你憑什么拿高薪

前言

在現(xiàn)代企業(yè)，為什么有的員工到處受歡迎，可以讓公司高薪聘請，而有的員工到哪里都平平淡淡，總是拿著微不足道的薪水？這是因?yàn)?，高薪員工與低薪員工在事業(yè)成就上存在著巨大差異。那么，是什么造成了這兩種員工之間的差異呢？能夠拿高薪的員工，往往是那些具有卓越品質(zhì)的員工，他們往往擁有快速成長的平臺、脫穎而出的機(jī)會、高人一籌的能力、同事的認(rèn)可與贊譽(yù)，以及客戶的肯定與支持。而那些與高薪員工身處同一職場環(huán)境，甚至是從事同一工種、同一崗位，工作數(shù)年依舊平淡無奇的員工。

內(nèi)容概要

這是一本能給企業(yè)員工指明成長方向的讀物，也是一本為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尋找真正人才的標(biāo)準(zhǔn)讀物。假如低估是企業(yè)的員工，想提高自己的薪水，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運(yùn)，成為高薪一族。假如你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，正在為企業(yè)有大量“問題”員工煩惱并束手無策，本書將幫助你教導(dǎo)員工，為企業(yè)員工指明努力和成長方向，使一般員工轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)變?yōu)樽吭絾T工！

書籍目錄

序第一章  態(tài)度第一：良好的態(tài)度決定回報的高低  每一天都要努力工作  點(diǎn)燃你工作的激情  敬業(yè)的精神永不過時  一勤天下無難事  以積極主動的態(tài)度對待工作  糊弄工作，就是糊弄自己  輕視工作必將一窮二白第二章  勤于學(xué)習(xí)：富腦袋等于富口袋  不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力  走出自以為是的誤區(qū)  善于學(xué)習(xí)成功者的經(jīng)驗(yàn)  在職“充電”就是自我增值  向你的競爭對手學(xué)習(xí)  時刻給自己“充電”第三章  創(chuàng)意無限：讓思想沖破低薪的牢籠  不斷提高你的創(chuàng)造力  善于思考，為自己加薪  敢于突破自己  用創(chuàng)新打破方法的桎梏  別讓創(chuàng)意爛在心里  老板不再需要“電腦員工”第四章  團(tuán)結(jié)協(xié)作：合作是云，高薪是雨  多與老板溝通  與團(tuán)隊(duì)緊密合作  爭取更多的人幫助  讓你的工作環(huán)境更和諧  摒棄“獨(dú)行俠”的思想  堅決杜絕內(nèi)耗第五章  忠誠無價：忠誠的最大受益者是自己  雙贏法則：保持忠誠  無條件地服從  敢于用生命去執(zhí)行  謹(jǐn)防釜底抽薪式跳槽  與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)  要忠誠，更要有業(yè)績第六章  能力過硬：是金子，薪水永遠(yuǎn)不會低  具備過硬的工作技能  不斷地提升自己的價值  懂得發(fā)揮自己的專長  讓老板為你的使用價值買單  能力差別決定薪水高低第七章  責(zé)任至上：責(zé)任是高薪的保障  要有強(qiáng)烈的責(zé)任感  緊要關(guān)頭要敢于力挽狂瀾  拒絕借口，敢于承擔(dān)責(zé)任  承擔(dān)分外工作，讓金子的光更耀眼  認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待工作第八章  細(xì)節(jié)制勝：薪水的高低源于“細(xì)”  注重工作中的細(xì)節(jié)之處  凡事從細(xì)節(jié)入手  把每一件小事做到完美  學(xué)會在細(xì)節(jié)上下功夫  用做大事的心態(tài)做好小事第九章  主重結(jié)果：拿多少讓業(yè)績說話  業(yè)績是檢驗(yàn)一切的標(biāo)準(zhǔn)  讓自己的業(yè)績斐然  行動起來，執(zhí)著于結(jié)果  效率資源，決定窮富的資本  以結(jié)果為導(dǎo)向  創(chuàng)造非凡的業(yè)績附錄：  測試：你是讓老板加薪的高手嗎  方法：員工加薪必須掌握的技巧

章節(jié)摘錄

每一天都要努力工作如果你想為薪水高的員工，秘訣只有一個，就是努力工作！在實(shí)際工作中，如果你能夠仔細(xì)觀察，就會發(fā)現(xiàn)：在你的周圍，在你的公司里面，薪水高的那些人，總是那些在工作中勤奮努力的人。實(shí)際上，不管是在哪個公司，永遠(yuǎn)都是這些人！也就是說，假如你想既不付出努力又獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有一家公司會雇傭你。因?yàn)?，天下沒有免費(fèi)的午餐。假如你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個秘訣，就是努力工作！在很久以前，一位來自美國的學(xué)者問一位大教堂的牧師：“你能告訴我任何關(guān)于南非樹蛙的情況嗎？”那位牧師說：“你或許不想知道南非樹蛙的事，但是，假如你想知道，你可以每天花5分鐘閱讀相關(guān)資料，5年內(nèi)你就會成為最懂南非樹蛙的人。有人會邀請你到他們的公司開發(fā)關(guān)于南非樹蛙的項(xiàng)目，而且還能付給你一大筆錢，就為聽聽你對南非樹蛙的意見。當(dāng)然，這是非常專業(yè)的一門學(xué)問，聽眾或許很少?？上胂肟?，只要持續(xù)5年內(nèi)每天花5分鐘閱讀相關(guān)資料，你就能夠成為‘南非樹蛙’這個陌生領(lǐng)域中最富有的人?！贝撕?，這位學(xué)者在工作中，常常想到牧師說的話，這些話讓他受益匪淺——憑借“每天多努力一點(diǎn)點(diǎn)”的精神，通過連續(xù)5年不懈地努力鉆研，最終成為“南非樹蛙”項(xiàng)目研究領(lǐng)域之中最富有的人。其實(shí)，高薪者和低薪者的分水嶺就在于：高薪者不論做任何職業(yè)，都不會輕率應(yīng)付，都力求達(dá)到最佳境地，他們每一天都非常努力，絲毫不會放松；他們愿意每天多打一個客戶訪問電話，多花5分鐘閱讀，在工作上多努力一點(diǎn)點(diǎn)，多做一些研究，或在實(shí)驗(yàn)室多試驗(yàn)一次……但是，那些低薪者每天甚至不愿意投資5分鐘的時間來多做一點(diǎn)努力。然而，在日常工作中，確實(shí)有許多人都抱著這樣的想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此努力地為他工作。實(shí)際上，他們都忽略了這樣一個道理：不努力工作雖然是會傷害你的老板，但受傷害更深的卻是你自己。許多人花費(fèi)很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力來努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，實(shí)際上，他們是在給自己減薪。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是，有一點(diǎn)是肯定的，那就是升遷和獎勵是不會落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。也就是說，在工作中，僅僅一絲不茍、忠于職守是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)該更努力一點(diǎn)，比別人期待的做得更多一點(diǎn)。這樣就可以做得更好，同時也給自己的加薪創(chuàng)造了更多的機(jī)會。

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