職工薪酬核算與管理

前言

　　目前中等職業(yè)教育會(huì)計(jì)專業(yè)正在進(jìn)行新一輪課程改革，以加強(qiáng)“會(huì)計(jì)職業(yè)能力”培養(yǎng)為目的，按照會(huì)計(jì)工作過程、貫徹現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，整合序化教學(xué)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)教學(xué)做一體化是這一輪課程改革的重點(diǎn)。按照新課改的要求，我們組織有成功經(jīng)驗(yàn)的全國(guó)部分院校會(huì)計(jì)專業(yè)教師，編寫了這套《中等職業(yè)教育會(huì)計(jì)專業(yè)“行動(dòng)導(dǎo)向”規(guī)劃教材》，滿足全國(guó)各類中等職業(yè)教育會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)教學(xué)需要?！　”鞠盗薪滩牡男纬蓺v經(jīng)三年，首先學(xué)習(xí)德國(guó)職業(yè)教育“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”課程開發(fā)理念和“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)設(shè)計(jì)方法，然后相關(guān)學(xué)校教師進(jìn)行了深入的“企業(yè)調(diào)研”并召開多次“實(shí)踐專家研討會(huì)”，按照我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作基本情況，提煉“典型會(huì)計(jì)工作任務(wù)”，再按照教學(xué)規(guī)律科學(xué)設(shè)計(jì)“學(xué)習(xí)性工作任務(wù)”，經(jīng)過一年多的教學(xué)實(shí)踐，最后形成本系列教材。　　本系列教材共10本，內(nèi)容涵蓋企業(yè)會(huì)計(jì)工作全過程，從企業(yè)會(huì)計(jì)工作認(rèn)知，到企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，直至財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析?！　　镀髽I(yè)與會(huì)計(jì)認(rèn)知》主要內(nèi)容包括企業(yè)與會(huì)計(jì)工作認(rèn)知、簿記技術(shù)、企業(yè)創(chuàng)立及日常經(jīng)營(yíng)期的基本業(yè)務(wù)處理、會(huì)計(jì)檔案管理等。　　《貨幣資金核算與管理》主要內(nèi)容包括庫(kù)存現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)辦理、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)辦理以及收銀業(yè)務(wù)處理等。　　《采購(gòu)業(yè)務(wù)核算與管理》主要內(nèi)容包括購(gòu)貨申請(qǐng)與合同簽訂、材料采購(gòu)的核算、固定資產(chǎn)采購(gòu)的核算、采購(gòu)付款、存貨和固定資產(chǎn)的管理、采購(gòu)報(bào)表編制及分析等?！　　朵N售業(yè)務(wù)核算與管理》主要內(nèi)容包括客戶管理、銷售計(jì)劃與銷售合同、一般商品銷售業(yè)務(wù)核算、特殊銷售業(yè)務(wù)核算、銷售收款、應(yīng)收賬款與風(fēng)險(xiǎn)管理、銷售報(bào)表編制及分析等?！　　堵毠ば匠旰怂闩c管理》主要內(nèi)容包括職工薪酬計(jì)算、職工薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、住房公積金辦理、職工薪酬的管理等?！　　冻杀竞怂闩c管理》主要內(nèi)容包括材料、燃料、職工薪酬耗費(fèi)與折舊費(fèi)用的分配，稅金、利息和其他支出的核算，輔助生產(chǎn)成本和制造費(fèi)用的歸集與分配，成本報(bào)表編制等?！　　敦?cái)務(wù)報(bào)表編制與分析》主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)報(bào)表認(rèn)知、財(cái)務(wù)成果核算、資產(chǎn)負(fù)債表編制、利潤(rùn)表編制、現(xiàn)金流量表編制、所有者權(quán)益變動(dòng)表編制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等?！　　稌?huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用》主要內(nèi)容包括企業(yè)基本信息設(shè)置、總賬系統(tǒng)初始設(shè)置、日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理、出納業(yè)務(wù)處理、工資核算、固定資產(chǎn)核算、期末業(yè)務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表編制等?！　　抖愘M(fèi)申報(bào)與交納》主要內(nèi)容包括涉稅業(yè)務(wù)處理程序、增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、資源稅、企業(yè)所得稅計(jì)算與申報(bào)、個(gè)人所得稅計(jì)算與扣繳等。

內(nèi)容概要

本書詳細(xì)介紹了職工薪酬核算與管理方面的內(nèi)容，共包括五個(gè)單元：職工薪酬的計(jì)算、職工薪酬的發(fā)放與分配、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、住房公積金的辦理、職工薪酬的管理。    本書的主要特色：①教材的編寫本著理論與實(shí)踐一體化原則，堅(jiān)持以“工作過程為導(dǎo)向”作為教材設(shè)計(jì)理念，體現(xiàn)了務(wù)實(shí)和創(chuàng)新的特色；②將企業(yè)的具體工作內(nèi)容設(shè)計(jì)成案例或任務(wù)，體例設(shè)計(jì)簡(jiǎn)明易讀，編排形式多樣；③教材內(nèi)容豐富，資料新穎，覆蓋面廣，涵蓋職工薪酬核算與管理的全部?jī)?nèi)容；④引領(lǐng)學(xué)習(xí)者走近職場(chǎng)，力現(xiàn)工作情境，解決實(shí)際問題，重在培養(yǎng)能力。    本書是一本集知識(shí)講解、過程學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練、能力拓展為一體的新型教材，可作為中等職業(yè)教育財(cái)會(huì)專業(yè)教材、社會(huì)認(rèn)證考試培訓(xùn)教材，也可供廣大會(huì)計(jì)工作人員參考學(xué)習(xí)。

書籍目錄

第1單元　職工薪酬的計(jì)算　1.1　職工工資的計(jì)算　　任務(wù)1　日工資的計(jì)算　　任務(wù)2　月工資的計(jì)算　　任務(wù)3　單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算　　任務(wù)4　雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算　　任務(wù)5　集體計(jì)件工資的計(jì)算　　任務(wù)6　加班工資的計(jì)算　1.2　獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算　1.3　其他職工薪酬的計(jì)算　1.4　非貨幣性職工薪酬的計(jì)算　　任務(wù)1　以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利　　任務(wù)2　將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用　1.5　辭退福利第2單元　職工薪酬的發(fā)放與分配　2.1　職工薪酬的發(fā)放　　任務(wù)1　如期發(fā)放職工薪酬的核算　　任務(wù)2　職工薪酬不能按期發(fā)放的核算　2.2　職工薪酬費(fèi)用分配　　任務(wù)1　貨幣性職工薪酬分配　　任務(wù)2　貨幣性福利費(fèi)　　任務(wù)3　非貨幣性福利費(fèi)的核算　　任務(wù)4　工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和使用　　任務(wù)5　勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的提取　　任務(wù)6　殘疾人保障金核算　　任務(wù)7　辭退福利的核算第3單元　社會(huì)保險(xiǎn)的辦理　　任務(wù)　辦理社會(huì)保險(xiǎn)第4單元　住房公積金的辦理　　任務(wù)　辦理住房公積金第5單元　職工薪酬管理　5.1　職工薪酬的核定與調(diào)整　　任務(wù)1　新進(jìn)人員薪酬的核定　　任務(wù)2　職工薪酬的調(diào)整　　任務(wù)3　離職人員薪酬管理　5.2　薪酬管理的常規(guī)工作　　任務(wù)1　考勤情況匯總和審核　　任務(wù)2　休假管理　　任務(wù)3　加班管理　　任務(wù)4　職工薪酬的統(tǒng)計(jì)（工資統(tǒng)計(jì)）附件1附件2

章節(jié)摘錄

　　評(píng)一評(píng)　　某紙箱廠是個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，職工全部是來自當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工。在勞動(dòng)合同中，該廠關(guān)于工時(shí)制度是這樣規(guī)定的：職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日為公休日?！　?008年4月，由于該廠的紙箱質(zhì)量好、價(jià)格低，陸續(xù)招來了一大批訂單，廠長(zhǎng)希望大家能犧牲公休日，以便保證訂單的按時(shí)完成。職工們?yōu)槎鄴晷┘影噘M(fèi)也愿意為廠里加班。但一些職工提出家中還有很多活兒要在公休日去做，所以希望把加班安排在平日?！　「鶕?jù)職工的提議，廠方與職工就加班一事簽訂了協(xié)議：“每周從星期一至星期五，職工必須每天加班3小時(shí)；廠方必須按（（勞動(dòng)法》的規(guī)定，向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)；本協(xié)議有效期為半年。在此期間，職工若違反本協(xié)議，不按時(shí)進(jìn)行加班，廠方有權(quán)扣發(fā)該職工的當(dāng)月獎(jiǎng)金?！薄　〉?月21日，職工劉某、柴某二人卻提出：“現(xiàn)在是麥?zhǔn)辙r(nóng)忙時(shí)期，每天下班后需要幫助家中收麥子。從現(xiàn)在到月底，不能再加班了?！薄　S方根據(jù)加班協(xié)議的規(guī)定，扣發(fā)了他們的當(dāng)月獎(jiǎng)金。劉、柴二人認(rèn)為，21日以前每天都堅(jiān)持加班了，21日以后還是保證了8小時(shí)的正常工作時(shí)間。而獎(jiǎng)金是根據(jù)每天8小時(shí)的工作進(jìn)行考核后確定的，與加班沒有聯(lián)系，廠方不能扣發(fā)。請(qǐng)問廠方扣發(fā)劉某、柴某二人的獎(jiǎng)金是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？　　評(píng)析　　目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定主要有：勞動(dòng)者的工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，每周至少有一個(gè)休息日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因每日也不得超過3小時(shí)。本案中，廠方安排職工加班，并沒有違反（《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定，并且，與職工協(xié)商一致后，還簽訂了專項(xiàng)協(xié)議。從表面上看，職工劉某、柴某6月中下旬拒絕加班，違反了專項(xiàng)協(xié)議。廠方完全有理由按協(xié)議的規(guī)定扣發(fā)該二人的獎(jiǎng)金，作為對(duì)其違約的懲罰?！　〉?，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，安排勞動(dòng)者加班除了要符合上述的一系列規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。本案中，職工按協(xié)議規(guī)定，每天為廠方加班3小時(shí)，一周下來，就是15小時(shí)；一個(gè)月下來，每人至少加班45小時(shí)以上，大大超過了36小時(shí)。因此，可以看出，廠方同職工訂立的專項(xiàng)協(xié)議中的內(nèi)容，有些是違反《勞動(dòng)法》的。

編輯推薦

　　創(chuàng)新教材體系，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律　　重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容，體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作過程特征　　行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)，有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣　　教學(xué)做一體化，有效培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力　　搭建網(wǎng)站平臺(tái)，提供豐富實(shí)用教學(xué)資源

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