職場潛規(guī)則

前言

職場如戰(zhàn)場，優(yōu)勝劣汰是其生存法則。每個職場人，都希望經(jīng)過自己的努力，成長為一名職場強者。    要實現(xiàn)這個目標，并不那么容易。    這就像在戰(zhàn)場上打仗，除了優(yōu)良的武器裝備，戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)等因素也是打勝仗的必備條件。    很多在職場上摸爬滾打的朋友都知道，剛工作時，總認為只要努力工作，待人誠懇，就能勞有所得。可是事實呢，殘酷的現(xiàn)實和理想之間往往隔了一道難以逾越的鴻溝。太多說不清道不明的東西讓我們不知所措。比如，為什么做同樣一項工作，小張得到了領(lǐng)導的贊揚，小王卻受到了懲罰？為什么小李勤奮工作，最后所有的努力還是會泡湯……    面對這些困擾，很多人感受到了職場的殘酷，而那些經(jīng)不起挫折的人，會因此一蹶不振失去斗志，最終被職場淘汰。    美國最偉大的浪漫主義詩人惠特曼曾經(jīng)這樣說過：“只有受過寒冷的人，才能感覺到陽光的溫暖。也唯有在人生戰(zhàn)場上受過挫折、痛苦的人，才知道生命的珍貴，才能感受到生活真正的快樂?！?   同樣，職場中的每個難題，我們只有坦然面對，竭力尋找解決的辦法，才能真正領(lǐng)略到心靈與智慧碰撞帶來的酣暢淋漓！    那么我們究竟該如何修煉自己，最終成為職場中的強者呢？    閱讀本書，你會找到想要的答案！    在這本精心撰寫的書稿中，作者以通俗易懂的語言及親身的所見所聞所歷所感，總結(jié)出了職場中諸多成功和失敗的原因，能讓我們領(lǐng)悟到職場生存的智慧和對應(yīng)策略，不走彎路。    全書涉及的內(nèi)容既具有代表性，又囊括了職場的方方面面：大到如何與上司、同事相處，如何在職場中快速晉升，小到怎樣掌控自己的職場情緒，怎樣掌握職場禮儀。    真實生動的案例，加上鞭辟入里的分析，為你快速成為職場強人提供種種妙招。    世上沒有解決不了的難題，只有對問題束手無策的人。一個出色的職場人，可以在紛繁復雜的難題中輕松自如地駕馭自己，把不可能變?yōu)榭赡埽瑥亩鴮崿F(xiàn)自己的職場目標。    而這其中的奧妙，大多都蘊涵在本書中。    在此，作者真誠地希望讀過此書的朋友，能夠早日擺脫職場的困擾，獲得團隊生活中所必需的各種能力，掌握實際技巧應(yīng)對現(xiàn)實生活中的種種難題，最終變成經(jīng)驗豐富、游刃有余的職場強人！    最后，還要感謝張少輝、鄭會艷、王新紅、張少娟、劉洪亮、溫超、刁高偉、王杏敏、劉明鳳、刁少恒、張彩娟等人的幫助，沒有他們，就沒有這本書的誕生。

內(nèi)容概要

　　《職場潛規(guī)則：左右職場沉浮的交際法則》是一本典型的職場實用技巧書，它從領(lǐng)導、同事、職場禮儀等多方面描寫了職場潛規(guī)則的內(nèi)容和表現(xiàn)。它強調(diào)了職場人情的重要性，強調(diào)了說話和辦事都要在職場規(guī)則之內(nèi)，否則你的職場前途將大受影響。如果不想在職場上留下遺憾，就趕緊閱讀本書吧。

作者簡介

趙廣娜，暢銷書作家，曾出版圖書幾十種，代表作有《人性的88點反思》、《20幾歲決定女人的一生全集》、《全世界都在做的200道心理測試》等。

書籍目錄

第一章 多多用心，理順你和上司的關(guān)系 別跨越了和上司之間的“鴻溝” 上司有時希望你說“不” 忠誠一點，也要低調(diào)一點 “忍”字當頭罵不還口 “因齡制宜”討好上司 和土司一起出差 把“馬屁”拍到上司心坎上 上司也要哄一哄 如何應(yīng)對挑剔的上司 第二章 左右逢源，打造辦公室人脈 拉攏領(lǐng)導的“心腹” 好話最好背后說 讓同事覺得他比你優(yōu)秀 不做同事的密友 學會與不同類型的同事共事 永遠要記?。簶尨虺鲱^鳥 冤家宜解不宜結(jié)，同事何必為難同事 “投桃報李”的同事相處哲學 別在同事中拉幫結(jié)派 第三章 縱橫職場，成也由嘴，敗也由嘴 感染謠言瘟疫，害人害己 上司的“軟肋”不可碰 得理也要讓三分 工資：不能說的秘密 對上司有意見這樣提 和上司能開黑色玩笑嗎 公司機密不可泄 黃色笑話可笑不可說 第四章 學會自我控制，不做情緒的順風草 一邊干活一邊抱怨，這樣的傻事別再做 我討厭你，但我還是要和你友好合作 一不小心，被渾蛋上司誤解了 打造不被壞情緒傳染的“金剛之身” 上司不相信示弱的眼淚 即便離婚了，也要笑著去工作 干著真沒勁！這樣的話以后別再說 掙錢很累，你要學會變壓力為動力 第五章 該精明時精明，該傻時裝傻 上司面前，“笨”它一把又何妨 淡定！別再為不公平的事討要說法 心甘情愿當“傻瓜”，積極主動找“虧”吃 千萬不可越級報告 學著與“皇親國戚”打關(guān)系牌 再平庸的同事也別得罪 別拿副職上司不當領(lǐng)導 聽懂老板的“弦外之音” 第六章 職場演戲是一門技術(shù)活 主動替上司“挨刀” 適當?shù)臅r候，你要為自己大聲宣傳 裝傻充愣，有時候也是好事 上司不過來，我就過去 借力打力，“狐假虎威”又何妨 學會與口蜜腹劍型同事打哈哈 第七章 你可以不聰明，但一定要小心 警惕！有些“催淚彈”不得不防 “我是為你好”——這樣的話別輕易信 不幸陷入緋聞困境，你該怎么辦 留心插向你后背的那一刀 小心！別讓意見成為你的“上吊繩” QQ簽名，看似事小，其實重大 千萬別被上司打入“冷宮” 夸獎，有時是上司給你的一劑“毒藥” 注意那些防不勝防的“小報告” 第八章 玩轉(zhuǎn)職場禮儀，讓別人從內(nèi)心欣賞你 乘坐電梯的禮儀 酒場禮儀學問大 名片是你的“第二張臉” 同事生病了怎么探望 接打電話的禮儀 接待客人的禮儀 面試禮儀一職場成功的第一步 第九章 擺脫“惡習控”，不要讓職場壞習慣坑了你 別讓“明天再說”成為口頭禪 頻繁請假，其實是在混日子 別總是在稱呼前加“小” 拒絕借口，你的工作才會更出色 上班時間干私事，因小失大 做事虎頭蛇尾，只能被淘汰 辦公室不是家里，別動不動就撒嬌 第十章 身在職場，升遷永遠是你的頭等大事 千萬別再坐視自己“二等員工”的角色 毛遂自薦也要掌握技巧 扶上司一把，下個晉升的就是你 你沒被裁員，可為什么總得不到晉升 天上不會掉餡餅，別一味苦等晉升機會

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   拉攏領(lǐng)導的“心腹” 每個領(lǐng)導都有自己的“心腹”，他們與領(lǐng)導走得很近，對領(lǐng)導的決策、用人等方面的看法都會產(chǎn)生重要影響。 但是有些人就是不知道怎么和這種人打交道，他們天真地認為，只要努力工作，取得一定的成績，贏得領(lǐng)導的賞識就OK了，對于領(lǐng)導的“心腹”，只要不得罪就行了。 你知道嗎？這可是大錯特錯了。 那些領(lǐng)導的“心腹”，可不是我們一般的同事，他們不是領(lǐng)導的親戚，就是領(lǐng)導的得力助手，也就是所謂的“紅人”。盡管這些人沒有最終決策權(quán)，但他們說話還是有分量的，對領(lǐng)導的決策有很大的影響。 因此，職場上，我們在盡心盡力做好本職工作的同時，還要學會去“拉攏”他們，這樣才能在職場上越走越順。 左云精明能干，年紀輕輕就在公司做到了部門主管。他平時對老板很是尊重，對另外一個同事也格外地親近。 逢年過節(jié)，左云必然登門拜訪。這個人叫方軍，別看他本事不大，但是很受老板賞識，作為公司的人事副總，是老板身邊一個忠誠的“心腹”。 對于這個人，公司里其他同事都是敬而遠之，躲還來不及呢，怎么左云就這么喜歡和他接觸呢？同事們都疑惑不解。甚至有人當面請教左云其中的“秘密”。但左云只是淡淡一笑，并不解釋。 后來，左云在和我一次的談話中聊起了這件事，他對我說，“我之所以對方軍這么好，并沒什么企圖，只是希望他別在背后給我找麻煩?？赡芪业倪@個想法聽起來有些可笑。問題有這么嚴重嗎？大家都是同事，我和方軍也不屬于一個部門，他怎么會這樣對我呢？ “其實大家有所不知，方軍這個人雖然業(yè)務(wù)能力不怎么樣，但是城府很深，平時懂得討老板的歡心。老板對他也非常喜歡，像這樣的‘心腹’，如果你一不小心得罪了，那他在老板面前嘮叨你兩句，你肯定是吃不消的?！?聽了左云的話，我對他豎起了大拇指，覺得他這樣做很對，說不定以后方軍還能幫上他的忙呢。 果不其然，由于左云平時對方軍的親近，方軍也慢慢開始悅納左云了。后來，在公司進行管理層選拔時，方軍在老板面前說了些左云的好話，而老板平時看左云工作能力也非常突出，就毫不猶豫地把他升了一級。 大家看，左云在對待老板的“心腹”上做得很對，他深知方軍這個重量級人物的關(guān)鍵性，所以主動出擊拉攏，不像其他同事那樣躲著他，甚至疏遠他。這樣一來，方軍就不再是自己的一塊“絆腳石”了。 那么，是不是我們知道了誰是領(lǐng)導的“心腹”，就馬上拉攏他呢？當然不是，如果你這樣不問青紅皂白地跟他拉關(guān)系，說不定還會弄巧成拙。你要細心觀察對方的一言一行，在知道他們的興趣愛好和經(jīng)歷后，再“對癥下藥”，向他們示好也不遲。 尤其是當他遇到困難需要幫忙時，你一定要全心全意地去幫助他，讓他感覺到你的“雪中送炭”。時間長了，這些“心腹”就會主動在領(lǐng)導面前替你美言，讓你在公司中越走越順。

編輯推薦

《職場潛規(guī)則:左右職場沉浮的交際法則》編輯推薦：職場中的每個難題，我們只有坦然面對，竭力尋找解決的辦法，才能真正領(lǐng)略到心靈與智慧碰撞帶來的酣暢淋漓！那么我們究竟該如何修煉自己，最終成為職場中的強者呢？閱讀《職場潛規(guī)則:左右職場沉浮的交際法則》，你會找到想要的答案！

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