員辭職問題第六章 經(jīng)濟補償制度第一節(jié) 經(jīng)濟補償?shù)慕缍ǖ诙?jié) 經(jīng)濟補償金的適用問題第七章 勞務派遣及其法律規(guī)制第一節(jié) 勞務派遣基礎(chǔ)問題第二節(jié) 勞務派遣三方法律關(guān)系第三節(jié) 被派遣勞動者的權(quán)益保護第八章 非全日制用工勞動法律規(guī)制第一節(jié) 非全日制用工基本問題第二節(jié) 非全日制用工勞動者的權(quán)益第九章 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動合同法》的適用問題第一節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革基本問題第二節(jié) 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動合同法》的具體適用附錄1：中華人民共和國勞動法附錄2：中華人民共和國勞動合同法附錄3：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法附錄4：中華人民共和國勞動合同法實施條例參考文獻

章節(jié)摘錄

　?。?）在招聘廣告、面試、申請表中都不得以歧視性理由說明或暗示任職資格，不得詢問歧視性問題，除非歧視性問題與工作本身相關(guān)，如在招聘學校的公共汽車司機時可以問應聘者的安全記錄?！　。?）政府機構(gòu)的合同、貸款和資助項目的執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有聘用歧視，則相應的合同、貸款和資助會立即被中止或取消?！　。?）禁止招聘歧視的條款同樣適用于聘用中介機構(gòu)，這些機構(gòu)不得按雇主的要求違反人權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，歧視應聘者。①　　4.中國　　中國關(guān)于反歧視的立法主要有《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《工會法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》及《勞動力市場管理規(guī)定》等?！　。?）《憲法》。該法第33條規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。第48條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。這是關(guān)于平等待遇原則的綱領(lǐng)性規(guī)定，是其他法律確立不得歧視規(guī)則的依據(jù)?！　。?）《殘疾人保障法》。該法第3條規(guī)定，殘疾人在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴受法律保護。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。第27條規(guī)定，國家保障殘疾人勞動權(quán)利。第34條第2款規(guī)定，在職工的招聘、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。這是關(guān)于殘疾人平等保護的具體要求。

圖書封面

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