忠誠.至上

內(nèi)容概要

可以說忠誠是對任何員工道德品質(zhì)的最基本要求，這其實也是員工的基本任務(wù)。忠誠是做人的準則之一，沒有忠誠，也就失去了立足之本。    忠誠是一種遠景戰(zhàn)略，是一種長期投資。員工必須同與你發(fā)生關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統(tǒng)，絕對忠誠于對方、讓對方信任你，你就不會被對方拋棄，你的利益才能得到保證。    員工的忠誠是構(gòu)成企業(yè)大廈的基石，是企業(yè)形成強大向心力的前提。企業(yè)和員工絕對是一個共同體，企業(yè)的發(fā)展，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；而員工的成長，又離不開企業(yè)這個平臺。所以，忠誠的員工永遠都是老板的最愛。

書籍目錄

第一章 忠誠是員工的必備品德  第一節(jié) 忠誠是一種義務(wù)  第二節(jié) 忠誠是一種美德  第三節(jié) 忠誠不是盲目服從第二章 忠誠能帶來長久的利益  第一節(jié) 忠誠是員工的立身之本  第二節(jié) 只要忠誠總會獲得回報  第三節(jié) 放棄忠誠等于放棄成功  第四節(jié) 忠誠決定你在企業(yè)的地位第三章 忠誠的員工是老板的最愛  第一節(jié) 老板需要忠誠的員工  第二節(jié) 忠誠比能力更重要  第三節(jié) 老板都關(guān)注員工的忠誠第四章 熱愛工作是忠誠的基礎(chǔ)  第一節(jié) 永遠熱愛自己的工作  第二節(jié) 認同你服務(wù)的企業(yè)  第三節(jié) 將工作做到最好第五章 敬業(yè)是忠誠的應有之義  第一節(jié) 認真負責不敷衍  第二節(jié) 勇于承擔責任  第三節(jié) 盡心盡力才叫做忠誠  第四節(jié) 認真履行自己的職責第六章 堅決維護企業(yè)的利益  第一節(jié) 以企業(yè)利益為先  第二節(jié) 把節(jié) 約當做一種習慣  第三節(jié) 以老板的心態(tài)對待企業(yè)  第四節(jié) 維護企業(yè)的榮譽第七章 忠誠于自己的團隊  第一節(jié) 忠誠于團隊就是忠誠于企業(yè)  第二節(jié) 團隊力量來自于成員的忠誠  第三節(jié) 共同追求卓越第八章 不折不扣地執(zhí)行  第一節(jié) 忠誠必須落實在行動上  第二節(jié) 忠誠的最直接表現(xiàn)就是執(zhí)行  第三節(jié) 服從沒有任何借口第九章 樹立自己的個人品牌  第一節(jié) 正確定位是忠誠的前提  第二節(jié) 提升個人品牌價值  第三節(jié) 為個人榮譽而工作  第四節(jié) 將卓越當做目標第十章 快樂工作是忠誠的高度體現(xiàn)  第一節(jié) 你是在為自己工作  第二節(jié) 積極主動工作  第三節(jié) 每天多做一點第十一章 把企業(yè)當做家來對待  第一節(jié) 個人發(fā)展與企業(yè)息息相關(guān)  第二節(jié) 與老板同舟共濟  第三節(jié) 忠誠要有永恒的表現(xiàn)  第四節(jié) 跳槽不可太頻繁主要參考文獻

章節(jié)摘錄

　　忠誠是一個人的安身立命之本，無論是對國家、家人、朋友還是對企業(yè)　　，一個人都需要具有忠誠之心。只有忠誠的人，才能夠贏得他人的信任，受　　到他人的尊敬，也只有這樣才能夠在社會上立足?！　≡谄髽I(yè)里，很多員工以為職業(yè)技能是最重要的資本，他們往往只注重對　　技能的培養(yǎng)，而忽視對忠誠的培養(yǎng)，其實，光有能力是不足以在企業(yè)立足的　　。因為忠誠是每個人的立身之本，能力只有加上忠誠，才能夠得到最大限度　　的發(fā)揮，相反，如果一個人喪失了忠誠，那么這個人就喪失了做人的尊嚴和　　存活下去的資本?！　≡?jīng)聽人講過一個博士的故事，相信看完他的故事，你也會明白為什么　　說忠誠是安身立命之本了。　　有一位才華出眾的雙料博士，他先在北京大學修完了法律課程，又在清　　華大學修完了工程管理課程?！　∵@樣優(yōu)秀的人才，理應工作順利，事業(yè)飛黃騰達?？墒?，他的經(jīng)歷卻不　　是如此，他最后還登上了多家企業(yè)的黑名單，成為了這些企業(yè)永不錄用的對　　象?！　‘厴I(yè)后，他去了一家研究所，憑借自己的才華，研發(fā)了一項重要技術(shù)。　　他覺得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出讓那項技術(shù)做了公司的副　　總。不到三年，他又帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下五家　　公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他?！　≈钡阶詈笏虐l(fā)現(xiàn)，受打擊最嚴重的卻是自己，因為被貼上了“不忠誠　　”的標簽，被多個行業(yè)的企業(yè)列入了黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板　　都明確表示絕對不會聘用他。　　才華出眾不代表你就能贏得好的事業(yè)，缺少了忠誠，誰也看不上你的才　　華，雙料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏對企業(yè)的忠誠。可見，一個　　缺乏忠誠的人，他不僅會喪失發(fā)展的機會，而且會喪失立足社會的生存資本　　?！　≈艺\是一個人的安身立命之本，是一個人應該具備的優(yōu)秀品質(zhì)。有的人　　天生就具有忠誠的能力，而有的人卻不具備，不具備的人就應該努力培養(yǎng)，　　而不能任由那種不良品格發(fā)展下去。因為對企業(yè)、對他人不忠誠的人，是永　　遠也得不到重用的，也就等于永遠難以在事業(yè)上有所成就?！　〗淌谌肆Y源課程的弗洛伊教授在給他的學生們上課的時候曾經(jīng)講過這　　樣一個案例：　　1996年，我在一家企業(yè)做顧問工作的時候，我的一名已經(jīng)畢業(yè)的學生洛　　德找到我，他知道我和他的老板布雷登先生交情不錯，便央求我在他老板面　　前多替他美言幾句，以使老板早日兌現(xiàn)重用他的承諾?！　　拔疫M企業(yè)時，布雷登先生答應聘我做企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，可他一直沒有　　兌現(xiàn)，只是說正在考慮，現(xiàn)在都考慮一年多了，還沒有一點動靜?！甭宓孪颉　∥以V苦說?！　∥蚁肜习寮热辉S諾了，就應該兌現(xiàn)，不兌現(xiàn)也該說明原因，一定是布雷　　登先生做得不對。于是，我找了一個恰當?shù)臋C會專門和布雷登先生談起了這　　件事?！　　斑@個人我不敢重用?！辈祭椎窍壬苯亓水?shù)卣f。　　對于他那么干脆的回答我很詫異，因此，我接著問道：“為什么呢?”　　“你知道這個人是怎么來我企業(yè)的嗎?”布雷登先生看了我一眼又接著　　說道，“他原來在另一家企業(yè)工作，那家企業(yè)曾經(jīng)是我們最大的競爭對手。　　有一天，他約我見面，說他掌握了那家企業(yè)全部的技術(shù)秘密，如果我肯高薪　　聘用他，他愿意將那些技術(shù)秘密奉獻給我。那時候，我一直找不到和那家企　　業(yè)抗衡的辦法，商人的本性讓我不夠光明磊落，我答應了洛德的條件，給了　　他高薪，但重用的事，一直不敢兌現(xiàn)?！薄　　澳愕囊馑际钦f，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出賣你　　，對嗎?”我說?！　　笆前。且粋€不夠忠誠的人，一個賣主求榮的人！原來那家企業(yè)待　　他不薄，但他還是出賣了老板，使得那家企業(yè)一蹶不振，有了第一次，肯定　　會有第二次，重用他的話，下一個受害的可能就是我啊！”布雷登先生說，　　“我非但不會重用他，我還準備辭退他，但在做好準備之前，我不能讓他知　　道，誰能保證他在知道這個消息之后會怎樣瘋狂地搞破壞呢?”　　聽布雷登先生這么說，我知道自己幫不了洛德了。一個不夠忠誠的人，　　是沒有人愿意接納他的?！　「ヂ逡两淌谥v的這個故事反映了一個深刻的道理：一個人失去了忠誠，　　就等于失去了發(fā)展的機會，失去了安身立命之本?！　≈艺\可以換來老板的信任和重用，不忠誠只會換來老板的拋棄。一個企　　業(yè)很有可能是老板的畢生心血，他怎么可能將自己的心血交給一個不忠誠的　　人呢?因此，任何時候都不要背叛企業(yè)，如果你在企業(yè)里不受重用，你可以　　選擇離職，但不要將企業(yè)的商業(yè)秘密泄露給其他人，因為一次背叛就會被扣　　上不忠誠的帽子，如果被別人認定是一個不夠忠誠的人，那么你的前途就會　　受到影響，很有可能會走到你事業(yè)的盡頭?！　≌堉匾曋艺\這樣一種品質(zhì)吧，因為它是你安身立命的資本，只有擁有它　　，你的事業(yè)才能得到很好的發(fā)展，你的價值才能得到展現(xiàn)。

編輯推薦

　　企業(yè)大都不缺少有能力的人，但缺少的是對企業(yè)絕對忠誠的人。對老板而言，有能力而不忠誠是一件非?？膳碌氖虑?。可以說，忠誠至上是企業(yè)用人的至高準則。忠誠的員工永遠都是老板的最愛。這是一本員工培訓經(jīng)典教程，介紹了忠誠的重要性和怎樣才能做好一名忠誠的員工。企業(yè)離不開員工的忠誠，員工要成就自己的事業(yè)也離不開忠誠，只有既擁有個人能力又具有高度忠誠的員工，才能在企業(yè)里占據(jù)要職，也才能在自己的事業(yè)上大展宏圖，因此，不要再將自己置身于外了，把企業(yè)的事業(yè)當做自己的事業(yè)來做，努力培養(yǎng)自己的忠誠敬業(yè)精神吧！

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