做自己的職業(yè)教練

前言

案例：中國(guó)傳媒第一人她1985年畢業(yè)于外交學(xué)院。從踏入校門的那一刻起，她就夢(mèng)想進(jìn)入聯(lián)合國(guó)工作。懷著這個(gè)夢(mèng)想，在同齡人還陶醉于浪漫校園生活的時(shí)候，她申請(qǐng)加入了美國(guó)得克薩斯州的一所大學(xué)，獲得了公共關(guān)系碩士學(xué)位，成為全校踏出國(guó)門的第一人。結(jié)束美國(guó)的學(xué)業(yè)之后，她進(jìn)入聯(lián)合國(guó)總部公共信息部門，負(fù)責(zé)電視節(jié)目的制作和導(dǎo)播，實(shí)現(xiàn)了自己初始的職業(yè)目標(biāo)。1990年，應(yīng)美國(guó)紐約市專業(yè)律師事務(wù)所的邀請(qǐng)，她加入該公司，負(fù)責(zé)中國(guó)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展。1994年她又放棄了安逸的生活，在身懷六甲的情況下面試了十多家公司，最后選擇了博雅公關(guān)公司。在那里，她從最初的經(jīng)理做起，用了3年的時(shí)間從總監(jiān)晉升為董事總經(jīng)理。可就在事業(yè)如火如荼的時(shí)候，她又一次選擇了未來(lái)，1999年3月應(yīng)邀加入某音樂(lè)電視公司，出任首席代表。

內(nèi)容概要

什么是好工作？　　什么才是你想要的工作？　　當(dāng)你對(duì)現(xiàn)在的工作失去激情，跳槽能解決一切問(wèn)題嗎？　　當(dāng)你困惑于工作的圍城，怎樣跳出來(lái)看到未來(lái)的前景？　　如何發(fā)展自己的專業(yè)素質(zhì)，不斷拓展自己的職業(yè)生涯？　　如何巧妙跟獵頭打交道，讓其成為你職業(yè)道路上的助力？　　作為資深獵頭和人力資源專家，作者從企業(yè)需求和職業(yè)生涯規(guī)劃的視角出發(fā)，探討了企業(yè)需要什么樣的人才、如何找到適合自己的工作、如何巧妙通過(guò)獵頭獲得好工作，以及怎樣才能在職場(chǎng)中脫穎而出等困惑現(xiàn)代職業(yè)白領(lǐng)的普遍問(wèn)題。本書選取了100個(gè)真實(shí)求職案例，其中不乏供職于全球500強(qiáng)企業(yè)的職場(chǎng)人士的親身經(jīng)歷，具有極強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值和參考價(jià)值。好工作是規(guī)劃出來(lái)的，不要在競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力巨大的職場(chǎng)中迷失自己，樹立目標(biāo)，找對(duì)路徑，你的職業(yè)生涯才會(huì)不斷邁向巔峰。

作者簡(jiǎn)介

姜瑩（Connie JIANG ）
　　現(xiàn)任職于Career—Associate公司。工作內(nèi)容涉及人才盤點(diǎn)、測(cè)評(píng)、領(lǐng)罨力開發(fā)、人才繼任和高端招聘等。同時(shí)也幫助企業(yè)建立全球招聘中心，并提供員工職業(yè)規(guī)劃等咨詢。
　　在過(guò)去8年的工作經(jīng)驗(yàn)中處理過(guò)100個(gè)以上的高端招聘案例，從業(yè)以來(lái)指導(dǎo)過(guò)500個(gè)以上中高端職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃。并協(xié)助經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)生涯筐理。行業(yè)涉及IT、通信、制造業(yè)、金融、咨詢服務(wù)和文化產(chǎn)業(yè)。部門涉及Call  Center、Sales＆  Marketin9、HR＆Finance、R&D、Supply Chain Management等。
　　部分服務(wù)過(guò)的客戶：諾基亞、飛利浦、柯達(dá)、戴爾、西門子、摩托羅拉、霍尼韋爾、高通、沃達(dá)豐、惠普、招商銀行、Bridge Lab、騰訊、華為等。

書籍目錄

自序前言你要成為什么樣的人第一部分　謀劃　第一章　好工作靠規(guī)劃　　興趣最重要　　勇于突破自己　　關(guān)鍵的第一份工作　　職業(yè)規(guī)劃的益處　　職業(yè)規(guī)劃十步走　第二章　職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展規(guī)劃　　表明你應(yīng)該跳槽的跡象　　明確你的生活和工作目標(biāo)　　尋找新起點(diǎn)　第三章　工作的女人是美麗的　　賺多賺少，獨(dú)立就好　　職場(chǎng)魅力女人的職業(yè)規(guī)劃　　打造氣質(zhì)美女第二部分　應(yīng)聘求職　第四章　成功面試　　跨國(guó)公司面試考核的16個(gè)維度　　面試前要做哪些準(zhǔn)備？　　如何通過(guò)企業(yè)高層的行為面試？　　跨國(guó)公司的面試流程、行政級(jí)別與薪資結(jié)構(gòu) 　第五章　透視獵頭公司　　獵頭公司的歷史　　中國(guó)獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀　　看高端職業(yè)經(jīng)理人如何與獵頭打交道　　要善于辨別專業(yè)和“偽專業(yè)”第三部分　職業(yè)發(fā)展　第六章　哪些準(zhǔn)備能讓跳槽成功　　練好扎實(shí)的基本功  　快速晉升：催化職業(yè)發(fā)展　  拓展人際關(guān)系網(wǎng)：找到好工作的有效渠道  　了解人才庫(kù)的管理　  測(cè)評(píng)中心　第七章　優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)　  哈佛商學(xué)院經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)  　美國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)  　如何打造中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人

章節(jié)摘錄

第一部分 謀劃第一章 好作靠規(guī)劃興趣最重要案例：?jiǎn)痰さ诙幸淮卧谧鲂@招聘的時(shí)候，一名來(lái)自清華大學(xué)汽車動(dòng)力學(xué)專業(yè)的同學(xué)告訴我：“我畢業(yè)后的確想從事企業(yè)動(dòng)力學(xué)仿真領(lǐng)域的工作，但是我對(duì)研發(fā)工作不感興趣，對(duì)銷售工作不感興趣，對(duì)市場(chǎng)工作也不感興趣?！薄澳隳芨嬖V我，你對(duì)什么感興趣嗎？”我問(wèn)他。他的回答讓我覺得他很了不起，真的。“我想成為喬丹第二。”這是玩笑嗎？不是，這是那個(gè)22歲的男生發(fā)自肺腑的真實(shí)想法。他的身高大約1.72米，顯得很文弱，戴著一副眼鏡，更讓人感覺他全身上下沒有絲毫體育細(xì)胞?！翱脊伲J(rèn)為我這個(gè)想法是不是很荒唐？”“沒有，很好。你進(jìn)入了這么好的學(xué)校，在這么嚴(yán)肅的面試過(guò)程中對(duì)自己的興趣還這么執(zhí)著，我覺得難能可貴。”“你看我好像很瘦弱，其實(shí)不是的，我籃球打得超好，我就是喜歡那種灌籃的感覺，像戰(zhàn)場(chǎng)。我每次灌籃身體都充滿了爆發(fā)力，那個(gè)時(shí)候的勝利讓我內(nèi)心充滿了狂喜，但是我感覺我應(yīng)該沒有希望了?！薄罢媸潜福乙埠芟牍膭?lì)你成為喬丹第二，這種可能性應(yīng)該會(huì)有的，但是會(huì)很渺茫，因?yàn)槟阕陨淼臈l件可能會(huì)受一些限制。你真的那么不喜歡汽車領(lǐng)域的相關(guān)工作嗎？”“我就喜歡跟體育相關(guān)的工作?！彼緛?lái)想應(yīng)聘技術(shù)開發(fā)的職位，結(jié)果可想而知，我不能把offer給一個(gè)對(duì)我們的工作完全沒有興趣的人?！澳阆雵L試創(chuàng)業(yè)嗎？”“想過(guò)。”“那你可以從戶外運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品做起，現(xiàn)在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)很流行的，因?yàn)橄矚g挑戰(zhàn)自我的人越來(lái)越多?！边@是2005年的一次對(duì)話。四年后的今天，這名男生已經(jīng)擁有了兩家戶外體育用品公司，一家戶外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部，公司資產(chǎn)上千萬(wàn)。他現(xiàn)在的年齡是26歲。如果你現(xiàn)在做的這份工作充滿挑戰(zhàn)，能夠激發(fā)你的熱情，帶給你強(qiáng)烈的成就感，讓你愿意全身心地投入其中，那么恭喜你——你找到了一份好工作。也就是說(shuō)，如果你的工作與興趣關(guān)聯(lián)的話，那會(huì)是一種理想的工作。首先，因?yàn)楣ぷ鞅旧淼膬?nèi)容讓你特別開心，匹配了你的個(gè)性特征。到現(xiàn)在也沒有任何咨詢公司或者職業(yè)規(guī)劃師能夠幫助個(gè)體在工作之前就找到很匹配的工作，就算是那些商界巨子和正在經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)的人有很多都是走了大段彎路才找到自己的興趣，進(jìn)而成就一番大事的。前輩們用經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐告訴我們，“興趣”是第一老師，是你的職業(yè)目標(biāo)，是資本積累的基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)你社會(huì)價(jià)值的有效途徑。這樣的例子比比皆是。在商業(yè)領(lǐng)域，喬布斯憑借自己的興趣創(chuàng)造了蘋果公司，比爾?蓋茨憑借自己對(duì)計(jì)算機(jī)的癡迷締造了微軟神話，愛迪生憑借自己的興趣成為擁有眾多發(fā)明專利的大發(fā)明家?？偨Y(jié)起來(lái)，他們都有共同的特質(zhì)——激發(fā)了自己的興趣，并且堅(jiān)持到底。當(dāng)然，這些人的經(jīng)歷都源于現(xiàn)實(shí)，但又高于現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楫吘怪挥猩俚每蓱z的一部分人功成名就，我們不能抹殺這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。為了能夠有更好的立足之地，我們要做的就是理性地規(guī)劃自己的未來(lái)。勇于突破自己關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我們先來(lái)分享一個(gè)案例。這是兩個(gè)背景幾乎相同的人，卻走了不同的職業(yè)發(fā)展路線。案例：不同的職業(yè)發(fā)展路線人物：Michael和Bob公司背景：跨國(guó)公司職位級(jí)別：戰(zhàn)略層面的高層Michael畢業(yè)于清華大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)后一直就職于埃森哲咨詢公司，現(xiàn)在35歲，做到了項(xiàng)目總監(jiān)，年薪80萬(wàn)元左右。Michael認(rèn)為目前的公司給他提供了很好的晉升機(jī)會(huì)，從項(xiàng)目助理，到項(xiàng)目經(jīng)理，再到高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，直到現(xiàn)在的項(xiàng)目總監(jiān)，他也學(xué)到了很多東西。他不愿意自己挑起非常重的擔(dān)子，寧愿在這樣一個(gè)大的平臺(tái)上貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)內(nèi)部還會(huì)繼續(xù)給他提供這樣的晉升機(jī)會(huì)，從中國(guó)地區(qū)到亞太地區(qū)，從項(xiàng)目管理到運(yùn)營(yíng)管理，包括銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)以及人力資源，還有供應(yīng)鏈部門的管理職位等。Bob目前就職于一家中型的互聯(lián)網(wǎng)公司，年薪大約100萬(wàn)元。該公司屬于風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)，100人左右的規(guī)模。Bob的職位是首席運(yùn)營(yíng)官，負(fù)責(zé)公司所有的日常運(yùn)營(yíng)和協(xié)助CEO制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。他喜歡規(guī)劃企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并且驕傲于自己親手做起來(lái)的企業(yè)。Bob在過(guò)去十年幾乎都處在跨國(guó)公司的中高管理層，但是他所負(fù)責(zé)的部門始終都需要遵循總部的發(fā)展戰(zhàn)略。這兩個(gè)人走的是不同的職業(yè)發(fā)展路線，他們各自對(duì)工作和興趣的理解是不同的。Michael想在跨國(guó)公司相對(duì)成熟的平臺(tái)上工作，而Bob希望借助不太成熟的平臺(tái)發(fā)揮自己的能力，希望有機(jī)會(huì)參與高層的戰(zhàn)略管理，所以他選擇做中型公司的首席運(yùn)營(yíng)官。選擇不同的職業(yè)發(fā)展路線，職業(yè)生涯會(huì)發(fā)生根本性的變化。上面的職業(yè)經(jīng)理人選擇的基礎(chǔ)是基于自己的興趣、愛好和特長(zhǎng)而規(guī)劃的一個(gè)職業(yè)發(fā)展的雛形。職業(yè)生涯早期的概念是沙特爾(Shartle)提出的。他認(rèn)為，職業(yè)生涯是指一個(gè)人在工作生活中所經(jīng)歷的職業(yè)或者職位的總和；麥克法蘭(McFar.1and)認(rèn)為，職業(yè)生涯是指一個(gè)人根據(jù)理想的長(zhǎng)期目標(biāo)所形成的一系列工作選擇，以及相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，是有計(jì)劃的職業(yè)發(fā)展歷史；薩帕則說(shuō)職業(yè)生涯是指一個(gè)人經(jīng)歷過(guò)的所有職位的整體歷程；格林豪斯的觀點(diǎn)是，職業(yè)生涯是指貫穿于個(gè)人整個(gè)生命周期與工作相關(guān)的經(jīng)歷的組合。無(wú)邊界職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)打破組織界限和組織內(nèi)部職位界限的職業(yè)轉(zhuǎn)換和職業(yè)流動(dòng)；易變性職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)駕馭職業(yè)生涯的是求職者本身而不是組織，個(gè)人在需要時(shí)可隨時(shí)重新創(chuàng)立其職業(yè)，一個(gè)人可以在不同的產(chǎn)品領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、組織和其他工作環(huán)境中變換其角色和職務(wù)。職業(yè)生涯規(guī)劃是一種基于個(gè)人的興趣、愛好和特長(zhǎng)，以及個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展而設(shè)計(jì)的一種合理的職業(yè)發(fā)展路線。什么時(shí)候應(yīng)該更新或者持續(xù)，都需要自己去把握方向。在作出決定之前，還需要個(gè)人能夠清晰地了解選擇這份工作給自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的后果。從實(shí)踐招聘的角度講，無(wú)邊界職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯結(jié)合的理論才符合我們中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人和大學(xué)生群體的求職需求。“職業(yè)規(guī)劃”在中國(guó)尚屬一個(gè)概念，大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人和大學(xué)生都沒有完全認(rèn)同這個(gè)概念。坦率地講，如果我不做招聘工作，沒有發(fā)現(xiàn)和總結(jié)，我也不會(huì)知道這份規(guī)劃能給我們帶來(lái)什么樣的益處。你有沒有問(wèn)過(guò)自己這樣的問(wèn)題：“我現(xiàn)在的工作是否很開心？”“我為現(xiàn)在的工作付出了多少努力？”“在目前的工作上，我發(fā)揮了多少潛力？”當(dāng)然了，如果你很努力、很高興、很玩命地做著某份工作的話，我敢斷定你選擇了正確的職業(yè)、正確的公司、正確的企業(yè)文化、正確的老板、正確的團(tuán)隊(duì)；如果沒有的話，這就很危險(xiǎn)了，這或許證明你對(duì)自己沒有規(guī)劃，準(zhǔn)備平庸地度過(guò)一生。不過(guò)，也許這是你的人生觀，也是你的權(quán)利。但說(shuō)實(shí)話，我接觸的那么多人當(dāng)中還沒有一個(gè)人跟我說(shuō)自己想平庸地度過(guò)一生。大家都想閃光，只是找不到方法而已。在幫助企業(yè)做招聘面試和心理測(cè)評(píng)的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)幾乎沒有人不想做出成績(jī)來(lái)，誰(shuí)都希望得到別人的贊美。但是，如果你沒有值得贊美的成績(jī)，別人又怎么去贊美你呢？案例：敢于突破我接觸過(guò)一位服裝行業(yè)的高級(jí)培訓(xùn)師，他曾任教于名牌大學(xué)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己不太喜歡學(xué)校生活，就經(jīng)過(guò)朋友介紹跑到國(guó)內(nèi)的一家大型上市服裝集團(tuán)主管企業(yè)的培訓(xùn)，幫助該集團(tuán)撰寫培訓(xùn)教材，開始擔(dān)任起企業(yè)的高級(jí)培訓(xùn)師。經(jīng)過(guò)幾年的積累，他自己創(chuàng)立了一家公司，主要業(yè)務(wù)就是幫助服裝行業(yè)做企業(yè)文化設(shè)計(jì)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和主管培訓(xùn)。我那天跟他吃飯是第一次見面，說(shuō)實(shí)話我是抱著跟人家學(xué)習(xí)的態(tài)度去請(qǐng)教的。我選擇的是一家比較“小資”的飯店。他過(guò)來(lái)的時(shí)候我以為我看錯(cuò)了：他的身高應(yīng)該沒有超過(guò)1.60米，眼睛很小，外表非常一般。我很難想象這樣一個(gè)人會(huì)去主導(dǎo)流行的服裝產(chǎn)業(yè)。吃飯時(shí)，他聲音大得可怕，也不太注意自己的言行舉止，可以說(shuō)在一個(gè)有著一些小資毛病的女孩眼里，這似乎是一個(gè)不上檔次的朋友。但他告訴我，他很高興能做自己感興趣的事情，對(duì)自己現(xiàn)在的工作很有激情。說(shuō)實(shí)話，我也覺得他很有激情，因?yàn)檎麄€(gè)吃飯的過(guò)程中，他一直熱血沸騰地講述著他的職業(yè)經(jīng)歷，他怎么幫助那些企業(yè)培訓(xùn)銷售人員、店面管理人員以及企業(yè)高管等。他并沒有優(yōu)越的家庭背景，而是憑借自己的實(shí)力打拼到今天。他公司目前的營(yíng)業(yè)額應(yīng)該已達(dá)到幾千萬(wàn)元。這是一個(gè)找對(duì)了自己興趣和愛好而取得成功的典型案例。他有幾點(diǎn)值得我們效仿：敢于突破自己，敢于冒險(xiǎn)選擇自己感興趣的事情，然后熱情并執(zhí)著地做下去。

媒體關(guān)注與評(píng)論

追求意中人的時(shí)候。 “投其所好”是成功的訣竅之一；這一原則也適用于求職。　 　　——譚曉聲　MY spaces　前任COO   看過(guò)的人力資源方面的書太多了，推薦給朋友們的理由就是一個(gè)親身經(jīng)歷過(guò)上千次招聘的HR同人的感受和經(jīng)驗(yàn)。相信這本書能夠帶給那些正在職場(chǎng)拼殺的戰(zhàn)士們?cè)谝?guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展上一些啟示。　  　　——趙永立　索尼（中國(guó)）有限公司人力資源經(jīng)理   現(xiàn)代社會(huì)講究智商、情商、財(cái)商，我覺得從這本書推出之后，會(huì)誕生一個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視的詞匯。叫做“職商”。　 　　——王秦湘　諾基亞中國(guó)區(qū)　HRC   誰(shuí)說(shuō)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，好工作就難找？看完這本書，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的頭腦！　　 　　——姚遠(yuǎn)　IBM亞太區(qū)技術(shù)總監(jiān)   如何在應(yīng)聘時(shí)就能洞悉你直接領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格？哪些跡象表明你該跳槽了？如何利用獵頭來(lái)提升自己的職業(yè)生涯？做自己的職業(yè)教練！沒錯(cuò)，讀了這本書，你完全可以自己規(guī)劃出完美而光明的職業(yè)未來(lái)?！?　　——Tony Yang Intel前亞太區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)   大作拜讀，心血之作。有本書說(shuō)過(guò)人生是什么呢 　　——一根劃亮的火柴。當(dāng)你看清楚周圍的環(huán)境時(shí)，火柴已經(jīng)快要熄滅了。古語(yǔ)有云“老不讀三國(guó)”，即是此意。本書集作者十幾年闖蕩人力資源管理行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是許多初入職場(chǎng)的后來(lái)者意外獲得的另一根火柴。許多過(guò)來(lái)人愿意的話也可以據(jù)此反思，再上一層樓。其中的一些故事，多是勵(lì)志之作。讀讀也開卷有益?！?　　——皮曉峰（Edward Pi）范羅士商業(yè)機(jī)械大中華區(qū)供應(yīng)鏈總監(jiān)   本書作者從專業(yè)性和理論上從多個(gè)方面介紹和分析職場(chǎng)中人應(yīng)如何規(guī)劃自己的發(fā)展，并通過(guò)對(duì)大量翔實(shí)的實(shí)戰(zhàn)案例來(lái)分析，人們對(duì)工作轉(zhuǎn)換這一熱點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)如何著手，如何應(yīng)對(duì)。相信大家通過(guò)閱讀和理解，尤其在今天共同面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，在如何分析自我、展示自我以及實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值上能夠得到啟發(fā)。我可以明顯感受到該書的專業(yè)性、理論性、實(shí)用性以及可讀性。是一本非常值得推薦的佳作。祝大家好運(yùn)！ 　　——孫群濤　前山特維克礦山工程機(jī)械中國(guó)區(qū)人力資源副總裁

編輯推薦

《做自己的職業(yè)教練》：一本顛覆傳統(tǒng)求職觀念的書，一本從白領(lǐng)到金領(lǐng)的進(jìn)階手冊(cè)。提升你的“職商”等級(jí)，成就你的事業(yè)巔峰。

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