留學(xué)人員回國指南

內(nèi)容概要

　　本書編著者人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司、人力資源和社會保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心。
新版《留學(xué)人員回國指南》具有更強(qiáng)的權(quán)威性、針對性和實(shí)用性，將為有意愿、有志向報效祖國、施展才干的廣大留學(xué)人員了解情況、獲取信息、熟悉程序、掌握方法提供切實(shí)有效的幫助。

書籍目錄

一、基礎(chǔ)篇
1．留學(xué)人員指的是哪些人
2．留學(xué)人員回國應(yīng)當(dāng)具有的相關(guān)證明
3．如何辦理（留學(xué)回國人員證明）
4．留學(xué)人員回國時所持護(hù)照和簽證需要注意的事項(xiàng)
5．留學(xué)人員回國時在身體健康方面有哪些要求
6．留學(xué)人員回國時可以攜帶哪些物品
7．留學(xué)人員國外(境外)學(xué)歷、學(xué)位證書認(rèn)證的主要內(nèi)容和范圍
8．留學(xué)人員辦理國外(境外)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的申請辦法
9．對留學(xué)回國人員身份如何進(jìn)行認(rèn)定
10．國內(nèi)在人才引進(jìn)工作中對海外高層次留學(xué)人才是如何界定的
11．國家有哪些面向留學(xué)人員的人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃
二、千人計(jì)劃篇
三、回國工作篇
四、回國創(chuàng)業(yè)篇
五、為國服務(wù)篇
六、回國安居篇
七、經(jīng)費(fèi)資助篇
八、服務(wù)體系篇
附錄

章節(jié)摘錄

　　目前，有些地區(qū)出臺了一些有關(guān)留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)職稱評定的政策措施，主要包括以下幾個方面：　　（1）申請條件放寬　　江蘇、遼寧、吉林和武漢等省市規(guī)定，留學(xué)人員因?yàn)楣ぷ餍枰u定專業(yè)技術(shù)職稱的，對外語、計(jì)算機(jī)和繼續(xù)教育均不做要求?！　。?）申請指標(biāo)放寬　　北京、上海、遼寧、吉林、江蘇、安徽、山東、福建、湖南、廣東、山西和廈門、濟(jì)南、青島、廣州、深圳等省市規(guī)定，回國的留學(xué)人員或進(jìn)修人員評定專業(yè)技術(shù)職稱，不受崗位數(shù)額和指標(biāo)限制?！　。?）破格評定　　山東、福建、湖南、廣西和廈門、濟(jì)南、青島等省市區(qū)規(guī)定，對有特殊成果或特殊貢獻(xiàn)的留學(xué)回國人員和優(yōu)秀拔尖留學(xué)人才可破格評定相應(yīng)職稱?！　　羟嗪Ｊ∫?guī)定，出國留學(xué)來青專業(yè)技術(shù)人員在國外取得碩士以上學(xué)位的，經(jīng)單位嚴(yán)格考核合格且工作需要的，可報有關(guān)部門認(rèn)定其中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；取得博士學(xué)位，并在實(shí)際工作中已成為本單位重要的專業(yè)技術(shù)骨干的，可報有關(guān)部門認(rèn)定其副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，對在實(shí)際工作中業(yè)績特別突出，已成為本行業(yè)某方面學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的，可推薦其參加正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。　　◆河南省規(guī)定，留學(xué)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審問題，可區(qū)分情況，按以下辦法辦理：出國前未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可根據(jù)其在國外所獲得的學(xué)位和科研成果及回國后的工作業(yè)績，并比照同類人員的條件，可優(yōu)先申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；出國前已取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，又在國外獲得博士學(xué)位的，回國工作后，按照有關(guān)政策規(guī)定，可優(yōu)先申報相應(yīng)系列的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；出國前后工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的留學(xué)回國人員，經(jīng)接收單位人力資源和社會保障部門考核其工作情況，能勝任現(xiàn)崗位的，可以申請轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。海外高層次留學(xué)人才的職稱評審實(shí)行考核認(rèn)定的辦法，可參照其學(xué)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)水平直接申報相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職稱，不受任職年限、任職資格等限制。對符合條件的高層次海外留學(xué)人才，如果單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例已達(dá)到規(guī)定比例上限的，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，可以單列崗位進(jìn)行申報和聘任。◆南京市規(guī)定，用人單位對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可以在核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也可以根據(jù)其自身?xiàng)l件和崗位需要，采取低職高聘，對具有博士學(xué)歷或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員，單位無崗可聘時，市人力資源和社會保障部門可增加相應(yīng)崗位。凡留學(xué)人員在國外取得的職稱、執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)審核后予以確認(rèn)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。對沒有在國外取得職稱、執(zhí)業(yè)資格的，經(jīng)職稱管理部門對其學(xué)歷、資歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)證后，確定相應(yīng)的任職資格。留學(xué)人員來南京工作，需晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受崗位職數(shù)限制，可免考外語和計(jì)算機(jī)，并優(yōu)先評聘?！　　?/pre>








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