勞動(dòng)法和社會(huì)保障法圖解與典型案例

內(nèi)容概要

　　勞動(dòng)法和社會(huì)保障法作為社會(huì)生活中極為重要的法律制度體系，是保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)群體的合法權(quán)益的重要措施和手段，是實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系公平、和諧的安全網(wǎng)和調(diào)節(jié)器。本書以勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的變更及結(jié)束為線索，配以圖文并茂的方式，從“實(shí)務(wù)案例、分析點(diǎn)評(píng)、操作對(duì)策”三大版塊的不同角度解讀勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法等勞動(dòng)法律制度。同時(shí)，針對(duì)司法實(shí)踐中的典型案例進(jìn)行點(diǎn)評(píng)分析和實(shí)務(wù)操作介紹。以此，編寫本書是為了幫助在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中的勞動(dòng)者和用人單位能正確地、及時(shí)地利用勞動(dòng)法律制度保護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法圖解與典型案例》可供廣大勞動(dòng)者、用人單位參考，也可供法律工作者及法律專業(yè)學(xué)生參閱研究，還可作為教材進(jìn)行案例教學(xué)。最后，寄希望于本書的出版能夠在全社會(huì)推廣普及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法等勞動(dòng)法律法規(guī)，培育維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律意識(shí)，推動(dòng)我國勞資關(guān)系法制化、和諧化的發(fā)展。

書籍目錄

第一部分勞動(dòng)合同的訂立
第一章求職應(yīng)聘
1．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是有差別的
2．采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同無效
3．求職中傳銷陷阱的防范及對(duì)策
4．就業(yè)應(yīng)聘欺詐的法律后果
5．扣押證件和收取押金的法律后果
6．以招聘之名非法斂財(cái)?shù)姆珊蠊?br />7．求職過程中信息安全的注意事項(xiàng)
8．就業(yè)歧視的防范及對(duì)策
第二章勞動(dòng)合同的簽訂
1．用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“霸王條款”
2．最低工資的異形——零工資就業(yè)
3．服務(wù)期條款的約定
4．明確約定服務(wù)期協(xié)議中與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容
5．注意商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止條款的效力區(qū)別
6．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定和效力
7．勞動(dòng)合同的書面形式是法律強(qiáng)制性的規(guī)定
8．招聘廣告是否具備合同條款的法律效力
.9．就業(yè)協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng)
10．無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂
第三章勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
1．用工前訂立勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系
2．用人單位因用工而與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
3．依據(jù)職工花名冊(cè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
4．錄用通知書的法律效力
第四章勞動(dòng)合同的無效
1．以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同無效
2．被迫簽訂的勞動(dòng)合同無效
3．如何理解“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”
4．違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效
5．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效
6．勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)
7．勞動(dòng)合同無效的用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬
8．因勞動(dòng)者導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第二部分勞動(dòng)合同的履行
第五章試用期
1．用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期的約定
2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)
3．試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
4．試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同
第六章勞動(dòng)合同履行規(guī)則
1．勞動(dòng)合同全面履行
2．勞動(dòng)者找人代替履行勞動(dòng)合同
第七章工資
1．勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系享有同工同酬的權(quán)利
2．用人單位拖欠、扣減工資
3．用人單位不能任意發(fā)放工資
4．包吃包住不應(yīng)包含在最低工資范圍內(nèi)
5．完不成任務(wù)仍需要執(zhí)行最低工資
6．病休期間可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7．加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
8．勞動(dòng)者參加社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)期間的工資支付
第八章勞動(dòng)規(guī)章制度
1．勞動(dòng)規(guī)章制度的效力范圍
2．勞動(dòng)規(guī)章制度的具體內(nèi)容
3．勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序
第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
1．未經(jīng)崗前培訓(xùn)導(dǎo)致受傷需要支付工傷待遇
2．沒有技術(shù)的員工不能安排從事專業(yè)技術(shù)工作
3．從事有害工種導(dǎo)致身體不適是否按照職業(yè)病處理須經(jīng)過權(quán)威部門診斷確定
4．勞動(dòng)者違章操作發(fā)生事故的處理
第十章工作時(shí)間與休息休假
1．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的法律規(guī)定
2．非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的法律規(guī)定
3．關(guān)于違反法律規(guī)定的加班的規(guī)定
4．夜班不能算作加班
5．職工自愿加班企業(yè)也違法
6．義務(wù)勞動(dòng)不能算加班
7．勞動(dòng)者休假期間的待遇
8．法律制度對(duì)加班時(shí)間限制的情形
第三部分勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十一章勞動(dòng)合同變更
1．用人單位的名稱、法定代表人等發(fā)生變化時(shí)不影響原勞動(dòng)合同的履行
2．用人單位發(fā)生合并、分立時(shí)不影響原勞動(dòng)合同的履行
3．勞動(dòng)合同內(nèi)容變更必須經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致
4．勞動(dòng)合同的調(diào)崗調(diào)薪
第十二章勞動(dòng)合同解除和終止
1．單位內(nèi)部規(guī)章制度不能修改勞動(dòng)合同約定的合同期限
2．勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)符合法定條件
3．勞動(dòng)合同到期遇到女職工“三期”時(shí)不能終止
4．勞動(dòng)合同到期遇到勞動(dòng)者仍在任職特殊職務(wù)期間的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同
5．勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同逾期終止
6．協(xié)商解除勞動(dòng)合同
7．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同
8．勞動(dòng)者給單位造成重大損害而被解除勞動(dòng)合同
9．用人單位“末位淘汰”等激勵(lì)機(jī)制的效力
10．用人單位不得解除勞動(dòng)合同的例外情形
11．客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)勞動(dòng)合同的解除
12．勞動(dòng)者兼職違反法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同
13．勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
第四部分勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍
4．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件
5．仲裁員回避的方式與理由
6．仲裁調(diào)解書的效力
7．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴訟
8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中的證據(jù)收集
第五部分社會(huì)保障
第十四章社會(huì)保險(xiǎn)
1．社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別
2．《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍
3．交通事故不做責(zé)任認(rèn)定也應(yīng)認(rèn)定為工傷
4．工作時(shí)間前后的摔傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
5．帶病上班突發(fā)死亡應(yīng)認(rèn)定為工傷
6．失業(yè)人員可以享受的待遇
7．勞動(dòng)者享受失業(yè)的條件
8．失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能互相代替
附錄1：
就業(yè)協(xié)議書范本
勞動(dòng)合同范本
服務(wù)期協(xié)議范本
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書范本
附錄2：
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
中華人民共和國勞動(dòng)法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
工傷保險(xiǎn)條例
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是平等就業(yè)權(quán)。在工作和學(xué)習(xí)場(chǎng)合不進(jìn)行乙肝檢測(cè)，這是國際慣例?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！痹瓌趧?dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》（簡(jiǎn)稱《意見》），要求各級(jí)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)共同維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的合法就業(yè)權(quán)利，促進(jìn)公平就業(yè)，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。《意見》規(guī)定，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。此外，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（簡(jiǎn)稱《就業(yè)促進(jìn)法》）明確規(guī)定：用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕。本案中外資企業(yè)的行為違反了相關(guān)法律中有關(guān)公民平等就業(yè)權(quán)和任何單位或個(gè)人不得歧視乙肝病毒攜帶者的規(guī)定，使郝文麗遭受了精神損害。該單位以乙肝病毒攜帶者為由不予聘用郝文麗的行為違法，侵犯了郝文麗的平等就業(yè)權(quán)。本案是典型的就業(yè)歧視案件，嚴(yán)重違反法律所規(guī)定的平等就業(yè)原則。 案例二①：2011年黃女士在老家結(jié)婚后，于同年9月初進(jìn)入商務(wù)部人事教育勞動(dòng)司辦公室工作。在當(dāng)年12月的一次體檢中，她被檢查出已懷孕。然而，唐女士被錄用時(shí)在資料中填寫的是“未婚”，懷孕后又向單位出示假結(jié)婚證，而唐女士的確曾于2011年8月2日辦理過結(jié)婚登記手續(xù)，黃女士老家的婚姻登記機(jī)關(guān)因工作失誤向商務(wù)部發(fā)過一份傳真，聲稱沒有查到她結(jié)婚登記的資料。為此，辦公室主任得知此事后多次找她談話，明確表示希望她要么打掉孩子，要么離開商務(wù)部。隨后，商務(wù)部認(rèn)定：“在向組織反映說明個(gè)人有關(guān)問題時(shí)，弄虛作假，嚴(yán)重違反了《國家公務(wù)員暫行條例》和我部有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核定位不合格，取消錄用資格。”此后，黃女士負(fù)責(zé)的文件流轉(zhuǎn)工作已另有其他安排，開會(huì)也被排除在外。2012年1月17日，黃女士被告知商務(wù)部人事司已決定取消她的錄用資格，并于1月21日拿到商務(wù)部取消其公務(wù)員錄用資格的文件，為此黃女士將商務(wù)部告上法庭。法院最后判決：黃女士屬于商務(wù)部錄用公務(wù)人員，該案不屬法院受理范圍，裁定駁回黃女士的起訴。

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