勞動(dòng)合同法專論

前言

　　從事勞動(dòng)法的教學(xué)與研究屬于很偶然的抉擇。1998一1999年我隨先生與兒子在哈佛生活了一年，期間經(jīng)常光顧哈佛大學(xué)法學(xué)院圖書館，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法教材、專著非常多，美國學(xué)者對(duì)勞工問題非常關(guān)注，由此預(yù)見到未來中國勞工問題必然成為社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。回國以后，適逢學(xué)校合并，院系調(diào)整，武漢大學(xué)法學(xué)院原勞動(dòng)法任課教師因病無法工作，漆多俊教授征求我的意見，希望我能夠擔(dān)當(dāng)起勞動(dòng)法和商法的教學(xué)任務(wù)。于是我自然地選擇了勞動(dòng)法，從那時(shí)至今已有九年。九年來對(duì)勞動(dòng)法經(jīng)歷了一個(gè)逐步熟悉、了解與深入的過程。雖然期間發(fā)表了一些研究成果，但基本上是淺嘗即止，并沒有從宏觀上整體把握、系統(tǒng)思考勞動(dòng)法涉及的問題。2007年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布以后，鑒于勞動(dòng)合同法教學(xué)過程中教材的缺乏，我與張榮芳教授商議并得到武漢大學(xué)出版社的支持，編寫出版了《勞動(dòng)合同法學(xué)》。在編寫、統(tǒng)稿時(shí)，感到受教材體系的限制，許多問題不能深入展開，于是萌生了在教材的基礎(chǔ)上就一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)一步深入、細(xì)致研究的想法，幸運(yùn)的是再次得到了武漢大學(xué)出版社和張瓊女士的大力支持。撰寫本書的另一個(gè)考慮是對(duì)這些年來的教學(xué)、研究所得作一總結(jié)，因而該書中有些內(nèi)容和觀點(diǎn)直接取材于原先發(fā)表的成果。本書的完成，不求流傳于世，僅算是對(duì)這些年來辛苦工作的一種總結(jié)?！　”緯鴥?nèi)容共分為九章?！　〉谝徽抡撌鰟趧?dòng)合同法的基本問題，對(duì)勞動(dòng)合同的概念、性質(zhì)、特點(diǎn)，勞動(dòng)合同與相關(guān)概念的關(guān)系，勞動(dòng)合同制的歷史發(fā)展作了論述，以期讀者對(duì)勞動(dòng)合同基本問題有一個(gè)宏觀的把握。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法專論》的完成，不求流傳于世，僅算是對(duì)這些年來辛苦工作的一種總結(jié)?！秳趧?dòng)合同法專論》內(nèi)容共分為九章。第一章論述勞動(dòng)合同法的基本問題，對(duì)勞動(dòng)合同的概念、性質(zhì)、特點(diǎn)，勞動(dòng)合同與相關(guān)概念的關(guān)系，勞動(dòng)合同制的歷史發(fā)展作了論述，以期讀者對(duì)勞動(dòng)合同基本問題有一個(gè)宏觀的把握。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同法的基本問題第一節(jié) 勞動(dòng)合同的界定第二節(jié) 中國勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展第二章 勞動(dòng)合同訂立中的特殊問題第一節(jié) 招聘過程中的歧視及其法律規(guī)制第二節(jié) 高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同的主體資格問題第三節(jié) 退休人員勞動(dòng)合同主體資格問題第四節(jié) 在校大學(xué)生勞動(dòng)合同的主體資格問題第三章 無效勞動(dòng)合同及非法用工問題第一節(jié) 我國勞動(dòng)法上無效制度之梳理第二節(jié) 非法用工問題第四章 勞動(dòng)合同履行與變更中的特殊問題第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行與變更制度之特性第二節(jié) 勞動(dòng)合同的承繼問題第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)職問題第五章 勞動(dòng)合同解除中涉及的特殊問題第一節(jié) 中國勞動(dòng)合同解除制度之評(píng)價(jià)第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除之證明第三節(jié) 飛行員辭職問題第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍ǖ诙?jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用問題第七章 勞務(wù)派遣及其法律規(guī)制第一節(jié) 勞務(wù)派遣基礎(chǔ)問題第二節(jié) 勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系第三節(jié) 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)第八章 非全日制用工勞動(dòng)法律規(guī)制第一節(jié) 非全日制用工基本問題第二節(jié) 非全日制用工勞動(dòng)者的權(quán)益第九章 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動(dòng)合同法》的適用問題第一節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革基本問題第二節(jié) 事業(yè)單位及其聘用制人員《勞動(dòng)合同法》的具體適用附錄1：中華人民共和國勞動(dòng)法附錄2：中華人民共和國勞動(dòng)合同法附錄3：中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法附錄4：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　（2）在招聘廣告、面試、申請(qǐng)表中都不得以歧視性理由說明或暗示任職資格，不得詢問歧視性問題，除非歧視性問題與工作本身相關(guān)，如在招聘學(xué)校的公共汽車司機(jī)時(shí)可以問應(yīng)聘者的安全記錄?！　。?）政府機(jī)構(gòu)的合同、貸款和資助項(xiàng)目的執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有聘用歧視，則相應(yīng)的合同、貸款和資助會(huì)立即被中止或取消?！　。?）禁止招聘歧視的條款同樣適用于聘用中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)不得按雇主的要求違反人權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，歧視應(yīng)聘者。①　　4.中國　　中國關(guān)于反歧視的立法主要有《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》等。　?。?）《憲法》。該法第33條規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第48條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。這是關(guān)于平等待遇原則的綱領(lǐng)性規(guī)定，是其他法律確立不得歧視規(guī)則的依據(jù)。　?。?）《殘疾人保障法》。該法第3條規(guī)定，殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。第27條規(guī)定，國家保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利。第34條第2款規(guī)定，在職工的招聘、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。這是關(guān)于殘疾人平等保護(hù)的具體要求。

圖書封面

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