像第一天那樣去工作

前言

剛步人職場時，許多人都是胸懷大志、滿腔激情，想在工作中大展才華，以圖實現(xiàn)自己的人生價值。但遺憾的是：大部分人在一陣激情過后，尤其是碰了一鼻子灰，便開始否定自己，以至慢慢被周圍環(huán)境所同化，最后只好隨波逐流，過起那種朝九晚五的日子。此后生活平淡無奇，人就像機器一樣日復一日地工作著。一段時期過后，驀然回首，才發(fā)現(xiàn)周圍已發(fā)生了翻天覆地的變化：別人蒸蒸日上，而自己卻似乎已經失去了自我，展現(xiàn)在面前的將是一個難以面對的現(xiàn)實，讓人失落不已。職場中有很多這類不幸的例子：有些管理者，下屬幾年后成了自己的上司，當年的同事轉眼成了上下級，有些人步步高升，而有些人卻一直默默無聞，這些巨大的反差固然與人的能力、機遇有關，但歸根結底在于不同的人對職業(yè)的不同態(tài)度。許多人對職業(yè)的態(tài)度總是不夠端正，沒有堅持自己的敬業(yè)精神，往往第一天表現(xiàn)得非常出色，而在往后的工作中卻逐漸松懈下來，前后的表現(xiàn)在上司心中留下強烈的反差。海爾集團總裁張瑞敏在談到人的敬業(yè)精神時，有一個經典的說法：如果讓一個日本員工每天擦6遍桌子，他們一定會一絲不茍地每天擦6遍，而我們中國的員工第一天會擦6遍，第二天也會擦6遍，可是第三天就會擦5遍，第四天可能只擦4遍，這就是為什么我們現(xiàn)在許多人不能每天都像第一天一樣去工作的原因。許多人在熟悉工作環(huán)境后，便開始以老油條自居，工作推三拖四，與別人斤斤計較，只在乎名利，而不在注重實際業(yè)績。這便是他們難以成功的根源。當今職場競爭日趨激烈，條件優(yōu)秀的競爭者層出不窮，真可謂職場如沙場，不進則退。在這種環(huán)境下，要得以生存和發(fā)展，只有自強不息．不斷進取。不要陶醉于昔日的輝煌，也不要老以己之短比別人之長，從而喪失自己的斗志。過去的都代表過去，而未來每一天都是新的開始，都充滿了機會和希望。只要我們珍惜好未來的每一天，每天對待自己的工作就像第一天上班時那樣，我們一定能重燃激情，成功也將指日可待！由此可見，能否做到每天都像第一天那樣工作，這是職場人士成敗的一道分水嶺。職場就像一場馬拉松比賽一樣，能一直保持耐力的賽跑者一定是最后的贏家，而中途逐漸松懈下來的大部分選手必然掉隊．成為被淘汰的對象。大部分職場人士在第一天上班時的表現(xiàn)基本上沒什么差別，成敗者之間的差距是在以后每天的工作中逐漸拉大的。幾年之后，由質變到量變，彼此的差距或許已成了一條難以跨越的鴻溝。如何做到每天像第一天那樣始終如一地工作呢？本書從精神面貌、工作環(huán)境、熱情、責任等方面人手，通過你前后工作狀態(tài)的反差，來幫你找回激情，找回第一天上班時的心態(tài)。按照本書的指導，你一定能夠找回當初第一天上班的那種狀態(tài)，成功也就順理成章了。

內容概要

一個職場人士如果不能從每天的工作中找到樂趣。僅僅是為了生存而去工作，注定是要失敗的。    生命中最巨大的獎賞并不是來自財富的積累。而是由激情所帶來的精神上的滿足。激情是成功的靈魂，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處于興奮狀態(tài)。去迎戰(zhàn)一切困難，去做你內心渴望做的事。

書籍目錄

第一章　保持第一天的精神面貌　1.展現(xiàn)自己最完美的職業(yè)形象　　形象——職場中最好的名片　　為何你的形象會“打折”　　每天像經營品牌一樣維護職業(yè)形象　2.以積極的心態(tài)面對新的生活　　心態(tài)決定你的工作狀態(tài)　　心態(tài)不隨時間而變　　以第一天的心態(tài)迎接每一天　3.消除心中的陰影　　擺脫束縛你手腳的枷鎖　　第一天的樂觀與今天的悲觀　　每天像第一天那樣輕松樂觀　4.態(tài)度決定一切　　態(tài)度決定人生高度　　把積極主動堅持到底　5.時刻注重職場禮儀　　不拘禮節(jié)，難成大器　　禮儀不是偽裝出來的　　每天像第一天那樣保持禮節(jié)第二章　為自己營造一個和諧的工作環(huán)境　1.用微笑打造好人緣　　工作離不開微笑　　你的微笑為何消失了　　每天像第一天那樣保持微笑　2.不要牢騷滿腹　　牢騷——你成功的最大陷阱　　拋棄情緒垃圾　3.做人不要太“精明”　　精明反被精明誤　　第一天的真誠與今天的精明　　找回第一天那顆真誠的心　4.幫人也是幫己　　借助別人的肩膀　　每天像第一天那樣樂于助人　5.適應環(huán)境　　物競天擇，適者生存　　第一天的遷就與今天的挑剔　　每天以樂觀的心態(tài)面對環(huán)境第三章　永葆第一天的工作熱情　1.讓人生充滿激情　　　激情是成功的靈魂　　第一天的激情為何會隨風而逝　　每天像第一天那樣充滿激情　2.別把工作當苦役　　工作其實是人生最大的樂趣　　工作為何會變得索然寡味　　為未來做好準備　3.不要給自己任何借口　　找借口是無能的表現(xiàn)　　世上無難事　　像第一天那樣絕對執(zhí)行　4.事無巨細之分　　不以事小而不為　　成就來自于細節(jié)的積累　5.擁有一顆奉獻的心　　有付出才有收獲　　把眼光放長遠些第四章　堅持第一天的責任意識第五章　每天都是新的開始第六章　創(chuàng)造卓越的自我

章節(jié)摘錄

中國有句諺語：“人靠衣妝馬靠鞍?！边€有一句：“佛要金裝，人要衣裝。”在社會交往活動中，一個人的儀表與著裝往往是決定著他在別人心中的形象。周星馳的經典電影《國產零零漆》中的一段精彩鏡頭充分說明了這一點：已淪為“豬肉王子”的特工零零漆，荒廢10年后突然接到上司陳司令的命令，去香港追查失竊國寶：恐龍骨化石的背后買主。脫去賣豬肉的圍裙，換上一身筆挺黑西服的零零漆真有種脫胎換骨的感覺。到香港見到合作伙伴李香琴后．在賓館里的一段場景，讓人見了既覺滑稽，又引人深思。零零漆風趣地對李香琴說：“要知道，形象對一個特工很重要！”他打開他的專用小皮箱，掏出一個大哥大：“這表面上是個大哥大．其實是個刮胡刀，可以在我執(zhí)行任務時，神不知鬼不覺地刮胡子。”他又掏出一個刮胡刀：“這表面上是個刮胡刀，其實是一個吹風機?！崩钕闱賳査骸爱斈愕拇碉L機不見了，該怎么辦？”零零漆回答說：“我并非浪得虛名?！彼哑ば幻摚骸斑@看起來是雙鞋子，其實它也是個吹風機?！绷懔闫岬囊环硌莶粌H讓李香琴折服，也讓觀眾不得不佩服得五體投地。個人形象不論在生活中，還是我們的職場競爭中，已經顯得日益重要了。當今的社會已越來越眼球化，一個職場人士的形象可以左右其職業(yè)生涯的未來，甚至會直接決定他的成敗。著名形象設計公司英國CMB曾對300名金融公司決策人進行了一次調查，結果顯示：成功的職業(yè)形象塑造是獲得高職位的關鍵！無獨有偶，還有一項調查顯示：職業(yè)形象是決定收人水平的重要因素之一，那些具有形象魅力的人員收入一般要比普通同事高14％！可見在當今職場中，一個人要獲得某項工作，離不開對自己的包裝，否則便不能成功地推銷自己。張國榮主演的《東邪西毒》中，也有一段非常精彩的鏡頭能充分說明這一問題：洪七(張學友飾)剛踏人江湖時，窮困潦倒，衣衫襤褸地投靠西毒歐陽鋒(張國榮飾)，在其手下做一名殺手。歐陽鋒在帶洪七去攬活前，先給洪七買了雙布鞋，這并不是出于歐陽鋒的善心，而是穿著鞋的殺手收費比光著腳的殺手高得多，因為穿著鞋的殺手才顯得專業(yè)。沒有誰愿意冒險去請一個光著腳的殺手，哪怕費用很低。在職場中，職業(yè)化的個人形象也同樣至關重要，儀表與著裝會影響別人對你的專業(yè)能力和任職資格的判斷。設想一下，有誰會將一個重要合同談判的任務交給一個蓬頭垢面的人呢？有哪位上司會把一個重要的職位交給一個不修邊幅的下屬呢？由此可見，一個人要在職場中有所成就，首先就要樹立自己的良好形象。形象是一個很廣泛的概念，要讓自己在同事和領導心中樹立起一個完美的形象，那就需要全方位地注重你的儀表，要從衣著、發(fā)式、妝容、飾物、儀態(tài)甚至指甲，都用心地修飾一番。其中，著裝是最為重要的，它表明了你對工作、生活的態(tài)度。衣著對一個人的外表影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。尤其是對辦公室人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室“戰(zhàn)爭”中必然處于下風．因為缺乏衣著修飾的你，難以散發(fā)出一種逼人的氣勢。其次就是要培養(yǎng)起你為人處事的風格。如果說衣著與儀表是你形象塑造的硬件的話，那么為人處事的風格就是形象塑造的軟件了，它有助于你處理好與上司及同事之間的關系，提升你的親和力與人格魅力。這兩部分合起來就構成了你在上司與同事心中的個人形象。

編輯推薦

《像第一天那樣去工作》由金城出版社出版。

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