以案說法

內(nèi)容概要

依法治國，建設(shè)社會(huì)法治國家是我國的一項(xiàng)基本治國方略。要實(shí)現(xiàn)這一基本方略，除了需要加強(qiáng)立法和執(zhí)法的力度以外，還有一項(xiàng)十分重要的工作就是做好普法工作，只有通過普法逐步提高大家的法律意識(shí)和法律觀念，使大家逐步養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣，依法治國才能真正落到實(shí)處。我國農(nóng)村人口占到80％，因此我們普法的重點(diǎn)應(yīng)在農(nóng)村。由于呼方面條件的限制，特別是由于適合鄉(xiāng)村干部和農(nóng)民群眾閱讀的普法圖書的匱乏，農(nóng)村的普法工作面臨著許多困難。有鑒于此，我們組織有關(guān)部委和高校及科研單位的專家學(xué)者共同編寫了這套《農(nóng)村普法叢書》。本套叢書從農(nóng)村的實(shí)際出發(fā)，從鄉(xiāng)村干部和農(nóng)民群眾的特點(diǎn)出發(fā)，多數(shù)圖書采取以案說法的形式，語文力求通俗易荱，形式力求生動(dòng)活潑，實(shí)例力求貼近鄉(xiāng)村干部和農(nóng)民群眾的生活實(shí)際。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)合同　1.用人單元能否以試用期內(nèi)發(fā)達(dá)職工身體存在嚴(yán)重缺陷為由解除勞動(dòng)合同？　2.明顯不公平的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么處理？　3.雇用他人代為履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？　4.勞動(dòng)合同中與集體合同有不一致的條款是否有法律效力？　5.“包工頭”與用人單位簽訂的“用工合同”是“集體合同”嗎？　6.企業(yè)被整體接收后，與原用人單位訂立的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？　7.職工違紀(jì)而用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法，應(yīng)當(dāng)如何處理？　8.企業(yè)拒絕因勞動(dòng)者就學(xué)而解除勞動(dòng)合同的怎么辦？　9.勞動(dòng)者完成進(jìn)修并回原單位后不到約定的服務(wù)期限而調(diào)離的，應(yīng)當(dāng)如何處理？　10.與原單位簽訂勞動(dòng)合同的研究生，畢業(yè)后又與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？　11.主動(dòng)人幫人卸貨被壓傷，醫(yī)療費(fèi)誰負(fù)擔(dān)？　12.停薪留職的職工逾期不到單位報(bào)到的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系？　13.職工在單位下發(fā)的解除勞動(dòng)合同通知書上簽字了，能視為勞動(dòng)合同解除了嗎？　14.職工工作滿10年，期間因病休假1年，是否有權(quán)要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同？　15.合同屆滿后，勞動(dòng)關(guān)系雙方未及時(shí)續(xù)訂合同的，原工資標(biāo)準(zhǔn)能改變嗎？　16.企業(yè)讓職工下山后聘用臨時(shí)工，違約嗎？　17.按照合同約定，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位，但同時(shí)降低工資可以嗎？　18.根據(jù)公司的勞務(wù)合同到其他單位履行職務(wù)的過程中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？　19.辭職職工使用原單位商業(yè)秘密，承擔(dān)法律責(zé)任嗎？　20.勞動(dòng)者長期不履行勞動(dòng)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)如何處理？　21.職工簽訂無固定崗位的勞動(dòng)合同后，自行變換工作崗位的應(yīng)當(dāng)如何處理？　22.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，到與原單位存在業(yè)務(wù)交叉關(guān)系的單位工作，是否違反競業(yè)禁止協(xié)議？　23.客觀情況發(fā)生重大變化，變更原勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商不一致怎么辦？第二章　工資、保險(xiǎn)、福利第三章　勞動(dòng)爭議第四章　相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

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