企業(yè)倫理學(xué)

前言

　　勞動是人類最基本的實踐活動，勞動關(guān)系是工業(yè)化時代一種最基本的社會關(guān)系，是衡量社會是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)轉(zhuǎn)制、體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的形勢下，我國既面臨“黃金發(fā)展期”，又處于“矛盾凸顯期”，勞動關(guān)系問題日益突出。它不僅涉及數(shù)以億計勞動者權(quán)益的實現(xiàn)，還涉及科學(xué)發(fā)展觀的落實與社會主義和諧社會的構(gòu)建，既是一個經(jīng)濟(jì)問題，也是一個社會政治問題。加大對勞動關(guān)系問題的研究力度，不僅具有較高的學(xué)術(shù)價值，也具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義。 　　我們黨和政府歷來高度重視職工權(quán)益的實現(xiàn)與勞動關(guān)系的穩(wěn)定。黨的十六屆三中全會提出要樹立科學(xué)發(fā)展觀，十六屆四中全會把提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力作為黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把和諧社會建設(shè)放到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)并列的突出位置，十六屆五中全會提出以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，突出以人為本、注重社會公平，堅持把推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民生活作為中心任務(wù)，強(qiáng)調(diào)要著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，加強(qiáng)和諧社會建設(shè)。所有這些，都充分說明我們黨在發(fā)展理念與指導(dǎo)思想上，對于人的問題、對于勞動關(guān)系問題的高度重視。這也是我國勞動關(guān)系總體上健康協(xié)調(diào)、職工合法權(quán)益進(jìn)一步實現(xiàn)和保障、改革和建設(shè)各項事業(yè)順利推進(jìn)的根本原因之所在。 　　建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系，是工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路、貫徹“組織起來、切實維權(quán)”工會工作方針的必然要求。我們要站在關(guān)系黨和國家工作大局與工會工作全局的高度，重視加強(qiáng)對勞動關(guān)系問題的研究，堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅持從國情、會情出發(fā)，堅持理論聯(lián)系實際，堅持繼承和創(chuàng)新的統(tǒng)一，把勞動關(guān)系問題的研究不斷引向深入。要正確認(rèn)識我國社會主義勞動關(guān)系的性質(zhì)和基本特征，深刻分析不同性質(zhì)社會、不同歷史時期勞動關(guān)系的區(qū)別，準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系研究的方向、目標(biāo)與重點。要深入研究和正確處理生產(chǎn)者和經(jīng)營者的關(guān)系、勞動者和建設(shè)者的關(guān)系以及勞動者內(nèi)部不同群體間的關(guān)系，圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等方面，探索建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的實現(xiàn)條件，促進(jìn)勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等涉及職工切身利益問題的解決，推動和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會的構(gòu)建，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展，為推動構(gòu)建社會主義和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 　　中國勞動關(guān)系學(xué)院作為中華全國總工會直屬普通本科高校，既承擔(dān)著學(xué)歷教育、工會干部培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的任務(wù)，也承擔(dān)著加強(qiáng)工會理論研究的任務(wù)。作為全國最早批準(zhǔn)勞動關(guān)系本科專業(yè)招生的高校，全面加強(qiáng)勞動關(guān)系學(xué)科建設(shè)是中國勞動關(guān)系學(xué)院的一項重要任務(wù)。學(xué)院擁有一大批素質(zhì)較全面、科研能力較強(qiáng)的專家學(xué)者和中青年骨干教師，在勞動關(guān)系、勞動法律、工會理論等領(lǐng)域的研究取得了可喜的成果。這套精品系列教材的編寫、出版，既是加強(qiáng)勞動關(guān)系學(xué)科教材建設(shè)的重要舉措，也是對學(xué)院勞動關(guān)系研究成果的一次集中檢閱。當(dāng)然，由于勞動關(guān)系仍然處于深刻變化的過程之中，也由于這一學(xué)科的開創(chuàng)性，本叢書可能在一些方面還不夠成熟，還有待于理論的進(jìn)一步挖掘與實踐的進(jìn)一步推進(jìn)。希望它的出版，對于提高勞動關(guān)系學(xué)科的教學(xué)水平，深化勞動關(guān)系研究，推動工會工作和勞動關(guān)系人才培訓(xùn)，起到積極的促進(jìn)作用，也希望更多的專家學(xué)者高度關(guān)注和重視研究勞動關(guān)系問題，共同推動中國特色社會主義新型勞動關(guān)系理論與實踐的進(jìn)一步發(fā)展。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)倫理學(xué)》是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)普通本科教材，是中國勞動關(guān)系學(xué)院精品系列教材之一?！镀髽I(yè)倫理學(xué)》在理論基礎(chǔ)的建設(shè)上力圖拋開企業(yè)倫理研究的老思路、老框架，抓住企業(yè)倫理的核心問題——道德責(zé)任，并以此為核心概念逐層深入，探索企業(yè)道德責(zé)任何以可能、何以必須，進(jìn)而構(gòu)建出企業(yè)倫理研究堅實的理論基礎(chǔ)。在加強(qiáng)企業(yè)倫理的實踐性和應(yīng)用性方面，力求在吸納國內(nèi)企業(yè)倫理教材優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上，更多地借鑒國外教材的案例分析和討論方法，而且在案例分析和討論中，強(qiáng)調(diào)用倫理學(xué)的方法去分析和評價企業(yè)中的倫理問題，以便于培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力，更好地思考和解決社會現(xiàn)實問題?！　　镀髽I(yè)倫理學(xué)》一共十章，分上、中和下三篇。上篇為企業(yè)倫理基礎(chǔ)理論篇，中篇為企業(yè)倫理應(yīng)用篇，下篇為企業(yè)倫理發(fā)展篇。企業(yè)倫理基礎(chǔ)篇有三章，圍繞企業(yè)倫理核心問題——道德責(zé)任展開，首先闡述倫理學(xué)上有關(guān)道德責(zé)任的一般理論，然后探索企業(yè)道德責(zé)任的前提、依據(jù)和企業(yè)倫理所要研究的主要問題。企業(yè)倫理應(yīng)用篇有五章，包括企業(yè)投資生產(chǎn)倫理、企業(yè)營銷倫理、人力資源與信息管理倫理、改制重組倫理和跨國公司經(jīng)營管理倫理。企業(yè)倫理發(fā)展篇有兩章，包括我國市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)道德責(zé)任建構(gòu)和全球化與企業(yè)社會責(zé)任。

書籍目錄

導(dǎo)論（1）第一篇 企業(yè)倫理基礎(chǔ)篇第一章 道德責(zé)任：倫理學(xué)核心內(nèi)容（15）第一節(jié) 道德責(zé)任16一、道德責(zé)任概念界定17二、道德責(zé)任與義務(wù)辨析18三、道德責(zé)任分類19第二節(jié) 道德責(zé)任行為23一、道德責(zé)任行為23二、道德責(zé)任歸因24三、道德責(zé)任行為的條件26四、道德責(zé)任的諒解28五、道德責(zé)任與理性控制29第三節(jié) 道德責(zé)任選擇與責(zé)任實現(xiàn)34一、道德責(zé)任沖突與責(zé)任選擇34二、道德責(zé)任失誤與責(zé)任逃避38三、道德責(zé)任承擔(dān)與責(zé)任實現(xiàn)39本章小結(jié)44復(fù)習(xí)思考題44第二章 企業(yè)道德責(zé)任前提和依據(jù)（45）第一節(jié) 企業(yè)道德責(zé)任46一、企業(yè)的四種責(zé)任46二、企業(yè)社會責(zé)任與道德責(zé)任的關(guān)系48第二節(jié) 企業(yè)道德責(zé)任的前提54一、企業(yè)的性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)性與社會性的統(tǒng)一54二、企業(yè)的地位：社會公民60三、企業(yè)道德責(zé)任主體性證明64第三節(jié) 企業(yè)道德責(zé)任的依據(jù)68一、企業(yè)作為利益關(guān)系的存在：企業(yè)道德責(zé)任必然性68二、企業(yè)作為契約性的存在：企業(yè)道德責(zé)任的必要性71三、企業(yè)作為“共生”的存在：企業(yè)道德責(zé)任的應(yīng)然性74本章小結(jié)77復(fù)習(xí)思考題78第三章 企業(yè)倫理主要問題（79）第一節(jié) 企業(yè)和員工的不道德行為80一、企業(yè)不道德行為表現(xiàn)80二、員工不道德行為81三、企業(yè)不道德行為原因分析82第二節(jié) 企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)84一、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)84二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品德85三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品德對經(jīng)營管理的影響90四、優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有的優(yōu)良道德素養(yǎng)91第三節(jié) 企業(yè)組織倫理管理94一、建立優(yōu)良的企業(yè)倫理文化94二、組織倫理決策95三、營造組織中的道德氛圍96第四節(jié) 企業(yè)倫理評價與選擇97一、道義論與功利論97二、個體倫理分析和評價在企業(yè)倫理中應(yīng)用的局限性99三、企業(yè)倫理評價與選擇101本章小結(jié)103復(fù)習(xí)思考題104第二篇 企業(yè)倫理應(yīng)用篇第四章 企業(yè)投資生產(chǎn)倫理（107）第一節(jié) 企業(yè)道德（社會責(zé)任）投資108一、道德（社會責(zé)任）投資108二、判斷公司是否道德經(jīng)營109三、如何做到道德投資110四、國外企業(yè)道德（社會責(zé)任）投資110第二節(jié) 生產(chǎn)環(huán)境健康倫理112一、生產(chǎn)環(huán)境安全健康及其標(biāo)準(zhǔn)112二、職業(yè)危害113三、操作環(huán)境人性化與優(yōu)化企業(yè)作業(yè)環(huán)境116第三節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量安全倫理118一、產(chǎn)品質(zhì)量與安全的最新詮釋118二、中國產(chǎn)品質(zhì)量安全立法的歷史追溯119三、關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量安全的幾個理論問題120四、企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面的道德責(zé)任123第四節(jié) 企業(yè)環(huán)境保護(hù)倫理124一、企業(yè)與環(huán)境124二、企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任和倫理準(zhǔn)則126三、企業(yè)如何履行環(huán)境責(zé)任128本章小結(jié)143復(fù)習(xí)思考題144第五章 企業(yè)營銷倫理（145）第一節(jié) 不正當(dāng)營銷146一、不正當(dāng)競爭146二、不誠信促銷148三、營銷倫理規(guī)范149第二節(jié) 電子營銷152一、信息社會與電子商務(wù)153二、電子商務(wù)中的倫理問題160第三節(jié) 企業(yè)廣告?zhèn)惱?63一、廣告的含義與種類164二、廣告在營銷中的作用166三、廣告?zhèn)惱硪?guī)范168本章小結(jié)177復(fù)習(xí)思考題177第六章 人力資源與信息管理倫理（179）第一節(jié) 人力資源管理倫理180一、員工權(quán)利180二、人力資源管理中的不道德行為190第二節(jié) 信息管理倫理198一、商業(yè)機(jī)密泄露199二、內(nèi)部人交易200三、信息披露201本章小結(jié)204復(fù)習(xí)思考題204第七章 企業(yè)改制重組倫理（205）第一節(jié) 中國轉(zhuǎn)型期企業(yè)道德責(zé)任的缺失206一、中國轉(zhuǎn)型期社會道德總體狀況206二、轉(zhuǎn)型期企業(yè)道德責(zé)任缺失209第二節(jié) 企業(yè)改制重組中的不道德行為214一、包裝上市214二、股市操縱216三、虛假報表217四、商業(yè)賄賂218第三節(jié) 轉(zhuǎn)型期企業(yè)道德責(zé)任缺失的倫理分析219一、體制漏洞、政企不分、產(chǎn)權(quán)不明219二、法制不健全，立法滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展220三、道德“虛位”，企業(yè)行為無準(zhǔn)則可依222本章小結(jié)228復(fù)習(xí)思考題228第八章 跨國公司經(jīng)營管理倫理（229）第一節(jié) 跨國公司不道德經(jīng)營230一、轉(zhuǎn)移危險產(chǎn)業(yè)231二、資源掠奪233三、剝削、奴役與童工233第二節(jié) 考克斯商業(yè)準(zhǔn)則與全球經(jīng)營倫理238一、考克斯圓桌商業(yè)準(zhǔn)則238二、跨國經(jīng)營企業(yè)倫理準(zhǔn)則的形成240三、跨國經(jīng)營企業(yè)倫理準(zhǔn)則的內(nèi)容241四、全球化進(jìn)程中企業(yè)道德責(zé)任的具體體現(xiàn)243本章小結(jié)247復(fù)習(xí)思考題247第三篇 企業(yè)倫理發(fā)展篇第九章 我國市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)道德責(zé)任建構(gòu)（251）第一節(jié) 建構(gòu)和培育企業(yè)道德責(zé)任內(nèi)外部環(huán)境252一、建構(gòu)企業(yè)道德責(zé)任的外部環(huán)境252二、培育企業(yè)道德責(zé)任的內(nèi)部環(huán)境257第二節(jié) 建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的道德觀260一、儒家群體主義文化與計劃經(jīng)濟(jì)企業(yè)道德觀261二、西方個人主義傳統(tǒng)與市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)道德觀262三、社會主義市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)道德價值觀的靈魂和行為準(zhǔn)則264第三節(jié) 成為自我負(fù)責(zé)的企業(yè)269一、企業(yè)自我負(fù)責(zé)的時代已經(jīng)來臨269二、企業(yè)自我負(fù)責(zé)什么270三、怎樣成為自我負(fù)責(zé)的企業(yè)272本章小結(jié)276復(fù)習(xí)思考題276第十章 經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)社會責(zé)任（277）第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)278一、經(jīng)濟(jì)全球化的到來278二、經(jīng)濟(jì)全球化為企業(yè)帶來了什么279三、經(jīng)濟(jì)全球化要求企業(yè)有更強(qiáng)的責(zé)任意識282第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任歷史與理論283一、企業(yè)社會責(zé)任的提出和爭論283二、企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)理論288第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證、標(biāo)準(zhǔn)和評估290一、企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證體系291二、企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容292三、企業(yè)社會責(zé)任評估294四、國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證296五、企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)機(jī)制299六、在中國如何推行企業(yè)社會責(zé)任301本章小結(jié)304復(fù)習(xí)思考題304主要參考文獻(xiàn)（305）

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