勞動(dòng)法與社會(huì)保障法前沿問題

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法前沿問題》一書以具體問題的方式，將涉及勞動(dòng)法與社會(huì)保障法領(lǐng)域中的若干熱點(diǎn)問題做了深入的闡釋。本書包括：一、對(duì)勞動(dòng)法宏觀的認(rèn)知與微觀的法學(xué)解釋，如對(duì)《勞動(dòng)合同法》的評(píng)價(jià)，人事檔案、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)合同期限、人事爭(zhēng)議仲裁制度等方面的法學(xué)分析：二、對(duì)社會(huì)保障法的理論分析，如社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)補(bǔ)償、老年人權(quán)益保障、住房保障等問題的法學(xué)分析。    本書適合法學(xué)院校研究生學(xué)習(xí)，也適合勞動(dòng)法與社會(huì)保障法領(lǐng)域?qū)崉?wù)人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

鄭尚元  1965年11月生，山西靈丘人?，F(xiàn)任清華大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員．人力資源和社會(huì)保障部咨詢專家．國(guó)家防災(zāi)減災(zāi)委員會(huì)咨詢專家。
    學(xué)術(shù)成果包括專著：  《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程

書籍目錄

上編　勞動(dòng)法部分　第一篇  尋找被認(rèn)可的勞動(dòng)法——評(píng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　第二篇  《勞動(dòng)合同法》的功能與制度價(jià)值分析——評(píng)《勞動(dòng)合同法》的是與非　第三篇  我國(guó)勞務(wù)派遣秩序之管制——?jiǎng)趧?wù)派遣之《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與制度完善　第四篇　勞動(dòng)派遣法律關(guān)系解構(gòu)及其與相鄰關(guān)系比較　第五篇　企業(yè)、事業(yè)單位人事檔案糾紛之法律梳理　第六篇  勞動(dòng)合同簽訂前當(dāng)事人之權(quán)利義務(wù)之法學(xué)分析——兼談就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)　第七篇　我國(guó)勞動(dòng)派遣現(xiàn)狀與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)——兼談《勞動(dòng)合同法(草案)》中“勞動(dòng)派遣”之立法規(guī)制　第八篇　對(duì)勞動(dòng)合同期限制度的客觀評(píng)價(jià)　第九篇　略論人事爭(zhēng)議仲裁制度的定位與價(jià)值取向　第十篇  匡正制度理性，發(fā)掘制度價(jià)值——我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的再分析　第十一篇  破產(chǎn)清算組能否成為訴訟主體的法學(xué)透視下編　社會(huì)法部分　第一篇  中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法進(jìn)路之分析——中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法體例再分析　第二篇　公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度建立之考量與立法進(jìn)路分析　第三篇　論基本養(yǎng)老保險(xiǎn)立法之疑難　第四篇　制度落差與理念重塑——海峽兩岸社會(huì)法制度與理念之比較　第五篇　《犯罪受害人補(bǔ)償法》之立法思考——從邱興華案件受害人民事賠償之“法律白條”談起　第六篇  淺談民事賠償與工傷補(bǔ)償之法律整合——第三人責(zé)任背景下的勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)　……參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：其一，農(nóng)民①的家庭承包責(zé)任制改革與農(nóng)民外出務(wù)工問題。我國(guó)的改革是從農(nóng)村開始的，1978年安徽鳳陽(yáng)農(nóng)村一個(gè)大膽之舉成為我國(guó)改革的標(biāo)志性事件，公認(rèn)的定論是“農(nóng)村大包干是新時(shí)期中國(guó)農(nóng)民在農(nóng)村改革中創(chuàng)造的家庭承包經(jīng)營(yíng)的主要形式。它是首先從安徽農(nóng)村出現(xiàn)而后逐漸在全國(guó)推廣開來(lái)的”②。之前，在我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制中，農(nóng)民與集體經(jīng)濟(jì)組織之間的勞動(dòng)模式在向工人與工廠之間的勞動(dòng)模式看齊，就勞動(dòng)形式來(lái)看，農(nóng)民與工人均是勞動(dòng)者。然而，家庭承包責(zé)任制改革實(shí)現(xiàn)了家庭經(jīng)濟(jì)的回歸，農(nóng)民之勞動(dòng)不再通過集體勞動(dòng)的形式向產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)模式靠攏。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，與農(nóng)民相關(guān)的家庭承包責(zé)任制改革不是用工制度改革，但是卻是統(tǒng)配勞動(dòng)制度瓦解的組成部分，從此農(nóng)民之勞動(dòng)與工人之勞動(dòng)不再具有類比意義。之后，農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，被稱之為農(nóng)民工。農(nóng)民工是我國(guó)勞動(dòng)法上一個(gè)亟待關(guān)注的群體，然而其法理又極其脆弱。筆者以為，如果雇傭（交易）勞動(dòng)成為社會(huì)個(gè)體謀生的最基本的勞動(dòng)形式，那么農(nóng)民從掙“工分”到自耕，再到外出“打工”的變遷是我國(guó)社會(huì)必經(jīng)的歷史，也必然應(yīng)該在勞動(dòng)法上落下深深的一筆。其二，城市就業(yè)問題與“三結(jié)合”就業(yè)政策。“改革開放前期（此處主要指1978-1982年的五年中），傳統(tǒng)的計(jì)劃性制度安排與不斷產(chǎn)生、膨脹的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)化需求之間的體制性矛盾引發(fā)了中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)制度的初始性局部變革。在當(dāng)時(shí)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體制尚未發(fā)生明顯變化的情況下，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)就業(yè)模式依然發(fā)揮主要作用，但其自身的局限性和弊端與當(dāng)時(shí)城市就業(yè)安置需求之間的矛盾沖突日益顯著?！雹蹜?yīng)當(dāng)說(shuō)，當(dāng)時(shí)城市就業(yè)問題已經(jīng)無(wú)法在舊有的統(tǒng)配勞動(dòng)體制下得以解決或者能夠承受。另外，以1978年黨的十一屆三中全會(huì)為標(biāo)志，全黨工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)上來(lái)，兩相結(jié)合促成了的“三結(jié)合”就業(yè)政策的出臺(tái)。1980年8月中共中央和國(guó)務(wù)院召開全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)工作會(huì)議，提出了“三結(jié)合”就業(yè)方針，即勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。1981年10月，中共中央和國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》，肯定了“三結(jié)合”的就業(yè)政策。

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