面試教程

內(nèi)容概要

公務(wù)員紅寶書2010升華版系列叢書有以下特點(diǎn)：　　嚴(yán)謹(jǐn)　嚴(yán)格按照最新公務(wù)員錄用考試大綱的要求編寫，在潛心研究歷年公務(wù)員錄用考情變化的基礎(chǔ)上融入了最新公務(wù)員錄用考試大綱的最新思想和變化，并由著名專家對命題趨勢做出權(quán)威解讀。    實(shí)用  結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容翔實(shí)、講練結(jié)合、重點(diǎn)突出、難易適當(dāng)、梯度合理，使應(yīng)試者能系統(tǒng)準(zhǔn)確地掌握相關(guān)知識，迅速捕捉考試要點(diǎn)；所有的真題、練習(xí)題及模擬題均配有啟發(fā)式的答案詳解；體系完整、功能齊全、特色鮮明，適合不同應(yīng)試者的考試需求。    全面　在編寫理念、材料取舍、思維方法和解題技巧等方面力求與時代發(fā)展同步，使應(yīng)試者在內(nèi)容上能把握最新信息，緊跟社會形勢；對“2009年兩會熱點(diǎn)”、“黨的十七屆三中全會”等最新時政熱點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)闡述，并編制了相關(guān)習(xí)題。    創(chuàng)新　在傳授相關(guān)知識的同時，有意識地向應(yīng)試者提供解題的一把鑰匙，針對不同的題型演示答題步驟和技巧，培養(yǎng)應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力，并在潛移默化中幫助應(yīng)試者形成行之有效的解題思維習(xí)慣。    兼容　在準(zhǔn)確分析、把握歷年國家公務(wù)員錄用考試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全面綜合展示了各地區(qū)的相關(guān)考試信息，在注重最新考試變化的同時，兼顧了中央和地方公務(wù)員考試的需求，可滿足中央和地方公務(wù)員錄用考試的所有應(yīng)試者使用。

作者簡介

朱慶芳，原中國人事科學(xué)研究院研究員，學(xué)術(shù)委員會主任，常務(wù)副院長。多年從事人事與人才科學(xué)研究，主編《中國公務(wù)員管理實(shí)務(wù)》《中國現(xiàn)代人事管理系列叢書》《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)務(wù)》《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試叢書》《國家公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)叢書》等多部公務(wù)員與

書籍目錄

致讀者第一部分　面試必知　第一章　面試概述    第一節(jié)  面試的含義和測評要素    第二節(jié)  面試的特點(diǎn)和基本形式　第二章　面試的實(shí)施    第一節(jié)  面試命題的基本原則和要求    第二節(jié)  面試命題的基本程序和方法    第三節(jié)  面試的題型設(shè)計    第四節(jié)  面試的最新命題發(fā)展趨勢　第三章　心理素質(zhì)測評    第一節(jié)  心理素質(zhì)測評綜述    第二節(jié)  心理素質(zhì)測評分類舉例第二部分　面試策略　第一章　面試前的有效準(zhǔn)備    第一節(jié)  心理準(zhǔn)備    第二節(jié)  形象準(zhǔn)備    第三節(jié)  信息準(zhǔn)備    第四節(jié)  內(nèi)容準(zhǔn)備　第二章　面試中的應(yīng)對策略    第一節(jié)  面試中的基本禮節(jié)    第二節(jié)  應(yīng)對主考官“非常規(guī)”行為的辦法    第三節(jié)  面試中的禁忌　第三章　典型試題實(shí)踐剖析    第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對分析    第二節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分析    第三節(jié)  常見情景模擬面試    第四節(jié)  答辯分析    第五節(jié)  演講答辯方略第三部分　真題薈萃　公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月國家知識產(chǎn)權(quán)局公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月最高人民法院公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月國家海關(guān)公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月廣州市公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年2月天津市國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    2009年1月四川省警察錄用考試面試真題    2009年1月湖北省招警公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年6月重慶市公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年6月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年5月陜西省國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年2月中共中央紀(jì)律檢查委員會公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年2月商務(wù)部公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年2月寧夏回族自治區(qū)國家稅務(wù)局公務(wù)員錄用考試面試真題    2008年2月福建省郵政管理局公務(wù)員錄用考試面試真題    2007年7月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題    2007年7月江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題    2007年6月上海市公務(wù)員錄用考試面試真題    2007年3月浙江省公務(wù)員錄用考試面試真題    2007年1月遼寧省國家稅務(wù)局公務(wù)員錄用考試面試真題    中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測評題目　公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題    某省公開選拔副廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題    某省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題    某省公開選拔省婦聯(lián)副主席面試試題    某自治區(qū)公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題    某縣公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題　干部競爭上崗面試真題    某省監(jiān)獄管理局機(jī)關(guān)處級職位競爭上崗面試試題    某省省委政法委機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題    某省民政廳處級職位競爭上崗面試試題    某省水利廳處級職位競爭上崗面試試題    某省省政府法制辦公室處級職位競爭上崗面試試題    某省公安廳正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試試題    某省衛(wèi)生廳正、副處級職位競爭上崗面試試題　部分企業(yè)面試真題    企業(yè)面試真題之一    企業(yè)面試真題之二    企業(yè)面試真題之三    企業(yè)面試真題之四    企業(yè)面試真題之五    企業(yè)面試真題之六　干部競爭上崗演講稿    老驥伏櫪忘天命，無須揚(yáng)鞭自奮蹄    不辱使命，殫精竭慮做好法庭工作    強(qiáng)化“三個意識”，做一個稱職秘書    全力打造“執(zhí)法型”工商    愿將青春鑄警徽    擺正位置，當(dāng)好助手第四部分　模擬訓(xùn)練　面試模擬訓(xùn)練    模擬訓(xùn)練（一）——面試場景模擬    模擬訓(xùn)練（二）——常規(guī)面試答辯評述    模擬訓(xùn)練（三）——文件筐測驗(yàn)?zāi)M    模擬訓(xùn)練（四）——角色扮演模擬    模擬訓(xùn)練（五）——英語口語模擬    模擬訓(xùn)練（六）——素質(zhì)能力模擬    模擬訓(xùn)練（七）——專業(yè)知識模擬    模擬訓(xùn)練（八）——一般面試模擬　心理素質(zhì)測評模擬訓(xùn)練    模擬訓(xùn)練（一）——管理能力測評    模擬訓(xùn)練（二）——領(lǐng)導(dǎo)能力測評    模擬訓(xùn)練（三）——性格氣質(zhì)測評    模擬訓(xùn)練（四）——解決問題能力測評    模擬訓(xùn)練（五）——觀察能力測評    模擬訓(xùn)練（六）——想象能力測評附錄　附錄一　應(yīng)屆生報考公務(wù)員必讀　附錄二  國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

章節(jié)摘錄

　　第一部分 面試必知　　第一章 面試概述　　第一節(jié) 面試的含義和測評要素　　一、面試的含義　　面試是相對于筆試而言的，其實(shí)質(zhì)是由國家機(jī)關(guān)用人部門通過多種方法，在特定場景下與應(yīng)試者面對面地雙向交流與考查，以期通過其外表儀容、言語表達(dá)、行為舉止等科學(xué)地測評應(yīng)試者的基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、?shí)際技能以及其與擬錄用職位的匹配性，展現(xiàn)應(yīng)試者各方面素質(zhì)，并為人員聘用提供重要依據(jù)?！　∶嬖嚨淖饔迷谟趶浹a(bǔ)公務(wù)員錄用考試中單純筆試的不足，避免出現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象，盡量排斥通過作弊等不正當(dāng)手段獲取筆試高分或雖善于筆試

編輯推薦

　　《面試教程(含心理素質(zhì)測評)》緊扣最新大綱，把握時政要點(diǎn)，兼顧中央地方。

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