忠誠勝于能力

內(nèi)容概要

　　我大學畢業(yè)時，月薪72元，在我35歲時，月薪10萬元。
　　72元到10萬元，并不是一點一點增長起來的，而是在某一個轉(zhuǎn)折點突然大幅度增加。
　　這個轉(zhuǎn)折點來自于我領(lǐng)悟到了職業(yè)發(fā)展的第一秘訣：忠誠勝于能力。我是最先提出這一理念，把它寫成書，并在工作中落實它的。在我領(lǐng)悟后不到半年時間里，我的薪水由月薪5000多，一下子上升到了月薪10萬元。因為在這一理念的指引之下，我創(chuàng)造了許多價值，老板認為給我這么高的薪水非常值得。在這之前，我從來不認為忠誠有什么用，我甚至鄙視一切所謂的職業(yè)品質(zhì)，認為那都是“洗腦”的，是資本家用來愚弄我們的。我工作馬虎、拖延、滿嘴借口、毫無責任感、消沉、消極……但那之后，我完全變了。
　　我不斷提升自己對“忠誠勝于能力”的理解，并寫成書，目的是想幫助更多的人獲取職業(yè)成功。我先后出版了《忠誠勝于能力（中文版）》、《忠誠勝于能力（韓文版）》、《忠誠勝于能力（升級版）》和《忠誠勝于能力（精華版）》。
　　然而，從我了解的情況看，很多人并沒有徹底把這些書讀懂。他們所理解的層次，離獲取百萬年薪還有相當一段的距離。如何讓他們讀懂讀透，成了我新的動力。于是，我想到了弄一本簡明問答本，把我所要表達的最核心的思想，用問答的形式表現(xiàn)出來。《忠誠勝于能力》便是這一想法的成果。我給你的，不是一《忠誠勝于能力》，而是百萬年薪，如果你認真去領(lǐng)悟并實踐的話。

作者簡介

　　邱慶劍，生于四川中江，現(xiàn)居成都。大學財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)，四川省作家協(xié)會會員，注冊會計師，注冊咨詢師。曾在多家企業(yè)任職，從事過人力資源管理、企業(yè)形象策劃、財務(wù)管理、營銷管理等工作。他開通俗管理圖書寫作模式之先河，將文學作品與企業(yè)管理理論有機結(jié)合。2005年出版的《忠誠勝于能力》暢銷百余萬冊，在企業(yè)界掀起閱讀、辯論熱潮。

書籍目錄

序言給你百萬年薪
第一章 為什么要忠誠
　1 為什么要忠誠
　2 忠誠是相互的嗎
　3 有才華就能找到好工作嗎
　4 忠誠為什么不談條件
　5 忠誠為什么是立身之本
　6 忠誠是一種信仰嗎
　7 朋友不忠誠怎么辦
　8 忠誠是脫穎而出的最佳途徑嗎
　9 忠誠和才華老板最看重哪一樣
　10 你的最大財富是什么
　11 有必要讓忠誠成為一種習慣嗎
　12 忠誠的基礎(chǔ)是什么
　13 忠誠能夠為職業(yè)目標鋪路嗎
　14 能力差和不忠誠哪一個更糟糕
　15 “能干人”為什么常常不被重用
　16 能做什么和愿意做什么哪個更重要
　17 忠誠和服從孰重孰輕
　18 識別忠誠的標準是什么
　19 公與司同成長有什么意義
　20 為什么要和老板同舟共濟
　21 老板最需要的是什么
　22 “永遠忠誠”是不是一句空洞的口號
　23 背叛的回報是什么？
　24 勇于奉獻會吃虧嗎
　25 受到不公正待遇還要忠誠嗎
第二章 你忠誠于誰
　1 忠誠的核心對象是誰
　2 忠誠就是“聽話”嗎
　3 我們究竟該忠誠于誰
　4 執(zhí)行的最大動力是什么
　5 影響任務(wù)完成的最主要因素是什么
　6 什么是最大的忠誠
　7 團隊最大的力量來自哪里
　8 如何打造團隊忠誠
　9 如何維護團隊的忠誠
　10 職場最重要的品牌是什么
　11 如何在工作中樹立個人品牌
　12 跳槽與忠誠是什么關(guān)系
　13 會么是為榮譽而工作
　14 榮譽有什么價值
　15 不找借口和忠誠有什么關(guān)系
　16 如何從合格邁向卓越
　17 工作強度相當，工作效果為什么差別很大
　18 工作態(tài)度怎樣影響職業(yè)前景
　19 如何才能像老板那樣忠誠于公司
　20 如何劃分忠誠的層次
　21 最高境界的忠誠是什么
　22 工資是老板發(fā)的嗎
　23 什么樣的老板值得忠誠和追隨
　24 忠誠地工作能夠體現(xiàn)生命的價值嗎
　25 如何在平凡的崗位中體現(xiàn)忠誠
第三章 忠誠一定有回報
　1 忠誠為什么不講回
　2 忠誠一定有回報嗎
　3 回報就是工資嗎
　……
第四章 忠誠勝于能力
附錄 最動人的商業(yè)詩

章節(jié)摘錄

　　“進公司時，布雷登先生答應(yīng)聘我做公司的技術(shù)總監(jiān)，可他一直都沒有兌現(xiàn)，只是說正在考慮，你看，都考慮一年多時間了，還沒有一點動靜。”一個叫洛德的人向我訴苦，并請我在他老板布雷登先生面前為他美言幾句?！　∥艺伊艘粋€恰當?shù)臋C會專門和布雷登先生談起了這件事。　　“這個人我不敢重用。”布雷登先生說，“你知道這個人是怎么來我公司的嗎？他原來在另一家公司工作，那家公司曾經(jīng)是我們最大的競爭對手。有一天，洛德約我見面，說他掌握了那家公司全部的技術(shù)秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意將那些技術(shù)秘密奉獻給我。那時候，我一直找不到和那家公司抗衡的辦法，倒是那家公司經(jīng)常讓我們喘不過氣來，商人的本性讓我不夠光明磊落，我答應(yīng)了洛德的條件，給了他高薪，但重用的事一直不敢兌現(xiàn)?！辈祭椎窍壬f?！　　澳愕囊馑际钦f，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出賣你，對嗎？”我說?！　　笆前。且粋€不夠忠誠的人，一個賣主求榮的人！原來那家公司對他很不錯，他出賣了老板，使得那家公司一蹶不振，有了第一次，肯定會有第二次，重用他的話，下一個受害的可能就是我啊！”布雷登先生說，“我非但不肯重用他，我還準備辭退他，但在做好準備之前，我不能讓他知道，誰能保證他在得不到他想要的東西時會怎樣瘋狂地搞破壞呢？”　　聽布雷登先生這么說，我知道自己幫不了洛德了。一個不夠忠誠的人，是沒有人愿意幫助他的?！　　?/pre>








圖書封面






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