勞動人事爭議處理法規(guī)政策大全

內(nèi)容概要

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人們思想觀念的深刻改變以及勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律、法規(guī)及政策的相繼實(shí)施，勞動人事關(guān)系出現(xiàn)了許多新特征和新變化。近年來，勞動人事爭議案件持續(xù)高位運(yùn)行并呈現(xiàn)復(fù)雜化趨勢，妥善處理勞動人事爭議，對促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有不可替代的重要作用。為適應(yīng)新時期人力資源管理的需要，為人力資源和社會保障部門、用人單位和廣大職工提供全面、專業(yè)、權(quán)威、實(shí)用的處理勞動人事爭議的依據(jù)，廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院組織編印了《勞動人事爭議處理法規(guī)政策大全》?！　”緯珍浟诵轮袊闪⒁詠韲液臀沂∮嘘P(guān)勞動關(guān)系與勞動合同、集體合同、勞動工資與福利、勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、人事關(guān)系、轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人安置、勞動人事爭議處理等法律、法規(guī)及政策文件，以及部分已經(jīng)失效但仍有參考價(jià)值的法律文件，并分門別類進(jìn)行了系統(tǒng)編排，內(nèi)容翔實(shí)，易于查找，是一本方便實(shí)用的工具書。

書籍目錄

序言一、綜合　1．法律　2．行政法規(guī)　3．地方性法規(guī)　4．其他二、勞動關(guān)系與集體合同　1．勞動關(guān)系　2．集體合同三、勞動工資與福利　1．勞動工資　2．福利四、勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)　1．勞動標(biāo)準(zhǔn)　2．勞動保護(hù)五、社會保險(xiǎn)　1．養(yǎng)老保險(xiǎn)　2．工傷保險(xiǎn)　3．生育保險(xiǎn)　4．失業(yè)保險(xiǎn)　5．醫(yī)療保險(xiǎn)　6．其他六、人事關(guān)系　1．國家公務(wù)員管理　2．事業(yè)單位人事管理　3．事業(yè)單位改革　4．工資福利與離退休管理七、轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人安置八、勞動人事爭議處理　1．規(guī)章和規(guī)范性文件　2．司法解釋　3．廣東省高級人民法院指導(dǎo)意見九、已失效但有參考價(jià)值的法律文件十、部分地區(qū)法規(guī)、政策

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對評估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的30％。第二十八條 股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。第二十九條 股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。第三十條 股東的首次出資經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送公司登記申請書、公司章程、驗(yàn)資證明等文件，申請?jiān)O(shè)立登記。第三十一條 有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)足其差額；公司設(shè)立時的其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。第三十二條 有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）公司名稱；（二）公司成立日期；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；（五）出資證明書的編號和核發(fā)日期。出資證明書由公司蓋章。第三十三條 有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)置備股東名冊，記載下列事項(xiàng)：（一）股東的姓名或者名稱及住所；（二）股東的出資額；（三）出資證明書編號。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記；登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對抗第三人。第三十四條 股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。股東可以要求查閱公司會計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。第三十五條 股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。第三十六條 公司成立后，股東不得抽逃出資。

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《勞動人事爭議處理法規(guī)政策大全》由廣東人民出版社出版。

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