勞動法與社會保障法前沿問題

內(nèi)容概要

《勞動法與社會保障法前沿問題》一書以具體問題的方式，將涉及勞動法與社會保障法領(lǐng)域中的若干熱點問題做了深入的闡釋。本書包括：一、對勞動法宏觀的認(rèn)知與微觀的法學(xué)解釋，如對《勞動合同法》的評價，人事檔案、勞動派遣、勞動合同期限、人事爭議仲裁制度等方面的法學(xué)分析：二、對社會保障法的理論分析，如社會保險、社會補(bǔ)償、老年人權(quán)益保障、住房保障等問題的法學(xué)分析。    本書適合法學(xué)院校研究生學(xué)習(xí)，也適合勞動法與社會保障法領(lǐng)域?qū)崉?wù)人員閱讀。

作者簡介

鄭尚元  1965年11月生，山西靈丘人?，F(xiàn)任清華大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長中央國家機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員．人力資源和社會保障部咨詢專家．國家防災(zāi)減災(zāi)委員會咨詢專家。
    學(xué)術(shù)成果包括專著：  《勞動爭議處理程

書籍目錄

上編　勞動法部分　第一篇  尋找被認(rèn)可的勞動法——評《中華人民共和國勞動合同法》　第二篇  《勞動合同法》的功能與制度價值分析——評《勞動合同法》的是與非　第三篇  我國勞務(wù)派遣秩序之管制——勞務(wù)派遣之《勞動合同法》規(guī)定與制度完善　第四篇　勞動派遣法律關(guān)系解構(gòu)及其與相鄰關(guān)系比較　第五篇　企業(yè)、事業(yè)單位人事檔案糾紛之法律梳理　第六篇  勞動合同簽訂前當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)之法學(xué)分析——兼談就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)　第七篇　我國勞動派遣現(xiàn)狀與勞動者權(quán)益保護(hù)——兼談《勞動合同法(草案)》中“勞動派遣”之立法規(guī)制　第八篇　對勞動合同期限制度的客觀評價　第九篇　略論人事爭議仲裁制度的定位與價值取向　第十篇  匡正制度理性，發(fā)掘制度價值——我國無固定期限勞動合同制度的再分析　第十一篇  破產(chǎn)清算組能否成為訴訟主體的法學(xué)透視下編　社會法部分　第一篇  中國社會保險立法進(jìn)路之分析——中國社會保險立法體例再分析　第二篇　公務(wù)員社會保險制度建立之考量與立法進(jìn)路分析　第三篇　論基本養(yǎng)老保險立法之疑難　第四篇　制度落差與理念重塑——海峽兩岸社會法制度與理念之比較　第五篇　《犯罪受害人補(bǔ)償法》之立法思考——從邱興華案件受害人民事賠償之“法律白條”談起　第六篇  淺談民事賠償與工傷補(bǔ)償之法律整合——第三人責(zé)任背景下的勞動者權(quán)利救濟(jì)　……參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：其一，農(nóng)民①的家庭承包責(zé)任制改革與農(nóng)民外出務(wù)工問題。我國的改革是從農(nóng)村開始的，1978年安徽鳳陽農(nóng)村一個大膽之舉成為我國改革的標(biāo)志性事件，公認(rèn)的定論是“農(nóng)村大包干是新時期中國農(nóng)民在農(nóng)村改革中創(chuàng)造的家庭承包經(jīng)營的主要形式。它是首先從安徽農(nóng)村出現(xiàn)而后逐漸在全國推廣開來的”②。之前，在我國的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制中，農(nóng)民與集體經(jīng)濟(jì)組織之間的勞動模式在向工人與工廠之間的勞動模式看齊，就勞動形式來看，農(nóng)民與工人均是勞動者。然而，家庭承包責(zé)任制改革實現(xiàn)了家庭經(jīng)濟(jì)的回歸，農(nóng)民之勞動不再通過集體勞動的形式向產(chǎn)業(yè)勞動模式靠攏。應(yīng)當(dāng)說，與農(nóng)民相關(guān)的家庭承包責(zé)任制改革不是用工制度改革，但是卻是統(tǒng)配勞動制度瓦解的組成部分，從此農(nóng)民之勞動與工人之勞動不再具有類比意義。之后，農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，被稱之為農(nóng)民工。農(nóng)民工是我國勞動法上一個亟待關(guān)注的群體，然而其法理又極其脆弱。筆者以為，如果雇傭（交易）勞動成為社會個體謀生的最基本的勞動形式，那么農(nóng)民從掙“工分”到自耕，再到外出“打工”的變遷是我國社會必經(jīng)的歷史，也必然應(yīng)該在勞動法上落下深深的一筆。其二，城市就業(yè)問題與“三結(jié)合”就業(yè)政策?！案母镩_放前期（此處主要指1978-1982年的五年中），傳統(tǒng)的計劃性制度安排與不斷產(chǎn)生、膨脹的勞動力就業(yè)市場化需求之間的體制性矛盾引發(fā)了中國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的初始性局部變革。在當(dāng)時社會政治經(jīng)濟(jì)體制尚未發(fā)生明顯變化的情況下，計劃經(jīng)濟(jì)時代的傳統(tǒng)就業(yè)模式依然發(fā)揮主要作用，但其自身的局限性和弊端與當(dāng)時城市就業(yè)安置需求之間的矛盾沖突日益顯著?！雹蹜?yīng)當(dāng)說，當(dāng)時城市就業(yè)問題已經(jīng)無法在舊有的統(tǒng)配勞動體制下得以解決或者能夠承受。另外，以1978年黨的十一屆三中全會為標(biāo)志，全黨工作重點轉(zhuǎn)移到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)上來，兩相結(jié)合促成了的“三結(jié)合”就業(yè)政策的出臺。1980年8月中共中央和國務(wù)院召開全國勞動就業(yè)工作會議，提出了“三結(jié)合”就業(yè)方針，即勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。1981年10月，中共中央和國務(wù)院頒布了《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》，肯定了“三結(jié)合”的就業(yè)政策。

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