農(nóng)村外出務(wù)工人員政策法律解答

前言

　　應(yīng)廣大農(nóng)村讀者的要求，我們組織對農(nóng)村法律問題有研究的專家編寫了此套叢書。本叢書出版的目的是幫助廣大農(nóng)村讀者比較準(zhǔn)確地把握黨和國家針對農(nóng)村諸多熱點問題所頒布的法律和政策。叢書包括若干分冊，分別為《農(nóng)村常用法律政策解答》、《農(nóng)村宅基地法律政策解答》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)法律政策解答》、《農(nóng)村土地征收征用補償法律政策解答》和《農(nóng)村外出務(wù)工法律政策解答》等。本叢書作為針對農(nóng)村市場的法律讀物，內(nèi)容包括農(nóng)村法律問題簡明解答、典型案例分析、文書范本適用指引、法律依據(jù)，附錄實用信息、圖表等，突出通俗實用的特色，以通俗直白、貼近大眾為原則，以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)、司法解釋、政策規(guī)定為依據(jù)，以問答的形式對農(nóng)村干部和農(nóng)村工作相關(guān)人員以及農(nóng)民關(guān)注的問題作出詳細(xì)解答，不求面面俱到，選擇重點、熱點、疑難點，問題的設(shè)計具體、直截了當(dāng)，切中農(nóng)村讀者需求，為解決農(nóng)村法律問題提供準(zhǔn)確可靠的解答和依據(jù)?！　”緟矔诰帉戇^程中，雖然幾經(jīng)斟酌和校閱，但由于我們水平所限，書中難免存在疏漏和不足，懇請讀者指正。

內(nèi)容概要

　　本書以最新頒布的法律法規(guī)和政策為依據(jù)，針對當(dāng)前農(nóng)民工外出務(wù)工相關(guān)的實際法律問題作出簡明扼要的解答，并選取具有代表性的案例作為實證，附錄流程圖和相關(guān)表格等形式以便閱讀理解。　　本書包括五個部分，第一部分為農(nóng)村外出務(wù)工人員法律政策要點解答。第二部分選取了14個農(nóng)村外出務(wù)工人員具有典型性的案例分析。第三部分包括勞動合同等三大類農(nóng)村外出務(wù)工人員常用法律文書范本。第四部分為農(nóng)村外出務(wù)工主要法律政策索引和農(nóng)村外出務(wù)工核心政策摘選，以便讀者進一步查詢。第五部分為實用信息附錄涉及相關(guān)賠償計算標(biāo)準(zhǔn)和勞動爭議案件流程。

書籍目錄

第一部分　農(nóng)村外出務(wù)工人員法律政策要點解答　一、就業(yè)和培訓(xùn)    1．多大年齡可以出外打工？      2．農(nóng)村外出務(wù)工人員如何尋找就業(yè)崗位？    3．農(nóng)村外出務(wù)工需要哪些條件？      4．什么是勞動派遣？      5．職業(yè)介紹機構(gòu)分為哪幾類？如何界定？      6．公共職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)提供哪些免費服務(wù)？      7．職業(yè)介紹有哪些基本程序？      8．什么是“春風(fēng)行動”？    9．怎樣完善對農(nóng)民進城就業(yè)的職業(yè)介紹服務(wù)？      10．什么是勞動預(yù)備制度？    11．什么是陽光工程？    12．陽光工程支持的重點和主要培訓(xùn)內(nèi)容分別是什么？    13．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要任務(wù)是什么？    14．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要原則是什么？    15．農(nóng)民工培訓(xùn)的主要措施有哪些？    16．怎樣加強對農(nóng)民進城就業(yè)的培訓(xùn)工作？    　17．什么是職業(yè)資格證書制度？  　  18．職業(yè)資格證書有什么作用？  　  19．職業(yè)資格證書是如何辦理的？  　  20．什么是就業(yè)準(zhǔn)入？　  21．國家職業(yè)資格證書分哪些等級？  　二、勞動合同和集體合同  ?。ㄒ唬﹦趧雍贤暮炗喓吐男小　? 22．什么是勞動合同？  　　  23．勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？  　　  24．勞動合同和勞務(wù)合同一字之差，它們之間有何區(qū)別？  　    25．勞動合同應(yīng)以什么形式訂立？  　    26．勞動合同如果不采取書面形式，會有什么樣的法律后果？  　    27．用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照哪些憑證？  　    28．用人單位與職工未簽訂書面勞動合同的，如何確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系？  　    29．訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？　    30．勞動合同期限可以有多長？  　    31．什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？  　    32．在哪些情形下，用人單位和勞動者可以約定違約金？  　    33．試用期可以有多長？  　    34．試用期的工資如何支付？  　    35．試用期期滿后，是否可以再行約定試用期？……第二部分　典型案例分析第三部分　農(nóng)村外出務(wù)工人員常用法律文書范本第四部分　農(nóng)村外出務(wù)工關(guān)聯(lián)法律政策　第五部分　實用信息附錄

章節(jié)摘錄

　　第一部分　農(nóng)村外出務(wù)工人員法律政策要點解答　　一、就業(yè)和培訓(xùn)　　1．多大年齡可以出外打工？　　只有年滿16周歲的人才可以出外打工。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用?！　≌惺詹粷M16周歲的未成年人，即構(gòu)成使用童工，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。但文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周．歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

編輯推薦

　　就業(yè)和培訓(xùn)　　勞動合同和集體合同　　勞動安全衛(wèi)生保護　　工資與社會保險　　勞動監(jiān)察和勞動爭議的解決　　典型案例分析　　農(nóng)村外出務(wù)工人員常用法律文書范本　　農(nóng)村外出務(wù)工關(guān)聯(lián)法律政策　　實用信息附錄

圖書封面

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