農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織成員意愿與行為分析

內(nèi)容概要

　　農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織中的成員是農(nóng)民合作組織的所有者和使用者，成員的態(tài)度對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展有重要的影響。前人的研究大多數(shù)集中于農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的制度和經(jīng)濟(jì)因素分析，忽視了對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織中合作主體——成員的研究，農(nóng)民是合作的基礎(chǔ)和主體，沒有農(nóng)民參與合作是沒有生命力的。農(nóng)民參與合作不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也是一種社會(huì)活動(dòng)。《農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織成員意愿與行為分析》將農(nóng)民作為研究的第一視角，將社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的研究方法引入農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的研究，將農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織中“人的因素”作為切入點(diǎn)，以計(jì)劃行為理論TPB（即Theory of Planned Behavior）為框架，分析農(nóng)民對(duì)合作的態(tài)度和意見，《農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織成員意愿與行為分析》以筆者在芬蘭和陜西寶雞、楊凌、閻良、臨潼獲得的400份調(diào)查問卷為分析案例，通過系統(tǒng)地對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織中“人的因素”的定性和定量的分析，找到影響農(nóng)民加入合作經(jīng)濟(jì)組織、成員參與合作經(jīng)濟(jì)組織管理以及農(nóng)民投資合作經(jīng)濟(jì)組織等意愿、行為的因素，通過分析這些因素以及成員意愿和行為對(duì)組織發(fā)展的影響，為提高農(nóng)民參與合作的積極性以及改進(jìn)合作組織制度提出有效建議。

作者簡介

　　劉宇翔，1980年生，管理學(xué)博士，講師，畢業(yè)于西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。攻讀博士期間獲得國家公派留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，到芬蘭赫爾辛基大學(xué)做聯(lián)合培養(yǎng)博士。從碩士起一直從事于農(nóng)民專業(yè)合作社的研究，發(fā)表多篇相關(guān)研究成果論文。2009年博士畢業(yè)后到河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工作。

書籍目錄

1 導(dǎo)言1.1 選題背景1.2 問題的提出1.3 研究目的和意義1.3.1 研究目的1.3.2 研究意義1.4 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)1.4.1 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)1.4.2 國外研究動(dòng)態(tài)1.5 研究思路與方法1.5.1 研究思路1.5.2 研究方法1.6 創(chuàng)新之處1.6.1 研究思路的創(chuàng)新1.6.2 研究對(duì)象的創(chuàng)新1.6.3 結(jié)論的創(chuàng)新1.6.4 提出農(nóng)民人性假設(shè)和人性分析預(yù)測(cè)模型2 合作中農(nóng)民的人性假設(shè)2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人性假設(shè)2.2 管理學(xué)中的人性假設(shè)2.2.1 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)2.2.2 “社會(huì)人”假設(shè)2.2.3 “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)2.2.4 “復(fù)雜人”假設(shè)2.2.5 回歸“道德人”假說2.3 人性假設(shè)的演進(jìn)2.4 人性分析和行為預(yù)測(cè)模型2.5 合作中中國農(nóng)民的人性假設(shè)3 理論分析框架的構(gòu)建3.1 計(jì)劃行為理論分析框架3.2 計(jì)劃行為理論框架的改進(jìn)3.3 不同理論視角下的成員意愿和行為3.3.1 產(chǎn)權(quán)理論3.3.2 交易費(fèi)用理論3.3.3 委托代理理論3.3.4 集體行為理論3.4 研究假設(shè)3.5 問卷設(shè)計(jì)4 影響成員意愿的因素分析4.1 不同的成員意愿與影響4.2 負(fù)面影響意愿產(chǎn)生的原因4.3 不同職位的成員意愿、行為和信任程度的差異分析4.4 成員加人意愿的影響因素分析4.4.1 教育程度4.4.2 政府參與4.4.3 農(nóng)民的貧富差距4.4.4 當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)化程度4.4.5 農(nóng)戶家庭特征4.4.6 合作組織已有資產(chǎn)和成員規(guī)模4.5 農(nóng)民加入合作組織原因分析4.6 成員投資意愿的影響因素分析4.6.1 成員投資模型的建立4.6.2 數(shù)據(jù)描述4.6.3 模型結(jié)果分析4.6.4 以投資比例為分組變量的分類比較4.6.5 假設(shè)驗(yàn)證和小結(jié)4.7 成員支持組織改制、出售股份、違約銷售意愿的影響因素分析4.7.1 模型的建立和數(shù)據(jù)描述4.7.2 分析結(jié)果4.7.3 假設(shè)驗(yàn)證和小結(jié)5 成員參與組織管理的意愿、行為的影響因素分析5.1 芬蘭農(nóng)民參與合作組織管理意愿、行為分析5.1.1 芬蘭Valio合作社簡介5.1.2 成員參與管理的意愿、行為模型5.2 中國農(nóng)民參與合作組織管理的意愿、行為分析5.2.1 成員參與管理的意愿、行為模型5.2.2 數(shù)據(jù)的來源和描述5.2.3 模型結(jié)果分析5.2.4 總結(jié)5.3 農(nóng)民最關(guān)注合作組織的功能和期望改進(jìn)的事項(xiàng)5.4 相關(guān)假設(shè)檢驗(yàn)及中芬問卷數(shù)據(jù)的比較5.4.1 相關(guān)假設(shè)檢驗(yàn)5.4.2 中芬數(shù)據(jù)比較6 信任因素與成員意愿、行為的交互影響6.1 信任的相關(guān)界定6.2 中國農(nóng)村信任模式的演變和現(xiàn)狀6.3 農(nóng)村信任危機(jī)產(chǎn)生的原因6.3.1 信用制度供給不足6.3.2 經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)6.3.3 社會(huì)流動(dòng)性增強(qiáng)6.4 信任與成員意愿、行為相互作用機(jī)制6.5 合作中信任的定量分析6.5.1 信任模型和數(shù)據(jù)的描述6.5.2 結(jié)果分析6.5.3 小結(jié)6.6 如何提高成員的信任程度6.6.1 建立懲罰制度6.6.2 堅(jiān)持契約制度6.6.3 產(chǎn)權(quán)制度決定制度信任6.6.4 限制會(huì)員制度與小規(guī)模分類合作6.6.5 重塑非正式制度的信任文化6.6.6 建立農(nóng)村個(gè)人信用制度6.6.7 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織制度的自我完善7 成員意愿和行為對(duì)組織的影響及制度改進(jìn)7.1 成員意愿、行為對(duì)組織人力資源開發(fā)的影響7.1.1 中國農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的人力資源現(xiàn)狀及原因7.1.2 解決人力資源缺乏的途徑7.2 成員意愿和行為對(duì)合作組織籌資的影響7.2.1 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織資金缺乏的原因7.2.2 解決資金缺乏的途徑7.3 引導(dǎo)成員意愿和行為的制度改進(jìn)7.3.1 產(chǎn)權(quán)制度和投資制度的改進(jìn)7.3.2 決策制度的改進(jìn)7.3.3 會(huì)員制度的改進(jìn)7.3.4 溝通體制的建立7.3.5 利潤分配制度的改進(jìn)7.3.6 培訓(xùn)制度的改進(jìn)8 結(jié)論8.1 研究脈絡(luò)的整體回顧8.2 假設(shè)檢驗(yàn)和結(jié)論總結(jié)8.2.1 假設(shè)檢驗(yàn)8.2.2 結(jié)論總結(jié)8.3 研究結(jié)果對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的貢獻(xiàn)8.3.1 理論貢獻(xiàn)8.3.2 實(shí)踐貢獻(xiàn)附件一 農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查問卷附件二 芬蘭的調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

　　《農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織成員意愿與行為分析》集中反映了劉宇翔博士在農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織研究方面的成果。為了了解農(nóng)民在合作經(jīng)濟(jì)組織中的意愿和行為，劉宇翔博士在芬蘭以及陜西省的寶雞、楊凌、閻良、臨潼等地做了大量的實(shí)際調(diào)查工作，通過面談和整理獲得的400份調(diào)查問卷，對(duì)社員在農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織中的意愿和行為進(jìn)行了梳理和歸納，并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了Logist分析和生存分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，社員的參與組織管理意愿、履行義務(wù)意愿、加入或退出意愿主要取決于對(duì)組織的信任程度和對(duì)管理者的信任程度，信任程度越高參與管理的意愿也就越高，成員退出意愿也就越低。此外，社員的受教育程度、成員間的團(tuán)結(jié)程度、對(duì)社會(huì)的信任程度以及是否受到過培訓(xùn)都對(duì)成員參與組織管理意愿有不同程度的影響。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織成員意愿與行為分析 PDF格式下載

---